把握“三个关系”推进人武系统职工人事制度改革

随着人武系统职工人事制度改革不断向纵深发展,改革将面临许多新情况、新问题。笔者认为,要确保劳动人事制度改革健康顺利地进行,必须正确把握好三个关系:一、正确把握改革与稳定的关系一要积极推行职工保险社会统筹。职     

美军军官人事制度改革的发展动向

为适应未来军队对军事人才的需求,美军积极探索军官人事制度改革。通过对现行军官人事制度的考察,提出了对军官晋升、任职、薪酬和退休制度的改革建议。     

简讯

人武干部学校的成立开辟了专武干部来源的新渠道,为规范人武系统的人才培养创造了条件。但是,随着国家人事制度改革的深入,人武学校毕业学员分配难的问题越来越突出。河北省馆陶县人武部从做好招考工作入手,积极做好人武学员的培养、分配和选拔使     

江西都昌县人武部配合人事制度改革——理顺专武干部的进出渠道

岁未年初,江西省都昌县的人事制度改革结果显示:在各乡、镇被分流的300多名干部(占乡、镇干部数的三分之一)中,专武干部没有1人被分流。这是该县人武部在调整改革中理顺专武干部进出渠道的结果。 他们注意多渠道选拨苗子,严格把好专武干部的入队关。一是从转业军官中挑选年轻干部。二是从大、中专毕业的年轻乡干部中选拨,先试用,合格的选配为专武干部;三     

美军人事制度改革的新思路

为进一步提高军队效率,实现"人"与"事"的最优配置,美军对现行的人事制度进行了深入的思考和分析,清晰地认识到现行制度的一些不足之处,并对此提出了相关的改革设想。     

人武部干部年龄偏大人员安置的难点与出路

做好人武部干部年龄偏大人员的安置工作,对于加强国防后备力量建设,稳定和促进安定团结都有积极的作用。但随着我国政治经济体制和人事制度的改革,安置工作也越来越困难,需要求新的出路。最近笔者经过调查研究,对这个问题提出如下意见和建议: 一是党政机关安置难。目前,党政机关正进行定偏定员,精简机构,人员则按“三三制”的原则进行分流,再安置人武干部就难了。二是事业     

国防科工委召开座谈会研究部署事业单位深化人事制度改革工作

8月28-29日,国防科工委直属事业单位人事工作座谈会在北京航空航天大学召开。同防科工委党组副书记、副主任张华祝作重要讲话。 张华祝指出,要积极推进委属事业单位人事制度改革,通过转变用人机制,     

加速建立与国家人事制度改革相适应的军转安置制度

随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,国家人事制度改革的步伐日益加快,军队转业干部安置工作遇到了前所未有的新情况新问题。因而,尽快建立与国家人事制度改革相适应的军转安置制度,就成为做好新形势下军转安置工作的基本条件和保证。现行指拿性计划分配的军转安置办法和运行机制,是计划经济条件下的产物,在新形势下弊端越来越多,矛盾越来越突出。主要表现:     

基于人事制度改革大环境之下的人事档案管理创新研究

一、引言 随着时代的进步和市场竞争的加剧，社会发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化。人力资源逐渐取代自然资源和资本资源在竞争中的地位，已成为科技进步和发展生产的重要资源。而国家人事制度改革、养老保险体系的建立和逐步完善等一系列重要举措的不断实施。为现代人力资源管理奠定了良好的基础。人事档案作为人力资源开发利用的重要组成部分和重要的凭证、依据，势必也将随着国家人事制度改革的浪潮，不断更新和创新自己，以谋求更长远的发展。     

人武部改革发展之我见

随着军队现代化程度的不断提高,国防后备力量建设向信息自动化、专业化、多领域、多层次、多兵种、多内容立体式发展,这就要求不但要有综合素质强的人武部机关干部,而且在人事制度、各项保障     

多选拔军事型人武干部

县人武部改归地方建制后,人武干部中懂军事,能任军事教员的越来越少了。原因一是人事制度改革,招聘干部已成为补充缺额武装干部的主要途径。由于人武部门没有招聘权,使一些军事素质较好的复退军人因统考落榜而无法录取。二是县市人武干部与乡镇武装干部的交流也有障碍。因为,现行人事政策规定招聘干部不得在县城行政机关单位交流。三是人武干部得     

内蒙古军区对基层人武部全面建设进行检查表彰

为全面落实新修订的基层建设纲要,把全区人武系统真正建成应急应战的指挥部、地方党委的军事部、后备力量的建设部、同级政府的兵役部、军民融合的协调部,根据年度工作安排,内蒙古军区组成两个检查组,于7月中旬对全区人武系统全面建设进行了巡检对检.     

顺应形势 着眼发展 军工项目审核中心稳步推进人事制度改革

2005年1月，经中编办批准军工项目审核中心成立。三年来．中心着眼发展需要，积极推进人事制度改革，探索实施了全员聘用、岗位管理、绩效考核等科学管理方式，初步建立了人员能进能出、岗位能上能下，待遇能高能低，能力与岗位相匹配，管理与服务相结合的事业单位新型用人机制。通过人事制度改革，淡化了身份，强化了岗位，转换了机制，增强了活力，极大地调动了职工的工作积极性．为中心又好又快发展奠定了基础。     

应科学设定人武部小额账户资金限额

军队资金集中支付改革工作在省军区系统开展以来,由于实行资金上收统管,支付集中办理,核算统一组织,取得了积极成效。但由于这项改革是新生事物,改革本身正在经历一个逐步深入发展、不断调整完善的过程.在新的资金供管模式下,围绕资金供应与需求这一对无时不在、无处不在的矛盾仍然存在,并以新的形式反映出来。产生了新的保障问题,应引起各级高度关注。笔者结合自身工作实际,就如何科学合理设定人武     

县(市)人武部军事性质退化令人担忧

改归地方的县(市)人武部,军事机关的性质正在逐渐退化。表现在:人武干部的“军事意识”不断淡化;人武部与军事系统的联系松散;人武干部对军队情况的实际了解越来越少;对军事问题的关注程度降低。造成这种状况的原因是多方面的。主观上讲,是人武干部的军事机关、军事人员意识淡化,认为“工作军事化,编制地方化”,“是穿军装的老百姓”。     

壤塘县人武部——原原本本学报告 认认真真抓落实

作为人武系统一面旗帜的四川省壤塘县人武部,积极组织全体干部、职工认真学习十六大精神,以昂扬的革命斗志投入到     

陕西省石泉县人武部——科技“快餐”惠农家

党的十六届五中全会提出了推进社会主义新农村建设的历史任务。这是党中央统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策,是一项不但惠及亿万农民、而且关系国家长治久安的战略举措,是我们在当前社会主义现代化建设的关键时期必须担负和完成的一项重要使命。建设社会主义新农村,是贯彻落实科学发展观的重大举措,是确保我国现代化建设顺利推进的必然要求,是全面建设小康社会的重点任务,是保持国民经济平稳较快发展的持久动力,是构建社会主义和谐社会的重要基础。人武系统对此必须有明确而又深刻的认识。多年来,人武系统充分发挥民兵预备役亦兵亦民的特点和优势,在扶贫帮困、完成急难险重任务等促进当地经济建设方面作出了突出贡献。现在。中央发出了建设社会主义新农村的伟大号召,对人武系统的"参建"工作提出新的要求,人武系统一定要落实胡锦涛总书记2月14日在省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班开班式上的重要讲话中所强调的几个方面的工作,进一步转变工作思路、加大工作力度,为推动社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。     

湖北省浠水县人武部——3000民兵文化中心户唱响主旋律

党的十六届五中全会提出了推进社会主义新农村建设的历史任务。这是党中央统揽全局、着眼长远、与时俱进作出的重大决策,是一项不但惠及亿万农民、而且关系国家长治久安的战略举措,是我们在当前社会主义现代化建设的关键时期必须担负和完成的一项重要使命。建设社会主义新农村,是贯彻落实科学发展观的重大举措,是确保我国现代化建设顺利推进的必然要求,是全面建设小康社会的重点任务,是保持国民经济平稳较快发展的持久动力,是构建社会主义和谐社会的重要基础。人武系统对此必须有明确而又深刻的认识。多年来,人武系统充分发挥民兵预备役亦兵亦民的特点和优势,在扶贫帮困、完成急难险重任务等促进当地经济建设方面作出了突出贡献。现在。中央发出了建设社会主义新农村的伟大号召,对人武系统的"参建"工作提出新的要求,人武系统一定要落实胡锦涛总书记2月14日在省部级主要领导干部建设社会主义新农村专题研讨班开班式上的重要讲话中所强调的几个方面的工作,进一步转变工作思路、加大工作力度,为推动社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。     

“船的力量在帆上”——湖北十堰张湾区人武部提高干部素质纪实

俗话说:“船的力量在帆上”。民兵预备役工作在改革中前进的幅度,取决于人武干部队伍抓工作的力度,而力度又取决于人武干部的素质。如何全面提高人武干部队伍素质,以适应新形势下深化民兵工作调整改革的需要?这是当前迫切需要解决的问题。湖北省十堰市张湾区人武部采取有效措施,加快了人武干部队伍素质提高周期,为人武干部尽快适应新的形势和要求探索出了一条成功之路。     

陵县优先安排人武学员上岗

山东省陵县对省人武学校毕业生坚持优先安排的原则,5年来,全县16名人武学校毕业生全部及时分配到了基层武装部工作,使基层专武干部队伍建设得到显著加强。 随着党政机关机构精简和人事制度改革的逐步深入,各类院校毕业生分配难的矛盾越来越突出。为了安排好人武学校毕业生的分配工作,陵县县委专门制定了《关于加强专武干部队伍管理使用的规定》,明确要求专武干部缺编单位对