心理测验在部队新训士兵分配中的应用

部队每年新兵入伍训练以及各种新兵专业培训结束,都面临一个新训士兵的分配安置问题。新训士兵岗位安置是否合适,影响新训士兵个人能力水平的发挥,也影响部队的全面建设。心理测验作为一种有效的人才测评方式,为新训士兵的合理安置提供有价值的参考。一、心理测验在部队新训士兵分配中的作用。心理测验是指根据     

搞好新兵的法纪教育

新训期间的法纪教育是一项重要工作。这一工作抓好了,对于增强新兵法纪意识,打牢其思想根基,有着非常重要的作用。准确把握时机。突出新兵法纪教育的时效性。新训初期是法纪教育的“黄金时机”。一是新战士虽然入伍动机多样,但90％以上是自愿报名参军,对于到部队来约束行为、磨砺意志有了一定的思想准备;二是新战士年轻体健、思想活跃,处于世界观、人生观、价值观形成的阶段,选择性和可塑性都比较强;三是近年来大学生士兵比例逐年上升,新战士信息来源广泛,视野开阔,文化素质普遍较好,接受新生事物快,有较高的领悟能力。因此,部队应抓住新训这一有利时机,坚持以课堂为主要阵地,以灌输为主要手段,以人心入脑、规范行为为主要目的,抓好法纪教育的落实。     

新兵训练生活服务保障应注意的问题

新兵训练生活服务保障是新训工作的一项重要内容。各类保障人员应认真把握新训保障工作的特点，在提高服务意识、保障效果和解决实际问题上下功夫，切实做好新兵训练生活服务保障工作。     

针对新兵心理讲好基本道理

新兵初到部队,对一切都感到陌生和好奇,总有问不完的“为什么”。干部骨干在新训阶段大量的和最经常的工作是给新兵“讲道理”。不论是在“台上”还是在“台下”．带兵人必须把握新兵的心理特点,有针对性地讲好道理,使之“入耳”、“人心”,为帮助新兵端正思想认识、解除疑虑、尽快适应环境、自觉投入教育训练打下良好基础。     

新兵要学会合理宣泄

新兵刚入伍,对部队了解少,难免会出现思想不稳定、情绪波动大等这样或那样的思想问题,这些都是正常的。但有的新兵由于从小受到父母宠爱,缺乏吃苦耐劳精神和自我约束力,在较长时间内都不能适应部队生活,产生较大的心理压力,表现为焦虑、郁闷、暴躁、怨恨、猜忌等不良心态,影响新兵走好军旅第一步。在这种情况下,新训干部和骨干在教育新兵遵守条令条例和部队规定的同时,还要注意引导新兵采取合理的方式使消极情绪得以排解。     

以教兴训展风采

成都军区某预备役军官训练团始终围绕培训合格预任军官这个中心工作不动摇,着重抓好教员队伍人才建设,几年来,吕色地完成了全区预任军官集训任务。 建团之初,团党委把加强教员队伍建设,提高教员素质摆在了十分重要的位置。他们就及时组织教员重点学习了高科技知识、军事理论、预备役部队业务知识等内容,使每名教员了解战区军事斗争形势、现代信息战概况和当前军区预备役部队新训法、新装各发展状况,掌握了预备役部队有关业务知识,并组织了以教案编写、微机基本知识、数据库建立、多媒体课件制作等为主要内容的集训。 几年来,该团在大力开展教员‘试讲试教”活动的同时,按照预备役部队可能遂行的作战任务,精选训练内容,编写出与使命性课题相适应的教案数十套,有多种教材被全军推广采用。     

做好代职干部的管理教育工作

认 识要提高。目前 ,在如何看待下部队代职上或多或少地存在“出出公差”、“混满时间”、“交给部队放手不管”等模糊认识。因此 ,应进一步提高对实行代职制度重要意义的认识 ,切实把思想统一到落实江主席关于院校教育优先发展和科技强军战略思想上来 ,统一到提高教员全面素质加快做好军事斗争人才准备上来。使大家明确代职的目的 :帮助部队解决技术难题 ,带好部队专业技术骨干 ,提高装备技术保障能力 ;顶岗补缺 ,熟悉新装备、新战法、新训法 ,完成战备训练任务 ;更重要的是通过代职锻炼 ,提高代职教员自身的军政业务素质 ,为回校教书育人…     

带兵人，请不要吝啬你赞美的语言

为响应党和国家的号召,又一批怀着报国情怀,渴望在军营建功立业的青年从祖国的四面八方来到部队,在新训干部的亲切关怀下,在骨干班长的言传身教下,开始直线加方块的生活。他们能否在军营实现自己的梦想,带兵人的言行举止起着至关重要的作用。由此想起卡耐基继母激励卡耐基的一则故事。     

这样给新兵贴“标签”,妥吗?

正作为新兵军旅人生的"启蒙老师",新训干部骨干应以审视的眼光看待每名新战士的成长进步。然而,在部分新兵单位,一些新训干部骨干习惯用有色眼镜看待新兵,甚至给他们贴上了"宠坏了的一代"、"留守一族"、"单亲子女"、"网络控"、"宅男"等具有时代特色的标签。随着社会进步,新战士的时代特点自然而然突出明显,虽然新训干部骨干使用这些"标签"是为了概括新兵特点,方便掌握新兵思想情况,便于开展新兵教育、训练工作,但是,有些"标签"也存在以偏概全、夸大事实甚至名不符实的情况,不利于带兵人正确、全面、准确地看待新兵的时代变化,不利于促进新战士的成长进步和全面发展。作为新训干部骨干,到底该不该给新兵贴"标签",该贴怎样的"标签"呢?请看第十四集团军某通信团官兵们的新训故事和心得。——"兵眼"观察人杨航     

新训女兵排代区队长刘庆娜——女兵们说大姐太厉害了

[档案摘录]刘庆娜,1981年7月出生,1998年12月从天津大港区入伍,现为海军91796部队学兵三队新训女兵排代区队长,一级士官,1次荣立三等功,3次被评为优秀士兵,5次受嘉奖,连续3年被评为“优秀带兵人”。     

预备役部队应走“组合式”训练之路

“组合式”训练,指的是预备役部队的首长机关与担负年度战术演练任务的分队统一编组,同步训练。由于预备役部队“寓军于民”,其军事训练既不同于现役部队,也不同于基干民兵。一是训练间隔周期长,弹性大。按现行有关规定,分队演练每4年一轮,周期较长,且各类人员的参训时间都有较大的弹性。二是训练对象多,时间短。参训对象有首长机关,有分队;有现役,有预任;有新训,有复训,且训练时间短,落实人员、内容、质量的难度大。三是训练要求高,落实难。预备役部队要达到快速动员集结、协调一致作战、圆满完成任务的要求,就必须不断提高训练的层次和水平,但     

锻造现代汽车尖兵

成都军区驻渝某集团军司机卫生员训练大队组建于1995年,主要担负集团军驾驶员新训、直选短培及汽车驾驶员职业技能鉴定等重要任务。近年来,这个大队瞄准未来高寒山地战场,紧贴作战任务,加大训练改革的力度和科技投入,每年为集团军部队培养输送1000多名能适应多种恶劣环境作战的高水平驾驶员。他们开设有军官士官专修室、模     

“素描师”的八小时之外

1.新战士韩友贵从小学习素描,人物素描算得上拿手活儿。来到部队,紧张的训练让小韩有些吃不消。课余给班长画张肖像,让小韩一下找到了放松的方法。战友们看着新鲜,都"抢着"找小韩画像,紧张的新训生活多了不少欢笑。2.用画笔记录军营生活,这是个不错的创意。很快,一支由5名新战士组成的"素描队"成立了。他们利用八小时之外,用心记录着战友们训练、生活、娱乐的每一个场景,新训生活也因为画与被画而变得更加精彩和有趣。官兵们都亲切地称他们是"军营素描师"。     

我为什么没当上班长

那天,怀揣着录取通知书第一次走进军校的大门。在军校门口,遇见了东北人老张,当时不知其是老张,却感觉似曾相识,四目相对,眼角、嘴唇微微一动,就像棋逢对手时的会心一笑。没想到新训时我俩竟然被分在一个班。新训结束后,我俩还在一个班,这是后话。老张也是同龄人,只是看到他的样子就让人忍不住亲切地喊他老张。对于我们这群生龙活虎的毛头小子来说,新训其实并不会让我们感觉太苦,但天天被"管制"的日子却让我们难熬。每当在训练中看到新训班长那八面威风的样子和我     

新训队的鲢鱼

1998年,受命赴渤海湾附近某部教导队参加大学生集训的我,开始了军旅生涯的第一步。岁月流逝,其间的许多事情我都已经淡忘,但对新训队的鲢鱼一直难以忘怀。记得我到部队的时候,已是"万花凋谢一时稀"的初冬,强劲的海风剥去了津南大地五彩缤纷的外衣,时令蔬菜要幺销声匿迹,     

广东省组织全省民兵工兵、防化骨干集训

为提高全省民兵工兵、防化分队专业技术水平，促进遂行任务能力的提高，最近广东省军区分别组织了民兵工兵、防化骨干集训。集训着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务需要，以新大纲为依据，以新理论、新知识、新装备、新训法为重点，充分依托预备役部队人才、装备、场地等优势资源，采取精训民兵连、排、班长等骨干力量形式，     

人生底色在这里描绘

新一批优秀学子金榜题名,怀揣梦想选择携笔从戎,从祖国四面八方集聚古都金陵,踏入南京政治学院,开始军校生活第一站——新训。新训结束,思想政治教育工作接踵而至,南京政治学院引导学员"用信念照亮人生底色",切实扣好"第一粒扣子",把信仰从"兵之初"融入使命、扎根心中、践于行动。立地生"根"——让信仰融入血液学校信条:一个拥有英雄的民族,是有希望的民族;一个有信仰的人,是有希望的人。学员心语:我讲的就是我信的,我信的就是我照着去做的。新训,是转变的开始,但却充满着"意外"。立志当一名政治家的刘宇伟,军训     

《晒照片》

正新战士刚来到部队不久,武警重庆总队八支队就着力在帮助新兵度过"想家关"上狠下功夫。为营造出"家"的感觉,新兵连组织一次"饺子会餐",各种形状的饺子汇聚在一起,让来自五湖四海的新战友感受来自部队这个大家庭的温暖。王庆建/摄曾经长发飘飘的时代在军营成为终结。近日,武警宁夏总队新训团的女兵们,在走进警营的第一天就面临剪去长发的痛苦。"95后"女兵最后一次抚摸着飘逸的长发,不舍、纠结交织在她们的内心。"嚓嚓嚓",乌黑的青丝随着剪刀飘飞,女兵的眼泪也随之飘落,但泪水过后,长发便成为记忆,新的征程就此开始!周焕成/摄     

提高退伍军人组编率三策

退伍军人具有较好的军政素质,预备役部队尽可能多的组编退伍军人。足有效地提高部队战斗力的捷径。目前,退伍军人编入比例较低。某团退伍军人所占的比例仅有18%。而该团所在地区从1983年以来,退伍回乡的服一类预备役的专业技术兵共有892人,该团所需的技术兵种几乎都有,但对口编入的仅是其中的1/5,尚有4/5没有编入。这样,就出现了一种不合理现象:一边有大量现成的技术兵员没有利用起来,一边又费时费劲新训技术兵员,都是一种浪费。要改变这种现象,就应开辟新的编组途     

如何帮助新战士顺利度过“第二适应期”

新训工作已经接近尾声，新兵即将面临新的生活环境和工作任务。新兵下队后，所处环境由新兵连任务单一、工作单一、兵龄单一变成工作任务和人际关系多元化、复杂化。在新的环境中，新兵对训练强度、工作分工、人际关系有一个逐步适应的过程。因此，如何帮助他们尽快度过“第二适应期”，是基层干部的又一个阶段性工作重点。