榆林军分区组织现役(专武)干部“四会”集训

前不久,陕西省榆林军分区组织全区现役(专武)干部共466人,进行了以会整组、会组训、会征兵、会参建为主要内容的"四会"基本业务集训。集训采取统一计划、异地同步、网上授课、网上交流、网上考核的方法,系统学习了民兵组织建设、军事训练、征     

内蒙古阿拉善军分区 网上边境防控演练取得实效

11月初,内蒙古阿拉善军分区依托信息化指挥平台,采取自导自演、自上带下、异地同步的方法,组织阿拉善盟国动委成员,进行做好应对未来边境地区多元安全威胁网上综合演练。     

打破常规 专考主官

近日,云南省玉溪军分区对所属人武部部长、政委和军事科长集中进行了年度军事训练考核。这是他们积极探索创新考核模式的一次有益尝试。以往组织年终考核,都是由军分区领导带机关业务部门的人员下到人武部分别实施。这种模式的优点是考核面广,既考了干部又考了职工;“考”“检”兼顾,     

选拔培训 集中考核 赛中提高——内蒙古包头军分区积极开展民兵教练员比武竞赛活动

为深入贯彻北京军区"五小"练兵活动精神,推动民兵训练深入发展,最近,内蒙古包头军分区采取典型引路带动、层层选拔培训、集中考核评定的方法,集中全市120余名教练员进行综合考评,达到了培养尖子、推出典型,交流借鉴、共同提高的目的,促进了训练教学责任制的有效落实。     

强基固本不懈学习——河北省廊坊军分区开展“三学三强”活动纪实

前不久,河北省廊坊军分区按照北京军区和省军区党委关于开展"崇尚学习、增强党性"主题教育部署,始终坚持把学习作为官兵的强基固本工程,紧密结合军分区党员队伍实际,采取上下同步、有分有合的方式,组织全区干部、战士、职工和专武干部集中"学理论、学业务、学法规,强党性、强素质、强作风",收到良好效果。     

贴近实战练精兵 按纲施训谋打胜——山西省忻州军分区强化军事训练剪影

近年来,山西省忻州军分区着眼使命任务,突出主题主线,积极创新训练模式,灵活组训方法,拓展练兵领域,采取基础科目自主训、难点科目集中训、强项科目巩固训等方式,探索了民兵骨干"五集中"组训模式,通过广泛开展"五小"练兵活动、"三级四类"比武竞赛、实     

山西省晋城军分区组织政治干部集中“淬火” “五味真火”练内功

台上设讲台,话职责使命、探思路对策;台下摆擂台,考知识要点、比业务技能;现场立展台,看先进样板、学身边典型。近日,山西省晋城军分区组织全体政治干部集中"淬火",切实将政治工作"开篇文章"做实做活,有效提高了全区政治干部能力素质和政治机关自身建设能力。     

为了接轨未来战场

荆州军分区致力于专职武装干部训练改革,修订完善了《专武干部训练纲目》,制定了专武干部训练管理制度,优化了训练内容,改进了训练方法,缩短了训练周期,受到总部、广州军区和湖北省军区的肯定。 优秀教练员的尴尬 军分区教导队训练场,一位优秀“四会”教练员精彩的教学博得阵阵喝彩。当上级业务部门一位领导让这位号称“考个倒”的专武干部进行“步兵排反空降战斗”教学示范时,这位优秀四会教练员下达完课目,教学就进行不下去了。     

蚌埠军分区结合实际开展科技练兵成绩喜人

近年来,安徽省蚌埠军分区紧密结合实际,立足现有武器装备,开展科技练兵,取得明显成效,被南京军区评为“科技练兵先进单位”。他们自筹资金建立的指挥自动化网,覆盖面宽,功能较全,将军分区与省军区和各县(区)人武部联成网络,开展了网上训练。同时,他们还积极开发机关办公处理系统,实现了“两级”机关网上资源共享与文电互传,进行了网上军事高科技知识等训练课目的教学与测评,进行了参谋业务训练网上作业。     

练技能 强素质

河南省新乡军分区注重官兵岗位练兵,按照“干什么,练什么”的原则,结合实际抓训练,立足岗位练技能,先后较系统地学习了信息化知识、条令条例、手中武器操作等业务知识和基本技能,并采取以考促学、学考并重的方式,强化岗位训练,达到了治弱补     

组织执勤部（分）队开展网上训练的实践与思考

随着武警部队信息化建设的不断深入,网上训练已成为推动军事训练发展的重要手段。武警内卫总队要积极适应建设现代化武警需求,紧紧围绕执勤部（分）队这个训练主体,深入拓展三级网功能,不断加快军事训练信息化平台建设和应用软件研发推广,着力探索执勤训练＂网上教、网上训、网上考、网上管＂的新路子,努力在破解难题中实现执勤训练手段的创新,增强训练效益,提升训练水平。     

华龙区以新举措深化国防教育

日前。内蒙古军区组织所属军分区、预备役师和武装部千余名干部进行了规模较大的网上远程集训。内蒙古自治区地广人稀。交通不便,军区所属单位高度分散．以往用传统方法集中人员进行一次业务培训组织难度比较大、成本也比较高。此次大规模网上远程集训。是利用网络优势拓宽训练渠道的有益尝试。此次集训以加强人武部党委班子建设和提高人武部干部能力素质为目的。通过理论讲授、业务辅导、成果观摩、想定作业、经验交流等教学手段．让培训人员掌握方法。提高能力,强化素质。     

铜仁军分区全面启动"网上政工"

新年上班的第一天,贵州省铜仁军分区政治部组织干部科科长张承敏走进办公室打开计算机就收到了全区10个人武部"干部到位情况"的电子邮件,15分钟的处理后,他紧接着用军用公文传输系统向军分区首长作了报告。这一高效的工作方式,正是该军分区今年全面实施"网上政工"的一个镜头。     

肩负使命脚步疾——山东省潍坊军分区加快信息化建设纪实

"兵员靠凑、行军靠走、训练靠吼、看护靠狗",这是几年前人们对山东省潍坊军分区所属个别单位落后、单一、低层次民兵训练的"生动描绘"。然而,短短几年时间过去,这个军分区民兵军事训练的层次和质量发生了质的跃升:建成了集作战指挥、国防动员、信息传递、教学训练、远程会议等于一体的"七网"综合信息网络平台。轻     

“一体化”编兵创新路

全区预备役部队调整改革后,实现了省建师、跨地区建团的组织建设新变化。然而,预备役部队与军分区在编组上出现的"交叉编兵、一兵多职"的问题,至今仍困扰着基层组织落实。内蒙古预备役某师与驻地军分区在整组过程中,探索出同步规划部署、同步组织实施、同步检查验收,联动实施"一体化"编兵的新路子,是创新整组工作的有益尝试,值得学习借鉴、     

始终坚持以军事训练为中心

近年来,陕西某陆军预备役步兵师着眼有效履行应急应战职能使命,紧密结合全师部队实际,坚持以军事训练为中心,努力推进部队建设跨越式发展。大力加强首长机关训练。始终把首长机关训练摆在"龙头"位置,坚持以训法创新为途径、以手段创新为依托、以模式创新为保证,努力提高首长机关训练质量。采取"集中辅导与个人自学相结合、集体组训与分散自训相结合、自主训练与结对帮训相结合"的训练方法,促进了首长机关训练的有效落实。建立网络化训练环境,开展网上教学、网上办公、网上演练,实现了首长机关训练模式的转变。投资1300多万元购置了6台指挥方舱和1台信息节点车,利用无线网桥和卫星通信,建立师团联通的指     

固本强基练本领

近日,四川省广元军分区在剑阁县民兵训练基地对全市70余名新任乡(镇)、街道武装部长进行了集中培训。     

基层新曲

云南省玉溪军分区机关干部训练引入"学分制"日前,云南省玉溪军分区组织专家队伍对军分区全体干部进行了复杂电磁环境、联合作战等基本理论考核。考核成绩所得学分记入个人军事训练档案,连同下半年技能考核所积累的总学分作为机     

延安军分区组织现役干部集训

正为有效解决人武部应急拉动期间武器装备管理使用、勤务保障、安全警戒、指挥通联和留守力量部署等方面存在的问题,提高人武部现役干部的指挥技能,前不久,延安军分区利用10天时间,对全区所有现役干部进行了集中培训。培训着眼"能打仗、打胜仗"的要求,紧贴军分区人武部使命任务,采取边学边练、边训边考的方法,主要进行了手工标图、计算机标图、航片判读、地形分析、作战计算、电     

江西省鹰潭军分区加强防汛技术骨干培训

为提高民兵队伍的抗洪抢险能力,江西省鹰潭军分区针对往年抗洪抢险中缺少技术骨干的实际,组织300余名民兵水上救援分队在辖区某大型水库进行集中训练,重点训练水