对深化征接兵方式改革的分析与思考

按照《征兵工作条例》规定,交接新兵工作可以采取县、市派人送兵、新兵自行报到或部队派人接兵等办法进行。近年来,我区积极推行征接兵方式改革,逐步探索完善了“接兵部队少去、晚去,兵员质量由兵役机关负全责”的征接兵新模式。各级普遍反映,新的征接兵方式进一步明确了军地双方责任,规范了征接兵程序,减轻了部队负担,减少了不正之风的干扰,有利于提高新兵征集质量。这一办法受到总部的重视与肯定,2003年冬,国防部征兵办公室向全国推广了这一做法。但作为一种新的工作方式,也暴露出一些问题(本文以2003年的情况为例进行分析)。不合格新兵数…     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

让革命熔炉的火焰代代相传

河北省邢台县浆水镇前南峪村,一个太行山深处普通的小山村。从上世纪70年代起,该县为军队输送近11000名优质兵员,连续48年无责任退兵,多次被国防部、原北京军区和省市表彰为“征兵工作先进单位”。薪火相传,“好男儿当兵去”蔚然成风一朝披军装,一生有军魂!在部队当了16年兵后,李建国转业回到家乡,现在邢台县退役军人事务局任职。     

严把“四道关” 实行“四张榜” 苍南县人武部征兵工作以提高兵员质量为第一要务

浙江省苍南县人武部坚持以提高兵员质量为第一要务,严格按照征兵条件、标准和程序,把好新兵征集的体检关、政审关、文化质量关和审批定兵关,为部队输送了一批又一批优质兵员,取得了连续25年无责任退兵的优异成绩,多年被上级表彰为征兵工作     

馆陶县征兵实行“一票否决权”

河北省馆陶县征兵办公室是国防部授予的全国“廉洁征兵先进单位”。10多年来,他们坚持把征兵质量放在第一位,先后为部队输送了3100多名合格兵员,无一责任退兵。现在,他们又面对新形势,确立了积极向上、争创一流、认真负责、一丝不苟、脚踏实地、     

着眼提高部队战斗力 搞好对现役官兵的跟踪服务

针对近年来出现的兵员难征集、入伍难安心、退伍难安置的新情况,四川省南充军分区把输送优质兵员、培养优秀士兵、用好复退军人作为提高部队战斗力的重要职责,坚持搞好对服役官兵的跟踪服务,形成了军地互动、相互激励、全民支持国防建设的良好局面。近10年来,南充市征兵办连年被成都军区表彰为征兵工作先进单位,3个县、区受到国防部的表彰。一是密切关注战士在部队的表现。为了协助部队做好战士的思想工作,分区每年都要走访新入伍战士的家庭,了解其在部队的情况。对南充籍战士人数较多、相对集中的部队,组织干部到部队“回访”;对本地籍人员…     

基层征兵工作存在的问题及建议

本人从1997年任基层乡镇武装部部长,从事征兵工作11年以来,严格按照《兵役法》、《征兵工作条例》等法律、法规,严把征兵体检关、政审关,向部队输送了合格兵员近80余人,从未出现一名退兵现象。总的来看,征兵工作在当地党委、政府及有关部门的大力支持下比较顺利,但在新时期征兵工作出现了不可忽视的新问题。     

为固“长城”精挑细选优质“砖”——云南峨山县连续33年无退兵纪实

地处滇中革命老区的云南峨山彝族自治县,是新中国的第一个彝族自治县。他们高标准、高质量地做好兵员的教育储备、训练征集、拥军优属、优抚安置等工作,为部队输送了一批又一批的优质兵员,多次受到了云南省、省军区、玉溪市、玉溪军分区的表彰和奖励。 他们以连续33年无一退兵的优异成绩,成为玉溪市乃至云南省征兵工作的一面旗帜,受到省军区领导的赞扬。     

为部队兵员政治质量奠定坚实基础——河北省宽城县强化征兵政审管控机制

党的十一届三中全会以来,特别是党的十六大以来,党中央、中央军委进一步健全完善了征兵政策制度,修改了应征公民体格检查标准和政治审查办法,改革了征接兵方式,征兵工作进一步标准化、程序化、制度化,新兵的政治、文化、身体素质有了新的提高,为加强部队质量建设奠定了坚实基础。宽城县委、县政府和人武部着眼向部队输送优质兵员,通过强化政审管控机制,确保兵员政治质量,连续35年无退兵,两次受到国防部通报表彰。他们的经验做法值得学习借鉴。     

严格规范选精兵

为向部队输送优质兵员，山东省曹县人武部严格政策规定，规范征集程序，运用多种形式和手段把征兵宣传渗透到方方面面。同时，他们采取领导按职权、业务部门按职能、征兵人员按职责的办法。逐级签订征兵工作责任书，全面落实征兵工作责任制，使征兵工作公平公正、公开透明，确保了新兵质量。     

陕西省汉阴县把最优秀青年送到部队去连续35年实现无责任退兵

陕西省汉阴县地处秦巴山区,属国家级贫困县,却有着爱军尚武的光荣传统,是陕南人民抗日第一军的诞生地。自1979年以来,已为部队输送了近7000名优质兵员,实现了连续35年无责任退兵,先后受到国防部、兰州军区表彰。今年7月份,该县征兵办公室再次被兰州军区评为“征兵工作先进单位”。     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

严格把关定兵 输送优质兵员——四川米易县实现31年无责任退兵

四川米易县严格按照为部队输送合格优质兵员的要求,从做好初审,做好动员,卡住体检,把住定兵几个方面扎扎实实地做好工作,已实现连续31年无责任退兵的目标。 米易县人武部始终抓住体检和政审这个关口,把责任感强的人挑选出来,组成体检和政审组,并组织专门培训,完     

推进征兵工作改革 提高兵员质量

要建设高素质的军队,必须打牢兵员基础,努力提高兵员质量,才能推进我军革命化、正规化、现代化建设的健康发展。因此,我们按照这一要求,努力把征兵工作做扎实,为部队输送高质量的合格兵员。     

强化征兵准备措施 着力提高新兵质量

随着我国社会经济快速发展,"突击式"、"应急式"的阶段性兵员征集模式已不适应新形势下征兵工作要求,作为政府兵役机关必须牢固确立"一季征兵四季抓"的理念,采取扎实有效措施,加强征兵工作准备,为部队输送优质合格兵员.     

“一二三四”择精兵

江苏省无锡北塘区人武部,多年来注意从国营大中型企业中,为部队选拔德智体全面合格的兵员,从无责任退兵,被各接兵部队称为“兵员质量信得过单位”,多次受到省、市表彰。他们所以能取得这样的佳绩,关键在于他们有一套比较管用的制度。 “一票否决”新招 “一票否决”是北塘区在征兵中亮出的新招。为了确保兵员质量,无锡市国棉三厂、电机厂、湖光光电仪器厂、     

工作动态

四川筠连县委、县政府、县人武部把为部队输送合格兵员作为一项重要工程来抓。在独生子女不想当兵,人口素质较低等困难条件下,对今冬的征兵工作做了超前准备。 (政工科) 云南峨山县人民武装部34年间,为国防建设精挑细选优质兵员近4000名,多次受到云南省政府、省军区和玉溪行署、军分区的表彰和奖励,成为玉溪地区乃至云南省征兵工作的一面旗     

彭州市：双拥花开别样红

在新的历史时期,彭州军民发扬双拥工作光荣传统,续写着双拥工作的新篇章。1991年以来,该市先后5次被成都市委、市政府、军分区授予“双拥先进市”光荣称号;该市开展的“爱心献功臣”行动受到全国双拥领导小组和国家民政部的通报表彰;国防教育工作受到总政有关部门表彰;     

征接兵干部要注意强化三种观念

征接兵工作，是为国防力量补充新鲜血液，加强部队建设的重要工作。为确保兵员质量，征接兵干部要注重强化三种观念。一是强化政治观念．夯实思想基础。征接兵尽管是临时性、阶段性工作，但如果征接兵干部有临时观念，工作上只求过得去，不求过得硬，将不合格人员征入部队，     

征接兵方式改革对征兵工作的影响及对策

近几年,随着征接兵方式改革力度不断加大,部分地区开展了新的征接兵办法试点,即由兵役机关对新兵质量负全责,接兵部队不再参与征兵工作全程,而是只派少量接兵联络员将新兵带回部队.从实践看,这项改革对部队建设影响深远,给征兵工作带来新的机遇和挑战.如何适应新形势,进一步推进征兵工作改革,是摆在我们面前的一项现实而紧迫的课题.