河南省安阳军分区扎实有效地推进基层全面建设 基层根据实际“选” 机关结合需要“派”

“张干事你虽然没给我们带来一分钱,没拿来什么物,但你为我们办了10多件事,件件是我们需要解决的难题,我们欢迎你再来。”8月22日,在河南省汤阴县人武部帮抓的张干事回军分区机关前,人武部部长张秀海拉住张干事依依不舍。至此,安阳军分区下基层的干部不     

立足岗位强素质

近年来,山东省淄博市周村区人武部着眼战场、立足岗位,在机关干部队伍中开展了以“站起来能说、坐下来能写、下基层能抓”为主要内容的“三能”活动。机关干部素质有了明显提高,实现了新跨越,在淄博军分区组织的机关干部综合素质考核中,获得总评优秀,军分区系统第一名的好成绩。     

白山军分区机关人员深入边防一线帮建收效明显

为提高军分区机关干部边防工作研究能力、指导基层能力、帮助基层解决问题的能力和自身综合素质,吉林省白山军分区本着“了解边防、熟悉部队、发现问题、研究对策、指导基层”的原则,广泛开展了机关干部下基层调研、帮建活动。通过下部队调研、帮建和锻炼,使全体机关干部掌握了大量的第一手资料,达到了全面了解边防、熟悉边防情况、提高指导边防工作能力的目的。 白山军分区机关人员深入边防一线帮建收效明显@梁松柏 @毕付东     

刊中报

本是检查考核基层建设达标情况的工作组,却成了自我考核、自查自纠的“带头兵”。日前,四川凉山军分区治虚假破形式主义从领导机关“开刀”的做法,在基层引起强烈反响。 10月中旬,这个军分区抽出机关干部组成工作组,准备对全区17个县市人武部按“五句话”总要求落实正规化建设的情况进行全面考核评比。然而,在下基层之前,分区领导却发现个别机关干部并没有认真做准备,甚而抱有下基层“走走过场”的态度。这样的工作组下去怎会让基层信服?分区领导果断决定,将出发时间推迟一周,在机关从上到下展开一     

四川省广安军分区拓宽教育渠道增强教育效果

四川广安军分区针对军分区人武部"家门口"干部多、家庭因素对干部思想冲击大、影响深的特点,在认真抓好部队教育的同时,坚持把家庭教育与部队教育相合,对促进部队建设起到了积极作用。 随着市场经济体制改革的深化,部队家属下岗在家待业的越来越多,"无事生非"的规象日渐凸显:干部加班加点多回家晚了她们有意见,下基层多回家少了她们有想法,工作担子重压力大与自己说话少了她们有疑心,有的甚至认为可能丈夫在外面"有人"了。于是开始对丈夫大加看管,查哨电话不断,出门加班不让,     

玉林军分区:不行,就先“回炉淬火”

按照年初的工作安排,广西壮族自治区玉林军党委分区在2月上旬由3名常委分别带工作组蹲点抓基层。人员下去之后,戴时木政委发现工作组自身有“缺陷”:这些干部大多是近年从作战部队交流到军分区的,对人武工作熟知不多,一说下基层,提着个包儿就走,结果是脑子空空,发现不了问题,拿不     

大凉山的“武书记”——凉山州州委书记骆玉祥关心国防建设纪实

他心系国防、关爱部队;他致力于为驻军办实事、解难题;他成为享誉军营的贴心人。他就是四川省凉山彝族自治州州委书记、军分区党委第一书记骆玉祥。 (一) 1999年初,骆玉祥上任不久,就来到军分区与官兵见面。以后,他利用下基层调研之机,走遍了军分区所属17个县(市)的人武部。每到一个人武部,他都带领县(市)的主要领导,看望干部职工,提出工作要求,还针对一些人武部在正规化建设中存在的困难,力所能及地给予解决。去年下半年,军分区集中全州基层专武干部集训。集训一开始,骆玉祥就亲自过问;集     

短波

抓基层下基层办实事山西运城军分区在抓基层中,组织大中型企业100个基干民兵连开展军事训练竞赛活动,推动民兵军事训练的落实。(王红彬)     

有话直说

干部下基层要多办实事一年之计在于春。今年的春耕春播工作已拉开帷幕。机关干部纷纷下基层、走田间、入农户、进大棚、听心声、解难题,深受职工群众的欢迎。但也有少数干部下基层不能很好地履行职责,只是在连部看一看,到田间转一转,影响了党员干部在基层职工群众中的形象。机关干部下基层,要树立"群众利益无小事"的观念,把职工群众的利益放在首位,把广大职工群众的冷暖挂在心     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

搞好军分区机关干部训练之我见

机关干部的能力素质是部队战斗力构成的重要因素。军事训练是提高机关干部能力素质的基本途径。新世纪新阶段,要认真贯彻落实胡锦涛主席关于加强军事训练的指示,努力提高军分区机关干部队伍的能力素质。要健全训练机制。这是落实训练的重要保证。加强军分区机关干部训练机制建设应着重强调三个方面。一要加强训练管理。成立由军分区主要首长挂帅、各部门负责人参加的领导小组,负责拟定训练计划和辅导提纲,设置作业条件,组织实施检查考核和质量评估。二要严格训练制度。严格备课示教制度:每个训练内容都要有备课辅导,主要课程由首长辅导,业务…     

贵阳军分区制定领导干部《十条守则》

4月19日,贵阳军分区将《学习实践“三个代表”争做“五个模范”十条守则》印发给全体干部。这是军分区在“五个模范”教育中为管好干部,特别是领导干部的具体措施。     

军分区系统科技练兵应做到“四个突出”

军分区系统现役干部大多数是野战部队交流的,专业对口率低,而且整体素质还不高。因此,军分区系统在开展科技练兵中要结合自身实际,立足现有装备,正确处理好打牢基础与上台阶的关系,不搞“花架子”和形势主义,着力在“四个突出”上下功夫。     

心系转干倾真情——昭通军分区政委武继马关心军转干部纪实

云南昭通军分区虽属内地军分区,但每年都有10多名干部要转业,有20多名转业干部要在本地区安置。军分区政委武继马把军转安置工作作为自己义不容辞的责任,积极为转业干部当“红娘”,牵线搭桥,做协调工作,使100％的转业干部各得其所,安居乐业。     

精心选拔 正规施训 注重教育 落实待遇——凉山军分区狠抓专武干部队伍建设

近日,来自四川凉山州各基层武装部的100名新配专武干部,在凉山军分区专武干部培训基地经过1个月的集中培训,满怀信心地走向基层武装工作岗位。自人武部收归部队以来,凉山军分区已为基层人武部培训专武干部700多名。 民兵工作的重点在基层,乡镇专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者和实施者,其素质的高低直接影响到基层民兵预备役工作的质量。近年来,凉山军分区针对专武     

山东省菏泽军分区扶新交流人武干部上路

前不久,山东省菏泽军分区集中利用7天时间对2010年以来新交流的24名人武干部进行集中培训。军分区政委杨东明告诉笔者：“从作战部队交流过来的干部,勤奋好学、积极肯干。但是,由于不熟悉新的业务,阻碍了他们才能的发挥和工作开展,我们要想方设法帮助他们尽陕入门上路。”     

铜仁军分区全面启动"网上政工"

新年上班的第一天,贵州省铜仁军分区政治部组织干部科科长张承敏走进办公室打开计算机就收到了全区10个人武部"干部到位情况"的电子邮件,15分钟的处理后,他紧接着用军用公文传输系统向军分区首长作了报告。这一高效的工作方式,正是该军分区今年全面实施"网上政工"的一个镜头。     

部长搬家无书的叹惜

下基层调研,碰上这样一件事:近些年富裕起来的某乡, 几个基干民兵为乔迁新居的乡武装部长搬家。部长家新潮家具、各类电器、宠物花草装满几大车,而除了夫人喜欢的一些影视时尚画刊,竟难找到其他书籍。帮忙搬家的民兵偶然谈起这事,有人以为正常,有人无所谓。作为军分区和人武部的政治干部,我们却越想越费解和扼腕叹惜,欲提出一议。作为乡领导和武装工作组织者与政策精神贯彻把握者,远离知识的承载物,如何汲取精神营养,提高政策水平     

军分区财务干部要树立好“三种形象”

军分区财务干部面对现实生活中的各种诱惑,应该始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性,树立起三种良好的形象:一是要经受住权力的考验,树立依法办事的形象。军分区财务干部由于所处工作岗位特殊,掌握着单位的资金和实物,手中有一定的权力。但是应该把这种权力看作是为部队现代化建设服务的工具,讲原则,守纪律,严格执行预算,把好经费开支关,树立依法办事的良好形象。二是要经受住金钱的考验,树立艰苦奋斗的形象。军分区财务干部一旦放松思想防线,在金钱的驱使下必将陷入欲望的深渊而无法自拔。因此要以公民的良心自醒,以党员的公心自律,时…     

落实具体措施 注重教育效果

云南玉溪军分区结合部队实际.在认真分析全区团以上干部现状、当前要突出解决的重点问题的基础上,就如何抓好“五个模范”教育活动提出了具体思路。