军队人才流动问题新论

军队人才流动包括军内流动和军地间流动。前者近期已有文章论及,本文论述对象为后者。军队人才军地间流动分为流入与流出两方面。军队人才流失会造成战斗力水平降低,军队人才不能及时更新同样会使战斗力水平下降。一、现状考察:新时期军队人才流动的新情况、新特点近年来军人工     

军队决策与预算的问题及其整合

单位决策与预算相分离导致了预算资金效益不高、预算控制的目标不能实现,阻碍了军队预算制度的变迁。解决预算技术和预算管理体制之间不协调的矛盾,提升预算编制的准确性和精细化,要设置具有独立性和权威性的专门的预算机构,健全责任管理机制。     

浅谈军队装备购置决策

军队装备的发展水平是国防现代化和军队现代化的重要标志,而装备购置决策在军队装备的发展过程中,是非常关键的一环。文章从介绍军队装备购置决策的基本理论入手,着重分析了购置决策的影响因素,重点从定量方面建立了装备购置决策的数学模型。     

当前征兵工作面临的问题及改革建议

征兵工作是国防和军队建设的基础性环节。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度等,是党的十八届三中全会加强国防和军队建设的重大决策之一,对经济发展和社会稳定也必将产生积极而深远的影响。贯彻落实党中央这一重大决策部署,必须准确把握当前征兵工作中的矛盾问题,采取有针对性的改革措施,大胆推进,力争几年内取得明显成效。     

建立科学化财务决策机制的思考

财务决策是理财工作的龙头,只有实现了科学化财务决策,才能把财务管理提高到科学管理的新水平,进一步提高军队现代化建设的保障效益。为此,必须建立科学化的财务决策机制,包括:信息采集机制、决策咨询机制、决策论证机制、权责一体机制、监督机制。     

对当前旅团开展政治工作研究情况的调查与思考

政治工作研究是军队政治工作的内容之一。《政工条例》中明确指出,开展政治工作研究,要为加强和改进政治工作提供理论指导和决策咨询。当前,诸多影响部队建设科学发展的重难点问题都存在于基层,迫切需要进一步加强旅团级单位政治工作研究力度,对矛盾问题深入调研分析,拿出切实管用的对策措施办法,为促进部队建设发展服务。     

改进和完善军费预算决策系统的探讨

文章从体制、制度、信息等方面探讨了改进和完善军费预算决策系统的对策。认为,改革军费预算管理体制,主要是规范军队与政府之间及军队内部的预算关系,设置直接隶属于军委和各级党委的规划、计划与预算三位一体的职能机构,科学划分预算决策权限;改进和完善军费预算制度,重点是健全和规范军费预算决策程序,合理安排军费预算决策的日程,改革军费预算的编制方法和组织形式;健全和完善军费预算决策信息系统,主要是研究开发军队财务管理综合信息系统,科学设计信息标准,加强信息的质量控制,提高军队会计信息的质量,完善预算执行、事业成果报告和决算制度。     

全面贯彻落实科学发展观 不断提高军队财务决策科学化水平

全面贯彻落实科学发展观,不断提高军队财务决策科学化水平,必须讲政治、顾大局、守纪律,必须牢固树立现代决策理念,必须完善决策机制,还要注意提高决策人的素质、突出决策重点、运用先进的决策手段、建立决策机构。     

创新军队人才流动机制的思考

人才通过合理流动,可以始终保持人才创新的“峰值期”,能够充分激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,发挥人才的创新优势。目前,我军人才流动中存在一些不合理因素,导致了人才不能合理流动,影响了人才队伍的优化,影响了人才的自主创新。对此,我们要积极寻求对策,使人才在合理流动中发挥自主创新能力。一、进一步拓展军队人才柔性流动机制。当前,军队的人才柔性流动机制,应重在形成以人的知识、创新成果为核心,实现不转关系、来去自由的智力流动形式。采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大力引进多层次、多学…     

对传统军队福利制度深层次矛盾的再思考

传统的军队福利制度是根植于革命战争年代的供给制和传统计划经济体制,这就决定了它与现代市场经济体制和军队建设的客观要求不相适应。传统军队福利制度面临的困境可以概括为“四大矛盾”:分配不公与福利公平分配的矛盾、“政府化”与“社会化”的矛盾、供给刚性与需求弹性的矛盾以及公共福利边际成本与个人福利边际成本的矛盾。     

军队工程建设项目决策审计研究

军队工程建设项目决策审计应重点把握决策程序的合法合规性、决策依据的真实可靠性、决策方法的科学性和决策方案的效益性等内容。同时,要以联合审计为主要形式,提高决策审计的质量;以跟踪审计为主要方法,保证决策审计的时效性;以审计评价为工作契机,完善决策审计监督机制。     

资源筹供决策研究——代办制经济效益分析

实行军队物资集团筹措,保障军队物质供应是市场经济对军队物资勤务机构的客观要求。代办制就是集团化筹措的一种方式。本文在代办制相关因素分析的基础上建立了代办效益分析模型——军队用户效益分析模型、代办单位效益分析模型,进而还给出了系统模拟的设计方法。     

油库设备更新决策年平均成本方法及应用

基于年平均成本方法，结合军队油库实际，提出了油库设备经济寿命和大修更新决策模型。该模型描述了年均总成本与油库设备原值、残值、折旧方式、利率、经济寿命、运行成本等因素的关系，并运用该模型和成本最小化原理判断油库更新决策的合理时机。计算结果表明：油库设备更新决策模型是合理可靠的。最后，指出了油库设备更新决策应考虑的几个因素，这为油库设备实现价值化管理提供了依据。     

基于粗糙集的知识推理在后勤保障智能决策系统中的应用研究

目前,智能决策系统的实现研究已成为众多学科领域的研究热点,本文探讨了军队后勤保障智能决策系统中的知识表达,讨论了属性在知识表达系统中的作用,决策表格形式的知识表达系统的性质、作用以及根据粗糙集理论分析处理海量信息中信息的有用特征,通过分析、推理产生最小决策规则。。     

浅述作战部队军需信息与指挥决策一体化

军需信息与指挥决策一体化,是指充分利用信息技术和计算机技术将战场各领域的军需保障信息采集、处理纳入统一的网络系统中,实现信息共享,最大限度地利用信息资源,达成军需保障信息采集多维化、处理自动化、流通网络化、指挥决策实时化。高技术条件下的局部战争以其作战行动的突然性和复杂性,战场情况的多变性和不确定性,改变了传统军需保障的观念与模式,致使战场军需保障信息与军需指挥决策的矛盾日益突出。这就要求作战部队军需保障信息与指挥决策实现一体化,使军需指挥员能充分掌握战场军需保障的主动和优势,及时分析判断战场情况并做出…     

全面提高党委班子的决策能力

决策能力是党委班子能力素质的综合反映,决策失误是最大的失误。一个班子决策能力强,把关定向的水平就高,贯彻党的路线、方针、政策和上级指示就坚决,部队建设形势就好。当前,随着军队现代化建设水平的不断提高、中国特色军事变革的不断深入,党委决策的环境和课题日趋复杂,党委班子决策能力面临着前所未有的挑战和考验。为此,全面提高党委班子的决策能力尤为重要。     

多措并举提高党委决策质量

近年来,山西省阳泉市城区人武部积极采取多种举措,扎实在提高党委的决策质量上下功夫,自觉把科学发展观贯彻落实到国防和军队建设的各个领域,有效推动了各项工作健康发展。发挥集体作用,提高党委的决策质量     

军事目标打击的辅助决策系统设计研究

现代战争中“目标”已经成为现代指挥作战的“核心”。文章从研究“目标”出发,根据目标选择与打击的特点和辅助决策任务,提出了军事目标打击辅助决策系统设计的初步设想,阐述了该系统的系统结构、系统实现的流程和系统功能,并做了可行性分析。该系统在信息化条件下,较好地为指挥员进行军事目标打击提供了有效的决策工具,更好地加快了军队指挥自动化的步伐。     

影响指挥员军事决策的因素分析

现代高技术条件下的局部战争,军事活动的节奏明显加快,作战空间跨域扩展,战场态势复杂多变,尤其是当重大危机发生时,对军事决策的时效性提出了更高要求,指挥员必须能够及时、果断、有效、准确地定下作战决心。指挥员军事决策的有效性不仅受主观因素的影响,还受客观因素的影响。通过对影响因素的分析,提出提高指挥员军事决策能力的有效途径,为军队指挥人才培养提供合理建议。     

军队会计决算理论探索

军队会计决算主要是用于反映预算执行情况,解除军队单位和部门使用经费的受托履职责任。军队会计决算的重点在于搭建“纵横结合”的会计决算框架体系,完善编制报送制度、审查批准制度、分析应用制度,形成衔接有序的会计决算实施机制。