新形势下改进退兵工作的思考

正根据《征兵工作条例》,新兵到达部队后经复查不符合规定条件,不宜在部队服现役的,作退兵处理。随着形势任务发展,退兵工作中的矛盾和问题逐渐累积,"退兵难"已成为困扰征接双方的顽症,引起高度关注,各级对改进现行退兵政策制度愿望非常强烈,研究完善退兵机制制度是推进征兵改革发展的重要内容和现实所需。     

对加强和改进退兵工作的几点思考

正退兵是征兵工作的组成部分,其政策性强、涉及面广、敏感度高,若处理不好既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。近些年,随着适龄青年国防意识淡化和生活条件变化,思想原因退兵和因慢性病导致的身体原因退兵逐渐增多,由此带来的矛盾问题也日益凸显,主要体现在"标准规定不完善、退兵责任不统一、鉴定审批不严肃、政策保障不配套",给征接双方及适龄青年家庭带来困扰,同时也加剧了"征兵难"的形势,必须引起各级高度重视,及时研究解决。     

对减少思想原因退兵的几点认识

退兵数量是征兵工作质量的反映.近年来,由于思想原因导致的退兵所产生的负面影响越来越大.某省去冬退回的新兵中,属思想原因退兵的就占退兵总数五成以上,而且还有上升的趋势.这一问题必须引起各级高度重视,认真分析研究,把握症结根源,坚持综合施策,有效予以解决.     

对做好退兵工作的调查与思考

退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切。从某种意义上讲，退兵工作的复杂和难度，不亚于征召新兵，有时更甚。研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作，是兵役机构必     

作表率应该把握的“三个问题”

一要强化按纲施教的法规意识。严格按照大纲施教是抓好役部队政治教育落实的根本。部队每季度应定期分析一次教育形势。主要是总结好的经验做法，查找存在的问题和不足。查找问题时，重点是检查各单位党委思想重视程度、教育完成的进度，存在问题的原因。     

对新兵“退兵”问题的调查与深思

正随着新修订的《兵役法》颁布施行,各地相继出台了一些优抚政策,广大适龄青年参军热情提高,"当兵冷、征兵难"问题得到缓解,但同时出现了退兵数量增多的现象。如何看待并解决退兵问题?本文根据调查情况提出几点思考。     

新形势下退兵工作的几点思考

退兵工作难，说到底与“当兵冷、征兵难”问题相关。如果优质兵员基数大，退兵问题就容易化解。虽然近年来各级不断出台征兵优惠政策，加大动员力度，但应征报名人数和“双合格”人数持续减少趋势并未改变。解决这些问题，要多措并举、军地合作，从源头上寻求突破。     

征兵和退兵“两难”问题的原因及对策

征兵难、退兵难是兵役工作近年来遇到的新问题。由于适龄青年供给总量减少,部分地区为完成征兵任务适当放宽了标准,导致退兵问题频发。为此,要加大兵役法规执行力度,奖优罚劣,严进严出;要加大国防教育和落实优抚政策力度,提高征兵吸引力;要强化兵役机构职能、创新征兵方式方法,满足新的历史时期对征兵工作的要求。     

新蔡县人武部建立健全制度机制预防思想退兵问题发生

今年征兵伊始,河南省新蔡县人武部坚持把防范思想退兵作为征兵工作的一项重要内容,多措并举建机制,未雨绸缪抓预防,最大限度地减少和杜绝思想退兵问题的发生。一是建立役前教育机制。把思想教育工作贯穿征兵工作全过程,利用兵役登记、征兵宣传、政审走访等时机,组织由人武、专武和民兵干部组成的教育宣讲小分队,深入全县23个乡镇进行辅导授课,宣     

妥善处理退兵问题的实践与思考

退兵是征兵工作的组成部分,政策性强、涉及面广、关注度高,若处理不当既影响部队安全稳定和战斗力建设,也容易在社会上产生负面影响。多年兵役工作实践表明,只有征兵、接（用）兵等涉事各方正确面对矛盾和纠纷,采取有效措施主动应对和作为,才能有效化解退兵难题。     

方法适当 措施得力 兵员质量高——六枝特区人武部完成征兵工作任务的几点做法

贵州省六枝特区人武部近几年来针对征兵工作上出现的新问题新情况,探索出了一套解决的办法。几年实现了市政府、军分区提出的无政治责任退兵,无体检质量退兵,杜绝其他原因退兵的目标,他们的做法是: 一、重教育宣传,提高适龄青年当兵尽义务的认识,增强服役的自觉性。针对“当兵冷”的情况,他们开展了以(国防法),(兵役法)、(征兵工作条例)为主要内容的宣传教育。在教     

军地合力选精兵

对于一个县(市、区)来说,10年20年无责任退兵,也许不算很难,也是人武部门应该努力做到的。然而,自1955年实行义务兵役制以来,49年无责任退兵,这就难能可贵,实属不易了。请看来自广东省"征兵工作模范县"始兴县的报道--     

运用检讨式工作方法探析

海军胡彦林政委在海军党委九届十一次全体会议的讲话中强调，要倡导检讨式的工作方法和作风。他说：“我们的工作指导就要以查找矛盾、解决问题为基本着眼点，大力提倡检讨式的工作方法和作风，分析形势、总结工作把重点放在查找问题上，指导和检查工作把重点放在指出问题、帮助解决问题上。”科学合理地运用检讨式工作方法，是当前推进国防和军队建设又好又快发展的有效手段。     

四川预师二团时时处处保安全

无论是在交班会上,还是日常军人大会上,对工作讲评时团领导常常当众分析安全工作形势,查找问题,做到警钟长鸣,这是四川预师二团抓安全稳定工作的一条基本经验。该团2004年的安全工作得到上级领导机关的充分肯定。     

信息

严把“四关”连续21年无责任退兵内蒙古根河市人武部积极探索市场经济条件下依法实施规范征兵的新路子,严把体检、政审、定兵、监督关,21年来为部队输送兵员530多名,无一责任退兵。(王玉平、郑辉)     

加强和改进平时征兵准备工作

一、认真搞好对预征对象的调查和考查对预征兵员进行调查和考查,是确保兵员质量的重要环节,也是平时征兵准备的重点内容。近年来,因身体或思想原因退兵的比例有所上升,出现这些问题,走访     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

兵团军事部学习贯彻全国民兵工作会议精神注重实效

全国民兵工作会议结束后,为切实把官兵的思想统一到会议精神上来,把力量凝聚到民兵建设转型发展的要求上来,新疆生产建设兵团军事部党委认真分析了兵团民兵建设形势,查找问题差距,研究制定了具体实施办法。     

内蒙古阿拉善右旗——连续50年无责任退兵事故

"宁可留下10个有疑义的,决不送走一个不合格的。"内蒙古阿右旗建旗以来,先后为部队输送千余名优质兵员,且没有一例退兵现象,创下了连续50年无退兵的纪录。多年来,阿右旗委、旗政府和人武     

不退兵≠征兵质量高

出道难题:两县各征兵100名,甲县90%为高中、大专毕业文化,出一名退兵;乙县100%为高中以下文化,但无退兵。问:哪县兵员质量高评先进?按常理当是后者无疑,而军队建设却需要高素质的兵员。近些年一些地方不愿花功夫费力气挖掘兵员质量潜力,而是奉行有什么人报名就征集什么人,只要不退兵就行如此,“连续某某年无退兵”荣誉垂手即