确立辩证的人才观

把握“显才’与“潜才”的关系。人才有层次之分。也有显潜之分。“显才”成果卓著,出类技萃,显而易见,群众公认。而“潜才”已具备了人才的内在条件,但尚未施展才能或未做出政绩,还没被人们所认知。当前,我们各级领导在人才使用、干部选拔上,往往只注意显人才,而忽视大多数的潜人才,或只一味引纳外面的“显才”,而不去挖掘身边的“潜才”.以致人才资源得不到合理的配置,浪费了人才资源;在物质生活和精神生活上偏重于“显才”,无微不至。而对“潜才”不足齿数,甚至无人问津,挫伤“潜才”的积极性和创造性。实际上“潜”与“…     

让人才脱颖而出

兴军之策,人才为先;打赢之本,唯在得人。当新军事变革呼唤军中万千英才时,各级领导干部不妨扪心自问:自己算不算人才?有没有识才的睿智、育才的良方、用才的明略?“庸才发现不了人才,人才才能发现人才。”领导干部只有不断提高自身素质,才能前伸“人才为先”的战略眼光;才会具备“伯乐识马”的本领,才会以求贤若渴的态度广纳英才;才知道从制度上完善用人机制,最终才能有“想干事的给机会、能干事给岗位、干成事给地位”的结果。     

“说文解字”新感悟(连载三十五)

何为贫?《说文》解为财物因分散而少,由“分”“贝”会意。识古察今,笔者想到了以下几点:贫穷的旧中国。旧中国积弱积贫,一个重要原因也许就在这“分、贝”上。第一个瓜分贝的是贪官污吏。清朝统治者修那么多豪华的皇宫、行宫、游乐园、陵墓,该动用多少国民的银子啊!只说那贪得无厌的和珅,全部家产就价值白银8亿多两,相当于朝廷十余年的总收入。国民党统治时期,四大家族集中的私有财富达100～200亿美元,全国产业资本的80%在他们手中。第二个来瓜分贝的是帝国主义列强。1840～1915年的75年间,仅外国鸦片烟贩子就掠走我国白银125亿两以上,相     

构建现代人才理念加强人才队伍建设

实施人才强国战略,是党和国家一项重大而紧迫的任务,也为新时期我军推进中国特色军事变革实现跨越式发展提供了发展动力和智力支持。对此,我认为,加强人才队伍建设,发挥人才整体效能,必须与时俱进地构建现代人才理念,尤其要紧紧围绕识才、惜才、引才、用才这“四个环节”做好工作。     

国防科技工业实施人才战略之我见

在贯彻落实科学发展观和构建和谐社会中,中央领导同志对国防科技工业的改革与发展提出了“四个坚持”的根本指导方针。其中,把“坚持以人为本,实施人才战略,培养一大批高素质的国防科技人才”作为一项根本性和战略性的任务,结合国防科技工业“十一五”规划的研究和制订工作,就国防科技工业实施人才战略谈谈学习体会,提出以下意见:一、从战略资源、紧缺资源和财富资源的高度看待人才在国防科技工业改革与发展中的地位和作用党的十五大,把国防科技工业确定为国家战略性产业。我们认为有四方面涵义:一是体现国家意志、关系国家安危,作为大国之…     

合理使用人才 企业才有活力

合理使用人才企业才有活力王巧俭企业要生存、发展,没有人才是不行的。美国的“钢铁大王”卡内基曾经说过：“你可以把我所有的工厂、设备、市场和资金全部夺走,但是只要保留我的机构和人才,几年以后,我还是钢铁大王”。这就深刻地说明了人才在企业的发展中具有举足轻...     

提高政工干部信息素养的思考

（一）时代之需，培养高素质、复合型军事人才客观上需要提高政工干部的信息素养。信息时代，知识将成为真正的资本和首要的财富。信息化战争要求军队必须成为人才密集型的群体。未来信息化条件下的作战必然是“一体化联合作战”，“一体化联合”的趋势对我军政工人员的素质提出了更高的要求，对于“政工干部要懂军事”的要求更具有特别的含义。     

澳大利亚国防费计划增长5.5％

据提请堪培拉联邦议会批准的预算,澳大利亚下一财政年度的国防费为89.7亿澳元(72亿美元)。这意味着比上一年实际支出的84亿澳元增长了5.5％。去年国防费的实际支出下降了0.5个百分点,这个延续到1991年6月30日的新预算,在扣除通货膨胀的因素后,实际上重新回到财政部所谓“真正的零增长”状态。以后三年的国防预算分别为:1991—92财年97.2亿澳元;1992—93财年103.4亿澳元;     

注重人武系统人才培养

建军作战,人才为本。人武系统各级党委和政治机关,必须把培养人才作为加强民兵预备役建设之本,提上十分重要的位置。首先,要牢固树立人才是第一资源的思想,树立抓人才就是谋发展、谋打赢、提升战斗力的观念。其次,要通过各种形式和途径培养提高人员素质。积极选送干部到院校“充电”,加大培训力度;注重立足岗位交任务、压担子,在实践中锻炼提高。再次,要努力营造人才脱颖而出的良好氛围。以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的办法,举才荐贤,广纳群贤。创新人才工作机制,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,创造一个“人…     

培养优秀年轻干部

更新用人观念 ,确立新的正确的人才观。选拔培养优秀年轻干部 ,必须破除论资排辈、求全责备、求稳怕乱、迁就照顾等陈腐观念 ,确立起识才、用才、育才、聚才新的人才观。(一 )确立思想政治素质是人才素质的核心和灵魂的观念。 良好的思想政治素质是合格人才的首要条件。选拔优秀年轻干部必须坚持德才兼备原则 ,把德放在第一位。常言道 :“有德无才者误事 ,有才无德者坏事。”要坚持“三个注重” :注重德才表现 ,注重工作实绩 ,注重群众公论。(二 )确立知识型人才是战斗力第一要素的观念。 伴随着知识经济时代的到来 ,知识的价值日益凸现 ,知…     

试论邓小平新时期军事人才思想

邓小平从军队现代化建设和军事斗争准备出发 ,创造性地提出了一整套关于我军重才、选才、用才、育才和管才的理论和政策 ,为新时期推进我军人才建设整体发展奠定了坚实的理论基础。邓小平新时期军事人才思想着重阐述了以下五个方面的内容 :一是重才之道 :军队现代化建设和军事斗争准备的关键在于人才 ;二是选才之策 :按照“四化”方针和德才兼备原则 ,选拔群众公认并有政绩的合格军事人才 ;三是用才之胆 :解放思想 ,唯才是举 ,大胆任用优秀军事人才 ;四是育才之径 :提出院校教育与实践锻炼相结合 ,推进军事人才资源开发 ;五是管才机制 :完善和创新人才管理机制 ,保证军事人才健康成长     

结合预备役部队特点优势 全面打造复合型人才队伍

人才建设是部队战斗力的重要增长点,军事斗争准备首先是人才的培养与储备。几年来,我们注重从培养人才、选拔人才、使用人才的全局出发,坚持正确的用人导向,把发掘和培养复合型人才摆上党委工作重要议事日程,纳入职责范围,确立了效绩管理、成果嫁接、军地培养的工作思路,切实抓出了成效。人才建设之所以能驶向快车道,主要是我们实施了爱心引才、精心育才、诚心用才工程,关键是走活了“三步棋。”     

熔炉淬火铸良剑——辽宁某预备役团积极探索人才培养新路

怎样化解干部队伍流动性大与自身建设长远发展的矛盾？如何处理自身发展与为上级培养后备人才的关系？什么样的人才使用机制和培养渠道才是切实可行的用人之策？这些问题一直是困扰部队建设与发展的“瓶颈”问题。     

以好干部标准描绘青年官兵成长成才蓝图的思考

百年大党,风华正茂。千秋伟业,人才为本。强大的国家需要强大的国防,一流的军队需要一流的人才。青年官兵是建设新型军队的人才储备,是军队现代化建设的中坚力量。青年官兵成长成才是一个重要课题。本文认为用好干部的标准去培养青年官兵,是其成才之道。通过逆向思维,以“要成为好干部该如何做？”来解答“青年官兵如何做才会成才？”以此绘制青年官兵成长成才蓝图。     

推行“人才公证”迫在眉睫

人才市场的繁荣为企业、单位寻觅可用之才创造了条件,但时下一些心术不正之徒也瞄上了人才招聘这个“机会”。     

增强“军财工程”网络应用功能的思考

“军财工程”系统软件使用中存在着系统软件可扩展性不强、子系统之间协同性不高、系统功能设置人性化不足等问题。为增强“军财工程”网络应用功能,应当实现软件信息共享,健全信息化安全管理机构,增设软件交流平台,设置远程业务处理模式。     

津贴和我们的生活

电视剧《女子特警队》里,来自四川山村的耿菊花第一次领到津贴时,激动得抹眼泪。而百万富翁的女儿沙学莉也是欣喜若狂。那是1997年的事,她们的津贴是45元。45元的津贴对两个家庭背景有巨大差异的战士来说,意义是一样的。津贴是她们人生的“第一桶金”。耿菊花把45元津贴如数寄给家里。这一行为在富家女沙学莉眼里不可思议。一样的津贴在不同人的眼里,彰显出不同的理财态度。《财富》周刊打出的口号:你不理财,财不理你。     

新的人才理念对军事人才培养的启示

在人才研究中 ,中外学者提出了不少新的理念 ,对军事人才的培养很有启示。人才配置上 ,最关键的不是强弱搭配 ,而是异质互补 ;任何人才都是胜任与不胜任的统一 ,只有不断提升自身的内在素质 ,才能延长任职的胜任期 ;人才是一个实践的标准 ,只有带好部队、打胜仗、做好工作的人 ,才算得上是人才 ;“潜人才”的成绩不容易得到人们的认可 ,发现人才的主要任务是发现“潜人才” ;人才的本质是创造 ,培养军事人才重点是培养其军事创造力 ,否则也就失去了自身的价值。     

用《讲话》精神加强人武干部队伍建设

江泽民总书记在庆祝建党八十周年讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”培养和造就一支高素质的人武干部队伍,为实现未来战争中快速动员提供可靠的人才支持,是目前各级党委和政治机关面临的一项重要任务。     

新时期党委管财应处理好“五个关系”

党中央作出军队不经商的英明决策后,标志着我军建设进入了全部吃“皇粮”的新的历史时期。如何坚持党委管财,提高“皇粮”使用效益,已成为各级党委、领导和机关的一个现实的重大课题。本文就此问题谈一点自己的认识。1.坚持党委管财,要处理好政治与经济的关系。坚持党委管财,看起来是怎样当好家理好财的问题,实际是一个关系到军队不变色、部队建设全局的政治问题。邓小平同志曾指出:数字中有政治,决定数字就是决定政策。经济是政治的基础,政治是经济的集中体现,两者相互作用、相