坚持双重领导制度——“娘家”“婆家”的话都要听

人武部移交后,由于隶属关系的变化,有的同志流露“过去人、财、物军分区管,现在是地方说了算”的说法,出现了靠地方“一头热”的现象。中央文件指出,人武部归建地方后,要继续坚持双重领导制度。这告诉我们,军分区与归建后的人武部,仍然是领导与被领导的关系。军分区既是部队系统的一级领导机关,又是同级党委、政府的一个军事     

做好“三项工作”发挥“三个作用”

广泛开展“拥军优属,拥政爱民”活动,这是我党我军自延安时期开始逐步形成的优良传统。随着时代的发展,“双拥”工作的内容和形式不断创新,已成为密切军政军民关系、加强军队建设和促进社会主义精神文明建设不可或缺的基础性工作。对军分区、人武部来说,做好“双拥”工作,是其基本任务之一。军分区、人武部作为当地的“军     

柳州军分区抓人武部建设纪事

人武部改建地方以来,我们柳州军分区积极适应新环境,努力把人武部建设成为民兵、预备役工作坚强有力的一线指挥部,各项工作取得了可喜的成绩。 (一)配齐配强领导班子。人武部改归地方以来,干部来去路子比较狭窄,领导班子成员年龄普遍偏大。对此,军分区与地、市密切协作,充分发挥对人武部情况熟悉的优势,在“以地方为主,军     

着眼打赢信息化局部战争扎实推进军分区人武部建设

在信息化社会条件下,人民战争依然是克敌制胜的法宝。军分区、人武部平时担负组织领导本地区民兵、兵役、动员等工作任务,战时担负组织指挥民兵预备役人员和人民群众配合部队开展对敌斗争的任务。军分区、人武部的本职工作做好了,国家进行人民战争就有了坚实的基础。因此,新世纪新阶段,必须着眼打赢信息化局部战争,以临战的姿态和打赢的标准抓好军分区、人武部建设,全面提高军分区、人武部履行职能特别是做好军事斗争准备的能力。一、科学搞好统筹谋划,促进军分区、人武部各项建设全面协调发展加强军分区、人武部全面建设,必须坚持以科学发…     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

全面强化人武部的军事职能意识

人武部作为同级地方党委政府的军事部,1986年改建地方后,曾发生过姓“军”还是姓“民”的大讨论。目前,部分地区人武部虽已收归军队建制,但是,在和平环境中特别是在市场经济迅速发展的条件下,由于人武工作地方性的特点,其军事职能意识仍然容易淡化,这个问题应引起高度重视。 第一,领导机关要做强化人武部军事职能意识的     

履行历史使命 坚持“四个第一”

军委胡锦涛主席站在时代发展的前沿,着眼国家利益和军队建设与发展的战略全局,提出了“三个提供、一个发挥”的关于新世纪新阶段我军历史使命的重要论述。这是对我军地位作用的新拓展、职能任务的新概括、建设发展的新要求。更好地履行新世纪新阶段我军的历史使命,是我军的战略任务、首要职能和紧迫要求。军分区、人武部要忠实履行我军历史使命,当前尤其要在坚持“四个第一”上下功夫求实效。     

反对僵化增强人武部经常性思想工作的活力

在人武部思想政治工作中,有一部分人武干部工作手段僵化,使经常性思想工作缺乏活力。他们有的盲目套用地方单位教育管理的办法,搞“经济调节”,以“福利”手段代替经常性思想工作;有的投有一个规范的“章法”,冷一阵、热一阵,上级不推不动,问题不出不抓;有的搞“承包     

讲奉献 不求索取 面对调整服从大局——涪陵市枳城区人武部认真贯彻落实上级指示

针对重庆直辖后,涪陵撒市建区,人武部撤并的实际,最近,涪陵军分区政委彭光厚带着工作组深入枳城区人武部调查了解干部职工思想状况,在区人武部机关干部职工大会上他调强指出:人武部当前尤其要增强服从意识。“抓稳定,求发展,保安全”是人武部的首要工作任务。 面对调整大局,区人武部及时召开了党委会,认真分析研究了当前人武部建设中存在的问题:一是有的干部工作漂浮,作风松散,     

内陆省军区后勤建设面临的矛盾和出路

内陆省军区后勤建设与管理,目前面临着诸多矛盾,归纳起来大致有以下三个方面:一是经过近年来的精简与调整,省军区、军分区员额大大减少,后勤工作出现了一种机构依存、职能萎缩、任务繁杂的局面;二是内陆省军区后勤工作涉及面广,管理摊子大,各种经费物资标准领报少,供需矛盾突出;三是人武部移交地方管理,原来由省军     

营口市老边区人武部充分发挥军、地桥梁、纽带作用

辽宁省营口市老边区人武部认真履行“军地协调部”职能,充分发挥军、地桥梁和纽带作用,赢得地方政府和部队的高度赞誉。 几年来,这个人武部把坚持新兵回访作为一项制度确立下来。每送走一批新兵,人武部都要组织基层党委书记和人武部长跟踪走访,协助部队做新兵思想工作。有个别战士不安心部队生活,人武部及时派人去部队做工作。3年来,除集体组织     

军分区按纲施训应强化五种意识

由总参谋部颁 发的《中国人民解 放军陆军训练军分 区(人武部)军事训 练与考核大纲》,是 全军新一代大纲体 系的重要组成部 分,是我军历史上 第一部指导军分区(人武部)的训练大纲。军分区、人武部贯彻落实新大纲,必须强化五种意识: 法规意识新大纲高度集中了近年来     

借梯登高创佳绩——河南省鹤壁市淇滨区人武部借助地方资源推进民兵信息化训练掠影

去年以来,河南省鹤壁市淇滨区人武部认真贯彻落实科学发展观,着眼有效履行新世纪新阶段我军历史使命,以任务需要为牵引,在“军民结合”、“寓军于民”上做文章,借助地方科技和信息资源优势,积极推进机械化条件下民兵训练向信息化条件下民兵训练转变,大力加     

“会泽杯”征文

为提高人武干部的军政素质,保证人武部收归军队建制后开好局,起好步,四川南充军分区近日举办了一期以邓小平新时期军队建设思想为指针,以中央文件和军区党委扩大会议精神为内容的集训班。通过两周的训练,人武干部能自觉“增加三个意识、适应三个转变”。一、增强条令意识,适应由地方干部到军队干部的转变。由于长期从事地方工作,一些同志头脑中不同程度地存在着军人意识淡化、条令意识淡薄的观     

着眼履行新使命大力加强军分区人武部建设

“三个提供、一个发挥”是胡锦涛总书记对我军使命进行的科学概括。新世纪新阶段,加强军分区、人武部建设,必须坚持以科学发展观为指导,着眼履行新使命,重点围绕以下几个方面下工夫、求突破、出成果。一、牢记使命职责,不断激发干事创业的内在动力新形势下,加强军分区、人武部全面建设,必须用使命凝聚军心,靠职能激发官兵积极进取、干事创业的内在动力。(一)要经常进行根本职能教育,强化务军兴武观念。组织各级深入学习党的三代领导核心和胡主席关于加强国防和军队建设的重要论述,深刻领悟党中央、中央军委关于军事斗争准备和推进中国特色军…     

要重视教导队建设

目前,有些地方在抓民兵训练基地的同时,却对军分区(警备区)教导队的建设有所忽视,出现了人武部民兵训练基地建设规模超前,而教导队建设停滞,甚至职能萎缩的“倒差”现象。花很多钱建成的现代化电教室,每年只     

在“三个代表”指导下做好军事斗争准备

江主席关于“三个代表”的重要思想,不仅指明了新时期党的建设的根本目标,而且对我军履行好职能提出了更高要求。 军分区、人武部作为党绝对领导下的武装力量的重要组成部分,必须以“三个代表”为指针,充分发挥好民兵预备役工作在军事斗争准备中的积极作用。     

把雷锋精神落实在行动上

近年来,四川平武县人武部机关上下尤其是部党委,积极响应“向雷锋同志学习”的号召,认真学习实践“三个代表”重要思想,把雷锋精神充分展现在工作、学习、生活等各个方面,彻底改变了本单位的落后面貌,受到上级军事机关和地方各界的一致好评。近两年先后被省军区和军分区评为先进党委、先进人武部;两名部领导被评为优秀人武部主官、两名部领导荣立三等功。     

当好“军事常委”要防止“四种倾向”

作为担任地方党委常委的人武部党委书记,如何履行好职责,处理好军地关系,努力为武装工作创造良好条件,我感到“军事常委”应防止“四种倾向”,坚持做到“三抓”。 防止当“挂名常委”的倾向。人武部收归军队建制后,作为参加地方党委常委的人武部领导同志,容易在思想上发生“位移”,出现偏差。认为自己穿上了军     

改建后人武干部有“五盼”

编辑同志: 县(市)人武部移交地方后,民兵工作究竟怎么搞?归纳起来人武干部们有“五盼”: 一盼军区、军分区多派人下来指导。改建后人武部一方面要以地方领导为主,坚持抓中心、跟中心,另一方面还要完成上级军事机关布置的工作,任务很重。特别是农村实行承包责任制后,给民兵工作带来许多新的问题。在这种情况下,民兵工作究竟怎么搞?盼望上级军事机关多派人下来指导。