关于加强兵役执法问题的几点思考

"征兵难"问题的集中出现,引起各界普遍关注.究其原因,既有适龄青年价值取向多元、国防意识弱化等主观因素影响,也有兵役工作约束力不强、兵役执法难等客观因素制约.因此,要破解"征兵难"的困局,必须在加强国防教育,提高公民依法服兵役意识的同时,重点解决如何完善兵役法规制度,强化兵役执法权,提高兵役法规强制力等问题.     

破解依法征兵难题推进依法征兵实践

依法征兵是贯彻落实依法治国战略的重要举措,是征兵工作创新发展的必然要求,也是解决当前征兵面临矛盾问题的有效方式。征兵工作是国家行为,兵役机关必须紧跟依法治国进程,从法治角度观察问题,以法治思维分析问题,用法治方式解决难题,积极推进兵役法规的执法创新和执法实践。     

对新形势下做好征兵工作的几点思考

新兵征集直接影响部队战斗力的生成和提高,关系军事斗争准备的水平与质量。因此,必须从讲政治的高度,采取有效措施做好新形势下的征兵工作。(一)加强兵役法规宣传,形成依法征兵氛围。依法治国、建立法制社会,是中国共产党领导国家现代化建设的基本手段和目标。适应国家建设转型的要求,做好和平时期及市场经济条件下的征兵工作,必须大力普及兵役法规知识,努力增强公民的兵役义务意识和依法服兵役的自觉性。由于种种原因,目前我国公民的兵役法规意识十分淡薄。据了解,报名应征的青年大多把当兵作为寻找出路的一条途径,真正把当兵看作应尽义务…     

关于思想退兵问题的调查与思考

在政策、法规、社会、家庭、部队等多种环境因素交互作用下,思想退兵成为征兵工作存在的一个普遍性问题,也成为制约征兵工作提高质量的一个重要因素.解决这个问题,营造征兵工作的良好环境,必须加强兵役法规宣传,强化公民国防观念和依法服兵役意识;改进管理教育模式,做好预征对象和入伍新兵的跟踪管理和教育引导;搞好相关政策保障,提高军人地位荣誉和参军入伍吸引力;抓好兵役执法落实,坚决维护兵役法规的严肃性和权威性.     

对提高兵员质量的几点认识

21世纪,军队现代化建设对高素质兵员需求不断增加,因此,征兵工作指导思想必须由过去满足完成征集任务不退兵,向保证提高兵员质量转变。各级党委、政府和兵役机关必须站在“讲政治”的高度认真对待这个问题,采取有力措施,切实把好兵员质量关。一)要严把预选关。一方面,对适龄青年的兵役登记要做到一个不漏。目前,兵役登记工作已经基本完成,在做好兵役登记收尾工     

依法完善兵役法规

修改后的《中华人民共和国兵役法》对公民、单位和国家工作人员违反兵役法规的行为,处罚措施、执行机关都作出了明确规定,增强了兵役法规的强制性和约束力。兵役机关应认真履行法律所赋予的职责和权     

谈谈对征兵中“逃避”行为的界定

在我国经济体制转换过程中,征兵工作也遇到了一些新情况、新问题,其中逃避履行兵役义务的情况尤为突出。为维护国家兵役法律、法规的权威,必须对逃避兵役义务的行为人实施处罚,以保证征兵工作的顺利进行。对逃避兵役义务的行为人实施处罚,首先要认定行为人的行为是否属于逃避。否则,行政处罚就会因缺乏事实依据而难以实施。但在征兵工作中,对行为人的行为是否属于逃避,认定起来确有一定的难度。因此,有必要对逃避兵役义务的行为进行界定。     

采取有效措施 提高兵员质量

近年来,高素质兵员征集难的问题比较突出.必须从战略全局高度,积极采取对策措施,确保为国防和军队现代化建设征集输送高素质优秀兵员。一、搞好兵役登记打牢兵员征集基础。加强平时征兵准备工作.把握兵役登记各个重要环节.健全和完善各项登记制度。一是搞好调查摸底。各级兵役机关要全面     

深化兵役工作调整改革破解"当兵冷、征兵难"

兵役工作是国防和军队建设的源头工程,对于维护国家安全与发展利益具有定鼎作用.随着经济社会转型和新军事革命推进,兵役工作面临着前所未有的挑战,"当兵冷、征兵难"问题凸显,必须高度重视,认真研究解决.     

积极推进边疆民族地区征兵工作科学发展

一、强化"三种认识",切实增强完善征兵政策法规的自觉性和紧迫感 认识是行动的先导,只有正确的认识才有自觉的行动.近年来,各地普遍面临"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,对此,要坚持从深化思想认识人手,自觉把完善征兵政策法规作为推进征兵工作发展的重要支撑,列入各级党委、政府的重要议事日程.一是充分认识完善征兵政策法规是贯彻落实"兵役新政"的实际行动.近年来,在国家修订《兵役法》、《退役士兵安置条例》,出台一系列兵役政策法规后,自治区各级自觉站在国防和军队建设的高度,深刻学习理解国家对兵役法规政策修订的现实意义,普遍感到,这些新政策、新法规、新措施,对于有效解决征兵工作中存在的问题,保证兵役工作顺利开展,具有重要的推动和促进作用.     

高擎“违法必究”之剑——河北省承德市双桥区“兵役法庭”建庭办案纪实

工作在国防后备力量建设第一线的广大人武干部,往往手捧着国防法规这支“尚方宝剑”却施展不开,无法解决具体问题,怎么办? 河北省承德市双桥区人武部积极探索,从1997年7月30日起,在区人民法院成立“兵役法庭”,已成     

阻挠打工青年参军受罚

10月中旬,山东省德州市德城区人民政府、区人武部依据有关法规对该区宏胜水泥厂厂长苏某无视国防法规、阻挠打工青年履行兵役义务的行为给予处罚,吊销其营业执照,停业整顿并处5000元罚款。 兵役登记开始后,在该厂打工的两名本市齐河县青年接到     

吕梁市扎实开展兵役登记工作的做法

针对当前出现的"当兵冷"、"征兵难"问题,我们在深入基层广泛调研、认真组织研究讨论的基础上,按照《兵役法》关于兵役登记工作的规定,组织先行试点,探索规范兵役登记的内容程序,取得明显成效和初步成果. 一、纠偏正向,提高思想认识.在试点中,坚持从思想认识人手,强化三个意识.一是强化兵役登记是法律赋予重要责任的意识.《兵役法》明确规定,每年12月31日以前年满18周岁的男性公民,都应当在当年6月30日以前,按照县级兵役机关的安排,进行兵役登记.但从以往情况看,一些单位和兵役机关人员对法律规定不清楚、不了解,没有把兵役登记上升到执法的高度去认识、去组织.我们在试点中,重点学习政策法规,明确职责任务,使大家进一步认清兵役登记是法律赋予兵役机关的一项重要职责,必须依法加强兵役登记.     

加强民兵动态管理需要把握的几个重点环节

社会主义市场经济条件下,民兵流动性增大,人员难召回、情况难掌握、民兵队伍质量难保证的“三难”问题,严重地制约着民兵工作的顺利开展和后备力量建设质量的提高。我们认为,“三难”问题的根源在于人员管理上的无序和失控。要彻底解决“三难”问题,必须改变目前基本依靠兵役机关对民兵进行单向管理的做法,进一步强化各级党委、政府、兵役机关、相关部门的职     

民兵、预备役部队建设探微

新形势下,加强民兵、预备役部队全面建设,必须注重以下几点。(一)坚持把政治教育放在首位。政治合格是武装力量建设必须解决的首要问题。政治教育是确保武装力量政治合格的重要手段。在“市场”与和平环境中,部分民兵、预备役部队官兵思想上存在一些问题,如理想信念淡薄,过分看重自我价值的实现和名利;国防观念淡薄,缺乏居安思危、准备打仗的意识;兵役观念淡薄,缺乏履行兵役义务的意识和应有的组织纪律观念等。这些问题的存在制约着民兵、预备役部队建设与改革的发展。因此,加强政治教育,提高民兵、预备役部队的政治思想素质,具有重大的现实…     

围绕“三抓”不放松 不断提高兵役登记工作质量

当前,兵役登记工作遇到了许多新情况和新问题。一些适龄青年参军入伍的功利性增强,而依法服兵役意识淡化;落实优抚政策要求规范、统一,而具体执行中存在着变通、差异;职能部门工作中实行传统的集中登记方法,而适龄青年呈现流动范围广、流动时间分散等特点。这些都给兵役登记工作提出了新的更高的要求。要适应“市场”和“战场”需要,搞好兵役登记工作,就必须抓住主要矛盾和薄弱环节,在“三抓”上求突破、见实效。一、坚持经常抓教育,营造全社会关心支持兵役登记工作的氛围。国防教育的根本目的,在于激发全体公民自觉履行兵役义务的热情,为国…     

破解“当兵冷、征兵难”的三项措施

解决“当兵冷、征兵难”是各级兵役机构当前重点关注的问题。本文结合东北地区经济社会发展现状，从如何完善制度机制、改善兵员结构、平衡兵役负担的角度，提出具有可操作性的对策建议。     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。     

努力提高人武干部自身素质 把讲学习、讲政治、讲正气落到实处

人武部建设步入新阶段后,肩负着同级地方党委军事部、人民政府兵役机关和国防后备力量建设“一线指挥部”的重任。当前,发挥好“一线指挥部”的作用,把军委江主席关于讲学习、讲政治、讲正气的一系列重要指示和实际工作结合起来落到实处,人武干部需要注意把握以下几个问题。     

加强人武部建设的“三点意见”

人武部既是地方党委的军事部,又是政府的兵役机关;既是人民军队的组成部分,从事的又是地方武装工作.加强人武部建设,当前应注意以下几点.