《军事经济研究》2002年总目录

关于高技术战争经济问题理论研究的构想逆向选择、混同均衡与人才流失 —对我军人才流失现象的一种解释刘爽军事人力吸纳的成本与收益分析论军事人才外流成本的控制我国国防科研支出对经济增长贡献的定量分析 毛飞收益现值法中关于未来预期收益的预测方法研究 肖丽妮新军事劳动     

农牧团场人才流失的原因及对策

当今,人才争夺愈演愈烈。如何解决兵团农牧团场人才流失问题,决定了团场发展兴衰。     

农牧团场人才流失原因及对策

当今,人才争夺愈演愈烈。如何解决兵团农牧团场人才流失问题,决定了团场发展兴衰。 兵团农牧团场人才流失的主要原因是:用人机制不活。人才总是想在事业上干出成绩,实现自己的追求和价值,高素质人才得不到赏识和合理使用,一些人学非所用或者工作量不饱和,就会重新设计自己的前途,寻找新的发展环境。     

装备采办市场的逆向选择及其根治策略——一种根治采办市场逆向选择的机制设计

在分析装备采办市场逆向选择的基础上,从军方对军工企业支付合同的设计出发,提出了一种根治装备采办市场逆向选择的可行的可实施机制,该机制对我军建立相关制度、采取相关措施以防范和根治装备采办市场的逆向选择具有一定的借鉴和指导意义.     

关于控制军事人才流失的辩证思考

军事人才流失的症结主要在于待遇偏低与制度滞后。控制军事人才流失的重要措施是转变思想,确立制度,加快军人职业化进程,同时还应更新管理方式,推进用人制度改革。     

从市场信息的非对称性看军队“阳光采购”

我军推行的"阳光采购"制度是在具有非对称信息的市场下进行的,而市场信息的不对称性容易使采购活动中出现"逆向选择"、"道德风险"和"暗箱操作"等问题。文章从非对称信息理论着手,分析了对军队集中采购实施有效监督的效用,并构建了其监督体系及实施办法。     

后勤人员管理中的逆向选择和道德风险解析及对策

一、后勤人员中逆向选择和道德风险问题信息作为后勤管理的四大要素之一,是后勤管理者认知管理对象的媒介,信息的流动是后勤管理的一种基本手段。但是,受我军后勤管理观念和手段落后等因素制约,管理信息不完全和不对称的现象突出,给管理工作带来了许多不确定因素。主要表现在管     

战役炮兵火力毁伤筹划中“直接计算法”的应用

我军兼收俄、美火力毁伤理论之优长,依据我军编制体制、武器装备和作战原则,运用科学的数据和算法,创建了具有我军特色的战役炮兵火力毁伤理论。基于直接计算的目标选择方法,分别对直接计算目标选择方法的基本思路、主要优点和实施过程进行了论述。该计算方法较好地解决了针对具体目标如何进行兵器弹药需求量计算的问题,使战役炮兵火力毁伤筹划方法更具科学性。     

谈我军装备修理工厂之发展出路

我军装备修理工厂,是保证我军装备处于良好的技术状态和提高完好率的一支骨干力量,是我军企业的主体,集中体现了我军企业的方向和特色。随着我军建设指导思想的战略性转变,我军装备修理工厂逐步走上了“军民结合、平战结合、军品优先、以民养军”的道路。这不仅有利于克服传统模式下企业端军工“铁饭碗”、吃国防费“大锅饭”的弊端,而且调动了工厂生产的积极性,部分地解决了装备修理经费不足的困难,为部队建设和企业发展积累了资金。这条路子无疑是正确的。但是,在“以民养军”的道路上还潜伏着一些矛盾和问题,而且日益明显地暴露出来:     

履行新世纪新阶段我军历史使命必须解决好求真务实这个带基础性根本性的问题

履行新世纪新阶段我军历史使命,重在抓落实,贵在谋发展,必须解决好求真务实这个带基础性、根本性的问题。新世纪新阶段我军历史使命,是求真务实的必然产物和生动体现;履行我军历史使命,迫切需要大力弘扬求真务实的精神和作风;要以求真务实的精神研究解决履行我军历史使命面临的重大现实问题。     

作战模拟面临的问题及其对策

本文回顾了我军作战模拟所走过的历程及其所面临的问题 ,提出了我军作战模拟目前处于困境的核心问题是模型的实用性较差 ,并据此提出了为提高模型实用性在应用领域、模型功能及构模技术上的几种对策。     

浅谈健全军队会计监督

军队会计监督在我军经济监督体系中处于十分重要的地位,它是依照财经法规的要求,对各项经济业务进行监督,督促解决合法性、合规性的问题。军队会计监督的目的在于保证部队各项预算的正确执行,保证各项财经活动在合法与合理的范围内进行,充分发挥经费的     

对推进信息化建设的几点思考

大力推进军队信息化建设,是适应科学技术迅猛发展,应对世界新军事变革挑战,实现打赢要求的必然选择,也是推进中国特色军事变革的必由之路。从当前的情况看,我军信息化建设仍处于起步阶段,要保证信息化建设健康发展,应切实解决好三个方面的问题：     

跨世纪军队后勤建设的指南——学习江泽民同志关于军队后勤建设论述的体会

江泽民同志在领导我军后勤建设过程中,坚持把毛泽东军事后勤思想和邓小平军事后勤理论同我军后勤建设实际相结合,提出了一系列思想和观点,形成了一整套指导我军后勤跨世纪发展的方针和原则。江泽民关于军队后勤建设的论述回答和解决了新形势下我军后勤建设的许多重大问题。学习江泽民同志关于军队后勤建设的论述,必须确立其在我军后勤建设中的指导地位,并自觉地用以指导我军后勤建设的各项活动。     

优化军人工资结构构想

文章从我军军人工资结构的现状分析入手,提出我军工资结构应变保障生存型为激励发展型分配模式,从质的构成与量的构成两个方面实现结构均衡。     

SBA条件下装备需求论证与评估模型研究

装备需求论证与评估是我军装备建设一项十分重要的基础性工作。在系统分析外军装备需求论证与评估的主要做法和我军在该领域存在主要问题的基础上,提出我军SBA条件下装备需求论证与评估概念模型,为有效解决我军装备需求论证与评估管理的技术难题提供思路和方法。     

军事人力资本的测度与军事人才流失的调控

文章从军事部门效用的角度出发,对军事人力资本投入与产出的测度模型进行了研究;论述了人才流失给军事部门带来的负面效应;尝试建立一套完整的军事人力资本测度体系,对军事人力资本存量和流量进行及时有效的调控,以实现军事人力资本投入产出效益的最大化。     

按照新使命的要求扎实推进联勤部队思想政治建设

按照新世纪新阶段我军历史使命的要求推进联勤部队的思想政治建设,必须着眼思想引导,在深刻认识我军历史使命科学内涵上求深入;着眼实践目标,在准确把握我军历史使命对思想政治建设的要求上求深化;着眼能力建设,在切实解决好联勤部队思想政治建设中的全局性、根本性问题上求突破。     

在与现实的结合中发扬我军优良传统

胡主席刚主持军委工作就明确指出:“充分认识继承和发扬我军光荣传统和优良作风的重大政治意义,认真解决好在新的历史条件下继承和发扬我军光荣传统和优良作风这个重大课题。要坚持不懈地对部队进行我军光荣传统和优良作风的教育,不断从中汲取推动军队建设的经验、智慧和力量,使我军永葆老红军的政治本色。”在新的时代背景下,着力实现传统与现实的最佳结合,无疑是发扬我军优良传统的有效选择。一、从马克思主义中国化看我军历史传统的现代化。俄国十月革命一声炮响,给中国送来了马克思主义。以毛泽东同志为代表的中国共产党人从当时的实际…     

装备采办不完全契约问题研究

文章在研究我军装备采办中不完全契约的基础上,通过建立HMS模型和CH模型分析了不完全契约对装备采办的影响,探讨了解决我军装备采办中不完全契约问题的方法和途径。