建议对人武干部定期进行身体检查

编辑同志: 前段时间,借冬季征兵体检的机会,对人武干部进行了一次体检。同我一起进行体检的几位人武干     

对某军队院校干部健康及健康行为的调查分析

某军队院校干部体质状况不容乐观，干部首次体能达标率为63．74％。体质健康与健康行为密切相关。院校干部健康行为的认知度较高，但受时间、氛围、场地和自身行为等各种因素影响，生活方式和健身习惯不理想。建议提高思想认识，有效利用资源，建立监测系统，把体育健身融入到干部的日常生活中。     

赤城县建立健全征兵体检长效机制 “体检纠察”让依法征兵更加明朗

日前,在河北省赤城县有11名应征青年,因在乡(镇)体检中弄虚作假,致使一些体检项目的结果与《预备应征青年健康档案》记录情况不一致而受到了批评和教育,并进行了重新体检。这是该县依法征兵、建立健全征兵体检长效机制后出现的新情况。当地人们把这种《预备应征青年健康档案》称作“体检纠察”。     

人武干部希望定期体检

编辑同志: 最近,借冬季征兵体检的机会,我进行了一次体检。检查表明,身体有不少毛病。另外同我一起进行体检的几位同志,也都不同程度地患有各种疾病。由此想到了以下问题;一是增强人武干部的体质不可忽视。二是建议上级组织医生定期进行体检,发现疾病及时治疗。三是单位要经常开展一些喜闻乐见的     

坚持五个结合 增强党管干部的效力

抓好干部队伍建设是各级党委的一项重要工作。要注重摸索干部管理的内在规律,调动各方面的积极因素,充分发挥党管干部的威力。我们认为,在干部管理上应始终把握好“五个结合”,并使其相互作用,这样才能使干部管理逐步走上制度化、规范化、经常化的轨道,保证干部队伍建设健康发展,带动和促进基层全面建设。 一、坚持经常抓与集中管相结合。一要     

婆婆笑了(小小说)

铁牛头年到县里参加体检合格,临了不知什么原因竟未得换军装,铁牛很痛苦。婆婆依门而立,为此不禁老泪泉涌。时间在等待中慢慢流逝,好不容易又盼到了征兵的时节。铁牛又一次充满希望到县里参加体检。这次铁牛终于实现了自己的夙愿——穿上羡慕已久的绿军装随接兵干部走了。     

士兵尊干误区探析

士兵尊干误区的表现和形成原因(一 )把尊干误认为“吹捧干部” ,对干部奉承讨好。有些士兵为了在干部面前博得好印象 ,对干部一味奉迎 ,甚至贬低他人而抬高干部 ,使本来健康纯洁的内部关系变得庸俗化。究其原因 :①受“只栽花不栽刺 ,只说好话不说孬”处世哲学的影响 ,对掌握着自身利益的干部一味奉承讨好 ;②由于士兵情感认知上的不成熟性和评价问题的单一性 ,主观上自觉不自觉地从积极方面评价干部 ,以求使干部感到亲切 ;③屈从于外界环境的压力 ,在大家的一片“赞同”声中违心地随众附和。(二 )把尊干误认为“依附干部” ,与干部非正常交…     

完善公安边防部队干部选拔工作的几点思考

做好边防部队干部选拔工作在增强干部工作积极性、提高选拔公信度、发扬民主集中制等方面发挥着越来越重要的作用。边防部队需转变传统选人用人理念,大力培养优秀干部,提高干部选拔工作的科学性。破除唯票取人、唯分取人现象,坚持党管干部、德才兼备原则,促进边防部队干部队伍建设健康稳定发展。     

走的顺心留的安心——沂水县专武干部调整活而不乱

山东省沂水县人武部认真做好专武干部的调整交流工作,全县专武干部进出有序,管理有章,促进了专武干部队伍建设的健康发展。 让专武干部走的顺心,留的安心,是搞好专武干部调整交流的关键。为了保持专武干部队伍的稳定,他们结合专武干部考核,及早拟制专武干部调整交流规划方案,有效地杜绝了大出大     

论考察识别干部应把握的关系

建立和发展社会主义市场经济,必须建设高素质的干部队伍。准确地考察识别干部是建设高素质干部队伍的重要前提。各级党委只有重视解决考察识别干部中的问题,才能真正做到选贤任能,确保干部队伍建设的健康发展。     

浅谈军队外事警卫干部的人格特征

对外事警卫干部应如何塑造健康人格进行研究是军队思想政治建设的一项重要任务,它体现了对警卫干部自身品质的认知和开发。立足人格基本理论及实际工作情况,对外事警卫干部人格特征作归纳和阐述,并就拓宽其人格塑造的渠道进行了展望。     

积极推进征接兵方式改革

本文所讲征接兵方式改革的内涵,是指将现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派少数干部在新兵起运前3～5天,到征集地将新兵带回。征接兵方式改革好处很多。一是减少了部队人员派出。每年征兵期间,正好是部队年度工作转换期,训练、战备任务繁重,老兵退伍、年终总结等各项任务都要完成,这时抽调大量干部长时间外出接兵,势必影响部队日常工作。而实行征接兵方式改革后,新兵接收部队只需派出少数干部将新兵带回,提高了部队干部在位率,减少了部队工作的压力。二是…     

年轻干部提升心理素养的内容与途径

心理素养是心理素质和修养的总和，是干部综合素质的重要组成部分。拥有良好的心理素养，保持健康的心态，不仅是干部履行职责、应对竞争、不断提高自身素质的客观要求，而且影响到干部的成长进步，更事关党和军队的发展。随着干部的更替，80后逐渐成为基层部队建设的骨干力量，他们思想活跃、     

自觉提高人际交往修养

随着市场经济的发展和科学技术的进步．军队干部的人际交往与过去相比有了许多新的变化,呈现出交往范围日益扩大、交往内容愈加丰富、交往形式趋于多样的特点。总体上看,多数干部能够按照我军内外交往的相关要求,秉承传统交往美德,进行健康的人际交往。但是,也有少数干部在交往中动机不纯、淡化自律、低级庸俗、腐败堕落,     

呼声与回声

建议为专武干部设立健康档案编辑同志:我们的专武干部常年战斗在民兵预备役工作的基层,他们风里来雨里去,为国防后备力量建设作出贡献。许多同志忘我工作,长期战斗在民兵、预备役工作第一线,全然不顾自己的身体健康。近年来,我市就有两名年轻的专武干部身患疾病,未能及时发现,耽误治疗而     

对加强专武干部队伍建设的三点意见

专武干部是国防后备力量建设的"线指挥员".不断加强专武干部队伍建设,是民兵预备役工作健康发展的根本保证.当前,加强专武干部队伍建设,提高专武干部的能力素质,着力解决好以下三个问题非常重要.     

预备役部队现役干部进出渠道有待调整

编辑同志: 预备役部队调整改革以来,现役干部队伍按照新的编制体制调整配备,为促进预备役部队健康发展,提高预备役部队战斗力奠定了坚实的基础。但是,预备役部队现役干部队伍存在着:营职干部到职到杠无法调整配备,形成营职干部“积累”,而连职干部严重空缺的现象。据统计,某预备役团有50％的营职干部已满3年,有的超过4年仍原地不动,而基层该编配的连职现役干部不足20％,只好由现役营职干部代理或空缺。导致这一现象产生的原因主要是预备役部队现役干部进出渠道不畅。     

积极稳妥地推进征接兵方式改革

笔者通过调查认为,现在由兵役机关和接兵部队共同组织征兵体检、政审、走访、定兵,可改由兵役机关单独负责新兵征集的全部工作,新兵接收部队只派干部在新兵起运前3至5天,到征集地将新兵带回。这种征接兵方式改革好处很多:     

创新平台

优惠政策吸引高学历青年应征；开展社会监督促进廉洁征兵；为专武干部学习搭建平台；为老干部健康提供优质服务；强化训练提高通信保障能力；让平安与“奥运公交”同行；     

谈军队文职干部的合法权益

军队文职干部是国家干部队伍的组成部分。通过讨论文职干部制度设立的必要性 ,文职干部的地位与作用 ,文职干部与现役军官之间的关系 ,以及文职干部享有的权益 ,从而更好的维护和保障军队文职干部的合法权益。