“金牌”与“底牌”

对于军队而言,“金牌”指抓部队要出成绩、得荣誉,“底牌”指抓部队要打基础、无问题。在日常工作中,有些官兵把荣誉看得过重,想方设法,绞尽脑汁,甚至以牺牲做人原则、安全底线等来换取“金牌”;有些官兵为了保证“底牌”不出问题,不敢不愿去争取“金牌”。这些想法都不科学、不可学、不可取。笔者认为,“金牌”与“底牌”同等重要,二者是辩证统一的关系。     

“两防”工作的“堵”与“疏”

一、着眼“硬件”建设 ,在“堵”上下功夫。古语说 :“亡羊补牢 ,未为晚矣。”虽然部队事故案件时有发生 ,但不能像有的同志说的“全军几百万人 ,要完成训练、演习等那么多有危险的任务 ,出点事故、案件是难免的”。这是一种不负责任、推脱责任、自我安慰的消极思想 ,万万要不得。那么 ,如何“补牢” ,如何“堵”呢 ?(一 )发挥组织功能 ,打牢“堵”的基础。“两防”工作不是单靠某个领导、几个干部就能解决的 ,必须依靠组织的群体力量 ,群策群防。①充分发挥党委、支部抓“两防”的力度。党委、支部要把“两防”工作放在部队全面建设的“重…     

鹰潭市积极为“双合格”青年“减负”

连日来,江西省鹰潭市各级兵役机关主动与地方有关单位协调,帮助应征青年及其家庭依法妥善解决各类经济纠纷和矛盾,让“双合格”青年卸下“包袱”,轻装“入营”。截至日前,该市已有30多名“双合格”青年在兵役机关的帮助下顺利“减负”。(吴要兵吴险峰)鹰潭市积极为“双合格”青年“减负”@吴要兵 @吴险峰     

莫把“婆婆嘴”变成“唠叨嘴”

一线带兵人要有一张婆“婆嘴”,说的是作为平时与战士贴得最紧的基层管理干部不要怕多说话,要多关心爱护和培养战士。战士有问题时要多提醒、多指点迷津,战士有了进步时要多表扬、多鼓励。但在现实生活中,却有不少一线带兵人把这种“婆婆嘴”的真正涵义误解了,或者说没有把握好运用“婆婆嘴”的艺术,在实际带兵过程中变成了唠叨嘴”,结“果可想而知。第一,“婆婆嘴”会减轻战士心理负担,“唠叨嘴”会加重战士心理负担。“婆婆嘴”讲究说话时宜,“唠叨嘴”不考虑他人感受。军营生活本来就比较紧张,战士心理上需要适时适度放松,需要安静的环境…     

“严查”与“言查”

每当在重大事故发生之后,就会看到或听到上级领导和主管部门的激烈言词:“此事一定要严肃查处”、“要一查到底”。然而具有讽刺意味的是,在这“严查”过后不久,一些新的事故又发生了,甚至接二连三的发生。一方面我们进行着事故妁“严查”工作,另一方面,事故又在接连不断地发生着,好象这事故是专门捉弄人似的。 造成“严查”不止的原因是什么?笔者认为,关健是我们的一些     

针对“四强”特点 培育“四力”素质

网络信息时代，面对层出不穷的不良信息，如何提高官兵抵制负面影响的素质能力，概括起来就是：要针对不良信息“腐蚀性”强的特点，不断培育官兵“乐于追随”的不变定力；要针对不良信息“迷惑性”强的特点，不断培育官兵“善于思辨”的不凡智力；要针对不良信息“煽动性”强的特点，不断培育官兵“敢于斗争”的不惧魄力；要针对不良信息“持久性”强的特点，不断培育官兵“甘于奉献”的不竭动力。     

“临渊羡鱼”与“退而结网”

“临渊羡鱼”与“退而结网”陈子升当前,一些官兵受社会上“下海”经商浪潮的冲击,思想出现波动,颇想到“海”中游一游,但苦于“军人不准经商”的限制,他们就感叹“军队不是干事业的地方”,“要想奔小康,趁早脱军装”,抱着“混”的想法等待转业,饱食终日,不思进...     

论“三个代表”与“延安精神”

20世纪三四十年代形成的延安精神博大精深 ,内涵极为丰富。新世纪江泽民同志的“三个代表”重要思想是“延安精神”的继承和发扬。“三个代表”与“延安精神”在本质上、思想路线上和根本宗旨上是完全一致的。要做到“三个代表” ,更需要弘扬“延安精神” ,特别是必须坚持和发扬延安精神的重要内涵的、毛泽东同志倡导的我们党的“三大作风”。     

选定“示范点”要注意“三结合”

在选定民兵带头建设两个文明“示范点”时,要注意“三结合”:一是好中差结合。要从本地区的实际出发,注意“点”的层次性,既有先进的,又有中间的,也有落后的,使先进的更先进,中间     

“抓”与“落实”

各级都在抓落实,但层层都叫落实难.难在何处?不能正确处理“抓”与“落实”的辩证关系,是一重要原因.“抓”是一种手段、措施,“落实”是指目的、结果.“抓”离开了“落实”这一目的,只能是盲目瞎干;“落实”离开了“抓”这一措施手段,也只能成为一句赶时髦的空话,因此,必须把二者有机结合起来.抓落实既是一门真功夫、硬功夫,又要讲究艺术、讲究方法.其关键在“抓”,通过“抓”来确保“落实”:一是要“抓紧”.抓而不紧等于不抓.这是毛泽东的一句名言,确是很有道理的.有些同志喜欢闻“风”而动,上面要求什么抓什么,强调一下抓一下,出     

抵制“酒绿灯红”与做好“两个经常”

抵制“酒绿灯红”与做好“两个经常”吴昌光军委江主席指出：“对沿海地区城市的酒绿灯红要十分警惕,要防微杜渐,千万不可麻痹大意。”做好“两个经常”与抵制“酒绿灯红”的侵蚀和影响密切相关。“两个经常”开展有力的单位,受“酒绿灯红”的影响就少,部队就纯洁稳定...     

为求“落实”须“务虚”

现在,上上下下都强调“抓落实”,提出“务虚”,是不是有点不合时宜,故意唱反调?我说一点也不。“务虚”,正是为了更有效地保证“落实”。而这一点恰恰被我们的有些同志忽视了,使得“轻务虚”成为“落实难”的一个重要原因。 我们党开展任何一项工作,进行任何一项活动,完成任何一项任务,都要贯彻思想领先的原则,这就是我们通常说的要首先做“务虚”的工作。这既是我们党和军队的优良传统和政治优势,也是科学的工作方法。因为工作要靠人去干,任务要靠人去落实,积极性、创造性的调动,都离不开强有力的思想政治工作。人们只有明确了他所从事的工作的     

浅谈编辑出版的“内伤”和“外伤”问题

编辑出版要重视各种规定和规范等外在形式的“外伤”问题，更要重视文章知识性错误等内容方面“内伤”问题。“外伤”影响表达规范流畅，妨碍观瞻；“内伤”导致谬种流传，贻害无穷。     

美军“全球鹰”面临“重拳”

“全球鹰”曾经是美国空军军购清单上的“宠儿”,该无人机系统主要用来执行美国空军情报搜集任务,提升情报搜集能力。然而．在最近10年为美军在战争中解决“燃眉之急”之后,美国空军首长可能要“卸磨杀驴”,停止使用诺斯罗普·格鲁曼公司所生产的该型号飞机。     

带好“关系兵”

部 队战士中有不少具有这样那样的关系 ,这是一个客观现实。大家习惯把他们称为“关系兵”。当前 ,基层干部普遍反映“关系兵”难带。但如果把握好以下要诀 ,带好“关系兵”亦不难。(一 )正确认识和对待“关系兵”。首先 ,要克服对“关系兵”的偏见 ,尤其要防止形成“关系兵”都是“刺头兵”的思维定势。要对每个“关系兵”的自身素质、性格爱好和平时的表现进行深入地观察、正确地评价。其次 ,要有立党为公的工作态度。在处理问题和待人接物上 ,要坚持标准、把握原则、一视同仁、不偏不倚。切不可因为是“关系兵”而瞻前顾后 ,迁就照顾 ,搞…     

切莫“透支下属”

“透支”通常是指银行允许储户在事先约定的限额内,超过存款余额支用款项的一种放款形式。储户除要支付超额部分利息外,还有随时偿还的义务。也就是说,“透支”不是“透”了拉倒,最终是要连本带利一块还的。如今,“透支”一词被广泛运用。诸如,身体超负荷叫“透支身体”。爱情超出了双方的承受力叫“透支爱情”,“寅吃卯粮”“焚林而猎”一类的行为叫“透支未来”,等等。     

端正学风贵在“真”

学风问题是对马克思主义的根本态度问题,我们党历来高度重视。江泽民同志在会见出席全军深入学习贯彻“三个代表”重要思想经验交流会代表时指出：学习贯彻“三个代表”重要思想,要紧密联系实际,解决问题。当前,特别要在“真”字上下功夫,要真实、真诚。就是要讲真话,报实情,不回避问题,不做“虚功”。这实际上也揭示出了当前端正学风的根本所在,要围绕“真”字狠下功夫,彻底端正我们的学风。当前,主要是要从以下四个方面着手端正学风。     

领导干部要以“实”求“效”

习主席在对军队教育实践活动的指示中强调：“要高标准、高质量抓好第二批教育实践活动,把从严要求贯穿始终,把上下联动贯穿始终,把解决问题贯穿始终,确保取得实实在在的成效。”要将习主席“三个贯穿、一个确保”的要求落到实处,作为党员干部尤其是领导干部必须从“实”做起,以“实”求效,常谋求真务实之策,常建求真务实之绩,以此确保第二批教育实践活动高起点开局、高标准开展、高质量推进。     

提高学习的“含军量”、“含战量”

从当前总体情况来看,官兵的学风是端正的;但以战斗力标准来审视,还存在着“学了没用、不学够用”的“不学”思想,“要我学我才学”、“学了也是浅尝辄止”的“浅学”现象,“学无所成、学无所用”的“假学”问题。提升战斗力要靠学习、靠知识武装头脑。因此,必须纠正和克服学习中的形式主义,     

践行“三个代表”发挥“三场效应”

学习“三个代表”,践行“三个代表”,我们要站在国防军事的高度来科学地回答“代表”什么,怎样“代表”,建设一个什么样的民兵组织,怎样建设民兵组织?是个值得思考的课题。笔者认为: