提高发现问题的能力

善 于发现问题 ,是机关干部的“基本功” ,是机关干部“能参善谋”的前提和基础。当前 ,机关干部下基层“不会发现问题”的现象比较突出。主要原因是 :(1)素质“先天不足”。机关干部必须从有丰富的基层工作经验的干部中选拔。但有的机关干部只是因为“笔杆子”硬一些 ,就被选拔上来。缺少必要的基层任职经历 ,对基层工作的套路和重点心中无数 ,在调查中往往抓不准问题 ,把大问题当作小问题 ,把小问题当作大问题。(2 )调研能力低。有的机关干部 ,对听汇报、开座谈会、抽样调查、个别谈话 ,以及我军行之有效的“解剖麻雀”的方法 ,掌握得不好…     

对试用机关干部做法的质疑

对试用机关干部做法的质疑王双林一些师以上机关在配备机关干部时,采取试用的办法,对拟在本级机关任职的干部先以“被试用者”的身分在新岗位上工作,认为合格后再下正式任职命令,试用时间通常为半年。采取“试用”的做法,动机主要是为了把机关干部选准用准,但是在实...     

机关协调“三破三立”

协调是各级机关尤其是司令机关的重要职能 ,是机关工作形成合力的重要途径 ,协调能力已经成为机关干部的重要素质。这里所指的协调 ,主要是指机关干部通过一定的方式方法 ,与其他人或其他部门配合适当 ,步调一致地落实工作责任 ,完成工作任务 ,形成和谐的工作氛围。机关干部要搞好协调 ,笔者认为应该注意“三破三立”。破除“协调就是做老好人”的观念 ,树立正确的是非观 ,坚持用健康的人际关系协调。有人认为 ,机关干部协调能力强不强 ,不在于自身素质有多高 ,而在于是否善于与人处关系。这种“处关系”重于协调的观点失之偏颇。 ①容易使…     

做好“学”的文章

机关干部常被称做是党委首长的“外脑”和“智囊”，不同程度地参与领导决策，其谋略水平的高低直接影响机关办事的质量。机关干部身居“高位”，为更好地参与领导决策，实践中要善于做好“学”的文章。一、学“老鹰捉小鸡”，善于高处着眼看问题。机关干部在“参谋”过程中，要使自己的建议更多地进入党委领导的高层决策之中，就必须站到一定的高度去观察、分析和谋划问题。（一）高瞻远瞩。完成分内工作、履行好本职职责是机关干部义不容辞的责任，但能够提出与党委首长达成一致的建议来，还需要把站立点提到新的高度。具体地说，就是要打…     

机关干部要确立“三观”

机关干部由于工作性质不同,所以经常遭受人情风的吹打。能否在人情之风的吹打中站稳脚跟,是对机关干部党性观念强不强,政治觉悟高不高的实际检验。作为机关干部,要坚持原则,抗得住干扰,抵得住诱惑,顶得住压力,就要注意把加强作风建设作为践行“三个代表”重要思想的重要方面,认     

机关干部要锤炼良好的工作作风

机关干部的工作作风如何,直接关系到上级决策指示能否贯彻执行,关系到部队建设发展。作为机关干部,就需要转变工作作风,增强效益意识。     

武隆县人武部认真开展尊干爱职教育

最近,重庆市武隆县人武部集中时间对机关干部职工进行了一次“尊干爱职”为主题的教育活动,收到了“增强干部职工团结,密切干部职工关系,鼓舞干部职工工作热情”的效果。     

把纯正思想作风作为作风建设的切入点

思想作风对学风、领导作风、工作作风、生活作风等起着支配作用,是树立良好作风的根本。思想作风端正,作风建设就有了支撑。机关干部必须把思想作风建设作为关键环节来抓,正确处理思想作风与其他作风建设的关系,以思想作风问题的解决带动其他作风的加强和改进。     

诸暨市人武部:机关干部下基层有“四不”

“不派车、不喝酒、不收纪念品、不要人陪同”,这是浙江省诸暨市人武部党委作出的机关干部下基层的“四不”规定。最近,市人武部对机关作风建设问题向全市28个乡(镇)、街道及有关部门进行了调查,从反馈的情况看,机关干部下基层都能做到“四不”,不但机关干部的作风比以往有了明显的进     

机关干部要学会“踩点”

机关是部队建设发展承上启下的枢纽,而机关干部作为领导的参谋者、基层的指导者,其自身能力素质更是直接关系到部队全面建设和长远发展。作为一名机关干部,要善于放大工作"重心点",聚力情感"共振点",疏通脉络"梗阻点",真情实意履职尽责,提升自身能力水平,勠力同心干事业,全面提升机关工作能力。提前筹划,放大工作"重心点"。脑中要有思路。机关工作大都是有规律可循、有制度可依的。机关干部对待工作要有前瞻性,做事办事要有"提前量",善于抓住重点、分清主次、斟酌轻重、区别缓急,从而正确对待,力争把上级强调的、党委决定的、领导关注的大项工作和重点任务牢牢抓在手中。     

实践“三个代表”重要思想做一名合格的机关干部

作为一名机关干部,要实践好“三个代表”重要思想,保持共产党员先进性,关键在于躬身实践,身体力行,抓好理论与实践的结合,把先进性体现到具体工作和生活小节上,做一名合格的机关干部。具体地说,要做到以下四点: 一、要有坚定的理想信念 理想和信念,是精神的支柱,奋斗的动力,前进的坐标。改革开放以来,一些领导干部在新形势面前,理想信念动摇,有的对社会主义前途丧失信心;有的革命意志衰     

机关干部下基层“十戒”

一戒机关干部打“先锋”、基层干部当“后勤”。机关干部下到基层,积极认真地了解情况,主动开展工作充当了“先锋”角色,而基层干部则往往是召集人,生活上东忙西跑,悉心照顾,成了机关干部的“后勤兵”,使得机关干部所具有的理论水平、决策能力、最新思想与基层干部所掌握的第一手资料、实践经验及基层信息结合不起来,在工作上“上”、“下”形不成合力。因此,上下两级干部只有融为一体,集“上”、“下”之精华,扬双方之优势,才能取得最佳效果。机关干部切不可以“吃得好、玩得好”来作为衡量基层工作干得好坏的标准,基层也不能以大吃大喝来…     

新闻集锦

近年来,四川宜宾市翠屏区人武部把开展学雷锋活动作为推动部队精神文明建设和拥政爱民的一项重要内容,开展得有声有色。 每年三月,人武部结合区精神文明办开展的“三优一学”活动,积极开展“学雷锋”、“树新风”、争当文明市民和“文明在宜宾、文明在军营”等活动,组织机关干部     

为何非打“领导牌”？

一位机关干部电话通知部队收集连队官兵的思想反映 ,该单位指导员如实相告 :“官兵正在洗澡 ,没时间。”该干部灵机一动 ,说这是某某领导交代过的立即要办 ,指导员马上换了口气 ,说一定完成任务。这并非杜撰的故事 ,而是笔者亲眼所见。无独有偶 ,一位机关干部下连搞民意调查 ,没想到 ,连队干部不用 5分钟就把全连官兵的“标准答案”拿了出来。该干部感叹 ,没有想到开展正常工作也要经历唐僧取经的艰难。有了此等经历 ,有的机关干部为了提高效率 ,不论干什么工作都打“领导牌”。正常开展工作还要走“上层路线” ,这不能不说是咄咄怪事。为什…     

淄川区人武部创一流上台阶

淄博市淄川区人武部坚持超前工作意识,做到不等不靠,自我加压,全区民兵预备役工作创一流上台阶。今年在开展“四个教育”活动中,部党委教育机关干部、职工正确处理个人利益与国家利益的关系,要立足本职多做贡献。牢固树立远大理想,在     

坚持机关干部下连当兵制度

坚持机关干部下连当兵制度曹维广,陈常龄据报载：某师党委今年以来分三批组织机关干部下连当兵,解决“三远”问题,受到基层的欢迎。读罢这篇报道,笔者颇有感触：还是坚持机关干部下连当兵制度好！近几年来,工作组成灾,是困扰基层建设的顽症,也是喊了多年而又一直未...     

机关干部到基层代职须注意的问题

到基层代职是培养和锻炼机关干部的一种有效途径。代职不仅可以使自己开阔视野 ,拓宽思路 ,提高自身素质 ,而且可以更深入地了解基层 ,对基层进行有针对性的指导。近期 ,笔者通过到部队代职锻炼 ,感到机关干部到基层代职 ,须注意以下几个问题。一、融合不迎合。机关干部到基层代职后 ,首先应尽快与基层官兵融为一体 ,取得他们的信任和支持。要迈好这一步 ,必须做到四点 :(一 )诚恳。代职干部惟放下架子 ,诚心对待基层官兵 ,与基层官兵心贴心。只有这样 ,才能处理好各种关系 ,不致于被当做“外人” ,基层官兵才会给你说真话、报实情 ,才能向…     

机关干部要扮演好大事业中的“小角色”

<正>机关是党委的办事机构、要害中枢,在指导建设、指挥作战中不可替代;机关干部一人一岗、各管一摊,在决策咨询、科学建议上不可替代。面对奋进建军百年、建设一流军队、锻造精兵劲旅的使命召唤,机关干部应立足岗位、踔厉奋发、勇毅前行,努力扮演好自己大事业中的“小角色”。一、在个性中增强党性机关干部讲政治是“根”,抓事务是“叶”,任何时候任何情况下,必须把讲政治摆在首位,不能我行我素,更不能任性妄为。要有忠诚品格。机关作为领导部队建设的中枢机构,与党委离得最近、     

基层喜欢什么样的机关干部

机关干部是党委首长与基层官兵联系的桥梁。机关干部与基层官兵的融洽程度,直接影响着“桥梁”的通畅状态。据笔者的体会,基层主要喜欢以下类型的机关干部。 一是思想认知高一筹。机关干部是党委首长的“代言人”,是基层与党委首长沟通的“摆渡船”。无论是下达上级指示、受理基层请示,还是指导基层工作,其言行举止、行为谈吐、执行方式,都蕴含着机关干部对党委首长指示的领会深度、对基层的体恤程度以及抓工作的标准力度,     

机关干部代职“八要”

机关干部代职“八要”陈常龄,张秀军尽职莫怠职。机关干部下部队代职锻炼是转变工作作风,加强机关建设,全面提高机关干部综合素质的有效途径。因此,下去代职就要珍惜机遇,丢掉临时观念,清除“局外人”、图“休闲”等思想。要勤于动脑,勤于思考,积极参与领导和决策...