政治教育勿“离兵”

近年来,各级在改进基层政治教育上都做了许多努力和有益的尝试,但至今没有真正解决“投入”和“产出”比例失调、教育效果不佳的问题。症结主要在于基层政治教育的内容缺乏时代特色,离战士的思想实际、心理需求和部队建设的需要较远。怎样才能解决这一问题？依据培养合格军人的目标及所需具备的思想素质,确定基层政治教育内容思想政治教育是通过一定的知识体系和思想政治观点,对军人思想及其行为施加影响的活动过程,其目标就是培养和塑造合格的现代革命军人。基层政治教育的内容应紧紧围绕这一目标实施“集约”设置和向心“辐射”。但…     

我军自动化仓库建设存在的问题及对策

目前,我军自动化仓库建设存在着认识上的偏差、全局性设计上的缺失、使用效率上的低水平运转和制度上的不配套等问题。在我军自动化仓库的进一步建设中,应加强对现代物流知识与现代物流技术的学习,消除认识上的偏差和误区;树立全局观念,站在全军后勤全局谋划和设计我军自动化仓库建设布局、规模、数量;提升我军仓库业务人员素质,提高自动化仓库业务运转效率;完善自动化仓库各种设备的操作规范、操作规章和安全监测规范,使仓库制度建设跟上现代化发展要求。     

加强干部选拔任用工作

学 习和贯彻执行好《中华人民共和国现役军官法》(以下简称《现役军官法》) ,是当前和今后军队政治工作的一项重要内容。“徒法不自行”。一部法规制定得再好 ,如果不能做到有法必依 ,执法必严 ,建立和制定配套的制度措施 ,并通过检查监督来保障其全面实施 ,只能是一纸空文。贯彻执行《现役军官法》 ,进一步加强干部选拔任用工作 ,在实践中需要着重解决四个方面的问题。(一 )强化法律意识 ,切实维护好《现役军官法》的权威性和严肃性 ,坚决依法办事。贯彻执行《现役军官法》面临的首要任务 ,就是要牢固树立强烈的法规意识 ,坚决依《现役军官…     

干部生长制度改革的影响及对策

随 着我军干部制度改革的深入 ,军队从地方应届大学毕业生中招收干部和从地方应届高中毕业生中招收学员的比例呈逐年上升趋势 ,特别是今年不再从初中文化程度的战士中招收军校学员 ,成为干部战士们的热门话题。越来越多的地方大学生投身军营和地方应届高中毕业生到军校学习 ,拓宽了干部的培养路子 ,促进了干部队伍的知识化、专业化。但由于干部生长制度改革具有两重性 ,在部分干部战士中引起一些不必要的担心和疑虑 ,应引起足够重视。干部生长制度改革以来 ,一些战士担心考不上军校不好向亲人交待 ,思想压力大。部分领导担心“兵难带” ,部…     

建立和完善科学的干部考核制度

避免用人失误和防止用人上的不正之风 ,必须建立各级考核委员会 ,以提高干部考核的权威性 ;制定干部考核的具体标准 ,增强考核的针对性 ;确立干部考核的主要内容 ,做到考核的合理性 ;建立定性与定量相结合的考核鉴别方法 ,增强考核的准确性 ;建立考核全程公开的制度 ,确保考核的公正性 ;建立考核评定结果反馈的制度 ,以增强考核的公开性     

战役物资保障理论与应用

战役物资保障的作用是:为部队“驻”、“藏”、“伪装”提供物资保障;为部队机构开设、通讯联络、装备动用提供物资保障;为救治伤员、抢修武器装备提供物资需要。战役物资保障的主要任务是:预计战役物资需求;开展战役物资筹措;确定战役物资储备;实施战役物资补给;加强战役物资管理。加强战役物资保障防卫的措施是:搞好战役物资保障组织指挥及力量编成;确定战役物资保障需求预测的内容和方法;做好战役物资筹措与补给;加强战役物资保障自身防卫。     

林书全: 用镜头诠释军魂

[人物简介]林书全,中国摄影家协会会员、中国女摄影家协会会员、河南省摄影家协会会员、新乡市摄影协会副主席。作品100余次在全国摄影大赛中获奖,其中,《烈火金刚》、《登车》等作品荣获第20、21届中国摄影艺术展优秀奖,《人民军队忠于党》获2002年全国群星奖,2004年全国“群艺杯”摄影大赛金奖;《迎瀑攀岩》入选全国迎十六大摄影展;《钢铁是这样炼成的》获2002 年“鲁能杯”全国摄影大奖赛一辱奖;《飞舞的中国龙》获中国·焦作山水国际摄影大赛铜奖; 济南军区建军75周年影展一等奖;济南军区新闻摄影作品一等奖;《军人风采》获河南省第13 届摄影艺术展一等奖;《新时代中国军人》获河南省第3届摄影展群星奖,河南省五四文艺金奖; 等等。2003年出版了个人作品集《铁军风采——林书全军事摄影集》。     

制约后方仓库保障力的主要问题及解决对策

编制体制不合理、装备物资储存能力发展不均衡、信息化建设现状难以满足需求、应急支援保障能力较弱、安全防护能力不足等,是制约后方仓库保障力提升的主要因素。从改革编制体制入手,加强信息化建设,不断提升物资储存能力、应急支援保障能力和安全防护能力,是消除制约因素的基本对策。     

坚持以问题为中心深化军队院校任职教育教学改革

坚持以问题为中心开展任职培训,是深化军队院校任职教育教学改革的有效途径。其基本思路是以发现问题、分析问题和解决问题为主线,在做好培训需求调查的基础上,确定培训目标,设立课程体系,创新教学方法和手段,把指导学员开展本职工作研究作为核心内容,贯穿于培训始终。     

选拔干部标准辨析

任人唯贤的干部路线≠干部标准干部路线 ,就是为实现干部工作的方针、目的所选定的道路和途径。我们党和国家、军队的干部路线 ,就是毛泽东同志提出的“任人唯贤”的路线。邓小平同志说 :“选人要选好 ,要选贤任能。选贤任能这个话就有德才贤的问题 ,贤就是德 ,能无非是专业化、知识化 ,有实际经验 ,身体能够顶得住。”江泽民同志也反复提出和强调选用干部一定要坚持“任人唯贤的干部路线”。可见 ,任人唯贤就是我们党和国家、军队的一贯思想和干部路线。任人唯贤 ,所谓“贤” ,狭义的概念指品德高尚 ;从广义上来理解 ,则包括德和才两个方面…