知道“不够”还不够

时下,无论个人总结还是个人述职,大家都敢于坦陈自己的问题和不足。比如,学习意识不够,工作指导不够,求真务实不够,等等。但是,不少同志往往针对"不够"拿出的改进办法不够,具体行动更不够,致使年年总是老问题,年年都是老"不够"。     

三位一体抓安全 系统发力保稳定

安全工作是部队建设的保底工程,稳定是推动发展不可或缺的可靠保证。但当前基层部队在抓安全稳定工作上思路不够清晰、重点不够突出、举措不够得力的问题,影响和制约了安全稳定工作在末端的有效落实,甚至一定程度成为部队建设科学发展的羁绊。我们感到,做好安全稳定工作关键是要着眼贯彻落实"稳中求进"总基调,牢固确立科学发展观在抓     

“口号党建”要不得

一段时间以来,一些师、团"展板党建"、"盆景党建"、"口号党建"现象比较突出,这也让这些师、团基层党建工作流于形式。基层党建流于形式,究其原因,虽然一些师、团客观上存在底子薄、经济社会发展滞后等短板,但主要原因是党组织书记没有切实担负起党建工作第一责任人的责任,在工作中,把经济社会发展作为"主业",把党建工作当成了"副业",对党建工作主动思考、研究、指导较少,抓党建责任制落实的思路不够清晰、措施不够具体、落实不够到     

不断提高军地协调能力

军分区、人武部处在军地结合部,与地方存在着"天然"联系,领导体制的双重性、职能任务的兼容性、工作对象的社会性和军地建设的依赖性,要求两级党委必须掌握争取地方领导、赢得地方支持的本领,必须把军地协调这件促进生产力、提高战斗力、增强凝聚力的大事摆上位,抓起来。近年来,我们针对武装工作"向地方拓展不够,和地方结合不够,与地方互动不够",长期在低层次上循环的问题,把提高军地协调能力作为武装工作创新发展的重要抓手,建立协调机制,工作向外延伸,效果明显。     

广东省佛山市高明区人武部——认真抓好战斗精神培育

近年来,针对富裕地区一些人武、专武和民兵干部"小富即安",干工作奋斗意识不够强、士气不够高昂的实际,广东省佛山市高明区人武部将培育战斗精神放在人武部全面建设的重要位置,以条令条例和《基层建设纲要》为依据,把建设过硬班子、干一流业绩作为奋斗目标,按照先进性标准,大力弘扬艰苦奋斗精神,真抓实干,开拓创新,人武部全面建设迈上了一个新的台阶。2003年被广东省军区评为"先进人武部"。     

情深如歌——记山东省平阴县县委书记孙积港

"一个不关注国防建设的党委是一个政治上不够敏锐的党委,一个不重视武装工作的书记是一个政治上不够成熟的书记!"孙积港这句话是他对党管武装工作的深刻认识,更是其行为的真实写照。自2003年任山东省平阴县县委书记、县人武部党委第一书记以来,他始终把管武装、建武装、用武装抓在手上,把     

对推进征兵工作科学发展的几点思考

各地"征兵难"问题虽然得到有效破解,但部分地区存在的适龄青年不愿当兵、逃避服兵役等现象依然存在.究其原因,除了国防观念淡化、升学就业渠道拓宽、役龄人群基数减少等因素外,还在于现行兵役工作制度滞后于社会利益关系调整变化,滞后于国家政策制度创新发展.主要体现在:一是组织领导体制不够有力.从组织领导看,目前征兵工作主要由军队系统组织实施,受职责范围、体制编制所限,在协调相关资源和组织征兵措施上,存在权威不足、体制不顺等问题.从工作机构看,目前除上海、新疆外,大部分征兵办公室都不是常设机构,"一季征兵四季抓"难以落实.二是法规保障机制不够健全.     

新选晋士官队伍建设当做到“四个好”

对新选晋士官队伍如何抓、怎么建,是各级党委(支部)不可回避的一个重要课题。笔者认为,基层营连抓好这一工作,当做到"四个好"。绘好育才规划图。当前,一些单位在新选晋士官队伍帮带上还存在思路不够清晰、组织不够规范、设计不够科学的问题。比如,有的营连领导对新选晋士官发展目标不清楚,对培养什么样的人、重点抓哪几方面的素质说不清道不明,有的对培育的步骤流程、形式方法、活动载体不把关不审核,以致标准上不去,等等。为此,营     

军队会计核算制度改革的现实基础及实现途径

会计核算制度是规范核算行为的基本准则。现行军队会计核算存在着制度体系不够完整、方法应用不够有效、管理系统功能不够全面等问题,应针对新时期军队会计所处的内外环境、科学技术水平和从业人员理念,建立"三位一体"的会计核算制度体系,调整会计确认、记录和报告方法,集成整合会计核算信息系统,优化会计信息质量,实现制度创新。     

从解决问题入手把十八大精神学习引向深入

深入学习贯彻党的十八大精神,是当前和今后一个时期部队的首要政治任务。通过前期检查调研情况看,虽然各级对这项工作普遍抓得较紧,但还是有一些单位存在思想认识不够高、学习领悟不够深、结合实际不够紧等问题,迫切需要做好以下几个方面的工作：     

161团

农九师161团为掀起开展"四抓四看"活动高潮,结合今年抗旱保收工作制定"避实就虚"的制度,对党支部实施百分制考核,党员干部实施考勤制,考核低于85分或出勤率不够     

破解军队“两个不够”问题的措施建议

文章就习主席提出的"两个不够"问题——打现代化战争能力不够及指挥现代化战争能力不够,提出了在全军实行《岗位资格认证制度》和《岗位轮换制度》,在全军院校实施"教学名师工程",以及进一步加强部队训练与考核大纲体系建设三点措施建议。     

在“九要”上做文章

新时期在开展经常性思想工作中出现了一些新情况新问题。主要表现是:对官兵世界观、人生观、价值观等基础性教育重视不够,对官兵的心理关注不够,对重点人的帮教不够,对信息化给官兵思想带来的负面影响预测不够等问题。对此,笔者结合多年从事基层思想政治工作实践,进行了归纳和总结,认为做好经常性思想工作应着力做好“九要”。要深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育。理想信念,是官兵奋发向上的内动力。开展经常性思想工作,树立官兵正确的世界观、人生观、价值观,必须紧紧抓住理想信念这个核心。要持之以恒地开展教育,坚持不懈地用“…     

反恐怖斗争中群众工作存在的问题及对策

分析开展反恐怖斗争群众工作存在的问题,包括政府各职能部门协调配合不够,没有形成合力;认识存在偏差,工作效果不明显;宣传工作开展不够;基础工作不扎实,综合治理机制不健全;对特殊人群关注和服务不够。从加强组织领导,联系了解群众,宣传教育工作,发动组织群众,服务群众五个方面提出对策。     

抓好军分区系统岗位练兵亟待研究解决三个问题

在深入做好军事斗争准备中,军分区系统广泛开展信息化条件下岗位练兵活动,显著提高了现役官兵和民兵预备役人员的军政素质和遂行任务能力,但还存在着内容体系不够规范、组训模式不够灵活、制度机制不够健全三个问题,亟待研究解决. 一个时期,军分区系统部分人员存在着岗位练兵无用论、短期论、花样论等错误认识,究其原因主要是岗位练兵训练内容的设置与民兵预备役工作的实际脱节、与官兵个人能力发展需求脱节、与军事训练转变的要求脱节.因此,应着力规范练兵内容,重点强化"四性".应用.     

依靠机制规范创争活动——北京市密云县人武部在基层开展创先争优活动侧记

北京市密云县人武部在深入开展创先争优活动中,坚持与基层人武部规范化建设结合起来,与完成年度各项工作任务结合起来,与基层党工委争创"五好党委"结合起来,针对当前基层人武部工作检查考评不够系统、缺乏硬性标准和刚性要求等问题,把零散的制度系统化,把随意的工作规范化,把笼统的措施具体化,研究制订《基层武装工作考评实施细则》,切实把创争活动纳入基层武装工作的方方面面,确保创在平时、争在平时、比在平时,促进了基层全面建设科学发展。     

重庆市渝北区人武部举行专武干部集训

为确保全区专武干部适应岗位任职需要,提高组织领导基层武装工作和基层全面建设的能力,重庆市渝北区近日举行了专武干部专题集训。集训按照"管理连队化、教学院校化"的思路,采取理论学习、专题辅导、示范观摩、作业考评、研讨交流等方式,从如何完善基层武装工作制度,如何解决基层征兵工作难、专武干部出路窄、落实制度不够经常等问题,如何提高专武干部政治素质、业务技能、协调能力等进行了有益探索,     

对加强军营文化环境建设的思考

最近,通过对各单位军营文化环境建设情况调研,感到部队在文化氛围日渐浓厚、环境日趋改善的同时,也存在一些问题和薄弱环节,需要引起足够重视并加以解决。一是有的内涵理念欠深度。缺乏深挖细抠和精雕细刻,文化"粗制品"、"半成品"较多,"土腥味"重,经不起品、提不起神、鼓不起劲,特色不够、魂魄不够。二是有的体系建设欠厚重。存有"穿衣戴帽"倾向,缺体系架构、缺厚重支撑、缺深度解读,营     

适应形势需要 强化典型效应

抓典型是我党我军政治工作的优良传统,是促进各项工作落实的重要手段,是被实践证明行之有效的工作方法。但在新的形势下,一些单位在宣传典型过程中片面塑造夸张,客观性不够;有的存有求全责备的心理,缺乏辩证性;有的存在"虎头蛇尾"、本末倒置的现象,缺乏扎实性。对此,我们认为强化典型效应需注重把握以下几点:     

加强和改进基层政治工作若干问题研究

政治工作是我军的生命线 ,具有其他任何工作不可替代的重要地位和作用。要牢固确立官兵在部队建设中的主人翁地位 ,解决好“相信谁”、“依靠谁”和“为了谁”的问题 ;要辩证审视思想政治工作的形式与内容 ,解决好“华而不实”和“贴近不够”的问题 ;要正确把握关心人、理解人、尊重人和原则性、战斗性的关系 ,解决好“人性化不够”和“较真不够”的问题 ;要科学评判思想政治工作的绩效 ,解决好“急于求成”和“软指标”的问题。