动机激励理论对部队政治工作的启示

如何科学有效地加强政治工作、管理工作,是每一名政治工作者都应思考的重要问题。在我们的实际工作中,确实形成了一些行之有效的工作方法和措施,但还有一些基本理论未得到有效的利用。作为动机激励理论,是被社会各界广泛应用的管理理论,它对我们加强部队的政治工作、管理工作有     

科学运用激励手段

激励是调动人的内在动力,激发人的动机的心理过程。运用激励手段,是基层思想政治工作的基本方法之一。当前运用激励手段要防止和克服以下四种倾向。     

浅谈教师教学激励机制与作用

激励是指激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求目标而努力的过程.它是现代管理中一个最关键的职能,是决定人的工作行为的首要因素,对于调动人们的工作积极性,出色地实现既定目标,具有十分重要的作用.     

青少年足球运动员攻击行为的心理学浅析

<正>攻击行为是生活中十分常见的,也是为人们所非常熟悉的一种行为.从心理学角度讲,它是一种有意注意,具有一定的指向性和集中性,同时它还具有一定的危害性,有时危害性极大,给个人、集体,甚至社会造成不良后果.多拉德(T．Dollard)、西尔斯(R·R·Sears)等人认为攻击行为是“以伤害另一生命机体为目的的一种反应”.从这个定义来看,我认为判定一种行为是否成为攻击行为,不仅需要看行为的结果,更应看到行为的意向或动机,两种都导致他人受损害的结果的行为.如果一种是有意的,一种是无意的.那么,只有前者才是攻击行为.反过来,具有伤害他人的动机但未达到伤害目的行为却是攻击行为.     

谨防批评后的“负效应”

批评，不管是作为一种思想斗争的武器，还是作为一种工作方法，每个领导同志都要经常用到它。如果只把部属的缺点和错误指出来、训一顿，只算做完了批评的上篇文章，还有下篇文章要做。及时做好善后工作，可以利用强烈的记忆表象，促进思想工作对象进一步矫正偏差的动机和行为。当前，一些领导往往只注重批评的过程，忽视善后工作的处理，结果产生一些负效应，冲淡了批评的成效，应当引起重视。     

学员队领导要正确运用激励功能

对学员管理应采用行为科学中的合理部分,正确运用激励手段,有效地激发学员的需求动机,及时鼓励其符合部队人才培养需要的行为,而形成不断努力前进的心理动力。 一、正确把握激励程度。激励关键在于把握激励的有效程度,激励的有效程度是指被激励者的潜力得到最大限度的     

激励机制及其在军事人力资源管理中的应用

制度激励和管理激励是两种激励方式。军事人力资源激励需要以制度激励为基础,但是制度的形成又不能市场化。那么,用什么激励方式更有效呢?文章认为,用管理激励稳定军事人力资源队伍、用科学的绩效评价与奖酬制度强化激励的正效应,值得关注。     

提升自我控制能力的有效途径

良好的自我控制对于个体在学习、工作和人际关系等生活领域中获得成功而言是至关重要的.传统上,有意的冲动抑制行为被认为是自我控制的核心成分,是提升个体控制冲动效率的主要途径.近来一些研究者认为目标、动机冲突和欲望等因素也会影响冲动行为的控制.对于特质自我控制的研究也发现,有意的冲动抑制行为是一种低效的冲动控制方式;另一方面,目标导向和习惯限制则可以有效地控制冲动行为.     

批评的真谛在评不在批

实施批评是领导干部在工作中经常使用的一种方式方法。由于批评是一种负强化，具有一定的刺激作用，一般人不太乐于接受。虽然人们并不反对善意的批评，但如果批评只是一味地狠批猛训，也会把人批得恼、批得跳。如果把批评的重点放在“评”上，认真耐心地与人评说错误的危害、错误的教训以及怎样纠错进步上，一定能达到在“评”中感化人、教育人、促进人、激励人、提高人、升华人的目的，使人心悦诚服地接受你的批评。     

引导官兵端正入党动机

引导官兵端正入党动机岳金峰入党动机是指一个人要求入党的内在原因。当前,干部战士中迫切要求入党的人很多,但内心想法却不尽相同。大部分同志是为了献身共产主义事业、更好地为人民服务而要求入党,但也有少数人入党动机不够端正。一是认为当党员光荣,入党是为了个人...     

国防教育的意义岂止在战场

时下一些人认为,国防教育是军事行为,是为战争服务的。现在是以经济建设中心的和平时期,因而不愿履行国防教育义务,怕开展国防教育活动影响其经济效益。笔者认为,这种认识是错误的。国防教育作为一种社会教育活动,目的在于唤起人们的国家安全意识,关心、支持国防建设,自觉履行国防义务,以有效地维护国家的综合安全和权益。广大人民群众强烈的国家安全意识,“国家兴亡,匹夫有责”的使命感,本身就     

数组越界软件测试系统的设计与实现

软件测试系统的研制是现阶段软件测试领域研究的一个热点.首先针对C/C 语言常见数组越界错误类型进行了分析,介绍了软件测试的一些基本概念,而后给出了软件测试系统设计,对系统设计的各个阶段进行了说明,并且给出了一种错误类型检查的算法设计,它在软件测试检测中具有通用性和代表性,最后给出了软件测试的实验结果.     

夏季水果应该怎样吃

盛夏季节,不少人认为,多吃味道鲜美的水果就能补充养分,尤其对一些爱美女士来说,更是认为一天三顿单吃水果,就可以瘦身养颜一举两得。其实,这是错误的观念。专家指出,水果并不是吃得越多就越好,食用水果一定要讲究科学。     

谈对新战士的压力管理

压力对个体的影响既可能是积极的,也可能是消极的,关键要看压力的度是否适当。适度的压力水平可以加深人的意识,增强人的心理警觉,从而导致人的高级认知与行为表现,提高忍受力,增强机体活力,减少错误的发生。新战士在一定的压力情境下能不断地学会应对的有效方法,应对能力逐步提高,心理素质不断增强,对部队生活的适应度也将随之上升。所以,适度的压力是提高新战士行为动机水平的有力工具。通过设计有挑战性的训练、管理目标,加强管理过程控制,给他们以一定程度的心理压力,可以激发他们积极的行为动机,更好地完成工作和训练任务,更快地完成角…     

咨询类公司实施知识管理的研究

知识管理作为一种新的管理模式,它不同于某种具体的方法、技术或管理方案,它是基于知识的业务重组及组织机构管理思想,其本质是一种创新管理。信息咨询业作为典型的智力型服务行业,可以说很早就具有知识管理的理念和方法,是最早实施知识管理的行业。本文从知识管理角度来研究信息咨询企业如何开展知识管理,进而提高企业的核心竞争力。对于英齐资讯公司的案例分析,具体地展示了知识管理的实施路线图,并提出了一些有益的改进。一、信息咨询业概述及国内外信息咨询业的分析比较信息咨询服务是以信息为基础,依靠专家的知识、经验和技能,借助一定…     

建立中国特色的企业激励模式

激励是指激发人的行为的心理过程。企业激励员工就是通过创设满足员工的各种需求的条件,激发其动机从而提高工作积极性和工作责任感,使之产生与组织目标相一致的特定行为的过程。中国要根据自己的国情借鉴美国和日本的激励方式,形成自己的激励机制模式。     

论思想政治教育的自我管理价值

思想政治教育作为社会管理的一种重要手段,在自我管理中大有作为。它可以为人们在理想信念、行为规范、身心和谐方面提供自我管理的目标导向,积极发挥自我管理的目标激励、榜样激励、情感激励、竞争激励等功能,不断促进自我管理的适应能力、协调能力及实践能力的提升。     

正确理解与运用同一律——与党军旗同志商榷

1.党军旗同志在《武警学院学报》1996年第1期发表《数义共词与逻辑同一律》一文(下简称《词》)。文章通过列举一些数义共词现象而得出逻辑同一律“是相对的,僵化地理解无异于自缚手足”的结论,并且认为对数义共词现象“刻板地用逻辑同一律来衡量,都是错误的”,给人造成一种似乎逻辑同一律并无实际约束作     

激励和惩罚中的思想工作

激励和惩罚是常用的管理手段。激励是对员工行为的肯定,是正强化;惩罚是对员工行为的否定,是负强化。在日常管理中往往是激励和惩罚并用,努力做到赏罚分明。但是有的领导只善于激励,不善于惩罚。员工犯错误时,惩罚是应该的、必须的。惩罚的目的是让员工认识错误,改进工作。惩罚的最高境界在于让受罚者心存感激,并加倍努力。     

雷锋，不朽的精神丰碑！

胡锦涛总书记在党的十七大报告中阐述社会主义核心价值体系时深刻指出：“民族精神是我们民族生命力、凝聚力和创造力的不竭源泉。”在不久前发生的抗雪救灾中，有一种自觉行为令我们感动着，有一种民族精神让我们震撼着。它让我们又一次看到了鲜活可爱的新雷锋，又一次看到了光芒四射的雷锋精神!它像催征的号角，激励着我们践行雷锋精神；它像和谐的乐章，回荡在我们华夏儿女的每一个人心中。雷锋精神的价值又一次在历史与现实的交汇中得到了延伸，在理念与灵魂的触动中得到了升华。