营造信息化军事人才快速成长的良好环境

建设信息化军队,打赢信息化战争,关键要培养造就一大批信息化军事人才。培养信息化人才,必须注重人才成长环境的营造与优化。优化硬件环境是信息化军事人才快速成长的基础;优化制度环境是信息化军事人才快速成长的根本;优化人文环境是信息化军事人才快速成长的关键。     

积极适应转型期建设要求加速培养作战部队信息化人才

适应新军事变革要求,培养部队信息化人才是一项紧迫任务。要按适应信息化军队建设、胜任信息化条件下作战任务的要求,树立培养信息化人才观念,构建信息化人才培养内容,拓宽信息化人才培养渠道。     

加强军队政治工作信息化人才培养

政治工作信息化建设依赖人才队伍支撑。政治工作信息化人才匮乏是当前制约政治工作信息化建设的“瓶颈”因素。加强政治工作信息化人才培养,应当建构政治工作信息化人才的素质结构,拓宽选拔培养政治工作信息化人才的有效途径。     

政工信息化人才培养的着力点

政治工作信息化建设是军队信息化建设的重要内容。在加强政治工作信息系统和装备建设的同时,必须突出政治工作信息化人才建设,培养和造就一大批满足政治工作信息化建设需要的指挥人才、参谋人才、专业人才和基础人才,为实现政治工作信息化提供有力支撑。     

培养高素质国防后备力量指挥人才的浅见

加强国防后备力量建设的一个重要环节,是培养一支高素质的信息化指挥人才队伍。要建立健全选拔人才、培养人才、使用人才、保留人才的机制,创造有利于吸引、使用、保留人才的良好环境。要实施倾斜政策,对指挥信息化人才进行重点培养、重点使用,切实把指挥信息化人才培养好、使用好。培养信息化条件下作战国防后备力量指挥所需人才,要搞好顶层设计、通盘规划,把好关、定好向。要注重信息战战术素养的培养,根据信息战的主要作战样式,培养指挥人员正确组织指挥信息进攻和信息防御,根据战场变化正确处置战场情况。     

打造“剑陈”斩荆棘——吉林某预备役步兵师培养信息化人才群体纪实

近几年，吉林某预备役步兵师依托新建成的野战机动指挥控制系统这一信息化平台，按照立足本职岗位育才，利用社会资源纳才的思路，培养和储备了大批信息化人才，     

科学定位信息化人才

科学定位信息化人才,不仅对人才选拔与培养的方法、途径、标准、制度、政策等产生影响,而且对加速形成信息化人才群体、建设信息化军队、打赢信息化战争具有重要意义.     

浅谈信息化作战指挥人才应具备的素质结构

人才是建军治军之本,是军事资源中最宝贵的资源.现代军事领域的竞争说到底是人才的竞争.谁拥有高素质军事人才,谁就能在现代化战争中赢得主动.信息化战争是全新的战争形态,对信息化作战指挥人才的素质结构提出了全新的要求,也赋予新的内涵.为适应打赢未来信息化战争的需要,我们必须弄清信息化作战指挥人才应具备的素质结构,只有这样,才能加速我军信息化作战指挥人才的培养,确保在未来战争中始终立于不败之地.     

加快基层信息化人才培养步伐

加快基层信息化人才培养步伐,必须坚持借助外力与内部挖潜相结合,充实培养力量;坚持更新观念与完善机制相结合,优化培养环境;坚持知识武装与实践磨练相结合,改进培养方法;坚持长远规划与短期安排相结合,注重培养实效;坚持培养"尖子"人才与培养一般人才相结合,提高整体质量;坚持人才培养与装备建设相结合,促进协调发展。     

信息化人才培养存在问题及对策

当前,我军正处于机械化向信息化整体转型的关键时期,建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标能否实现,关键取决于能否培养和造就一批具有较高信息素养的人才。近年来,各级积极适应形势任务,大力加强信息化人才建设,取得了一定成效,但也存在不少问题：一是学习钻研信息化的热潮还未形成。     

着力加快人才队伍培养步伐

胡锦涛主席最近强调指出,大力培养新型军事人才,努力发展创新理论,为履行军队历史使命提供智力支持和人才保证。大力实施人才战略工程,加快人才培养步伐,是我军着眼于落实科学发展观,应对新军事变革挑战,推动我军信息化建设发展的一项重大战略举措。以什么样的态度、标准和力度抓好人才建设,是摆在我们面前一个值得思考而又迫切需要回答的问题。结合部队实际,我就如何培养和锻造一支高素质的人才队伍作了一些探讨和思考。     

加速推进政治工作信息化建设

政治工作落实科学发展观,一项重要的任务就是加快信息化建设步伐,充分发挥作战功能。要加强对政治工作信息化建设的领导力度,抓好基础设施建设,培养军队政治工作信息化人才群,抓紧进行作战政治工作信息化的研究和演练。     

构建军队院校高层次人才引进保留机制

建设信息化军队，打赢信息化战争，需要一大批高层次军事人才作支撑。院校是人才培养的源头，高层次人才是院校教育的活水，是教员队伍中的骨干力量，具有很强的引领、影响和带动作用。高层次人才队伍的状况，是院校教学水平、科技水平、攻关能力的标志，是衡量院校发展潜力的尺度。抓院校教员队伍建设，必须把建立和完善高层次人才的引进保留机制作为重点突出出来。     

合力抓好“四个方面人才”培养

抓紧培养“联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、新装备操作和维护人才”,是新的历史条件下中央军委作出的重大决策。突出抓好这“四个方面人才”的培养,既是今后十年军队人才建设的重要任务,也是军事斗争人才准备的当务之急。只有抓住“四个方面人才”培养,才能抓住提高基于信息系统体系作战能力的“牛鼻子”,切实做到以关键领域人才建设局部跃升带动人才建设整体发展。     

用科学发展观统筹信息化条件下军队人才建设战略

用科学发展观统筹信息化条件下军队人才队伍建设，就是要在深刻领会科学发展观的精神实质和根本要求的基础上，加快人才队伍的信息化建设。其关键是围绕有效履行我军历史使命，加强人才战略工程顶层设计；充分发挥后发优势，推进人才建设跨越式发展；汇聚持续发展力量，充分开发利用社会人才资源。     

谈谈信息化条件下加强省军区教导机构建设

教导机构是部队的“随营军校”。省军区各级教导机构是我军人才培训体系的组成部分之一，肩负着为部队轮训干部、培养参谋人才和指挥士官的重任。信息化条件下，要着眼推动军事训练转变，紧贴省军区担负的任务，加强省军区教导机构建设。     

建立和完善符合信息化发展要求的新型军事人才评价体系

军事人才评价是选拔任用军事人才的基础和前提。建立和完善符合信息化发展需求的新型军事人才评价体系,是推进军队人才战略工程、建设信息化军队、打赢信息化战争的必然要求。建立和完善这一体系,应聚焦信息化人才的必备素质和创造业绩,制定突出信息时代特征的新型军事人才评价标准;应着眼确保评价的公正准确,建立促进信息化人才脱颖而出的科学评价机制;应适应完成多样化军事任务的要求,采用综合、辩证的人才评价方法。     

树立通信人才培养新理念

为适应体系作战的发展需要,掌握通信人才培养的正确方向,必须要在通信人才的素质能力培养上转变思想、更新观念。一是树立信息主导观。近年来,随着通信装备信息化水平和网系互联互通能力的不断提升,对通信人才信息素质能力的要求明显提高。培养通信干部必须牢固树立信息增效、信息谋势、信息制胜的思想,确定研究通信人才培养的特点规律,确定培养与体系作战能力相适应的标准,以信息化为抓手,把通信人才建设藁心向信息化调整,充实信息化内容,发展信息化手段,     

新军事变革与军队信息化人才建设

信息化战争时期,信息化人才是信息化部队的战斗力源泉和根本,军队人才建设的重点是"专业型 信息型"的信息化人才。进行信息化人才建设需要调整信息化人才结构,优化人力资源配置,多渠道、多方式培育信息化人才,建立健全信息化人才脱颖而出的用人机制,改善信息化人才生活待遇。     

提高政工干部信息素养的思考

（一）时代之需，培养高素质、复合型军事人才客观上需要提高政工干部的信息素养。信息时代，知识将成为真正的资本和首要的财富。信息化战争要求军队必须成为人才密集型的群体。未来信息化条件下的作战必然是“一体化联合作战”，“一体化联合”的趋势对我军政工人员的素质提出了更高的要求，对于“政工干部要懂军事”的要求更具有特别的含义。