无锡市北塘区严把新兵质量关

无锡市北塘区人武部严把入伍青年政治、文化、身体关,为部队选拔一批批德智体全面合格的兵员,实现无一责任退兵,被接兵部队称为“兵员质量信得过单位”。 “一票否决”新招。为了确保兵员质量、无锡市一些单位规定谁经手、谁签字、谁负责。凡是征兵出现问题的单位和个人;取消全年评奖资格,做到征兵工作与车间(科、室)全年工作目标挂钩,政审工作与保卫科全年工作目标挂钩,体检工作与卫生所全年工作目标挂     

内蒙古预备役师在调整改革中严把质量关

内蒙古预备役师从适应“两个根本性转变”入手,按照把兵员调精、结构调优、科技含量调高、整体素质调强的要求,在调整改革中严把质量关,为部队今后的质量建设打下坚实基础,在华北地区预备役部队中率先完成了调整任务。最近,总参谋部和北京军区转发了他们的经     

预备役部队兵员管理初探

预备役部队兵员管理的“大头戏”是预备役士兵,只要发挥好预任军官在兵员管理中的“纽带”作用,便牵住了预备役部队兵员管理的“牛鼻子”。针对预备役部队大部分兵员分布广、人员流动大、企业管理与预备役部队对兵员的管理发生冲突等问题,结合笔者在野战部队抓兵员管理的一些经验,谈几点看法:     

优中选优 好中选好——泸县人武部重点向部队输送有特长的优秀青年

四川省泸县人武部对今冬征兵工作早部署、早安排,采取措施,分类登记,重点从有特长的青年中挑选兵员,选送优质“长城砖”。 去年以来,该人武部从接兵部队反馈回来的信息中感到:有特长的青年受部队欢迎。为了部队科技兴军的长远建设,缩短新形势下部队人才供求之间的差距,他们     

确实强化“征优”意识

党中央、国务院、中央军委号召我们把优秀青年送到部队,正确理解“优秀”两字,对于兵员征集工作非常重要。在当前的征兵工作中,人武系统要确实进一步强化“征优”意识,始终把兵员质量放在首位。     

江西某预备役团着眼作战需要——创新编组格局

江西某预备役团着眼军事斗争准备需要,通过优化兵员质量和兵员编组结构,部队快速动员能力和遂行作战任务能力不断得到跃升。 该团针对新形势下预备役部队建设中出现的新情况、新问题,始终坚持“合理调整、科学编组”这一战斗力生成的最直接、最有效的途径。为了解决兵员在位率低、专业对口率低、退伍军     

高中生中征兵的一条好途径——江苏省溧水县创办“预征对象职高班”的启示

城镇青年应征入伍必须具备高中毕业文化水平。但是按现有体制,高中毕业生经高考入学、择优上岗等多种选择之后,剩下待业的高中毕业生中品学兼优者可供征兵机关选择的为数较少。这是现有兵员质量得不到保证的原因之一。如何解决这一难题?江苏溧水县有关部门经过五年多的实践,摸索出了一条好途径。他们的经验为从根本上提高征集兵员质量,提供了许多有益的启示。 “地方送出去的是好‘铁’,到部队大熔炉里才能炼出好‘钢’!”把优秀青年送到部队,是加强军队建设的首要环节。溧水县通过开办预征对象职高班的办法,在预征对象入伍前就进行为期三年的政治、军事、文化、体能和纪律作风、专业技术等全方位的“锻造”,从而向部队输送优质兵员。这一做法,受到了军内外的赞誉和重视。如今,溧水县职业高中已升格为江苏省重点职业高中,预征对象班已成为溧水县高级中学中的“尖子班”、“热门班”,就读学生源源不断,较好地解决了市场经济条件下兵员质量难保障的问题。     

征集 储备 动员

从近期几场局部战争不难看出,主要参战国在战争中除投入了精锐的现役部队外,几乎都动员了大量的后备兵员特别是后备专业技术兵员,或补充作战部队或直接参加作战。这说明,在高技术局部战争中,“后备并不等于后用”。高技术局部战争的这一特点,要求在兵员动员建设中,必须将平时现     

立法征集地方大学毕业生服兵役之探讨

近年来,在市场经济深入发展的形势下,随着地方高校的不断扩招和国家户籍制度的改革,我国征兵工作面临着许多新情况新问题,给征集高文化素质兵员带来了严重挑战。军队的基础在士兵,士兵的基础在征兵。征集高文化素质兵员,是保证部队战斗力生成的组织基础,是提升部队战斗力的重要举措,是关系到部队现代化建设和未来能否“打得赢”的重大问题,应当引起党、政、军有关部门的高度重视。围绕如何征集高文化素质兵员,确保兵员质量的提高,我们约请了部分作者,从不同的角度发表见解。     

馆陶县征兵实行“一票否决权”

河北省馆陶县征兵办公室是国防部授予的全国“廉洁征兵先进单位”。10多年来,他们坚持把征兵质量放在第一位,先后为部队输送了3100多名合格兵员,无一责任退兵。现在,他们又面对新形势,确立了积极向上、争创一流、认真负责、一丝不苟、脚踏实地、     

刊授——加强兵员动态管理的好办法

“铁打的营盘流水的兵”,说的是常备军中兵员周期轮换更替的频繁性。如今看来,用它形容民兵和预备役部队兵员日渐增大的分散性和流动性,更是贴切不过。市场经济的迅速发展,社会经济活动的日趋活跃,似乎使空间变得越来越小。民兵和预备役部队官兵中,离土离乡跑买卖做手艺打零工者越来越多。他们走南闯北,甚至长年在外,在编而不在藉,在册而不在家。这种情况,给当前和今后的民兵工作提出了一个新的重要课题——如何加强兵员的动态管理?     

南开大学携笔从戎学子:百年爱国情怀薪火相传

“优化改善部队兵员结构,从源头上提高兵员质量,为强军梦提供强有力的支撑,不断引导青年学子把爱国之心化为报国之行,无疑南开大学的国防教育为我们高校做出了现实好样子,在全市50多所高校学子和驻津部队官兵中引起了强烈反响。”接受记者采访时,天津警备区政委李军深有感触地说。近年来,从硕士女兵阿依古丽,再到“南开八学子”在军营淬炼成钢,携笔从戎的故事不断激励着大学生的报国热情,南开大学连年有数十名大学生踊跃参军报国,掀起的莘莘学子参军热潮,一直热度不减、温度不降。     

切勿漠视“个人跑政审材料”现象

征兵工作是国防和军队建设的一项基础性工作,事关国家的安全稳定和长治久安。长期以来,党和政府都十分关注和重视兵员质量。为了真正把优秀青年送到部队,把好兵员“政审关”便成为各级兵役机关重中之重的大事。众所周知,征兵政审工作是确保兵员     

对提高兵员文化素质的思考

随着全军“科技练兵、质量建军”的不断深入,部队对高素质兵员的要求越来越迫切。不仅要求兵员的政治素质要高,身体素质要好,而且对兵员的文化素质也提出了新的更高的要求。怎样才能提高兵员的文化素质呢?笔者结合工作实际谈点个人的看法。 在社会主义市场经济条件下,征集高文化素质兵员有一定的难度,主要表现在四个方面:一是热情不高。     

转变认识积极作为 努力选送优质兵员

新兵为部队输送新鲜血液,为部队战斗力的持续生成提供人力基础.新兵质量至关重要,新兵强,则加速部队战斗力生成;新兵弱,则给部队战斗力生成和提高带来不利影响. 客观认识“当兵冷”、“征兵难”问题.近些年,全国大部分地区出现“当兵冷”、“征兵难”问题,正确认识这一问题,是做好为部队选送优质兵员的前提.一是“当兵冷”、“征兵难”问题出现的必然性.     

浅议加强预任预编人员管理

加强预备役部队预任预编人员的管理,是不断提高调整改革后的预备役部队建设质量、提升部队“两个能力”、适应未来军事斗争准备需要的重要环节。结合当前的兵员管理情况,笔者认为应着力在以下两个方面下功夫。     

对征集高文化素质兵员的几点思考

征集高文化素质兵员,是提高兵员质量,提升部队战斗力的重要举措,是直接关系到部队现代化建设和能否“打得赢”的大问题。当前征集高文化素质兵员,客观上面临着不容乐观的形势:一是高校扩招的人数逐年递增,致使高文化适龄青年可征集基数逐年减少;二是优惠政策相对滞后,高文化适龄青年应征积极性有所降低;三是身体素质差异,高文化适龄青年淘汰率较     

沿海地区兵员动员

沿海一线地区是祖国边防的前沿阵地,历来是敌寇从海上入侵的主要地区。由于所处的战略位置不同,战时所担负的兵员动员任务也不同。除要担负为野战部队补充少量兵员外,更主要的是为海岸守备部队和海军动员补充兵员和装备。所以,沿海地区的兵员动员,有自己的特色。兵员动员形式的优劣决定着动员质量的高低,也直接影响到战时新部队的作战能力。战时兵员动员的形式虽有多种多样,但必须要因地、因时、因任务而宜,要从实际出发,权衡利弊,采取相应的、最佳的动员形式。为野战部队进行兵员动员,通常是以原部队骨干力量为基础进行兵员补充满员。但对海岸守备部队来讲,由于其平时编制装备和人员骨干有限,不可能完全以部队骨干为基础进行扩编,如部队骨     

加强和改进高校预征工作管见

近年来,我国高校持续扩招,高等教育发展迅猛,在校大学生和大学毕业生逐渐成为兵员征集的重点。做好高校大学生的预征工作,让他们积极投身军营,对于改善部队兵员结构、提升部队战斗力具有重要意义。一、在预征时间上立“早”一是国防教育要早,防止教育“冷场”。国防教育要提前纳入大学思想政治教育全过程,通过经常性的国防教育,宣传富国强军道理,让大学生体验军营生活、感受国防责任,深化爱军习武意识、端正入伍动机,引导他们把知识报国的远大理想与献身国防的现实行动统一起来。二是宣传发动要早,防止宣传“空场”。     

“特长兵”在军营

在成空某雷达技术兵训练团480余名新战士中,“特长兵”明显增多。据统计,42%的新兵会开车、会用电脑等拥有一技之长。“特长兵”的增多,对提高部队官兵素质,改善部队兵员结构产生了很大影响,给部队的全面建设注入了生机与活力。训练之余,“特长兵”充分展示自己的绝活,丰富了连队业余文化,提高了训练热情,同时,他们还取长补短,优势互补,利用自己的特长帮助其他战友共同进步。