新论集锦

树立新的学习理念 高保儒(总后勤部西南军用物资订购局政委):创建学习型领导班子必须变革思想观念,树立十种新的理念:一要破除“要我学习”的旧观念,树立“我要学习”的理念;二要破除“少小求学,老大图闲”的旧观念,树立终生学习的理念;三要破除“工学矛盾”的旧观念,树立“学习工作化、工作学习化”的理念;四要破除“为学而学”的旧观念,树立“学习创新”     

履行职责 真抓实管

当前,世界新军事变革的加速发展和军事斗争准备新的要求,给做好武装工作提出了更高的标准。县、市(区、旗)委党委书记作为党管武装的第一责任人,如何适应"两场"要求,抓好武装工作,我感到突出要树立三种观念,破除三种思想。要树立责无旁贷的观念,破除"关系不大"的思想。由于受长期和平环境的影响和物质利益的驱动,一些同志的国防观念有所淡化,总感到抓武装工作上有军分区、下有人武部,与地方党委关系不大。这是一种极其错误的思想,必须充分看到,党管武装是我们党建军     

辩证地识人用人

进一步解放思想更新观念第一 ,树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念 ,破除“论资排辈”的旧观念。论资排辈是一种传统落后的习惯势力和旧的用人观念 ,长期以来影响和干扰着干部选拔任用工作 ,已成为优秀年轻干部脱颖而出的一大障碍。近年来 ,虽然培养使用优秀年轻干部的工作力度明显加大 ,但论资排辈的现象还比较普遍。比如 :“十年媳妇熬成婆”、“任职长、兵龄长 ,没有功劳也有苦劳”、“年龄‘末班车’照顾上车 ,年轻人还有机会”。要彻底破除论资排辈的旧观念 ,关键是各级领导要树立“论德排辈”、“论才排辈”的新观念。“论德排辈…     

破除国防动员内卷化效应

国防动员应适应国防和军队"深改"新形势,从根本上破除内卷化效应.关键在于运用时代化思维破除固守经验的观念、运用融合化思维破除自成体系的观念、运用信息化思维破除集群作战的观念、运用实战化思维破除"为练而练"的观念、运用法治化思维破除依靠行政的观念.     

更新观念 摆脱旧模式的束缚

要搞好以劳养武这项工作,就要解放思想,更新观念,摆脱旧模式的束缚。没有思想的彻底解放,观念的不断更新,就不会有以劳养武活动深入持久的发展。在实践中,我们认为要破除以下几种旧的思想观念: 一是破除“挣钱不如要钱”的思想观念。一些同志认为民兵开展活动靠上级拨经费天经地义,能拨就办,不拨就算,何必自讨苦吃?这种旧的观念,不     

树立和强化“大学习”观念

江泽民指出：“学会在学习中生存,就要树立‘大学习’观念,让生活学习化、工作学习化,不仅要学习书本知识,而且要使生活成为培养优秀品质的课堂、锻造高素质的熔炉;不仅工作之余学习,而且使工作本身成为一种学习。把学习融入人生的每时每地。”这一段话深刻揭示了“大学习”观念的科学内涵,为     

军队农场走向市场面临五大任务

军队农场能否顺利的与社会主义市场经济接轨,实现以部队需要和市场为导向,以经济效益为中心,大力发展商品生产,向高产优质高效农业发展,面临着五大任务。一是适应市场需求,更新生产观念。农场要破除传统的计划经济意识,树立社会主义市场经济的观念;改变单纯追求产量的观念,树立以效益为中心的观念;破除单一经营的小农经济的思想,树立综合开放,多种经营,全面发展的大生产、大流通、大市场的     

培养学员自学能力的几点思考

培养学员自学能力,必须破除传统的教学观念,树立先进的教学思想,减少授课时数,增加自学时间;善于加工教材,精讲教材内容;破除“满堂灌”,提倡启发式,改变考核方式,提高教学效果;重视学法研究,指导学员学习;克服依赖思想,发展思维能力。     

坚持法德并举推进监所文明建设

胡锦涛总书记在2003年7月4日对公安执法工作和公安队伍建设所作的重要批示中指出,要把学习贯彻"三个代表"重要思想和转变执法观念、增强服务意识结合起来,提高"人民公安为人民"的自觉性。公安监管工作践行"三个代表"重要思想,贯彻落实中央领导同志对公安工作和公安队伍的要求,关键是要进一步转变执法观念,创新执法理念,端正执法思想,与时俱进,法德并举,严格、公正、文明执法,快速推进监所文明建设。一、创新监管执法理念,端正监管执法指导思想面对新形势新任务,公安部党委提出公安机关要担当"巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业"的重大政治和社会责任。为保证国家法律的有效实施,维护社会稳定和社会秩序,依法对被监管人员进行强制性管理、教育、矫治,最大限度地化消极因素为积极因素,是国家法律赋予监管战线的重要职责。在执法观念上要牢固要树立政治意识、大局意识、法治意识和人权意识。端正执法思想必须首先转     

大力推进部队实战化训练中政治工作

推进部队实战化训练中政治工作,要加强党委统揽统筹,切实把"中心居中"抓到位;以纯正部队风气提振军心士气,凝聚兴训精武正能量;干部以身作则,带动官兵投身实战化训练;破除消极保安全的思想,为实战化训练减压增效。     

不断改进指导基层建设的作风和方法

《军队基层建设纲要》明确指出,要＂端正工作指导思想,坚持基层至上、士兵第一,全心全意为基层服务＂,要求领导干部牢固树立＂基层至上、士兵第一＂的观念,破除＂只对上,不顾下＂的错误思想,     

应增强军办企业全员的改革意识

以转换企业经营机制为主要内容的企业内部改革已在全国展开,军办企业也不例外。由于受旧观念的束缚,有的军办企业干部“求稳怕乱”不敢改,有的职工怕破除了现有劳动工资制度,生活不稳定,不愿改。对此,应从思想教育入手,清除思想障碍。一要增强创新意识。要教育干部职工充分认识改革的重要性和必要性,树立起勇于创新、锐意改革的进取精神,克服安于平稳的保守观念。二要增强竞争意识。开展竞争,可以培养积极进取和勇于创新的精神。但平均主义观念和“不求有功,     

构建开放式教育新格局

观念要开放,树立积极的教育理念破除“怕”字束缚,确立部队教育必须融入社会教育大循环的观念。面对开放教育,一些教育者还存在着“怕”的思想。一怕社会上不健康的思想乘机而入;二怕引发深层思想问题自己回答不了;三怕官兵羡慕地方、不安心工作。因此,心存顾虑,不愿搞开放教育。应该看到,在我国意识形态领域,积极的、健康的思想占主导地位,搞开放式教育利大于弊,不应因噎废食;现实生活中的矛盾必然在官兵头脑中有所反映,挡是挡不住的,搞开放式教育才能从现实中找到答案,不应掩耳盗铃;部队有良好的育人环境、生活条件,搞开放式教育不会抹杀…     

抓好改革转型期间部队管理工作的几点思考

当前,很多基层单位在编制体制、使命任务和职能定位上都出现较大变化,给部队管理工作带来了新情况、提出了新要求。主动更新思维理念,积极适应转型要求,探索实践新体制下的部队管理工作,是提高全面建设质量、释放改革效能的关键环节。一、破"不合时宜"认识偏差,立"改转并行"思想观念面对新体制、新格局、新使命,各级应当加快转变思想观念,破除不合时宜的认识偏差,立起契合改革新形势和单位新特点的管理理念,推进部队管理转型顺利过渡。一是树立"全局管"的理念。     

努力提高省军区部队军事训练实战化水平

正提高军事训练实战化水平,是军委习近平主席着眼新形势下全军部队建设发展作出的战略决策。推动省军区部队军事训练实战化,必须坚持以使命任务为牵引,树牢实战先实训的观念,按照能打仗打胜仗的要求,在"六个相适应"上下功夫、见成效。一、聚焦能打胜仗,树立与实战化要求相适应的训练理念实战化训练是践行强军目标、提高能打胜仗能力的有效抓手,是最直接最有效的军事斗争准备,必须认清形势,转变观念,把实战化理念贯穿到军事训练全过程。一是树立任务牵引理念。着     

构建学习型部队的思考与实践

党的十六大报告明确指出要“形成全民学习，终身学习的学习型社会”。军队要在这方面走在社会前列，就必须紧紧围绕“打得赢、不变质”两个历史性课题，把构建学习型部队作为贯彻十六大精神，践行“三个代表”重要思想的重大举措，树立学习工作化、工作学习化的全新理念，构建多形式、多层次、开放式的学习体系，形成有利于人力资源能力建设的机制和部队跨越式发展的良好文化环境。     

量化出标准 细化促落实——内蒙古阿拉善军分区在年度工作展开中坚持标准促落实

"工作平淡、成绩平庸的问题怎么解决?""靠素质立身,凭实绩进步,素质和实绩用什么衡量?"……这是内蒙古阿拉善军分区党委在今年初围绕如何在新年度高标准抓好工作落实展开的议题,军分区党委常委在调查论证的基础上各抒己见,经过讨论,形成了年度各项工作要结合实际,进一步以量化的标准促进落实用量化的观念搞谋划"我们要清醒地认识到,当前边境的新情况新问题不断出现,管边控边任务更加繁重。这就要求我们,必须破除偏安一隅、消极保守的观念和做法,强化‘等不起'的紧迫感、‘慢不得'的危机     

政治干部要树立五种风气

加强思想作风建设,必须倡导树立良好风气。政治干部作为抓思想作风建设的职能人员,要带头形成五种良好风气。要形成学习成才的风气。要强化"学习是为了工作,工作是为了学习,学习也是工作"的观念,把学习作为毕生的任务来完成,作为应尽的职责来履行,作为钟爱的事业来追求,始终以对单位建设负责、对个人成长进步负责的态度加强学习。要把学习作为党委的第一责任、个人的第一需要,力戒浮躁、减少应酬,以学而不厌的毅力,     

用新风正气选拔优秀人才

胡主席强调:"要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。"胡主席提出的选拔干部的重要原则,是新时期我们党选人用人新鲜经验的科学总结,是选准用好干部必须遵循的准则。各级在选人用人时,要坚决贯彻落实胡主席重要指示,破除旧的观念,以好的作风选好作风的干部。一、破除"以情选才"的用人观念,增强"公正任才"的用人意识。古人云:一叶障目,不见泰山。在选拔干部的时候,如果以个人感情代替党性原则,就会以情障目,降低用人标准,助长用人上的不正之风。因此,端正用人风气,提高用人的可信度,应做到"三个不为":一是不为情所"困"。这里的"情",包括夫妻之情、父母之情、师生之情、战友之情、手足     

树立五种观念 提高队伍素质

树立五种观念提高队伍素质郑代伟加强思想政治工作要在提高员工素质上下功夫。今年在我公司开展的“面对买方市场,向改革要发展”的主题教育中,我们把在员工中培育和树立“五种观念”作为解放思想、转变观念、提高员工素质、育人兴厂的重要内容。一、牢固树立市场观念一...