第二讲 新时期加强国防和军队建设的一件大事

一、为什么要修改兵役法? 1.修改兵役法是贯彻新时期军事战略方针,加强军队质量建设和国防后备力量建设的需要。加强军队质量建设,走有中国特色的精兵之路,是邓小平新时期军队建设的重要思想,是江泽民主席反复强调的重大问题。为了迎接世界军事革命的挑战,我军正在按照新时期军事战略方针的要求,实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变,走有中国特色的精兵之路。这对我军的兵员构成、兵员素质,以及后备力量建设等提出了许多新的要求。兵役法是国家军事制度的重要法律,是国防和军队建设的基本依据。由于1984年兵役法在兵役制度、服役期限以及民兵、预备役建设等方面的一些内容,已经不适应社会发展变化和新时期加强军队质量建设的要求,急需进行修改,以利于优化军队的兵员构成,积蓄雄厚的后备力量,提高武装力量的整体素质,使我国国防和军队建设更好地适应世界军事领域的重大变革,适应未来高技术条件下现代战争的发展趋势。     

兵役制度选择与军事人力吸纳成本

通过对志愿兵役制和义务兵役制在兵员吸纳成本构成方面的比较,不难看出,志愿兵役制度将成为军力吸纳的最佳方式。未来的兵役制度改革应重点考虑三个方面,一是设计优化的军事人力吸纳方案,二是确立人武部的征兵考评机制,三是要加大军人职业化力度。     

兵役制度改革决定征兵的难与易——写在新《兵役法》和《退役士兵安置条例》公布施行之际

"兵者,国之大事。"士兵是军队建设的基础,是生成战斗力的最基本要素。新兵征集又决定着兵员质量。兵役制度是国家的重要军事制度,对于保障军队现役兵员的更替和后备兵员的储备,加强国家武装力量建设,建立战时兵员动员基     

兵役制度的选择：理论与启示

征兵制和募兵制是政府获得兵员的两种基本方式,募兵制的本质是按市场价格对军事人力资产定价,而征兵制在本质上属价格管制。征兵制对军事人力的价格管制会导致租值消散和额外的交易费用,也会衍生出逃避兵役的行为。军事人力需求、社会收入水平和兵员征集成本与监督成本等变量对兵役制度的变迁起着关键作用。随着经济的不断发展,我国必将从义务兵役制与志愿兵役制相结合的兵役制度转向完全的志愿兵役制。     

论军事人力全寿命周期管理

从系统角度出发实施军事人力全寿命周期管理,要完善兵员征募制度,健全评价标准,提高兵员素质;完善培养制度,注重人才队伍建设,提高军事教育训练成本效益;完善使用制度,盘活军事人力资本存量,充分调动人的积极性;完善退役安置制度,解除兵员后顾之忧,提高军事人才建设投入效益。     

扎实做好兵员动员工作

正影响军队战斗力的因素涉及军队的人员素质、武器装备、体制编制和信息化水平等多方面,但"决定的因素是人不是物"。兵员动员工作的目的就是为军队和战争提供源源不断的人力支撑,因而其工作的质量效益将直接影响军队的战斗力。为此,各级动员部门必须紧盯战斗力标准,以更加宽广的视角、更加创新的思路、更加务实的作风,扎实做好兵员动员工作,努力夯实军队战斗力生成的根基。必须以强烈的担当意识选择优质兵员。新形势下,兵员征集工作面临"当兵冷、征兵难"的新课     

经济视觉的军事人力与武器装备组合

军事人力与武器装备是生成军队战斗力的两个最重要的因素。从经济学的角度分析军事人力与武器装备组合生成军队战斗力,必须构建以军事人力与武器装备为自变量的军队战斗力生成函数,并根据该函数分析军事人力与武器装备的相互替代关系、最优数量组合和质量组合。     

征兵工作沉思录

部队的基础在士兵,士兵的基础在新兵。俗话说,基础不牢,地动山摇。新兵征集工作,是部队全面建设的基础性工作,是战斗力建设的源头工程。自20世纪90年代以来,面对新军事变革的严峻挑战,世界各主要军事强国对兵员招募工作都极为重视,纷纷通过立法手段或经济因素的刺激,吸纳志愿者,优选、精选高素质兵员,从源头上提高军队建设的起点。我国政府对征兵工作历来都很重视,广大青年踊跃参军的热情和传统也是由来已久。抗日战争时期,妻子送郎上战场,父母送儿打东洋;新中国刚刚成立后,数以万计的热血青年义无反顾地应征入伍,抗美援朝,保家卫国。多少年…     

当前征兵工作遇到的问题及解决办法

兵员征集工作是军队建设的重要基础。近年来,随着国家改革开放的深入发展和中国特色军事转型的不断推进,以及其他一些因素的影响,征兵工作遇到了“两不”问题:即适龄青年应征报名积极性不高,高素质适龄青年报名人数不多。究其原因,一是发展空间小。近年来,军队从地方高校选拔不少毕业生补充到干部队伍,同时也招收了不少国防生作为军队后备干部,军队院校从士兵中招收学员的数量大幅减少,从士兵中直接提干的人数微乎其微。服役满2年的义务兵也只有部分能转士官,晋升高一级士官人数越来越少,难度越来越大,致使适龄青年普遍认为当兵没出路。二是…     

适应军事变革需要 努力输送优质兵员——来自基层征兵工作中的一组热线电话

全国征兵工作会议指出,今年的征兵工作要以做好军事斗争准备为牵引,积极适应中国特色军事变革需要。大力推进征兵法制建设、廉政建设和信息化建设,加大保证新兵质量措施力度,努力为部队输送优质兵员,圆满完成国务院、中央军委赋予的征兵任务。目前,征兵工作正在各地展开。各级地方政府和兵役机关应充分认识新形势下做好征兵工作的极端重要性,以对党和人民负责、对国防和军队建设负责、对未来战争负责的责任感和自觉性,扎扎实实做好征兵工作,努力向部队输送高素质兵员,为加速推进中国特色军事变革,推进军队机械化、信息化建设打好兵员基础。现整理刊登部分基层来电,以供大家参考借鉴。     

军队后勤机关历史发展研究

军队后勤工作是随着军队的出现而产生的,而军队后勤机关的出现,则是军队后勤工作发展到一定历史阶段的产物。军队后勤机关的形成和发展直接受军队组织结构和指挥体制演变的制约。 1 军事后勤机关人员的出现及官职的产生国家政府、人民群众提供人力、物力和财力,支援和保障军队建设和作战的需要而直接为军事     

民兵建设要着眼“三个有利于”

民兵作为国防大系统中的一个子系统,其建设情况直接关系整个国防系统的功能,使用情况影响到军事斗争的成败。为使民兵能够在未来高技术诸军兵种联合作战中发挥应有的作用,民兵建设必须着眼“三个有利于”。 (一) 有利于提高军队战斗力。军队是国防力量的骨干。民兵建设的重要任务之一,就是满足战时军队动员补充兵员的需求。不同的战争形态对军队动员补充兵员储     

信息化条件下应急作战部队兵员动员问题探讨

兵员动员是战争动员的重要内容,是战时扩充军队进行战争的基本手段,是国家为了适应战争需要,扩充和调整军队所进行的活动.加强信息化条件下应急作战部队兵员动员问题研究,对于应急作战保障参战部队迅速扩编展开,巩固提高部队战斗力,夺取军事斗争的胜利,具有十分重要的现实意义.     

从构建长效机制入手 科学预防征兵中的渎职犯罪问题

依法廉洁征兵,确保兵员质量,是新时期加强国防和军队现代化建设的一项重要任务,事关军事斗争准备工作的全局.     

改进征兵办法 提高兵员质量

军队的基础是士兵,士兵的来源靠征兵,而检验征兵工作搞得好坏的唯一标准,就是看兵员质量的高低。 当前,部分兵员质量不高的状况不容忽视。主要表现在:少数新兵思想基础差,到部队后不安心服役。有的入伍前就有这样那样的问题,很难适应部队的需要。     

着眼完成“双重历史任务” 努力征集高素质兵员——省军区系统采取各措施输送优质兵员见闻录

军队的基础是士兵。只有征集到高素质兵员到部队,才能适应中国特色军事变革需要,谋求部队跨越式发展,保证“双重历史任务”的完成。为此,在今冬征兵工作中,省军区系统积极采取各种措施提高优质兵员征集率,取得了显著成效。其中,不乏一些很好的措施,值得借鉴和学习。     

第四课——兵员动员——军队兵力扩充的桥梁

说起征兵,在我国可以说是妇孺皆知。但兵员动员,对相当一部分公民来说,还是一个较为陌生的事物。通俗地讲,兵员动员就是在战争状态下国家根据战争需要所采取的征募兵员、扩充军队的紧急措施。其任务是征召预备役人员和适龄公民入伍,以保障战时军队扩编和伤亡补充所需的兵员。 战争是剑与血的政治,是双方以军队为代表的综合国力的对抗和竞争。因此,自战争问世以来,兵员动员活动就伴随着军队的出现而产生,伴随着军队的发展而发展。我国自夏、商、周三     

深刻理解和把握“创新军事人力资源管理”的本质特征

<正>习主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在世界新军事革命加速发展的大潮中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。世界新军事革命不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理革命。军事管理革命的核心是军事人员,如何真正把军事人员作为资源来看待,不断完善识才、聚才、育才、用才制度机制,实现军事人力资源管理创新,关键是要不断推进军事人员现代化。     

浅议建立兵员征训补新机制

随着科学技术 的不断发展,军队 和国防后备力量建 设正在发生巨大变 化,搞好征兵工作 是提高部队兵员质 量,促进部队战斗 力建设的重要一 环。 前年,国务院出台了新的《征兵工作条例》,笔者认为做好当前和今后一个时期的征兵工作,应着眼做好军事斗争准备需要,建立兵员征训补新机制。     

推进我国征兵政策改革的几点思考

征兵是我国一项基本国策,是建设巩固国防和强大军队的基础性工程。随着世界新军事变革的加速推进,建设信息化军队、打赢信息化战争对兵员的素质要求越来越高,但征兵持续降温导致"当兵冷、征兵难"进一步凸显,征兵工作各种深层次矛盾逐步浮出水面,迫切需要我们以大视野、大思路来重新审视和设计征兵制度,努力提高征兵工作科学化水平。