下访莫瞎访

时下，不少地方开展领导干部下访活动。毋庸置疑，它作为密切党群关系、干群关系的一种工作方法，起到了积极的作用。然而有些干部下访却是人未到电话通知先行；有的“身入”却未“深入”。这些人被群众戏称为“瞎访”。     

加强新形势下政治干部队伍建设

政治机关是党委的办事机关,政治干部是政治工作落实的组织者和实施者,这就要求政治干部必须具备优良的道德品行、强烈的责任意识、过硬的能力素质和良好的工作作风,这既是政治干部应有的素质,也是干好本职工作的前提条件。加强政治干部队伍建设,是各级党委首长始终非常关注,也是部队建设需要研究解决的一个重要课题。我感到,当前,政治干部要注重在做好"四个模范"上下功夫。政治干部要争做讲政治的模范。讲政治不是一句空话,是要把政治要     

加强后勤干部廉政建设浅议

近年来,受以权谋私,权钱交易等腐败风气的影响,人武系统、预备役部队一些后勤干部利用管钱、管物及相关权力为自己谋私利,捞好处。比如:有些人搞上有政策,下有对策,打着为公家办事的旗号,利用假发票报销,从中渔利;有些人办事要回扣、手续费;有些人利用财务制度或有关控制制度的漏洞收不入帐,自揣腰包等等,这些现象严重影响了我军后勤干部的形象。要真正解决这些问题,树好后勤干部队伍的廉政形象,应从以下三方面入手。     

这个副部长爱争“工”——记山西省阳高县人武部副部长张强

时下对怎样当好人武部副职有一种调侃:"叫你干啥你干啥,别问还干啥。"言下之意,就是你干多、管多了,就有"争权"的嫌疑。而本文的主人公张强却不顾这些,成为一个见工作就争、见困难就上的人,被部里的同志称为"爱争‘工'的人"。     

军队后勤保障社会化改革急需解决的几个问题

最近,笔者从驻沿海城市某部队了解到,他们在推行后勤保障社会化改革中遇到了一些“麻烦”,并因此改不下去。比如,他们原打算依托市内公共汽车保障干部卜下班和零星人员外出办事。但是有些人认为取消了“专车接送”的老传统,就等于降低了干部的“待遇”,感到难以接受;况且停用的交通车放在那里不用,照样自     

糗事

叫你什么呢?新兵下连后班长会把单位的主官挨个介绍给新战友,但有些新战友还是对不上号。一次小葛在楼道拖地,不小心将拖把拖到了迎面走来的教导员脚上,小葛慌忙立正后正准备将"班长,对不起!"脱口而出时,发现是一干部,还是有三颗星的干部,自己从来没有这么近距离地接触过这么多星的干部,小葛行的是标准的军礼,而脱口而出的是:"叫、叫你什么呢?"教导员瞬间抬手擦了把汗,     

多给基层“雪中送炭”

抓基层必须树立良好的思想作风,把基层当“上帝”,为基层办实事。但“门难进,脸难看,事难办”、“不给好处不办事,给了好处乱办事”的现象在少数机关仍不同程度地存在着。有些机关干部对基层找上门来的事能推则推,能拖则拖,使基层建设受到影响,也损害了机关的形象。这个问题必须加以解     

“脸好看事难办”当止

最近不止一次听到有人反映,现在到一些部门办事,经办人态度都很好,但就是不给你办事。因为,他很客气,几句搪塞的话,叫你不好再问,使人进退两难。过去有个“门难进、脸     

贵阳军分区制定领导干部《十条守则》

4月19日,贵阳军分区将《学习实践“三个代表”争做“五个模范”十条守则》印发给全体干部。这是军分区在“五个模范”教育中为管好干部,特别是领导干部的具体措施。     

刊中报

4月底,西藏那曲军分区党委在“五个模范”教育中,针对3名“精神状态”不佳的干部,敢于较真斗硬下“猛药”,在部队引起强烈反响。 这3名干部分别是军分区直属队、人武部和机关的连、营职干部。在“五个模范”教育中,经过自己查、群众议、基层评、领导点、大家帮,找出了他们工作消极、得过且过、思转思调,带着情绪对待工作.以致带兵粗暴、侵占士乓利益、违犯财经纪律等问题,军分区党委在分别给予他们党     

“找我们领导去”？

去各种部门、机关办事，经常听到一个“经典”句子：“找我们领导去!”群众有意见，“找我们领导去”；事情不愿办，“找我们领导去”；麻烦难解决，“找我们领导去”。不是不能干，只是不想干；不是没权限，只是怕麻烦。在一些人那里，这个短句。成了万能托词。     

读懂群众的“感谢”

古人说：“人之有德于我也。不可忘也；吾有德于人也，不可不忘也。”每当领导机关给基层应有的帮助和支持，为群众办一些实事、送去温暖时。群众总会交口称赞，并说领导机关对群众有“恩德”。群众的感谢是对领导机关工作的肯定，也是检验一项工作群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成的“试金石”。领导机关该怎样看待群众的感谢？如何听取群众的感谢？是不是能做到不可不忘也，不图回报，一如既往呢？对此认识不同，做法也就可能各异。     

干部选任中的“公论”

摆正“公论”的位置。当前，有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件，不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上，而是搞个人说了算，或在少数人中选少数人，致使官兵参与的积极性不高，影响了公论的质量。干部来自群众，又生活、工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得很清楚。要确保把人看准，把人选准用准，最根本可靠的方法就是扩大民主，走群众路线。因此，在选拔任用干部上，要用好群众公论这把尺子，充分尊重民意，把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号，听民声、察民意，及时准确地…     

岂可“以劣胜优”

当前 ,在一些单位中存在着这样一种现象 ,就是有些群众威望高、德才兼备、事业心强的同志未能得到提拔 ;而一些能力一般甚至较差 ,但是精通钻营奉承 ,“普遍联系领导”的干部却能够“脱颖而出” ,被任用甚至是重用。群众讽刺这种不正常的现象为 :以劣胜优。分析“以劣胜优”现象得以存在的原因 ,无非是有些单位在调配干部时 ,考核工作仅是流于形式、走走过场 ;个别领导任人唯亲 ,搞“小圈子”、“一言定乾坤” ;提拔自己身边的人、喜欢的人、看中的人 ,从而使得“上边有人的人”官运亨通青云直上 ,而只顾“低头拉车的人”则得不到发挥自己能…     

人武干部提升素质四字诀

县、市人武部人少事多，接触面广，加之普遍缺编，忙起来人手着实叫紧。每次到人武部。部长、政委少不了两个要求，一是配干部，二是搞培训。说实在的，人武干部没什么来源，近几年野战部队交流输送了一些干部，但数量有限。人武干部参加正规院校培训的机会很少，但     

处理敏感问题关键靠公心

年终岁尾是基层敏感问题的集中期和爆发期，因为官兵关注的改选士官、干部调整、评功评奖等利益攸关问题，这个时候得有个“交代”。“交代”得好，群众的气就顺，思想就稳定，工作热情就高，完成任务就好；反之，则会损害组织的形象，挫伤群众的积极性，影响部队的建设发展。     

安仁县人武部——坚持用部务公开制度提升全面建设质量

从干部使用到经费开支,从调职晋级到兵员征集,凡是群众关注的问题,湖南省安仁县人武部都实行办事公开,"阳光"作业。近年来,该人武部坚持部务公开制度,有效地提升了全面建设质量。在具体工作中,部党委"一班人"坚持把群众普遍关注的敏感事项、关系人武部建设发展的重要事项、涉及领导干部廉洁自律的有关事项等作为部务公     

人武干部也得注意军人形象

形象,在一定程度上反映着一个人的内心精神世界与品德修养,也可以看出其人生观与价值观的取向。作为军人,我们就更应该有军人的形象。 然而,由于人武部移交地方十年,许多人武干部放松了对自己的军人形象要求,收归军队后,思想意识还没有完全转变过来,随意性很大。走在街头,军容不整,军姿不端。到各部门办事,不修边幅,大大咧咧。更有个别干部,出入酒绿灯红,贪钱迷色,在公共场所穿着军装吆五喝六,酒气熏天,不注意一名革命军人应具备的自身彤象,在群众心目中形成     

注重“五个结合” 提高学习质量

改进学习方法，提高学习质量，是十六大要求党员干部，特别是高中级干部践行学习模范的具体要求，要提高理论学习质量，就必须注重搞好“五个结合”。     

军转干部如何适应地方工作

军转干部如何适应地方工作宋元家降低高度,在新环境中调整自己。转业军官在部队大多是营以下干部,也有部分师团军官。可转业了其军衔是“不论啥尉都无谓,不管啥校均无效”。面对这一变化,有的人心理不平衡,产生了失落感。要适应地方新环境,首先要降低期望值,不要认...