对深化“双争”活动的再思考

深化“双争”活动,必须在经常性、根本性工作上使实劲当前,部分单位在“双争”的指导思想上,还不同程度地存有“以上级肯定和转发的材料定特色,以‘尖子’典型多少定实绩,以拿名次、夺‘奖牌’的多少定档次,以是否出扎眼问题定基础”等多标准的问题。这种“多标准”在一定程度上曲解了“双争”的目的,偏离了争创的方向,制约了基层建设的发展。“双争”作为保证全面落实“五句话”总要求的有效载体,其根本目的就是引导各级把着力点放在抓好根本性、经常性工作上,这既是“双争”活动开展的方向,也是“双争”活动开展的着眼点、出发点和落脚点…     

“高”个子连长

他，1米89的大高个，队伍前第—眼看到的就是他。他便是河北某预备役炮兵团—营指挥连连长刘志国。如同自己身高—样，他在生活工作中也处处体现—个“高”字，自我要求高、工作标准高、完成任务质量高。2002年他所在的连队被河北省委、省政府、省军区联合表彰为“预备役部队建设先进基层单位”，被师评为“先进党支部”，他本人也被师评为“预备役部队先进个人”。     

坚持“三个结合”改进教育管理

(一 )适应军事斗争需要 ,坚持平时与战时相结合 ,始终把“打得赢”、“不变质”作为教育管理的根本目的和标准。当前部队教育管理工作与军事斗争需要存在较大差距。 ①战斗队意识比较淡薄 ,缺乏抓好教育管理工作的紧迫感。由于长期处在和平环境 ,部分同志存在当和平兵、建和平军的思想 ,在任期内打仗、时刻准备打仗的意识不强 ,特别是“申奥”成功和我国“入世”后 ,不少同志认为仗一时打不起来 ,自觉不自觉地放松了要求。 ②抓教育管理标准不高、要求不严。有的仅仅把教育管理当做“管住人”的一种手段 ,把标准定在“不出事”和完成任务上 …     

正确处理思想政治工作的几个关系

事物都有两面性。思想政治工作也是在矛盾中发展前进的。思想政治工作要求“活” ,更要求“实” ;要求“稳” ,更要求“进” ;要求“分” ,更要求“合” ;要善“始” ,更要善“终”。辩证地看到新形势下思想政治工作面临的新情况新问题 ,正确处理好思想政治工作的这些关系 ,积极寻求思想政治工作的新思路、新方法 ,才能更好地体现出思想政治工作的时代感、主动性、针对性和时效性     

建立健全科学的实绩考核机制

当前实绩考核工作中存在的主要问题(一)实绩考核标准比较笼统。目前,实绩考核标准过于定性和原则,还没有一套完善的针对不同职务等级、不同工作岗位的实绩考核标准,在实际考核工作中不便于操作。一般是靠考核人员按个人的理解去把握,对干部实绩的了解主要是凭主观、靠直观,在一定程度上影响了实绩考核结果的准确性。(二)实绩考核内容不够全面。部队建设是个系统工程,全面建设、协调发展、持续推进是其内在规律。但实绩考核中,有些单位往往比较片面地以创了多少特色、出了多少典型、完成了多少任务等“显性”政绩论“英雄”。对那些需要投入…     

武警机动部队“处突”中干部工作应注意把握的问题

处置大规模突发事件是武警机动部队的首要任务 ,“处突”中的干部工作是政治工作的重要内容 ,配齐配强各级干部、充分发挥干部队伍强有力的骨干作用 ,有效地调动干部的积极性和创造性 ,是完成任务的根本保证。从近几年“处突”演练的实践看 ,武警机动部队在“处突”中做好干部工作 ,应注意把握好四个方面的问题。一、合理实施调配 ,保障重点部位武警机动部队担负着周边多个省、市和地区的维稳和“处突”任务 ,范围广、任务重、要求高。这一特点决定了干部调配工作必须紧紧围绕完成任务的目的 ,突出重点 ,按照“宁缺机关、不缺基层 ,宁缺副职…     

论干事“角色”意识的培养

俗话说 :“干事就是干具体事的。”这既是一些同志形容干事的说法 ,也是不少干事的理解。政治机关作为党委的办事机关、基层的领导机关 ,干事在不同的场合、不同的工作中扮演着不同的“角色”。有无“角色”意识不仅对于干事能否创造性地完成工作任务 ,同时也对提高干事自身素质、能力具有非常重要的作用。当前 ,“角色”意识不强的问题在干事中间还不同程度地存在。(一 )“领导者”的“角色”意识不强。干事的职能之一就是要为党委和首长当好参谋助手。有的同志不能自觉地站在领导者的高度观察、发现和思考问题 ,或见木不见林 ,或孤陋寡闻 …     

古城国防情——记兴城市委书记杨瑞祥

在濒临渤海之滨的古城兴城市。市委书记、市人武部党委第一书记杨瑞祥积极履行党管武装“第一责任”。躬身实践党管武装要求。以满腔的政治热情关心支持国防建设的事迹被军地广为传颂。在他的带领下,全市征兵工作、国防教育、“双拥”工作、民兵训练等多项工作跨进了省先进行列。人武部被省军区评为“先进部党委”和“先进人武部”．市连年被评为辽宁省“双拥模范城”。     

海上政治工作“五字诀”

海上政治工作,是舰艇部队军训中政治工作的重点、难点,对训练、战备、演习和出访任务的完成,具有积极的作用。如何做好海上政治工作?我们认为必须在“实、活、快、深、常”五个字上下功夫。工作内容要“实”。海上政治工作不仅要务“虚”,更要务“实”,这是海上政治工作特殊性所决定的。海上政治工作特殊性主要表现在两个方面:一是对安全防线工作要求特别高;二是官兵生活工作环境比较艰难。因此,只有“务实”,才能发挥政治工作的强大作用。为此要做到:(一)宣传教育要“实”。针对官兵的思想实际和当时海上情况进行动员教育,让官兵入耳入心。…     

家，认真建严格管务实用

南空某团是一支新装备部队,除了一个营远离团部外,基层单位相对集中。2006年,他们按照上级有关部署要求,本着系统建设、综合运用的原则,充分利用营院新建的有利条件,较好地完成了“指导员之家”建设任务,确保了如期使用、有序运转,促进了基层政治干部素质提高和各项政治工作的有效落实。认真筹划建“家”他们紧贴部队实际规划,采取外请专家设计、党委集体研究等办法,认真研究制定建设方案,明确标准责任和时间节点,较好地保证了质量进度。(一)把准功能定位。根据新形势下基层政治干部素质现状和在职培训特点,明确把“指导员之家”建设成为“…     

机关指导基层须克服“三种偏向”

团级机关作为“一线指挥部” ,肩负着组织、指导、检查、督促基层落实上级的指示 ,抓好本部队基层全面建设的重任 ,在部队建设中具有重要的作用。从当前团级机关指导基层的情况看 ,不同程度地存在着“高指标”“乱指导”“土政策”等问题 ,严格影响了机关工作指导的质量 ,使得机关忙乱而基层建设不出成效。对此 ,必须加以克服。一、摒弃不切实际的“高指标”　　有的机关抓基层不看基层建设现状、承受能力和实际困难 ,只顾安排工作 ,过分要求质量标准 ,不切实际地强调完成时限 ,导致基层超负荷运转、做表面文章应付 ,出现了机关有心栽花、基…     

有感于“官大亲戚多”

据报道，海南省委书记卫留成日前向参加该省经济工作会议的人员详细谈了自己的家属情况。他无奈地表示，官越做越大，“亲戚”也越来越多，当省长时“亲戚”就比以前多出很多，现在当书记了，“亲戚”也许会更多，“亲戚”的数量与官职高低成正比。卫书记的一席话，不仅道出了他自己的困境。也说出了诸多领导干部所面临的同样的尴尬。     

1995年兵器工业标准化工作要点

1995年是完成“八五”计划并向“九五”过渡的重要的一年,兵器工业标准化工作要适应社会主义市场经济体制和新时期军事战略方针的要求,认真贯彻落实第四次全国军用标准化工作会议和第三次全国技术监督工作会议精神,继续做好军用标准和总公司重点支柱民品的标准制修订工作,完善标准体系,加强标准的贯彻实施与监督,为兵器工业的振兴发展提供服务和技术保证。     

规范伙食管理应注重抓好厨师培训

严格规范伙食管理,使官兵吃到食物定量标准,吃得营养卫生,味道适宜可口,首先必须抓好烹饪技术训练。这几年,我们总队坚持把厨师培训作为一项长期性、经常性工作紧抓不放,并逐步形成一套行之有效的培训方法,为基层部队培养出一大批技术全面的等级厨师,有力地促进了伙食管理,保障了执勤、“处突”任务的完成。     

提高政工干部岗位练兵的质量效益

开展政工干部岗位练兵活动,是当前各级推动政治工作落实和提高政治工作实效的重要手段,也是进一步强化政工干部能力素质的有效渠道,对政治工作有序开展起到了良好的促进作用。然而,在推进政工干部岗位练兵常态化具体化的实践中,“政味儿”不浓、“练法儿”不活、“干劲儿”不足等问题还不同程度地影响着活动的质量效益,需要在进一步规范内容设计、丰富方法手段、强化标准要求上下功夫求实效。     

浅析“零缺陷”质量管理

“零缺陷”管理是美国质量大师克劳士比提出的一套质量管理理论,其核心为:“第一次就把事情做对”。它追求的标准为“零缺陷”,即没有不合格品。强调质量控制和质量保证,但更注重强调的是人的意识,即所有人必须首先明确自己工作的要求是什么,而且每项工作必须符合要求,则可达到“零缺陷”管理目标。如何才能达到“零缺陷”的管理目标呢? 一是工作标准应该是 何为质量,很多人解释质量就是“零缺陷”。“零缺陷”的概念就是应满足设定的质量要求,能够完全符合标准。因此追求质量,就是追求完美, “零缺陷”管理完全着眼于预防,真正做…     

“兵”心一片铸长城——记抚顺市新抚区区长刘凯

“尽心竭力抓好国防后备力量建设,是一名领导干部应尽的职责”,这是抚顺市新抚区区长刘凯对自己提出的工作要求。自从上任以来,刘凯区长对武装工作始终高看一眼,厚爱一分,解难题办实事,谱写出一篇篇关心支持武装工作的动人篇章。新抚区的征兵、民兵组织整顿、军事训练等多项工作受到上级军事机关的表彰。     

机关协调“三破三立”

协调是各级机关尤其是司令机关的重要职能 ,是机关工作形成合力的重要途径 ,协调能力已经成为机关干部的重要素质。这里所指的协调 ,主要是指机关干部通过一定的方式方法 ,与其他人或其他部门配合适当 ,步调一致地落实工作责任 ,完成工作任务 ,形成和谐的工作氛围。机关干部要搞好协调 ,笔者认为应该注意“三破三立”。破除“协调就是做老好人”的观念 ,树立正确的是非观 ,坚持用健康的人际关系协调。有人认为 ,机关干部协调能力强不强 ,不在于自身素质有多高 ,而在于是否善于与人处关系。这种“处关系”重于协调的观点失之偏颇。 ①容易使…     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

从实践中体现党员的先进性

当前我们学习实践“三个代表”重要思想,核心是以“三个代表”为标准,增强先进性意识,实践先进性要求,树立先进性形象,把“三个代表”的要求落实到民兵预备役工作的各个方面。 一是以“三个代表”为标准,在坚定理想信念上体现先进性。坚定的理想信念,是共产党员永葆先进性的精神支柱