企业集团出现离心倾向的原因及对策

企业集团出现离心倾向的原因及对策黎功友编者按：随着经济改革的不断深入、我国市场经济正力图与国际市场接轨,在这样的大背景下,企业集团化就成为现代企业发展的大势所趋。企业集团的生命就是内在的凝聚力,企业与企业之间应具备“一荣俱荣、一损俱损”的意识,这样才...     

人武部建设需克服五种倾向

在市场经济条件下,加强人武部建设,需注意克服五种倾向: 一是克服经费来源过于依赖财政拨款的倾向,下大力开展“以劳养武’”活动。目前,经费紧张制约民兵、预备役工作,这是个普遍存在的问题。产生这一问题的主要原因之一,是一部分领导过份依赖地方财政拨款,缺乏抓创收的积极性和主动性。片面认为“武装工作是党委、政府工作的一部分,布置工作就得     

军队医院的困惑

军人到军队医院看病难、吃药难、住院难,是部队官兵近年来关注的老问题。在一个军队医院里,如果有一张空床而有两个患者等待住院,一个是地方患者,一个是军人,那么,院方倾向于去收地方患者而不大愿意收军队患者。一个医院有两个拿药窗口,一个叫“自费药房”,一个叫“普通药房”;地方病人可以到自费药房拿到好     

文硕与第一次抗英斗争

文硕任驻藏大臣期间，适值英军染指西藏，他不顾清政府妥协退让不许武力抵抗的压力，坚持领导西藏僧俗军民进行斗争。遭到革职后，仍继续领导地方军民保卫边疆，反击英国侵略，最后以失败告终，成为中英关系的转折点。西藏军民第一次抗英斗争的失败，增强了西藏地方政府对清中央政府的离心倾向，成为清中央政府与西藏地方政府关系的一个转折点。     

省军区对人武部的领导要防止两种倾向

人武部“出嫁”划归地方后,作为“娘家”的省军区、军分区对人武部的领导要防止两种倾向:一是事事都管,包揽一切;一是依赖地方,撒手不管。省军区、军分区对人武部的领导,主要是抓好民兵、预备役工作方针政策的贯彻落实,要坚持深入基层,调查研究,及时研究解决人武部在民兵、     

“火”了“责任田” “旺”了“自留地”——陕西省白水县人武部抓好专武干部队伍建设纪实

在陕西省白水县人武部,6年间,先后有32名专武干部受到省军区以上单位表彰,原因何在?6年间,前后有26名专武干部被县委、县政府提拔使用,究竟为何?这都是因为县人武部注重提高专武干部的全面素质,帮助他们在干好武装工作的前提下,积极协助地方相关部门开展工作,不仅“火”了“责任田”,也“旺”了“自留地”,呈现出武装与地方工作双丰收的良好局面。     

刑法罪名“口袋化”倾向之反思

我国刑法中的一些罪名在司法认定过程中,日益具有＂口袋化＂的倾向。这一倾向与罪刑法定原则、尊重保障人权的基本理念相冲突。这一倾向产生的原因主要有：部分刑法条文的规定不够明确;司法工作人员对于犯罪构成要件以及刑法基本理论的理解存在偏差;以社会危害性为中心的传统刑法观的影响;个别司法解释有违刑法的基本规定和基本原理等。应结合这一倾向产生的原因,通过各种途径对其加以遏制。     

盖茨“旋风”访亚太

从10月19日起，美国国防部长盖茨将对亚太地区展开“旋风式”的访问，先从夏威夷开始，紧接着是日本东京和韩国首尔，然后再前往欧洲参加北约国防部长会议。当前，日本民主党新政府出现“离心”倾向、朝鲜半岛局势持续紧张、美国急需对阿富汗战略进行调整等，已经令美国政府十分头痛。此外，值得关注的是，中国中央军委副主席徐才厚上将也将前往美国，     

对领导方法运用度的哲学思考

在领导机关中常常有一种反常现象,领导很尽心,投入的工作量很大,采用的领导方法看上去也是经常强调的正确方法,但产生的实际效果却不理想,有时甚至还引发一些副作用.导致这种现象的原因是多种多样的,但最突出的是对一些领导方法在运用推广中把握不住“度”,超出了应该适用的范围.程度、场合和对象,导致一种倾向掩盖了另一种倾向.     

自主择业军转干部比例下降的成因与对策

自主择业安置政策,自2001年实行以来,曾一度受到转业干部的欢迎。安置途径的拓宽,促进了人员的有效分流,在很大程度上缓解了地方政府的安置压力。但是,近两年,自主择业人员却呈现出下降的趋势。这一倾向的出现,又重新给地方政府增加了安置的压力,也给这一政策的实施带来了阻力。最近,我们围绕这一问题,在部队和转业干部中进行了调查,并研究了初步对策。自主择业军转干部比例下降的成因我们在调查中感到,造成自主择业人员减少的原因是多方面的。既有社会大环境的影响,也有部队驻地的个体差异;既有政策上的缺陷,也有转业干部的主观因素,等等。…     

重视做好"特招生"干部的工作

最近,我们就做好特招地方大学生干部工作进行了调研。总的感到大多数特招地方大学生干部表现良好,在部队建设中发挥着重要作用。有的成为独当一面的营连主官;有的成为部队技术革新的骨干;有的成为领导机关智囊型的参谋人才。但也有的“身在曹营心在汉”,后悔进错了门;有的整天无所事事,进取意识不强;个别甚至违章违纪受到处分。由此反映出来的问题,有“特招生”自身的原因,有领导的原因,有制度机制的原因,需要加以认真研究和解决。(一)做好特招生工作,首要的、根本的是要解决思想认识问题。现在还有一些同志对特招生工作的认识还未到位,对特…     

正规化建设应注重抓“软件”

正规化建设的“硬件”通常以物质形态表现,如办公设施、训练基地、装备等。“软件”则一般表现为工作任务、规章制度等。考察一些单位的正规化建设过程,有重“硬件”而忽视“软件”的倾向。按照规范化训练的要求,抓好各项训练制度的建立。如参训对象选调制度、教员培训制度、训练考核制度、行政管理制度等等。同时,坚持严格训练、严格要求,这是正规化建设的本质内容。现在有些地方在组织民兵活动时.常常以生产班组或自然村组为单位进行,     

“船小好调头”置疑

民兵以劳养武,虽然已经喊了多年,但目前绝大多数地方还不过是小打小闹,真正称得上“企业”的劳武实体极少,上了规模和档次的更是凤毛麟角。原因是多方面的,笔者发现,一些地方停留于这种局面,与人武部门抱着“船小好调头”的经营观念不无关系。 “船小好掉头”,作为一种经营思想,当然有它的灵活性。前些年,小打小闹小作坊式劳武企业产品,     

新战士孤独心理产生原因及其克服途径

相当数量的新战士存有一种孤独心理.这应该引起部队思想政治工作的重视.据调查,某部新战士,80%都有不同程度的孤独心理.尽管孤独心理的产生在不同的人身上,其原因随各自的经历、精神状态、知识等不同而有所区别.但它仍有共同的规律可循,有根本的心理原因可挖.合群心理倾向满足与否是孤独心理是否产生的根本原因.要研究孤独心理首先应当懂得合群心理倾向的一般特点.所谓合群心理倾向是指个人希望与他人相互交往的心理状态.这种心理状态在自然和社会的长期发展中已经成为每个人都具有的共同心理本质.从人的自然属性来看,人是从动物界进化而来的,必然具有前人类的某些属性.人类心理中也或多或少地保存着动物的本能意识.可以说,人的合群心理倾向源于动物的合群本能.同时应当看到,人的合群心理倾     

关于保证军事志总体质量的几个问题

地方军事志的政治性、专业性很强,涉密事项较多,地方特色也十分明显,这就给编修地方军事志提出了较高的要求。如何保证军事志的总体质量呢?笔者结合近年来所阅读过的一些军事志和军事志稿,就以下几个问题,谈些粗浅的认识。一、关于指导思想问题地方军事志是地方志的重要组成部分。地方志是“政书”、“官书”,具有鲜明的政治倾向和明确的指导思想。编修新方志必须以马列主义、毛泽东思想为指导思想,这是毫无疑义的。编修军事志亦是如此。在编修过程中,如何坚持贯彻这一指导思想,有时也会出现观点的偏差,犯倾向性的错误。比如,有一部《市志·军事志》送审稿,在记述驻军时,把抗日军队与日军、伪军并列,归入“附:沦陷时期的日、伪军队”中,这岂不大错?抗日军队岂可与日、伪军队归为一类,且同时并列!再如,某县编修的军事志在记述农民起义的内容时,除了将旧志中的“匪”字改为“义军”外,其余一律照抄旧志原文:义军如何“攻陷州城“,清军又如何“进捣”义军“巢穴”,再如何“诱擒”义军“头目”……像这些贬斥农民起义和人民群众的用语,竟一字未改,诸如此类,成书后,不能不算是严重的政治性错误。     

名牌为何走“麦城”

名牌无疑会给其拥有者带来滚滚财源。然而,创名牌难,守名牌更难。导致名牌败走“麦城”的原因,有些来自外部环境方面,但更主要的是企业自身因素。1.宣传失度适度、有针对性地宣传产品品牌,是保持名牌旺盛生命力的有效措施,但如果宣传策略运用不当,就会不同程度地给名牌带来伤害。有两种倾向值得注意:一是放弃宣传。有     

离心铸造铸铁排水管

离心铸造铸铁排水管成套设备和技术是国家机电部“九五”期间重点新产品推广项目。自1990年以来我们陆续开发了LZG92系列、LZG93系列、LZG98系列离心铸管机、离心铸造铸铁排水管生产工艺和离心铸造铸铁排水管专用涂料,可分别用于生产直径Ф50～250毫米、长0.5米、1.0米、1.5米、1.83米和3.0米铸铁排水管。本项目是采用离心铸造技术生产建筑用铸铁排水管,可用于生产三种不同标准的灰铸铁直管:     

正确看待社会环境

正确看待社会环境常强一些单位在进行“四个教育”中有一种倾向,就是一联系实际,就片面认为官兵的思想变化都是社会影响带来的,较多埋怨改革开放的社会环境、这种倾向如果不克服,就容易把官兵的思想认识引向歧途,甚至产生对改革开放信心不足的后果。因此,在进行“四...     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

重建公开批评制度

《学习时报》8月 19日刊登邵景均的文章指出 ,当前党内政治生活出现了原则性弱化和庸俗化倾向 ,上级对下级“拢着、哄着” ,同级之间“容着、护着” ,下级对上级“捧着、抬着” ,甚至出现了严重的违法违纪问题 ,还互相包庇。如果有人敢于开展批评 ,往往会被讥讽为“政治上不成熟”、“不懂人情世故” ,视为“另类”而加以排斥。有的地方 ,本来已经出现了腐败大案要案 ,群众反映极其强烈 ,可那里的领导却不许人们进行公开批评 ,也不作公开的自我批评(至于在“内部”是否有批评和自我批评 ,广大党员群众却全然不知 )。批评的武器一丢 ,必然导…