下力抓好小散远直单位建设

一些单位对小散远直单位的建设存有满足感，工作有所放松。实际上，小散远直单位之间发展不平衡的问题仍然比较突出。当前，尤其要注意解决好以下几个问题。     

对团级单位党委中心组理论学习的调查与思考

最近，我们结合下部队检查工作，采取查看学习计划、调阅读书笔记、召开座谈会议等方法，对所属联勤部队团级单位党委中心组理论学习情况进行了调查了解。总的感到，在联勤部队的100多个团级单位中，绝大多数党委对理论学习高度重视，比较好地做到了有计划、有组织、有领导、有步骤，并取得了很好成效。但是，在一些单位、少数部门身上，也存在着一些不容忽视的问题，有的已经影响和制约了理论学习向深度、广度的进一步推进。     

大力提高“一线指挥部”的执行力

基层旅团被誉为“一线指挥部”，在部队的建设中承上启下，在工作上既要搞好统筹决策，又要抓好落实执行，两者之中又偏重于执行，而落实的好坏取决于执行力的强弱。工作中往往有这样一些现象：有的工作指导思想明确、措施具体，但在落实中不是这里有一点疏漏，就是那里有一点不足，导致整体走形，达不到预期目的；一些问题强调多次，但迟迟得不到解决；一些问题在这个单位刚刚纠正了，不久又在那个单位冒出来。     

抓好“双向讲评制度”的落实

《军队基层建设纲要》要求“旅、团级单位机关应定期与基层进行‘双向讲评…，把“双向讲评”作为抓基层的一项工作制度予以明确。调研发现，各团单位都坚持了双向讲评制度，但一些单位效果并不是很好。主要表现在：     

加强小散远单位经常性思想工作

长期以来，小散远单位的经常性思想工作一直都成为困扰部队思想政治建设的一个弱点和难点。近年来，我军在如何做好小散远单位经常性思想工作上也进行了不少有益的探讨，提出了不少对策，但仍有一些不尽人意之处。主要体现在：有的机关工作作风不实，对小散远单位重用轻管，重看轻帮；有的小散远单位干部素质不高，驾驭经常性思想工作的能力不强；有的在思想工作中忽视群众力量，     

二战期间日本陆军部队组织与隶属关系考略

本文考察了二战时期日本陆军作战部队组织情况，分析了各级各类部队单位及其番号之内涵、渊源、规格以及部队单位间指挥与隶属关系，订正了中文资料中的一些错误记述，在此基础上分析概括了日本陆军作战部队组织的若干特点。     

关于开展军选民用承制单位质量保证能力监督的思考

2021年中央军委装备发展部发布了《军选民用装备承制单位注册管理办法（试行）》，对军选民用装备承制单位注册管理从注册流程、检查方式进行了优化，对监管工作进行了规范，更加有利于吸纳优势民企参与装备建设，提高装备建设质量效益。虽然大多数军选民用承制单位有较为成熟的产品，但距离达到军方标准和满足合同履约需求仍有差距。本文分析了军选民用承制单位的主要特征，日常监督中发现的一些问题，并对督促军选民用承制单位提升质量保证能力进行了深入探讨。     

扭住“三力”建基层

调研发现，一些官兵不同程度地存在“搞建设是上级的事，与我们关系不大，说了也不算”的思想。认为单位不是家庭，“主人翁”意识和集体荣誉感不够强；单位的事不愿多过问，主动作为的思想树得不够牢；个人问题牵扯了大量精力，工作的时间、精力投入不足，等等。     

基层思想政治工作亟须治“虚”打“假”

最近，我们对基层思想政治工作落实情况进行了调查，发现虚假现象在一些单位仍有一定市场，严重影响了思想政治工作的质量效益，亟须采取有效措施加以解决。     

党委当家 民主理财努力提高经费使用效益

近年来，武警部队财务管理实现了由“标准加补助”到“标准加管理”的重大转变，财务管理秩序逐步规范，管理效益逐步提高。但是，财务管理工作也出现了一些新情况和新问题，突出表现为一些单位党委核心领导作用不强，“当家人”的法规意识淡薄，以致时常出现一些这样或那样的问题。为此，本文将就如何加强财务管理，发挥有限经费物资的使用效能，谈几点认识。     

浅议党委民主议事

议事决策是党委的主要职能，是实现党内民主和党委决策的重要保障。就民主议事制度而言，大多数单位党委坚持得比较好，确保了许多科学决策的制定与实施，但也存在一些不可忽视的倾向性问题。一是议事形式化。个别单位党委例会，正副书记把行政身份带入党内，事先定调，搞家长制、一言堂，委员顺着书记的口径发言，     

美军之间的“礼尚往来”

美国军队的历史并不算悠久，但是为了维系内部和谐关系和部队士气，为了建立战场上伙伴之间的信任和依赖，美军各部队也建立并保持了一些传统，同时也形成了一些增进军官彼此感情的规矩。虽然各军种、各部队，甚至各单位内部都有一些不成文的形式和手段，但基本上大同小异。下面仅以陆军军官为例，来讲—下美军之间的“礼尚往来”。     

高技术条件下防卫作战应重视后勤人员的心理训练

目前，在学习高科技知识过程中，一些后勤单位存在一些片面性。一是学习高技术只停留在看录像、听讲座上，不分层次，年年依旧；二是讲高新技术，看海湾战争、科索沃战争等录像片，介绍外军如何运用高新技术装备部队、指挥战争多，而介绍我军武器装备的现状和发展前景以及如何应付高技术武器装备的对策研究少，     

大学公共英语授课新模式之探析

在经济、政治全球化和中国加入世贸组织这个大背景下，教育部对大学公共英语教学做出了一些改革，在全国范围内推行“以计算机为主，教师讲大课，小班辅导”的授课模式。本文从教师、学习者、教学单位三方面入手，分析新的大学公共英语授课模式，并在实证研究的基础上提出了一些建议。     

莫忘研究解决老问题

解决问题，既是学习实践科学发展观活动的内在要求，又是检验学习实践活动成效的基本标志。但有些单位和部门对研究解决新问题热情高涨、劲头十足，而对研究解决一些老问题态度冷淡、不紧不慢。     

改进军队单位公务卡支付结算工作的几点建议

军队单位公务卡支付结算改革工作正在稳步、有序开展，但由于公务卡是一项新生事物，在改革过程中也面临一些矛盾和问题需要克服和解决。目前，要重点解决好以下几方面的问题。     

谨防“财大气粗”

近日，在一些工作检查时发现，少数家底厚实的单位，办起事来也逐渐阔气起来。譬如。有的办公楼也算可以，但非得推倒重盖：有的办公设施也不错，硬是要追求高档次，把会议室、办公室装饰得富丽堂皇，再配上老板桌、真皮沙发；有的单位普通轿车跑得好好的，非得买档次高的；有的招待所条件也不错，宴请非得去地方宾馆。笔者认为，这种“财大气粗”现象不得不防。     

从“友情客串”说开去

1 在电视剧作品中，经常会出现“友情客串”的现象一些非专业演员或来自外地、外单位的演员临时参演，不仅救了场解了急，往往还会收到意想不到的效果。其实，古往今来何止文艺舞台有此现象？翻开战争史册，在那硝烟弥漫的战争舞台上，一些非战场角色、非本门武器的“客串”故事就很精彩。     

注重增强培育当代革命军人核心价值观实效

培育当代革命军人核心价值观，重在实践，贵在实效。但从部队实际看，一些单位理解认知不深、把握规律不够、实践特色不显、组织领导不力的问题仍然比较突出，影响了培育工作的实效，亟待认真研究加以解决。     

不可忽视“马太效应”负作用

在一次答疑活动中，有人提出的一种现象让我们印象深刻：一些能力强被领导认可的干部，往往承担急难险重任务。整天忙得不可开交；一些能力弱不被上级认同的干部，往往做一些简单的工作，很多时候总是无所事事。随着时间的推移，前者能力越来越强，成为单位某方面工作的支柱；而后者却逐渐成为淘汰的对象。这不就是书中常讲的“马太效应”吗？