用作为赢得地位——关于乡镇人武部“一队一部一项目”建设的调查

重庆垫江县人武部对乡镇人武部的工作进行了多年探索,形成了一套抓好乡镇武装部“一队一部一项目”建设的做法,基层武装部的各项工作多次受到上级的表扬,成为警备区抓基层工作的一个亮点。也许他们的思路和做法能给予我们一些启示。     

深入贯彻落实科学发展观不断加强民兵基层建设

湖北省郧县人武部在资金十分紧张的情况下，仍然拿出28万元用于基层武装部“两部一家”建设，为20个基层武装部配备了电脑、钢盔、警棍和迷彩服，添置了资料柜，制作了民兵组织建设图和分布图，民兵基层建设有了新的进步。     

对加强和改进“两级武装部”建设的认识

县（市区）人武部和乡镇（街道、企业）武装部，是后备力量建设的直接领导指挥机构。新形势下，要围绕遂行多样化军事任务，着眼建设强大的同防后备力量，大力加强和改进“两级武装部”建设。     

为“打赢”提速——天津宝坻区人武部提高信息化作战能力建设记事

年前,天津宝坻区人武部与各乡镇基层武装部的国防综合信息网正式开通,实现了首长机关对基层武装部的可视化指挥控制,这在华北地区还是首家。信息主导——顶层设计好指挥控制平台前几年,由于受基础设施的限制,宝坻区人武部的信息化建设也受到一定的影响,但部党委"一班人"并没有止步     

基层建设短波

近日,河南省原阳县人武部和县委组织部、人事局联合在全县公开选拔了6名乡武装部长。(陈峰、翟耀) 山东省桓台县人武部为即将入伍的250名新兵发放了统一印制的“维     

赤城县创新专武干部配备机制

河北省赤城县人武部又有经过严格组织程序选拔任命产生的4名乡镇武装部部长正式走马上任。该人武部从2006年6月起,就确立了面向社会公开选拔基层武装部部长的思路。他们和地方组织部门一起,依据有关文件规定,制定了严格的选拔实施方案,明确了选拔任用程序和标准。经过军地联合考     

细化量化促进正规化——楚雄市人武部对乡(镇)基层武装部进行量化考核收效明显

云南省楚雄市人武部近年来为不断促进乡(镇)武装部全面建设,试行年度工作“百分制量化考核”标准,进一步推动了基层武装部的全面建设。今年2月,有14个乡(镇)武装部被评为优秀,5个乡(镇)武装部获得良好成绩。     

武装部是军事部——从平息反革命暴乱看人武部的地位与作用

县市人武部究竟姓“军”还是姓“民”?这个问题现在连武装部门自己也说不清。用“两节棍”、“三节鞭”形容人武部的现状,不能说是过分。北京发生的动乱和北京各区县人武部在平息这一突发性政治事件中所起的作用.为重新认识人武部的性质,确立其地位,提供了新的思考材料。     

安阳县人武部对专武干部进行“发服装,爱武装”教育

10月8日上午,河南省安阳县人武部在水冶镇人武部,召开了西片11个乡(镇)的武装部长会议。县人武部政委白元臣,要求以乡(镇)人武部为单位,结合发放服装,对全县专武干部进行一次“发服装,爱武装”教育。     

心中的绿洲——辽宁省盖州市榜式堡镇优秀武装部长解明维情系武装工作纪事

解明维．现任盖州市榜式堡镇武装部长．他1969年参军，1976年复员到镇武装部工作．1993年任现职。15年来，在上级党委和市人武部的领导下，他所在的镇武装部多次被上级评为先进基层武装部．本人也先后被盖州市、榜式堡镇评为优秀共产党员，被盖州市人武部评为先进武装工作者，2006年被营口军分区评为优秀专武干部，获得营口市委，市政府统一颁发的“五一”劳动奖章。     

“第三块牌子”诞生的背后……——辽化大企业重组中加强武装工作纪实

辽宁省辽阳市宏伟区,是国家大型企业——辽阳石油化纤公司所在地。多年来,这个地区的武装工作由区武装部负责,武装部为“一个机构、两个牌子”。即:“宏伟区人武部”、“辽阳石油化纤公司武装部”。最近,这个人武部又新挂上了一块“中国石油辽阳石化分公司武装部”的牌子,变成了“一个机构、三个牌子”。第三块“牌子”的诞生,标志着企业经过改革、重组这样的“大动荡”后,武装工作没有减,地位没有降,并得到了一定的加强。武装部的同志都说:这是公司党委认真贯彻落实中办发24号文件精神的结果。     

陕西省白水县人武部抓基层建设重实际

近日,陕西省白水县人武部将几名在机关里闭门造车、准备材料的机关干部安排到基层蹲点。前段时间,白水县人武部先后接到军分区机关要求调查基层民兵组织建设和专武干部队伍素质结构的通知。于是,人武部将军分区的通知转发给了基层武装部,     

基层人武部不能撤销和合并

编辑同志: 最近,我们在基层进行专职人武干部情况调查中,发现一些企事业单位的人武部有被撤销和合并的趋势。我们区一百二十二个设武装部的企事业单位中,已有三十八个武装部与该单位保卫科合并成武保科(部),其中五个单位实际上已经撤销了武装部。武装部和保卫科是两个工作性质不同的业务部     

着力优化育人环境依托网络提高素质山西省高平市人武部依托网络学习室提高干部能力素质

“电子网络学习室内键盘声声，手指飞动，大屏幕上正在显示各基层武装部学习的场景……这是目前笔者在山西省高平市人武部看到的一幕。针对实施新体制编制后人员减少、工作任务重的实际，高平市人武部与各乡（镇）基层武装部建成了互联互通的电子网络学习室,实现了政治教育、网上办公、经验交流、信息互动、资源共享网络一体化。     

莫让专武干部的请假成问题

近期据一些县(市、区)人武部的同志反映,人武部给乡(镇)武装部下通知、布置工作,电话打了两天三天,常常是找不到人,有的不是部长不在就是干事不在,电话打到乡(镇)党委办公室一问,不是请假回家了,就是外地出差了,人武部开会时也常常差这个少那个的。     

广东省广州市经济战线人武部 探索预备役军官登记后的管理制度

为使预备役军官工作逐步走上正轨,形成制度,广东省广州市经济战线人武部在完成转业军官预备役登记统计工作之后,研究制定了四项制度: 一是齐抓共管制度。将预备役军官的管理工作纳入地方干部工作轨道,总体规划,分类管理,实行组织、人事、武装部门齐抓共管。确定武装部为主管部     

拜泉县民兵精神文明率先垂范

黑龙江拜泉县培养教育民兵树立“个个讲文明”的思想意识,努力使自己成为社会大家庭中的重要一员,去做文明人,去争当“文明户”。人武部把各基层武装部创建文明单位纳入民兵工作的总体目标之中,开展创建“文明武装部、文明民兵连、民兵排、文明     

浅析县人武部对乡镇武装部的领导

乡镇武装部是乡镇党委的军事部,在县级人武部和乡镇党委、政府的双重领导下开展工作。但由于专武干部管理体制的     

抓基层武装部建设坚持做到“四个到位”

近年来,四川省简阳市人武部把加强基层武装部建设作为工作重心,切实做到“四个到位”,取得了明显成绩。一是宣传动员到位。通过组织乡镇主要领导、专武干部学习上级关于加强基层建设的指示精神,进行深入细致的思想发动,使其认清加强基层武装部建设的重要意义,进一步明确工作内容和标     

三门峡军分区组织三级主官集训

2月20日至27日,河南省三门峡军分区组织军分区、人武部和基层武装部三级主官集训,全区干部和市、县、乡党委政府分管领导共220人参加了集训。这次集训,着眼