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随着我军现代化进程的加快 ,越来越多的高学历人才走进了军营。在部队这座大熔炉里 ,不少高学历人才“如鱼得水”而受“重用” ,也有相当一部分“水土不服”而“下岗”。高学历人才的“下岗” ,影响了高学历人才的整体形象 ,造成了人才资源的浪费 ,不利于我军现代化的进程。甚至有的单位出现了这样的“怪事” :一方面是基层部队和机关急需各类高技术人才 ,另一方面却是不少高学历人才相继“下岗”。从表面上看似乎自相矛盾 ,实际不然。部分高学历人才“下岗”现象的发生 ,不是完全偶然的、个别的 ,而是有其生成的主、客观原因 ,必须引起足够… 相似文献
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高学历人才作用发挥情况调查 总被引:1,自引:0,他引:1
最近,我们对部队博士学位的高学历人才作用发挥情况进行专题调研。总体感到,高学历人才作为部队建设的一支新生力量,理论功底扎实,思维层次较高,善于改革创新,发展势头较好,显示出巨大的发展潜力。但是,作用发挥也还存在一些问题,需引起高度重视,认真研究解决。一、高学历人才作用发挥现状。我部现有博士20名,从调查情 相似文献
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一、强化舆论导向,营造尊重人才、凝聚人才的良好氛围。一是要强化舆论导向的教育功能,加强对高学历人才地位和作用的宣传。人才培养必须强化舆论导向的教育功能,一方面要加强高学历人才在未来高科技战争中的地位和作用的宣传。另一方面要加强高学历人才在非作战部队和边防部队的地位和作用的宣传,形成非作战部队和边防部队同样 相似文献
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文章从人力资本产权角度出发,分析了军队高学历人才转业付费政策的含义,研究了军队投资主体在军事人力资本形成中所起的作用和拥有的权利,总结归纳了军队高学历人才转业付费衡量标准的影响因素,并对完善转业付费政策提出了初步建议。 相似文献
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一、抓紧装备技术人才培养 从目前边防船艇部队装备技术人才队伍现状看,各种专业人才还不多,尤其高学历人才更少,与形势和任务要求还有较大差距。因此,要提高边防船艇部队保障能力,必须抓好技术人才队伍建设。应建立健全人才培育、使用、保留机制,创造拴心留人环境,力争在较短的时间 相似文献
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郭凤俊 《中国人民武装警察部队学院学报》2003,19(Z1):143-144
为了提高军校教学质量,近年来部队院校引进了一批批高学历人才.高学历人才有什么发展特征,如何对他们进行培养,如何充分发挥他们的作用,本文作了一些分析和探讨. 相似文献
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高学历不等于高素质,低学历不等于低能力。因此,要重视低学历人才的培养,推行合适政策,采取合理措施,提升学历,拓宽视野,搭建舞台,使低学历高能力的人才成为高学历高素质的人才。 相似文献
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随着我军科技强军、人才战略的有效实施,越来越多的高学历人才来到部队建功立业,这为新世纪新阶段我军的现代化建设注入了新鲜的血液,成为当前推进部队建设又好又快发展的强大动力。但对部队实际调查后却发现,有的高学历人才来到部队后,自感找不到施展本领的舞台,慨叹怀才不遇,整日浮躁、消沉、抱怨,难以安心本职工作,在岗位上一事无成, 相似文献
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在近年来全国“两会”代表、委员的议案和提案中,人才问题日益成为焦点。几年来,我们紧密结合预备役部队建设实际,积极探索预备役部队人才队伍建设的特点和规律,打破传统的编组模式,狠抓人才队伍建设,使一大批高学历、高素质人才走上了保障“打赢”的前台,为预备役部队实现跨越式发展注入了生机和活力。 相似文献
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刘从良 《军队政工理论研究》2009,10(2)
按照科学发展观要求抓好高学历干部培养,要转变观念,在树立科学思维中切实端正对高学历干部的认识和看法;转变方法,在加强科学引导中不断提升高学历干部的信心和素质;转变思路,在搞好科学使用中充分发挥高学历干部的作用和潜能;转变态度,在注重科学关怀中积极营造高学历干部成长成才的氛围. 相似文献
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人才资源流动已成为伴随和促进社会发展的必然趋势。不要把人才当作一个“水库”来看守,而要当成一条“河流”来管理;不要期待它不流动,而应设法管理好它的流速和流向。但在人才资源流动的问题上,一些领导和机关往往只从本单位的局部利益看待,把人才资源流动的负面影响看得过于严重,对渴望流动的人才,尤其优秀人才和高学历人才存在着认识上的偏差,要么舍不得流动出去,要么任用专业不对口,要么闲置不用。造成了人才不足与人才结构不合理、人才“扎堆”并存的现象;学非所用、学而无用的现象不在少数;人才流动的无序状态比较严重。这无论是对于适合人才成长的大环境。 相似文献
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随着兵员成分的更新,一大批高学历士兵和特长兵涌入军营。这部分人才资源给部队建设注入了一股新鲜血液。但在现实工作中,有的单位却没有很好的发挥这部分人才的优势,使一大批优秀士兵人才被埋没,造成人才紧缺与人才流失并存的现象。士兵是军队的主体,最大限度地开掘士兵中的人才资源,是当前各级党委和机关必须面对和思考的问题。修正视角,向士兵群体要人才在有的单位,常听领导同志发出人才难觅、人才难留的感叹。原因何在?概括起来主要是三种视角偏差造成的。①选才上的“仰视”。在有的领导意识里,人才都来自上边,热衷于到外面请,到上边要… 相似文献
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王华勇 《军队政工理论研究》2012,13(3):68-69,74
对高学历干部的培养使用是建设高素质新型军事人才队伍的重要任务。要正确认识高学历干部,激发巩固高学历干部的工作动力,提升高学历干部适应工作岗位要求的素质,增强培养使用效益。 相似文献
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随着军队人才战略工程的推进,当前基层部队博士、硕士研究生数量逐年增多,基层高学历干部队伍建设成为摆在我们面前的一个新问题,需要思考和解决。 相似文献
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空军医学高等专科学校自1992年以来,依据上级关于加强科技干部队伍建设的有关要求,先后从地方大学接收入伍、送学以及在职联合培养研究生66名,使高学历人员占教员总数的比例由4.8%提高到18.3%,教员队伍整体素质明显提高,专业技术职务、学历和年龄结构日趋合理,人才“接茬”的问题得到较好解决.绝大多数高学历干部在专业技术岗位上,工作兢兢业业,奋发进取,充分发挥了学科带头人作用. 相似文献
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一、既要会“相马”也要会“赛马”,让高学历与高素质画上等号。基层组织要当好“伯乐”。首先,要转变观念“识马”。不能把高学历干部要求民主宽松、爱发表不同意见等看作是政治上不合格,更不能把他们思想活跃、个性鲜明的特点看作是“刺头”。要走出褒扬“驯服型”、挑剔“张扬型”的识人误区.破除评价潜规则,防止扼杀人才个性、束缚人才创造精神。其次,要多措并举“育马”。高学历干部文化程度高,但岗位锻炼不扎实, 相似文献