军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

论军事人力资源会计

21世纪的战争胜负主要取决于军事人力资源,军事人力资源是高技术条件下形成军队战斗力的第一要素。为此,对军事人力资源进行价值管理,促进其合理开发利用和流动,成为军事人力资源管理的重要内容。军事人力资源会计是进行军事人力资源价值管理的核心内容。     

推进兵役制度改革应重点把握的几个问题

深化兵役制度改革,是推进国防和军队改革、完善军事人力资源政策制度的重要内容,也是兵役工作领域贯彻落实依法治国方略的具体体现,对于打牢军队建设根基、建设世界一流军队具有重要意义.     

论军队人事管理转型

中国特色的军事变革，要求实现军队的整体转型，而人事管理转型是军队转型的重要内容。转型需要区别传统人事管理与现代人力资源管理，并选择转型的合适路径。     

信息化与军队财务人力资源管理的变革

在信息技术的推动下,军事领域正在发生一场深刻的变革,传统的纵向军事结构正在向信息化条件下的网络化、一体化军事结构演变。面对这一变化,军队财务人力资源管理如何变革,如何适应新形势,是摆在我们面前的一项重要的课题。一、传统的军队财务人力资源管理与信息化时代管理要求的矛盾传统的军队财务人力资源管理在诸多方面还不适应信息化时代的要求,主要表现在:1.对军队财务人力资源管理的认识与信息化时代军队财务人员职能转换不相适应。一直以来,我国人力资源管理都是采取按部门管理方式进行的,形成了人才部门所有的模式。在这种模式的影…     

定性定量相结合的军队建设模型研究

随着军队武器装备的现代化,尤其是高科技在军事上的应用,军队建设问题变得更加复杂。军队建设问题论证模型,主要从定量分析的角度,论证说明军队建设决策优化问题。本文就军事人员规划和管理、军费需求估计与合理分配、政治工作综合评估等问题的建模思路给予简要论述。     

再论军队社会化保障人力资源战时动员问题

随着军队后勤及其它社会化保障范围和规模的不断扩大,以及非现役文职人员在军队科研、教学单位的编设,非军队编制的人力资源在军队系统中的规模不断增大。在战时对这一部分人力资源进行动员转化,使其自然过渡为履行战时军事勤务的人力资源,必须有战时转化目标形成机制、信息传导机制、约束与激励机制、监督检查机制等作保证。此外,还应在军队和地方动员部门设置军队社会化保障力量平战转化管理的专职或兼职机构,共同做好军队社会化保障力量动员平战转化工作。     

周恩来创建军队政治工作的杰出贡献

周恩来是中国共产党最早的军事领导人之一，也是人民军队政治工作的主要创建人之一，在长期的军事实践中为军队政治工作的建立和发展做出了杰出贡献，形成了丰富的军队政治工作思想，主要是：确立了军队政治工作的基本地位与主要作用、基本任务与主要内容、基本制度与主要方法。     

深刻理解和把握“创新军事人力资源管理”的本质特征

<正>习主席在党的二十大报告中明确提出要“创新军事人力资源管理”。在世界新军事革命加速发展的大潮中,人力资源作为人力、物力、财力、信息、时间五大资源中最重要的战略性资源,对军队建设的决定性作用日益凸显。世界新军事革命不仅是一场军事技术和军队组织体制的革命,也是一场军事管理革命。军事管理革命的核心是军事人员,如何真正把军事人员作为资源来看待,不断完善识才、聚才、育才、用才制度机制,实现军事人力资源管理创新,关键是要不断推进军事人员现代化。     

全面建设现代后勤与军事运筹学应用创新

军队后勤建设与军事运筹学紧密相关，要采用定性和定量相结合的综合集成方法，解决全面建设现代后勤这样的开放复杂巨系统的问题。推进军事运筹学在全面建设现代后勤中的应用，要在理念、数据计算、“虚拟后勤”和后勤作战模拟上求创新。军事运筹学普及应用的出路是信息化，要搞好后勤总体数据规划，进行以数据为中心的业务整合，抓紧后勤应用软件开发，使军事运筹学成为军队后勤管理决策的“利器”。     

论邓小平的军事预测思想

作为改革开放和军队现代化建设总设计师的邓小平,立足现实,着眼未来,以其超人的气魄和科学的方法,对国际战略形势及其发展趋势作出正确预测,为全党工作重点转移和军队建设指导思想实行战略性转变,提供了坚实的理论依据。学习运用邓小平理论,分析研究蕴含其中的军事预测思想,有着极其重要的现实指导意义。一、立足时代制高点,正确预测国际战略形势及其发展趋势新的历史时期,面对变化中的世界政治经济格局,邓小平站在国际战略的高度,灵活运用辩证思维方法,正确预测国际战略形势及其发展趋势,构成了军事预测思想的一个重要内容。…     

略论军队人力资源管理和开发的制度建设

人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时 ,军队人力资源管理也应与时俱进 ,积极吸收现代管理理论的成果 ,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的 ,具有我军特色的人力资源管理和开发的制度。首先 ,要建立一套有利于人才稳定的制度。稳定是开发的前提 ,激励是稳定的关键。一是建立科学的绩效管理制度。绩效管理制度是一种首先产生于军队管理工作 ,后被企业管理广泛应用和发展的科学管理方法。要按照德、能、勤、绩、廉五个方面 ,按照各类军事工作的性质和特点 ,尽量客观合理地细化各…     

美军军事转型中人才培养战略调整及启示

美军认为，军队建设转型必须从人开始，再到人结束。美国在军事转型中积极推进军事人才培养战略调整，其主要特点是：军事人才选拔与培养的军民结合，军事人才教育训练的网络化、基地化、模拟化，注重培养军事人才的信息素质和创造能力，成立人力资源管理部门，加大军事人才调控力度等。美军在军事人才资源开发与利用方面为军事人才资源开发研究提供了许多启示和有益借鉴。     

创新军事人力资源管理建强新型军事人才队伍

党的二十大报告中明确“创新军事人力资源管理”系列部署,对深入贯彻新时代人才强军战略提出了新目标、打开了新格局,必将在更高起点、更高层次上加速推进军事人才建设。把握军事职业特点和军事人才特点规律,加大军事人才管理创新,推动人才布局和军队组织结构、备战转型要求有效耦合,最大程度集聚人才和智力资源,是新时代干部工作的重要职责使命。     

坚持以人为本创新军队思想政治工作

在官兵综合素质的提高过程中，思想政治工作应发挥主导作用，努力促进官兵的全面发展，为军队建设培养高素质的军事人才群体，不断提高军队战斗力，这是思想政治工作应对世界新军事变革挑战的必然选择。思想政治工作要以人为本，与时俱进，不断开创思想政治工作的新局面。     

从经济学角度看军事人力资源流动

军事人力资源流动是优化军队人力资源配置的决定性因素,是加强我军质量建设的重要手段。世界军事实力的竞争归根到底是军事人才的竞争,而我军军事人才队伍配置的相对弱势更要求我们大力加强对军事人力资源流动的研究。一、军事人力资源流动的经济学分析资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济体制,将使国民经济的结构随时得到调整,资源配置可以不断得到优化,生产要素也可以按照效率原则重组。因此,流动必然增加经济资源的价值,对于人力资源来说更是如此。人力资源流动的主体是人…     

加强军事历史研究与军队档案建设的几点思考

军队档案工作与军事历史研究互为条件,相辅相成。基于这种关系,我们在加强军事历史研究与军队档案建设方面,要充分认清军事历史研究的重要意义,以军事档案资源为依托,努力提高军事历史研究的质量效益;以军事历史研究为动力,积极推进军队档案工作的创新发展。     

《物流业调整和振兴规划》对军事物流发展的影响及对策

《物流业调整和振兴规划》的发布，对全面建设现代军事物流体系具有重要的推动作用，对加快军民融合、推进军地物流一体化建设具有现实的指导意义。军队物流系统必须把握机遇，主动作为，确立先进的军事物流发展理念，加快军事物流军民融合建设，合理调整物资流通格局。     

朱德时时关注军队政治工作

朱德同志是红军的创始人之一、八路军的总指挥、解放军的总司令，毛泽东同志称他为红司令。戎马一生的他，虽然从事军事工作，但是时时关注军队政治工作，高度重视党和军队的政治建设。他的政治建树与军事建树一样，为人民军队的成长壮大作出了巨大贡献。     

我国国防科技成果转化的制约因素及对策

国防科技成果能否顺利转化为工业产品是影响军队综合实力、未来军事潜力和军事武器装备实力可持续发展的重要因素。如何使国防科技成果转化为军队的战斗力，转化为现实的生产力，是当前国防科技工作的重要任务。