制定检验工工时定额 强化规范化管理手段

劳动定额是指在一定生产技术组织条件下对生产某种产品或完成某项工作的人力消耗所规定的限额。劳动定额是企业现代化管理的重要基础工作之一。它是企业编制生产、财务、劳动计划,实现经济核算,开展社会主义劳动竞赛,提高劳动生产率,贯彻按劳分配原则的必要条件和重要依据,下面简介我厂制定和实施检验工工时定额工作的情况。     

生产经营经济效益析

经济效益是指生产、再生产过程中,劳动消耗、劳动占用同劳动成果的比较。它是个相对数,不是一个绝对数。在社会主义制度下,经济效益的范围,就其内涵来说,有以下三个方面的对比关系。一是物质生产领域内,劳动消耗同劳动成果的对比关系;二是物质生产领域内,劳动占用同劳动成果的对比关系,这实质上是要考核物质的经常性消耗(生产费用)和一次性垫支(资金占用)的最优结合问题;三是物质生产领域内,劳动成果同社会需要的对比关系,这是衡量实现社会主义基本经济规律要求的标准。此外,在非物质生产领域,如     

企业劳动定额管理应与市场同步

社会主义市场经济模式的逐步建立和完善,现代企业制度的推行,对加强企业基础管理工作提出了新的要求。搞好企业基础管理工作,加强劳动定额管理,节约劳动消耗,降低产品成本,适应市场竞争,提高经济效益应为具有远见卓识的企业家们所重视。然而在劳动定额工作的现实操作中,却仍然沿袭着计划经济条件下的管理模式,这无疑影响着企业作为产品生产单位参与市场的竞争,制约着企业经济效益的提高。如何完善劳动定额管理,与市场同步,适应市场竞争,使劳动定额管理工作真正为深化企业改革服务,是目前企业劳动定额工作面临的一个重要课题。     

西普公司:利用专项基金 加快项目实施

四川西普油脂化工有限公司是中国工程物理研究院投资兴建的军转民企业。公司成立于1993年5月,主要以当地特有的高芥菜籽油为原料,生产芥酸、甘油、花生油酸、植物油酸等油化学产品。其中,芥酸是一种高附加值的脂肪酸产品,其销售收入占总销售收入的55％～65％,有着广阔的市场前景     

军人劳动和军人劳动消耗特性研究

军人劳动是社会劳动的有机组成部分,和社会其它劳动相比,军人劳动及其消耗有其自身的特性。军人是准备战争、进行战争的劳动者,这就决定了其劳动资料、劳动对象、劳动过程的特殊性,同时也决定了其劳动负效用特性。军人劳动消耗则具有教育、健康投资高,机会成本、心理成本高等特点。     

满怀信心 铸就辉煌

新疆天业集团有限公司董事长吴彬"十二五"时期,天业集团将以党的十八大精神为指导,坚持以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,确立"发展循环经济,成就美丽家园,建设百年企业"的总体目标,立足实现资源就地转化,在现有电石法聚氯乙烯循环经济模式基础上,进一步构建符合新疆特点并具有资源转换率高、水资源消耗少且产品附加值高的煤电化一体化循环经济新模式。今后,天业集团将着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展,构建现代产业发展新体系,努力打造环     

战时人员生活待遇问题研究

战时军人劳动具有高风险、高艰苦、高付出、高消耗等特点,军人在战时劳动中,体力和脑力的付出要远远超过平时,劳动强度也要超过一般性劳动。为使战时军人劳动消耗得到适当补偿,激励官兵奋勇作战、提高部队战斗力,有必要对战时人员生活待遇问题进行研究,建立和完善战时人员生活待遇政策。一、战时人员生活待遇政策存在的主要问题现代战争突发性强,经费物资消耗量大,战时财务保障任务繁重,因此,平时就应有一套适合战时需要的人员生活待遇政策,明确人员生活待遇经费供给标准和财务管理规定。这     

奖金功能面面观

正确地发放奖金,对于搞活企业,提高经济效益有着举足轻重的作用。随着部队生产经营的不断发展,奖金这个有效的经济杠杆,已被许多企业所充分运用。但由于部队生产经营与地方经济有许多不同,如何在部队企业中发挥好奖金的功能,也就成为一个值得研究的问题。政治经济学对奖金定义为“超额劳动的     

如何调动职工的劳动积极性

劳动积极性是蕴藏于一个人内心的那种进取向上精神的外在表现,在社会主义企业中,职工作为企业的主人,一旦自己的人格得到尊重,权益得到保障,主人翁地位得到保证,其劳动积极性就会得到充分调动,继而迸发出高涨的劳动热情,创造出更多的社会财富,企业也就获得了更多的效益。如何调动职工的积极性,使之自觉为企业做出更多     

知识经济及其特征

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济的特征：第一,知识成为发展经济的资本。这是知识经济的最重要的一个特征。在经济活动中,知识作为一种生产投入的作用越来越重要。知识投入可以代替物质投入从而达到节约物质资源,提高经济效益的目的。第二,知识密集型产品（即软产品）的比例大大增加。如果说工业经济是以物质生产为主的话,那么知识经济就是把物质生产和知识生产结合起来,充分利用知识和信息资源,大幅度提高产品的技术含量和高附加值。也就是说,产品包含的知识越来越多地含的物质越来越少,在知…     

边际分析方法在军人工资水平确定中的应用

边际分析法是现代劳动经济学中一个主要的分析方法。我们可以将边际分析方法运用于分析军队工资理论中的军人工资水平确定问题。把军队看作一个大的生产单位,其产出的产品即是国家安全,政府是其产品的唯一购买者。将军人劳动视作一种要素投入,在国防安全最大化的行为准则假设前提下按照边际理论分析方法确定的劳动要素价格即军人工资水平。     

搞好劳动定额降低产品成本

劳动定额是企业现代化生产经营管理的一项重要基础工作,是衡量企业管理水平的重要尺度,也是企业实现经济核算,提高劳动生产率,降低产品成本的重要依据。在社会主义市场经济体制下,企业要生存,要发展,要在竞争中处于不败之地,就要求企业生产出的产品必须物美价廉,必须比同类产品的平均价格要低,而低产品价格则要求低产品成本作支持。那么,如何实现降低产品成本,这就要求企业搞好劳动定额。     

浅谈人工成本与劳动定额定员

企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本(引自劳动和社会保障部规划财务部,关于1999年劳动和社会保障综合统计报表制度的修改说明)。亦称人工费用或劳动成本。人力是生产诸要素中最积极、最活跃,具有决定性的因素,企业要组织生产经     

军品价格形成实现社会平均成本计价应着重解决的几个问题

建立科学合理的军品价格形成机制,实现从“个别成本计价”到“社会平均成本计价”的转变,应注意四个问题：确定同一地区、同一行业统一的综合小时费用率,各军兵种在审价过程中执行统一的综合费用率水平;按产品的生产特点和加工手段,合理确定单位产品工时定额;对任务总工时按照制度工时指标进行必要的控制,一般应控制在制度工时的1．5倍以内为宜;加强对材料费用的控制,适时更新和调整材料消耗定额标准,使审价执行的材料消耗定额标准符合生产技术的提高和加工手段的改进。     

军事经济宏观效益指标及其计量

一、军事经济效益的表述与分类经济效益,一般地说,是指经济活动中投入和产出的比较,马克思和恩格斯把它概括为“生产费用对效用的关系”。(《马克思恩格斯全集》第1卷,人民出版社1956年版)军事经济效益,是指在军事经济活动中的劳动成果与劳动耗费的对比关系。这里的劳动成果是指军事劳动者在军事经济活动中所创造的具有满足军事或国防需要之属性的使用价值或价值;劳动耗费是指军事经济活动中所占用和消耗的物化劳动和活劳动的总和。     

开拓“蓝海”建立特色研究所——中国兵器工业第五八研究所技术创新发展战略纪实

《蓝海战略》一书中谈到:在过度拥挤的产业市场中,硬碰硬的竞争只能使企业陷入血腥的“红海”,即在竞争激烈的已知市场空间中,与对手争抢日益缩减的利润额,将越来越难以创造未来的获利性增长。中国兵器工业第五八所所长岳曾敬用一种新的战略观念引领着该所的产品研发找,到并创造出带来高附加值的一片片“蓝海”。     

财经词典

经济附加值经济附加值又称经济增加值。等于企业税后净利润减去全部占用资本成本,是所有成本被扣除后的剩余收入。抽屉式管理法抽屉式管理法是一种通俗、形象的管理术语,在现代化管理中,也叫作     

浅谈企业调解劳动争议应遵循的原则

浅谈企业调解劳动争议应遵循的原则桑美顺为使兵工企业在新时期下劳动争议处理制度得到逐步完善,保障企业和职工的合法权益,发展良好的劳动关系,笔者认为,有必要谈谈企业调解过程中应遵循的原则：１必须遵照法律、法规、政策进行调解的原则国务院颁发的《企业劳动争议...     

论军队国有资产保值增值的考核体系

军队国有资产的保值增值至少应有以下内涵:从价值形态来看,应保持军队国有资产价值规模不变;从使用价值来看,军队国有资产的实体形态不应发生非正常流失;从资产结构上看,应保证企业在资产占用结构上的保值。设置军队国有资产保值增值指标是考核和促进军队国有资产保值增值工作的主要依据和重要内容。以前实行的以产值、上交利润为核心的考核办法,为推动企业努力挖掘潜力、提高效益起到过积极作用。随着经济体制改革的深化和市场经济的发展,其弊端日渐显露。因此,应选用以军队国有资产保值增值率,军队国有资产流失率为主,并辅以军队国有资产利税率、国有资产收益率、国有经济生产贡献率、投资效果系数的方法,形成考核军队国有资产的保值增值的指标体系。     

军人待遇中地区性差别的思考

工资是劳动者个人消费资料的主要来源。在社会主义市场经济条件下,工资必然受价值规律的支配和影响。工资差别决定于劳动差别,正因为地域性劳动条件的差别,才有了一般劳动条件下与特殊劳动条件下的工资差别,这个差别就是“地区性工资补助”。我军目前实行的结构工资制度,主要反映在一般劳动条件下的劳动消耗,体现的是劳动数量与质量的差别,贯彻了按劳分配原则,但对于地处沙漠、戈壁等特殊劳动条件和工作环境下军事劳动的特殊消耗,以及在特定条件下生活资料的额外支出反映不明显。那末在分配制度上如何体现等量劳动获取等量报酬的原则?本文想就此谈点看法。