战时军人伤亡保险制度构建

战时军人伤亡保险的制度设计应遵循立足需求、独立设置与快捷高效的原则。依据战时军人风险损失的补偿需求,借鉴地方人员的伤亡补偿标准及外军战时伤亡保险制度的有益做法,确定相应的给付标准,并适度体现人员类别和职级差异。战时军人伤亡保险基金必须全部来自于国家财政, 和平时期应设立专门的战时军人伤亡保险储备基金。     

军人饮食消费水平数量分析

通过军民饮食消费价值量和实物量的比较分析表明,军人饮食消费水平总体上应与城镇居民中等偏上收入户持平,伙食费应与居民食品类消费价格指数保持同步,且食物定量已经成为制约军人饮食消费水平提高的瓶颈,需要尽快调整。通过龚柏兹曲线预测分析,到2010年,军人人均每天动物性食物消费约为397克。     

战时人员生活待遇问题研究

战时军人劳动具有高风险、高艰苦、高付出、高消耗等特点,军人在战时劳动中,体力和脑力的付出要远远超过平时,劳动强度也要超过一般性劳动。为使战时军人劳动消耗得到适当补偿,激励官兵奋勇作战、提高部队战斗力,有必要对战时人员生活待遇问题进行研究,建立和完善战时人员生活待遇政策。一、战时人员生活待遇政策存在的主要问题现代战争突发性强,经费物资消耗量大,战时财务保障任务繁重,因此,平时就应有一套适合战时需要的人员生活待遇政策,明确人员生活待遇经费供给标准和财务管理规定。这     

构建军人保险体系的设想

建立军人保险体系应遵循军事性、法制化、稳健性、兼顾性等原则。军人保险体系分为平时军人保险体系和战时军人保险体系。平时军人保险包括军人伤亡、住房、退役养老、退役医疗、超期服役保险和特殊岗位、特殊任务保险。战时保险包括军人人身保险和军人财产保险等。     

军人战时消费的性质、特点和基本原则

军人战时消费的性质表现在:它是社会再生产过程中的一部分,是社会消费活动在特定时期中的一种特殊表现;它不仅服从战争的需要,而且还是形成军事力量的重要因素;它是战时经济的重要组成部分,并在一定程度上决定着战时经济状况、军人战时消费的特点大体表现在战时消费需要、消费结构、消费水平、消费方式和消费心理等方面。军人战时消费应遵循五个原则:保证作战、突出消费效果、适度消费、坚持社会主义军人战时消费观和勤俭节约的战时消费原则。     

建立与小康生活相适应的食物定量标准调整方法

军人食物定量标准是军人物质生活保障的基础。随着我国全面建设小康社会的发展,城镇居民生活水平将大幅提高,食物消费也将快速增加,军人的食物消费要与城镇居民保持同步增长,实现小康生活,必须建立与小康生活水平相适应的食物定量调整方法,大幅提高食物供应水平,以确保军人生活稳步提高。     

提高战时军人生活福利待遇浅探

现代战争的残酷性空前提高，战时军人的体力和脑力的付出要远远超出平时，随时都面临着伤残和流血牺牲的可能。因此，战时应提高军人的伙食费标准，制定作战津贴标准，建立战时保健补贴并调整夫妻分居生活补助费标准及范围。同时，政府应通过行政手段提高军人的社会优抚待遇。     

战时军人生活待遇研究

战时军人生活待遇具有水平高、政策从优、激励性强等特点。而我军现行战时军人生活待遇却存在总体水平低、结构不完整、覆盖面偏窄、增长机制不健全等缺点。为此我军要建立包括战时津贴待遇、战时伙食待遇、战时保险待遇、战时抚恤待遇等内容的框架体系,在实施过程中应合理选择保障方式,完善管理体制,建立评价指标体系,建立反馈机制,实现法制化。     

军人待遇供给的理论分析

军人待遇供给总体上应与军人提供的军事劳动质量与数量相适应，同时要考虑其他因素的影响和制约；军人待遇供给应与军事劳动力供给的生命周期相适应，其供给水平应有利于实现军人效用最大化；军人待遇供给变化应考虑最优军事劳动时间的调整问题，制定军人待遇政策既要重视调动军人的劳动积极性，又要避免产生负激励效应。     

中美军人战时工资福利待遇制度比较

战时军人工资福利待遇是国家和社会对参战军人在经济上的保障,它直接关系着军人的切身利益,影响到军队的稳定和战斗力提高。对比中美军人的战时福利待遇制度,有助于探寻适应我国国情、军情,符合战争需要的军人战时工资福利待遇体系。     

军人食物定量供给标准调整构想

1 食物定量供给标准的历史沿革建军60多年来,我军军人食物定量标准经历了从无到有、从不完善到相对完善的发展过程。 1949年初,全军后勤工作会议制定了中国人民解放军第一个统一的粮食、副食与燃料供给标准,以后经历了多次修订,直到1958年才基本趋于稳定。     

高技术条件下局部战争财务保障体制研究

战时财务保障体制作为开展战时财务保障工作的一项组织制度,规定着组织战时财务保障工作的基本目标与要求。在研究高技术条件下局部战争财务保障的问题时,应把对战时财务保障体制的研究,作为研究整个战时财务保障问题的核心。科学设计战时财务保障体制的组织体系,明确规定战时财务保障机构之间的功能区分,结合现实条件合理调配战时财务人员组成,正确选择灵活的战时财务保障方式与可靠的经费供应渠道,是战时财务保障体制适应未来高技术条件下局部战争的基本要求。研究战时财务保障体制,还应重点探讨体制对战时财务保障机构开展工作反映灵敏度的要求,战时财务保障的速度确定、保障方式选择和保障监督的方法等问题。     

构建军人食谱评价体系

食谱是组织伙食的重要依据,对军人食谱的评价应从营养素供给、食物消耗和伙食费开支三个方面进行。运用层次分析法建立食谱评价指标体系,构造判断矩阵,计算各项指标权重,并利用分级线性函数模型计算各项指标的标准得分,进而全面评价军人食谱。     

战时军人生活待遇确定的理论依据及模型研究

文章主要从社会选择的现实出发,应用劳动经济学补偿性工资差别理论及有关的工资理论,阐述战时军人生活待遇的理论依据,并据此建立确定战时军人生活待遇水平理论模型。     

浅谈参战美军待遇对我军战时待遇变革的影响

自伊拉克战争结束以来,人们更多关注的是美军节节胜利的背后,征战海湾的十几万美军为什么在异国的战场上,不畏艰险,甘洒热血,除了军事上占绝对优势和其它因素外,一个不可争辩的事实是美国不仅平时给了他们优厚的待遇,而战时的涨工资、加福利、免税收等高额的经济收入也成了他们争强好战的一个重要原因。美军职业化实质上已变成了经济化的缩影,这为我们研究改革战时军人待遇问题,建立具有我军特色的战时军人待遇保障起着重要的借鉴作用。1建立我军战时军人待遇运行机制的必要性建立战时军人待遇运行机制是当今世界多数发达国家的重大战略决策…     

军人保险水平的确定原则

军人保险水平是军人保险待遇的直接表现，是质与量的统一。确定科学合理的军人保险水平，应遵循供给与需求相均衡、保护与激励相统一、跟进与超前相结合三个基本原则。     

巴基斯坦、泰国军队后勤概况(上)

文章从巴、泰军情入手,重点介绍了巴军几所后勤院校和后勤士兵训练中心的专业及课程设置情况,并对巴泰两军院校的特点作了概括。巴军的后勤保障体系由国家后勤、三军联合后勤、军种后勤组成,保障方式从上到下实施实物保障,统供与分供相结合,划区供应与垂直供应相结合。巴基斯坦全国后勤中心军事经济效益明显,对我国战时经济动员有一定借鉴作用。文章还介绍了巴军的军费供应、服装供应和军人工资等情况。全文分两期登出。     

巴基斯坦军功勋章

勋章即军功章，是一个国家或国家的武装力量授予军人的一种荣誉，以表彰军人在战时或非战时对国家和军队作出的突出贡献，对履行责任时所表现出来的英雄行为或卓越的成就进行表彰，是对军人的勇气、功绩、服役及其特殊技能的一种肯定和奖励。世界上各个国家的勋章种类繁多，数不胜数，大多数军事爱好者对美国、英国等军事大国的军事勋章并不陌生，但对其他国家的情况或许不甚了解。我就从我们的友好邻邦巴基斯坦说起。     

交易费用理论与军人福利待遇货币化

军人福利待遇由实物供给转变为货币供给是制度的变迁与选择。在计划经济时代,军人福利待遇的供给方式只有一种选择,即实物供给;在市场经济条件下,军人福利待遇的供给方式存在两种选择,即实物供给与货币供给。选择哪一种方式,或是两者兼而有之,不仅是一个现实问题,而且有着深刻的经济学含意。在寻求引起这种制度变迁的原因时,也许可以从交易费用理论中获得一些启示。     

战时军人伤亡保险之我见

如何建立健全战时军人伤亡保险制度,维护军人合法权益,充分发挥军人保险在战争中的激励和抚慰作用,是一个值得深入研究的课题。