中国军人权利法津制度的现状与重构

军人首先是公民,应当享有宪法和法律赋予的公民权利。军人又是具有特殊身份和使命的公民,为保证军队有效地履行其特殊职能,应对军人的部分公民权利予以适当限制。效率与公平是法律制度的两大价值预设,因效率而限制的一般权利,必须通过为公正而扩充的特殊权利得到补偿,以实现军人权利与义务的等值或均衡。唯其如此,军人作为公民的法律地位才能不因军人的特殊身份而受损。我国法律赋予了军人广泛的权利,但在军人权利体系、军人权利的实施途径、保护措施等方面还存在一些问题,应加强建设并逐步完善军人权利法律制度。     

关于军人基本权利限制之限制的构想

军人作为“穿着军服的公民”享有宪法规定的公民基本权利，基于其特殊使命和公共利益的需求。军人的基本权利要受到严于普通公民的限制。但为了保护军人自身的权利，防止公权力的过度介入，对军人基本权利的限制也应当有所限制。     

论现役军人的权利限制

军人作为＂穿着军服的公民＂享有宪法规定的公民基本权利,但同时,军人作为特殊职业,需要履行特定的使命任务,其法律权利又因此受到一定的限制。明确了现役军人权利限制的基本界限,对现役军人权利限制进行了法理分析。     

军人保险制度创新若干理论问题思考

文章从保险权利与义务对等原则、管理体制对险种设置影响、权利收入比较以及军人补充保险等方面入手,对军人保险制度创新进行了分析,对发展军人保险体系提出了原则性的意见。     

军人优抚权的法律属性分析

我国现行宪法第45条规定：国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。因此，军人优抚权属于宪法权利的范畴，军人享有优抚的宪法权利；国家和社会是法定的义务主体，必须依法履行法定义务。     

入世对我国行政权力和公民权利关系的影响

行政权力和公民权利关系的变化是影响社会进步的重要因素。我国加入WTO后行政权力和公民权利关系将发生重大的变化 ,行政权力会受到更加科学的规范和限制 ,行政权力会收缩 ,而公民权利会得到扩大 ,由此推进我国社会的进步。     

保护军人合法权益研究

军人合法权益是军人依法享有的各种权利与利益 ;保护军人合法权益是国家和社会的优良传统 ,是维护国防安全的客观需要 ,是依法治军的必然要求 ;国家和社会应当通过立法、行政和司法的途径保护军人的合法权益     

军人保险制度效率与制度设计

制度效率是研究军人保险制度的重要方法，制度的制定和执行是影响军人保险制度效率的重要环节。目前，军人保险制度在业务衔接、险种设置、适用范围、权利设置、监督维护等方面还存在一些问题和不足。要优化军人保险制度设计，增强军人保险制度的科学性、执行力和约束力。     

俄罗斯军人权益保障法律制度述评

俄罗斯军人权益保障法,层次分明,既有俄联邦议会制定和通过的法律,又有俄罗斯联邦总统和政府通过的军事行政法规;内容丰富,涵盖军人权益保障的各个领域;特点鲜明,体现了权利与义务一致性原则,注重原则性规定和操作性规定的结合与配套。完善我国军人权益保障法律制度,应尽快制定"中华人民共和国军人权益保障法",作为从总体上调整军人权益保障权利义务关系的主干法律,并科学设计相关配套的法规、规章和制度,形成体系;重视军人权利与义务的平衡机制、补偿机制和救济机制的建设,体现权利与义务的一致性;把握基本国情,适应市场经济规律,发挥市场机制在保障军人权益方面的作用。     

浅议武警部队军人陪审员制度

武警部队军人陪审员制度是我国人民陪审员制度的重要组成部分,是军队司法制度民主化的重要体现。对当前武警部队军人陪审员的现状,参与审判工作的权利、义务进行了阐述,并对现阶段武警部队军人陪审员制度存在的不足与改革完善提出了构想。     

军人财经犯罪心理试探

军人财经犯罪主要取决于主观因素,但也有客观原因。客观原因是军人贡献与现实环境的反差、权力与权利的错位、变革与规范的扭曲;主观因素是攀比心理、侥幸心理、投机心理。规避军人财经犯罪行为,要从制度建设与价值观教育等多方面着手。     

论军人的权利与义务——以军营法律文化为视角

军营法律文化是军营这一相对封闭的"亚社会"在长期军事实践活动中逐渐形成的,对法律所特有的思想观念、理想人格、情感倾向、行为趋势,即关于权利与义务的价值模式和行为模式的总和。对军营法律文化的概念,以及军营法律文化对军人权利义务关系的影响进行梳理,对如何通过军营法律文化建设改善军人权利义务关系进行探讨:打破现代法治理念与军营法律文化的隔阂,增强军人对法律的信仰;摒弃法律工具主义对军营法律文化的不良影响,真正重视军人权利。     

军队工资制度改革的公平与效率

一、理论框架军人收入分配,是对军人劳动力要素的贡献予以补偿的一系列分配活动和分配关系。军人收入分配效率,即收入补偿与军事劳动力要素贡献相匹配。军人收入分配公平,包括经济公平与社会公平。前者指军人权利与义务、作用与地位、贡献与补偿的对等;后者指适当的收入差距。1.军人收入分配的定位。军人收入分配必须经过市场初次分配与财政再次分配两个层次,因此把握军人收入分配必须注意以下三点:一是军人收入分配与市场初次分配密切相关。社会经济是一个有机整体,市场初次分配的公平与效率将影响军人收入分配的结果,而军人收入分配的效率…     

我国兵役制度中军人权利义务关系模式的历史演变

我国兵役制度有过4次大的调整，这4次兵役制度的演变过程同时也折射出了军人权利义务关系的变化。这种变化过程是对军人权利不断关注的过程。本文从历史演变角度，对兵役制度中的军人权利义务4个模式的形成、地位和历史作用进行系统的分析。     

对发展和完善军人保险制度的思考

一、制约军人保险制度发展的主要矛盾相对于国外和国内的社会保险来讲,我军军人保险起步较晚,存在保险层次较低,管理机制不健全,基金管理不规范,给付水平不高等方面的问题,要想在短时间内实现军人保险跨越式发展,就必须认清制约军人保险制度发展的几个主要矛盾。1.军人保险法规制度不健全与军人保险法制化要求之间的矛盾。军人保险法制化是维护和实现军人依法享受国家社保政策权利的要求。军人保险制度的政策性强、涉及面广、利益调整关系复杂,要维护军人的合法权益,就必须依靠法律的手段来实现。     

试论军人待遇理论研究的局限

军人待遇问题既是一个经济范畴,也是一个社会政治范畴,这就意味着对军人待遇问题的研究要受到多方面的限定。研究军人劳动报酬计量要受到军人劳动计量的局限;研究军人劳动分配要受到社会形态和政治体制的限制;研究军人待遇支出的总量要受到国家经济环境的制约;研究确定军人待遇政策要受到国防建设政策的约束;研究军人待遇理论的深度要受到对地方人员待遇研究现状的影响。     

军人保险与军人权益保障研究

国家的宪法和法律规定军人享有劳动就业、劳动保护、职业培训、劳动报酬、离退休生活保障、物质帮助、福利、优待、抚恤、退役安置等权益。军人保险制度与军人工资津贴制度、军人优抚制度、军人退役安置制度等共同构成一个完整的军人权益保障体系,具有不可替代性。军人保险水平的确定,必须考虑到与军人的劳动付出相对应的军人权益保障的需要,而且还取决于对军人权益的认知能力和认同程度。军人保险制度只有通过立法,才能保证其顺利实施。     

论部队中执行上级命令行为在刑法上的适用及责任承担

军人执行命令和指示是军事法律、法规的基本要求,是职责所在,但当被执行的命令或指示有误的情况下,就难免给国家、集体或者个人造成损害.如果产生了损害结果,执行命令者应否负刑事责任呢?本文从刑法理论方面试论“军人执行上级命令行为” 的构成条件和责任归属问题.并以此确认军人的应有权利.     

军人保险基金多元化投资的途径选择

在国家经济快速发展的新形势下,军人保险基金投资收益受其投资模式的限制,已不能实现保值增值目的。而通过多元化投资获取收益,实现军人保险基金的保值增值,有利于提高军人保险金给付水平,维护军人的合法权益,增强军队凝聚力和战斗力,因此应积极寻求更加科学合理简捷高效的多元化投资运营模式。     

及时创制颁布军服法强化军服着装的规范性及严肃性

军服,亦称军装,是军人着用的专有服装.这种具有统一规定的样式、颜色、用料和穿着要求的,由标志服饰与制式衣帽共同构成的服装体系,对于满足军人在工作、训练、作战和礼仪等不同场合的需求,保持部队高昂的气势、整齐划一的作风,树立军人威武庄严形象,具有不可替代的重要作用.