《高等数学》中“函数”定义之我见

对《高等数学》中关于“函数”的定义提出了质疑 ,指出了与中学课本中的定义不相一致。提出的解决方法是 :使定义一致 ;单独讨论多值函数 ;规定反函数存在定理。     

部队资金周转困难的成因及对策

部队资金周转困难的主要原因有工程建设费挂账垫支较多，预算编制水平不高，水电费超支垫款严重和一些部队家底出现亏空。为缓解部队资金短缺，可以从严格工程建设费管理、提高预算编制水平、加强水电费管理和勤俭节约积累家底等四个方面着手解决。     

部队家属宿舍水电费移交地方管理的必要性

长期以来,部队家属宿舍水电费超支问题一直困扰着全军各部队,随着水电费的不断调价和部队家属宿舍的增加,怎样根治家属宿舍水电费超支这一痼疾,已成为迫在眉睫和无法回避的现实。本文就部队家属宿舍水电费移交地方管理谈点看法。     

部队出租场所管理存在的问题及对策

1当前部队出租场所管理存在的问题近来,我们对部队出租场所的安全状况进行了深入细致的调查,发现了一些不容忽视的问题和安全隐患。1.1承租手续不规范、不合法,容易引发军民纠纷部分单位在与地方签订承租合同时,文书不规范,手续不合法,权责不明确,义务不具体;有的承租方不按合同约定的项目经营,个别承租方钻合同空子,这些问题轻则造成部队房租、水电费损失,重则导致出租场所无法收回而引发军民纠纷。1.2转租现象突出,导致安全责任不清一些单位只注重经济效益,而忽视安全管理,对承租方审查把关不严,致使有的承租方在租到部队营房后,又层层转…     

强化专武干部管理

近年来,为解决“专武干部不专武”的问题,辽宁省西丰县人武部采取强有力措施,不断加强专武干部教育管理,使专武干部素质明显提高。他们从实际情况出发,一是针对以往存在“地方管人不管事、人武部管事不管人”的问题,主动与地方组织部门协商形成一条规定:凡专武干部配备、     

工作细化好落实

细化,就是详细、周密地计划。工作细化,就是根据不同的任务和需要,把上级的精神与本单位的实际进行合理地安排,使之更加具体、明确,更具有可操作性。这个过程就是把上级的共性要求与本单位的实际情况相结合的过程,把上级的规定变为可操作性措施的过程,把上级精神创造性地落实到工作中去的过程。     

加强基层后勤管理之管见

当前,加强和改革基层后勤管理已成为我军后勤工作的一项重要任务,本文结合贯彻落实《军队基层后勤管理暂行规定》就此谈点粗浅的看法。一、要加强对贯彻落实《规定》的指导《军队基层后勤管理暂行规定》是促进基层后勤管理规范化的重要法规。从部队前一时期贯彻落实的情况看,还存在一些实际问题需要抓紧解决。主要有“三个障碍”:一是思想上的障碍;二是职责上的障碍,有些规定还不够具体,职责不清;三是经费保障的障碍。为使《规定》尽快落到实处,建议从以     

新人新事

贯彻《规定》行动快 措施好 2月3日,国营锦江油泵油咀厂召开党委会,学习贯彻国家七部委《关于企业民兵、预备役工作的规定》,有针对性地解决实际问题。研究制定的3条措施是:第一,切实加强党管武装。第二,认真搞好厂武装机构建设。第三,妥善解决民兵工作的实际问题。     

【问答时刻】

1.军队统一规定的津贴补贴包括哪些内容?答:军队统一规定的津贴补贴包括:军人职业津贴、生活补贴、伙食补贴、福利补贴、地区津贴(含边远地区津贴、艰苦地区津贴、驻西藏部队特殊津贴、地区生活津贴)、生活补助、房租补贴。军队大单位与总后勤部制定的军队干部津贴补贴标准不一致时,按总后勤部制定的全军统一规定标准执行。2.自主择业军队转业干部党员组织关系如何接转?     

治水电费超支有良方——对某炮兵旅水电管理工作的调查报告

目前,部队的水电费标准到底够不够用,水电费到底该不该超支?济南军区某炮兵旅对此用事实作出了回答。该旅自1985年到1989年初,水电费年年超支。仅从1986年初至1989年3月,就超支20.8万元。每年不得不从生产经营收益中挤     

我国法律法规对劳动合同中的试用期有何规定?

律师同志: 我是一名基层民兵,去年与同村几位好友去沿海打工、先后在几家企业应聘,我们在与企业签订劳动合同时发现合同中都规定有试用期,而每个企业规定的试用期却不一致,有的是一个月,有的是二个月,有的甚至更长。令我们不解的是,每当我们在试用期即将结束的时候,却被企业以     

县级城市征兵体制有待完善

设有人民武装部的机关(局、委系统)和企事业单位不负责本系统、本单位的征兵工作,而由辖区办事处、居委会负责,这种做法与我国《兵役法》和《征兵工作条例》的规定不相一致,事实上也不完全符合当前城市征兵工作的实际。我国《兵役法》规定:“民役工作业务,在设有     

论军事经济管理中的矛盾群

军事经济管理中的许多矛盾互相联结,互相制约,构成了一个统一的有别于其他领域的矛盾群。作者从哲学角度进行分析后指出,供需矛盾是主要矛盾,其他矛盾或是供需矛盾所派生,式是供需矛盾在某一方面的具体表现,或是某一特定历史阶段因某些特定条件所产生的矛盾,可归纳为四类:武器装备的研制、购置和维修与我军现代化建设的要求不相适应;部分管理人员的思想水平、业务素质不够高与军事经济的发展状况不相适应;某些管理制度与国家改革的发展状况不相适应;军事经济内部构成因素之间的种种矛盾。面对错综复杂的矛盾关系,应该从何着手呢?本文提出了独到见解。     

军队实物消耗标准体系研究

军队实物消耗标准是指军队单位从事军事活动过程中所需消耗物力资源的数量规定,是完成一定量的工作任务所限定的实物消耗定额。建立科学合理的实物消耗标准体系,应依据现实军事活动消耗、军事活动历史经验数据、地方类似活动的消耗水平和外军军事活动消耗参考数据、军队的财力物力状况等情况。从理论上讲,制定标准时应采用全额消耗标准,即各种武器装备、设备和军事活动实际消耗多少,消耗标准就定多少。如果不按实际需求制定消耗标准,在执行中就会出现不够用的情况。但从我军现实情况看,供需矛盾仍然突出。在这种情况下,为了控制资源的消耗,…     

基本公共教育服务供给机制创新 ——基于协同治理的视角

受制度环境、财力和信息不完全等诸多因素的影响,当前我国的基本公共教育服务供给存在供给总量不足与供给结构失衡问题,供需矛盾凸显.这意味着传统计划经济体制下形成的政府一元化的基本公共教育服务供给机制已不能满足社会公众多层次、多样性和个性化的教育需求.基本公共教育服务供给是一个系统工程,与协同治理的运行机理和内在机制相契合.为此,应运用协同治理的理念,破解基本公共教育服务供给困境.具体路径为:树立协同治理理念,创新供给协同治理机制;实现供给主体多元化、治理权力多中心化和供给方式多样化;建立和完善科学决策机制;培育和发展非政府组织,优化协同治理资源;健全监督管理和评价机制.     

学术论文结论部分在表达内容上的要求

结论部分,又称为结语、结束语,它是在理论分析和实验结果的基础上,通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果或讨论,结论在表达内容上应重点说明:研究结果说明了什么问题,得出了什么规律,解决了什么理论或实际问题;对前人或他人的相关问题作了哪些检验;与自己的研究结果相比,哪些一致,哪些不一致;自己作了哪些修改、补充、发展、证实或否定;自己的研究有哪些不足之处,遗留了哪些未解决的问题,以及对解决这些问题有何设想等。     

关于单位和个人协助做好预备役人员征召工作的规定

《中华人民共和国国防动员法》第三十一条规定:"被征召的预备役人员所在单位应当协助兵役机关做好预备役人员的征召工作.从事交通运输的单位和个人,应当优先运送被征召的预备役人员." 一、预备役人员所在单位的职责 本条第一款规定,被征召的预备役人员所在单位应当协助兵役机关做好预备役人员的征召工作.这一规定与国家现行的有关法律规定是一致的.如:《中华人民共和国兵役法》第四十八条规定,在国家发布动员令后,机关、团体、企业事业单位和乡、民族乡、镇的人民政府负责人,必须组织本单位被征召的预备役人员,按照规定的时间、地点报到;《中华人民共和国国防法》第四十七条规定,一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业单位和公民,在国家发布动员令后,必须完成规定的动员任务;等等.     

基层部队财务管理存在问题及对策

基层部队在财务管理当中存在诸多与现行规定不相适应的问题，要提出具体解决措施，以提高基层部队财务管理水平。     

超支经费降下来

公杂费、差旅费、特支费、医疗费、水电费和车辆维修费等经费易超难管,长期被人们视为“控不住、限不了、堵不死”的超支经费。有的人片面认为几项偏紧经费供应标准偏低,不增加经费供应标准或不动用“家底”,再高明的手段都难以做到不超支;管理部门的同志也存在着不便管、不好管、管不了的畏难情绪,导致“偏紧经费”开支呈上升趋势,“家底”日渐减少,严重影响单位建设和正常工作。 为切实把超支现象扭转,近年来,四川遂宁军分区对症下药,动真格,出实招,根据经费科目分别采取了不同的措施。一是部门大包干。年初,军分区结合经费供应标准和年度工作任务,把各项经费分配     

理论转化为现实有四个环节

理论转化为现实的过程.也就是理论与实践相结合的过程.首先,具有高度抽象性的普遍真理必须转化为贴近实际、便于操作的具体理论原则;其次,具体的理论原则还要进一步转化为指导实践的方针和政策;再次.方针政策的进一步落实,就是社会改造和发展的各项规划、方案和措施;最后,这