领导机关抓基层要当好“三员”

当好“调研员”。准确掌握基层真实情况。当前，影响和制约基层建设的新情况、新问题层出不穷，强调领导机关搞好调查研究、实施科学指导，具有重要的现实意义。但是，少数领导机关说起来清楚，做起来却变了样。有的总感觉自己情况熟、有经验，没必要搞调查研究；有的检查部队时走马观花，满足于“坐着车子转一转，隔着玻璃看一看”；有的仅限于听汇报、看材料，不深人官兵，造成了身在兵中不知兵、身在基层不了解基层的现象。这些直接影响了领导机关的正确决策和工作指导。必须明确，没有调查就没有发言权，没有调查就更没有决策权。领导机关应大兴调查研究之风，从办公室转到深入调查研究上来，在知真情、知实情上下功夫。（一）端正思想。     

莫言学历非能力

近年来,随着强军计划等一系列人才培养战略的实施,一批批学士、硕士、博士不断充实到基层部队,为我军实现由机械化向信息化的跨越式发展提供了重要的人才保障和智力支持。然而,一些同志却颇不以为然，片面强调“学历非能力”。有的认为基层工作，需要的是实际带兵能力、管理能力，学历高低与实际工作能力的强弱无直接关系；有的认为高学历往往是“高智低能”，不适应基层部队；     

创新贵在常态化

在开展深入学习实践科学发展观活动中，广大官兵对创新发展有了更加明确的认识，对创新实践活动也开展得有声有色。但也应该清醒地看到，我们有些同志搞创新热衷于一阵风，上面强调一下就重视一下，不强调就束之高阁；有的创新意识不强，安于平稳，得过且过，抱古守旧，缺乏创新的紧迫感和责任感；有的不能联系自己的工作实际，好高骛远，华而不实；有的没有创新韧劲，碰到困难，     

下访莫瞎访

时下，不少地方开展领导干部下访活动。毋庸置疑，它作为密切党群关系、干群关系的一种工作方法，起到了积极的作用。然而有些干部下访却是人未到电话通知先行；有的“身入”却未“深入”。这些人被群众戏称为“瞎访”。     

获取高文凭不能走“跨式”越

在推进部队建设跨越式发展过程中，全面提高官兵综合素质，已成为军事斗争准备的“第一要务”。为适应“打赢”需要，各级党委、领导积极拓宽人才培养渠道，为官兵学习成才创造条件；广大官兵也越来越重视知识的更新和知识结构的改善，利用业余时间充电学习，努力提高自身素质。但是，有些官兵把高文凭等同于高素质、高学历等同于高水平，盲目追求高文凭、高学历，甚至投机取巧，不练“真功”，在获取高文凭上也搞“跨越式”。翻开有些干部的档案，有的第一文凭只是高中、中专，第二文凭却变成了本科甚至硕士、博士。不可否认，有些文凭确确…     

且把开会当学习

如今，在一些单位，基层干部见面，习惯问语不是“吃了吗？”而是“今天开啥会？”这恐怕跟会议太多开怕了不无关系，或多或少反映了基层干部的一种“恐会”心理。有的基层干部一说起开会，就把“会”与“海”联系起来，对身陷会海摇头叹息。有人把开会当成负担，认为它是浪费时间、搞形式，因而以迟到早退应付；有人把开会当成休息，闭目养神甚至鼾声大作者有之，交头接耳、接打手机者有之。要端正对待开会的态度，转变观念，从内心出发确确实实把开会当成一种待遇，把开会当作一次学习的好机会，切实改变开会不动脑、不动手、不动眼的错误观念。     

谨防创新中的形式主义

坚 持与时俱进、改革创新已成为各级党委领导的共识 ,部队建设和改革呈现出勃勃生机。但实践中也程度不同地出现了盲目求新、好大喜功的“唯名而创”和“唯创而创”倾向 ,从而偏离了创新的内在需求。一是“乱创”。 虽有强烈的创新愿望和良好的动机 ,却不注重探求和遵循部队建设的内在规律 ,结果事与愿违。有的基层干部说 ,现在就怕三种人 :一怕新官上任“烧三把火”的 ,二怕任职长面临提升想“冲刺”的 ,三怕急功近利想“露一手”的。他们或以雄心和热情代替科学 ,或以脱离实际换取“个人政绩” ,或以弄虚作假为自己脸上“贴金” ,结果导致…     

创新“十忌”

一忌“纸上谈兵”。江泽民同志在十六大报告中对“创新”的重要意义给予了明晰的阐述:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”但是有的人没有正确理解创新的深刻内涵,把创新当成了“装点门面”的时髦,认为如果不讲创新就跟不     

《物权法》就在我们身边

“一兔走，百人逐之，非以免为可分以为百，由名之未定也。夫卖兔者满市，而盗不敢取，由名分已定也。故名分未定，尧、舜、禹、汤且皆如鹜焉而逐之；名分已定，贪盗不取。”两千多年前，商鞅在《商君书》中说过，山里的野兔属于无主物，所有权归属未定，谁抓住就是谁的，因此一只野兔出现，百人竞逐；而街市上卖兔子的很多，却连小偷也不取，因为那些兔子的所有权归属已定，谁要擅自拿取，     

橄榄天使礼仪迎患者

一段时间以来，山西总队医院护士们工作之余有的到健体中心跳健美舞，重塑形体；有的学说普通话，改变自己的方言土语；有的参加成人自考，提高素质，逐渐兴起了一股“礼仪热”。《军人道德规范》颁发后，医院党委因势利导，把这股“礼仪热”作为培养优秀护士的有效方法，融进医德医风教育中。医院出资购买了《实用护士礼仪》等书籍，复印了《军人道德规范》发到每一位护士手中，     

说话要用筛子筛一筛

从古至今，有很多哲人，注重做到言语谨慎。孔子说：“君子说话要言辞慎重缓慢。”现在，有的人不会说话，张口说出的话，带有负面情绪，影响人身心快乐；有的说话无重点，不简洁，东扯西拉。哆里哆唆，使人产生“敬畏”感；     

状元花

没有牡丹之艳丽，却比牡丹更深沉；没有玫瑰之浪漫，却比玫瑰更虔诚；没有红梅之傲烈，却比红梅更慈心。在我们家院子里，父亲亲手栽的那棵善知人性的“状元花”给全家带来了几多欢乐与期望。     

小核心 大协作 小资本 大运作——探索西北工研院特色创新之路

“创新”是国防科技工业的发展基点；“融合”是国防科技工业的发展战略。在“融合”与“创新”中，西北工业研究院按照“小核心，大协作；小资本，大运作”的思路，坚持“集成创新．引进消化吸收再创新”，走了一条颇具特色的军民融合创新之路。     

不可忽视“马太效应”负作用

在一次答疑活动中，有人提出的一种现象让我们印象深刻：一些能力强被领导认可的干部，往往承担急难险重任务。整天忙得不可开交；一些能力弱不被上级认同的干部，往往做一些简单的工作，很多时候总是无所事事。随着时间的推移，前者能力越来越强，成为单位某方面工作的支柱；而后者却逐渐成为淘汰的对象。这不就是书中常讲的“马太效应”吗？     

让“重视”落到手和腿上

不知何时,“重视”二字成了领导口头或文件材料里出现频率较高的一个词汇,有的为了显示程度,还前冠“切实”、“高度”、“十分”之类的修饰词。但所有这些“重视”是否落到实处,却要打个问号。工作中人们不难发现,某些强调“重视”最多的却往往是不够“重视”的。如有的领导强调“重视”抓好党管武装工作,却连上级有关文件精神、相关业务都不清楚;有的强调“重视”抓好基层,却很少到基层转一转,更别说改变作风,扑下身子搞调研抓落实了。这种仅仅把“重视”落在嘴上和会上而非手上和腿上的“重视”,是一种典型的表面文章。而一些本不该     

发挥政治工作在战斗力建设中的作用

发挥“导向”作用。加强对战斗力提高的过程控制。政治工作必须要注重强化战斗力提高的过程控制，以使之始终保持正确的发展方向。（一）以强有力的思想政治工作排除各种干扰。当前，在以战斗力为中心推进“两个转变”实现的过程中，还存在一些思想障碍。如有的认为战斗力发展到今天，再提高难度较大，存在畏难情绪；有的认为“两个转变”是上边的事，存在无所作为的情绪；有的认为现在提高的战斗力，将来也用不上，想大幅度发展财力又不允许，不如等经济条件允许后再说，存在等靠情绪。这些思想障碍，在一定程度上影响了战斗力的提高和“两个转变”的实现。因此，必须加强思想政治工作，排除思想障碍，深刻认识提高战斗力与实现“两个转变”的重大意义，确立知难而进、有所作为、积极主动、勇于进取的思想观念，在以提高战斗力为中心推进“两个转变”的伟大实践中发挥聪明才智，作出应有的贡献。（二）以尽可能短的发展过程减少实际效能弱化。潜在战斗力转化为现实战斗力是一个发展过程，这个过程越短，战斗力应有效能的发挥就越充分。相反，就会造成战斗力实际效能的浪费和弱化。以尽可能短的发展过程减少战斗力实际效能弱化，也应成为我军战斗力建设的重要内容之一。     

摒弃抓基层中的倾向性问题

改进抓基层的作风和方法，解决好抓基层中的倾向性问题，是部队各级领导机关应当着力解决的一个重要课题。掌握了这门学问，就可以大大减少抓基层工作中的盲目性、片面性和随意性，增强自觉性、科学性和有效性。一、防止和克服领导机关抓基层的“本位”倾向，坚持依据《纲要》抓创新。调查中感到，有的领导机关抓基层受“本位”思想约束，不注意探讨研究基层建设的特点规律和新情况、新问题，凭老经验、走老路子，抓基层的方法简单，往往是一线平推，基层建设缺乏应有的节奏和活力；有的抓基层固守传统观念，按纲统揽基层建设的意识不强，计…     

反腐败消极方式例举

反腐败消极方式例举赵希庄,程伯福——只叫不动的“电子猫”式有的单位或部门在谈到反腐败时,往往慷慨陈词,甚至义愤填膺,大有不刹此风替不罢休之势。可是,在实际工作中却“君子动口不动手”,监督机制形同虚设,一系列制度措施说在嘴上、写在纸上,并没有付诸于行动...     

“紧”钟长鸣

“儿子在外充阔气,母亲在家卖耕牛”,这是一位民兵连指导员给一位青年民兵敲的“紧”钟。笔者认为,这个“紧”钟敲得好,敲在紧要处。 青年民兵中花钱大手大脚,虽为数不多却不可小视。主要表现有三:一是嘴不“紧”。有的看到人家抽烟、吃零食、下馆子等等,牙齿和舌头就会打架,不跟着“潇洒”一回,不足以显示自己“富有”。二是手不“紧”。有的拉关系、走后门,搞“感情投资”,几百元,甚至上千元的连“泡”都不起,心不收缩一下。三是包不     

“青年民兵之家”建设的现状及对策

“青年民兵之家”建设是民兵预备役政治建设的重要组成部分,然而其现状却令人担忧,有“家”之名无“家”之实不像“家”,已成为制约新时期民兵政治建设的突出问题。