为部队兵员政治质量奠定坚实基础——河北省宽城县强化征兵政审管控机制

党的十一届三中全会以来,特别是党的十六大以来,党中央、中央军委进一步健全完善了征兵政策制度,修改了应征公民体格检查标准和政治审查办法,改革了征接兵方式,征兵工作进一步标准化、程序化、制度化,新兵的政治、文化、身体素质有了新的提高,为加强部队质量建设奠定了坚实基础。宽城县委、县政府和人武部着眼向部队输送优质兵员,通过强化政审管控机制,确保兵员政治质量,连续35年无退兵,两次受到国防部通报表彰。他们的经验做法值得学习借鉴。     

南昌县人武部在征兵工作中严把“政治考核”关

江西省南昌县人武部在今年的征兵工作中,严格按照新兵政治考核的有关新规定和新要求,把好应征青年政治考核的每一道关口,切实为部队选好优质兵员。该部针对当前外出打工、异地就读、人户分离的应征青年较多的情况,从公安、教育、民政等部门抽调一批责任心强、政治觉悟高、业务素质过硬的人员到政治考核组。     

强化监督保障廉洁征兵

为有效保证征兵工作的公开、公正、透明,丹东市元宝区通过采取组织监督、舆论监督、群众监督和社会监督等措施,把廉洁征兵真正落到实处。他们制订了《廉洁征兵工作实施细则》．还向社会公布了监督电话号码,制作了廉浩征兵监督卡,由应征青年或家长填写．直接寄送区征兵办公室：同时还与接兵部队协调．     

内查外调 严格政审——湖北省云梦县180名有劣迹的应征青年被拒之军营门外

云梦县是湖北省重要兵员基地之一,具有25年无责任退兵的光荣历史。截止去年,该县共为国家输送2.6万名合格兵员,今年,云梦县在继承过去好的一套做法的基础上,采取交叉联审,内查外调等办法,严格政审,确保为军队输送优质兵员。 接受征兵任务后,云梦各级党委、政府和兵役机关立即抽调180名思想好、责任心强、有工作经验的公安干警、人武干部、乡村干部组成13个政审工作班子,按照《严格征集兵员政治审查工作意见》、《征兵政治审查组织实施工作的规定》、《应征公民政治审查表》、《严格征兵工作纪律若干规定》和《云梦县征兵工作责任书》的要求,对应征适龄青年报名登记、文化审查、体格检查、政治审查、定兵教育实行责任包干到底,严格实行谁审查、谁签字、谁负责,做到政治责任到人到位。     

新人新事

送子参军报党恩 四川省彭州市桂花镇双江村残疾母亲杨滇芳为了报答党和政府对其家庭无微不至的关怀,今冬征兵开始后,她就带着在政府资助下完成学业的独子报名应征,以实际行动报答党的恩情。 (张涛付万洪纪桂林) 实行“量化”征兵确保兵员质量 贵州省思南县今年制定《征兵量化细则》,实对高学历、有专业技术特长的应征青年适当加分,确保把最优秀的青年输入部队。     

“征兵大嫂”石云华

她不是军人,可她却有着军人的性格和吃苦耐劳的精神;她不是专武干部,可她却干着比常人辛苦十倍的征兵工作。6年来,她的足迹踏遍了贵阳市小河区的每个角落,走访了近1200余户应征青年,为部队输送了大批优秀人才,她就是被人们称为“征兵大嫂”的石云华。     

想说兵员好征集不容易——两名征兵军官的切身体会

依法服兵役是每一个公民应尽的光荣义务。然而,随着市场经济的建立和发展,以及相对和平的环境,不少地方的参军热已悄然降温,新兵征集难不断凸现。为此,笔者以四川省三台县去冬征兵工作为例,对征兵难现象作了一些思考。 说征兵难,难在保证兵员数量上。适龄青年外出务工、经商者日益增多,对依法服兵役意识不强,使上站体检人数达不到要求。三台县是一个上百万人口的农业大县,每年都要向部队输送近千名兵员。前年以前,报名应征人数一般都在5000人左右,多的时候达到万余名。而去冬征兵,全县报名应征的青年仅2000余人。部分镇乡在体检阶段经反复动员宣传,还是凑不够兵役机关下达的上站任务数。 说征兵难,难在保证兵员质量上。近年来,由于体制改革.政府部门和企事业单位     

滁州市南潐区人武部组织森林防火分队演练

北京市通州区人武部积极适应征兵工作改革发展新趋势，严把兵员质量关。一是把好推荐关，提高应征预选对象合格率。深入社区和学区，积极宣传兵役政策，对应征报名青年进行摸底，了解掌握其现实表现、社会关系等详细情况，严防思想道德不纯洁、现实表现不好的青年成为预选对象。二是把好体检关，杜绝身体不合格的青年混入部队。     

发挥“四力”作用征集优质兵员

征兵工作是一项涉及面很广的社会系统工程。当前,一些地区青年应征积极性下降给征集高素质兵员带来越来越大的难度。在这种情况下,要保质保量完成征兵任务,必须运用宣传、教育、法律、政策等综合手段解决矛盾和问题,确保为部队输送优质兵员。     

北京市顺义区木林镇武装部积极做好征兵工作

北京市顺义区木林镇地处燕山脚下,有26个自然村,3.46万常住人口.据统计,在400多适龄青年中,80%是独生子女.加之当地家长都希望孩子继续升学,然后找个好工作,所以,每逢征兵,主动应征报名的不多,"当兵冷、征兵难"的问题比较突出.镇武装部在党委政府领导下,与有关部门紧密携手,精心组织征兵宣传和应征报名工作,有效化解了难题.一是把征兵法规、优抚政策宣传到位,经常家访,当面动员.二是盯住暑假窗口期,不让办理征兵手续因放暑假而耽搁.三是调动各村支书、民兵连长积极性,促使其把征兵当成政治任务落实.几年来,征兵任务完成得较好.     

对新形势下做好征兵工作的几点思考

新兵征集直接影响部队战斗力的生成和提高,关系军事斗争准备的水平与质量。因此,必须从讲政治的高度,采取有效措施做好新形势下的征兵工作。(一)加强兵役法规宣传,形成依法征兵氛围。依法治国、建立法制社会,是中国共产党领导国家现代化建设的基本手段和目标。适应国家建设转型的要求,做好和平时期及市场经济条件下的征兵工作,必须大力普及兵役法规知识,努力增强公民的兵役义务意识和依法服兵役的自觉性。由于种种原因,目前我国公民的兵役法规意识十分淡薄。据了解,报名应征的青年大多把当兵作为寻找出路的一条途径,真正把当兵看作应尽义务…     

广东省丰顺县多管齐下确保廉洁征兵

近年来,广东省丰顺县以对部队建设高度负责的态度,坚持多管齐下确保廉洁征兵,取得了无责任退兵之效。其基本做法:一是加强征兵政策法规宣传。在广播电视台开设征兵专栏、出动宣传车巡回宣讲,广泛宣传征兵政策、法规、程序、纪律,方便适龄青年报名应征,     

昌邑市提醒卡助廉洁征兵

日前，山东省昌邑市进站体检的应征青年每人收到一张由市人武部、市监察局联合印制的廉洁征兵提醒卡，这是该市加强廉政建设的一项重要举措。今年征兵工作伊始，该市针对以往征兵接兵工作中发现的问题，印制了2000余张廉洁征兵提醒卡，发放给应征青年及家属、征接兵工作人员和征兵监督员。提醒卡上印有征接兵“八不准”及监督举报电话等内容。     

遵义市“三措并举”确保廉洁征兵

为防止征兵工作中出现不正之风,遵义市把征兵工作作为一项崇高的政治任务抓紧抓好,加强对征兵工作的领导和指导,把反腐倡廉工作贯穿于征兵全过程,建立健全监督机制,严把廉洁关,从征兵源头上保证兵员质量,确保征兵工作的廉洁性。一是强化责任意识,营造廉洁征兵氛围。遵义市结合宣传贯彻十七大精神,通过发放征兵通知、张贴宣传标语、开办宣传专栏等多种形式深入宣传发动,激励适龄优秀青年到部队建功立业。在全体征兵工作人员中开展了廉洁征兵教育,组织学习廉洁征兵八不准等相关法律法规,使他们     

曲靖军分区对全市民兵组织建设作出整体规划和部署

勐海县征兵办公室始终从维护应征青年切身利益入手,严格落实廉洁征兵工作规定,把廉洁征兵作为践行“三个代表”重要思想的具体举措,收到了显著成效,深受广大应征青年及家长们的赞誉。以下便是发生在该县征兵工作中的几个真实小故事。     

老区再现“参军热”

山东省临朐县既是革命老区,也是兵员大县,有着拥军尚武的优良传统近年来,广大适龄青年踊跃报名应征,＂参军热＂经久不衰,为部队输送了大批优秀兵员,多次被评为征兵工作先进单位。     

日照市多措并举推进征兵工作高效落实

正征兵伊始,山东省日照军分区针对兵员征集模式、征集政策调整改革带来的新变化,及时研究制定出台了《严格规范征兵工作流程三十条措施》《严格廉洁征兵十条规定》等措施办法,对网上应征、征兵体检、政治考核、集体定兵、新兵交接、办理退兵、廉洁征兵等环节作出明确规定。为提高网上报名质量,该市征兵办及时将"监督服务电话""义务兵网上应征报名流程"以及相关政策规定通过手机短信、报刊网络等形式发布,并在6所高     

依托高考征集兵员浅议

正近年来,我国征兵政策做了较大调整,特别是2013年,征兵时间由冬季改为夏秋季,为高中以上毕业生顺利实施报名应征提供了更好的时间"窗口"。但从效果看,当兵冷、征兵难的现象并未彻底根除,兵员质量偏低的问题依然存在。可见,仅从应征报名时间上解决窗口的衔接还不够,笔者认为,必须把征兵工作与高考结合起来,从制度设计上走开一条新路。     

无锡市北塘区征兵注重“专业对口”

江苏省无锡市北塘区入武部在近年征兵中,根据应征青年在地方所从事的专业来确定去向,实行“对口入伍”,已先后将200余名应征青年定向对口送到各个军兵种部队。 现在城区入伍的青年大多是在职职工,不少还是技校生和职校生。他们有技术有专长,其中许多工种与部队通信、工兵、防化和后勤、修理、军械等专业接近。可有些单位过去在确定新兵去向时,没有参照其专业性,像有的入伍青年曾是个“无线电”爱好者,却被送到工兵分队,这种专业不对口的现象,影响了其特长的发挥。     

搞好三个结合 促进征兵工作创新发展

当前,国防和军队建设进入关键时期,所面临的形势非常严峻。所担负的任务十分艰巨,要切实履行好新使命,做好军事斗争准备,征兵工作是一项基础性工作。近年来,随着我国经济、社会结构的深刻变革和人们思想观念的发展变化,征兵工作遇到了一些新情况、新问题,诸如自觉服兵役的高素质预征对象人数减少、兵员整体质量下降、征兵干部素质滑坡、非正常征接兵增多、应征兵员思想复杂等等,都对征兵工作提出了严峻挑战。如何科学把握征兵工作的新特点、新规律,解决征兵工作中出现的问题和不足,确保把优质合格的兵员选送到部队,已成为刻不容缓的问题。本期刊登相关的研讨文章,希望引起广泛关注。