白云厂设立见义勇为基金会成效显著

10月6日,湖南白云家用电器总厂召开了隆重的表彰会,厂见义勇为基金会表彰奖励了该厂机加三厂冲压班班长王海青制止他人强拿工厂废料在受到威胁时,正气凛然保卫工厂财产的见义勇为事迹。这是该厂见义勇为基金会自1996年成立以来表彰的第22名同志。白云厂见义勇为奖励基金是1996年初通过工厂拨款和63个下属单位、近百名职工个人自愿捐款近5万元建立的。基金主要用于表彰奖励自觉同违法犯罪分子作斗争、保护他人生命财产和国家财产安全的本厂职工、家属及在校学生。表彰不定期举行,没有名额限制。受该基金会表彰的20多名同志,有的在他人身遭伤…     

以正确思想观念推进学习型党组织建设

推进学习型党组织建设,把学习马克思主义理论活动深入持久地开展下去,必须进一步提高广大党员、干部对学习重大意义的认识,把学习建立在更加自觉的基础上,克服学不学习无所谓以及学习是个"软指标"等认识误区,不断端正学习的指导思想.     

正确把握奖励的“质、量、度”

正确把握奖励的“质、量、度”熊启贵奖励是维护纪律的积极手段,其目的在于鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,保证作战、训练和其它各项任务的完成。然而;一些单位由于奖励指导思想的偏差,标准不高,要求不严,作风不实,实施奖励中出现了轻动重“禄”、少功多“禄...     

五花八门的美军奖励物

在美军奖励制度中，奖励表示物是最富有艺术色彩和想象力的元素。由于历史的原因，美军奖励的表示物和西欧国家军队奖励的表示物一脉相承，体现了其国家和民族历史传统的尊祟和延续。     

真抓实干创一流——河南省舞钢市人武部建设纪实

河南省舞钢市人武部自觉坚持双重领导制度,积极贯彻新时期民兵预备役工作指导思想,求真务实,团结奋进,各项建设硬件标准高,软件成效大,民兵预备役工作不断取得新成绩。自1986年以来,民兵武器装备管理、设防工程维护、征兵、训练基地、动员资料建设先后获得济南军区的表彰和奖励;民兵基层建设、军事训练、     

论人民军队奖励工作的基本经验

奖励工作是人民军队政工作的重要内容.纵观人民军队奖励工作的历史表明:围绕中心工作,提高部队战斗力是奖励工作的根本任务;注重培养和宣扬先进典型,充分发挥英雄模范的示范引导激励作用是奖励工作的主要途径;坚持以人为本的理念,激发人的积极性是奖励工作的动力源泉;坚持发扬民主,完善法规制度是奖励工作的根本要求.     

服务台

1960年全国民兵代表会议,奖给出席会议的民兵代表每人一支56式半自动步枪,这是民兵代表和其所代表单位的荣誉。对于奖励的枪支归属问题,当时就已明确规定:所奖励的枪支,属于代表所在单位的民兵组织所有,可由受奖代表使用。据此精神,如果受奖代表仍在原单位工作,并能参加民兵活动的,奖励枪支应由代     

嘉奖作用弱化现象透析

奖励的目的在于调动官兵积极性,增强官兵荣誉感。嘉奖虽然是奖励的最低项目,但也在激励军人逐步成长、成才、成功中发挥重要作用。然而当前,随着各级随意使用、滥用嘉奖,使嘉奖成为"人情抚慰奖",导致嘉奖作用弱化。嘉奖作为《纪律条令》所规定的奖励项目,其权威性、高尚性、规范性不容置疑,嘉奖作用"弱化"现象应引起各级高度关注。     

正确实施奖励

当前部队特别是基层单位的奖励工作 ,总的看各级领导十分重视 ,标准条件掌握得比较严格 ,评比能按标准进行 ,实行指标、条件、程序、要求四公开 ,较好地发挥了奖励的激励导向作用。但是 ,其中也有一些错误倾向需要克服。一、奖励的项目和条件规范不够。一些基层单位超出《纪律条令》和总部有关规定指示精神范围的奖项名目较多 ,如士官管理先进单位、作风纪律先进个人、装备维修技术能手、学术论文成果奖等等 ,主要是各级机关部门设立的奖项。因此 ,不少基层单位为了照顾个别人的情绪 ,放宽奖励条件 ,搞迁就照顾 ,意在皆大欢喜。但往往适得其…     

‘班长’带头做模范——四谈人武部、预备役团党委班子团结

奖励,是对在工作中做出突出贡献者的奖赏,是一种奖励先进,催生战斗力的有效手段。然而,“奖励”却在个别单位变了味,说变成：“奖厉”。     

美国奖励员工的九大准则

管理者怎样奖励企业职工？美国管理学界提出九大奖励准则。一、奖励那些提出和解决问题的人,而非就事论事议论一番的人。二、奖励甘冒风险者,而非胆小怕事者。三、奖励创新,而非一味墨守成规。四、奖励处置果断,而非犹豫不决。五、奖励工作有成果,而非忙忙碌碌。六、奖励精简,而非无所谓的复杂化。七、奖励多做少说,而非多说少做。八、奖励品质,而非速度。九、奖励忠诚,而非跳槽。美国奖励员工的九大准则     

领导干部要提高自觉力

各级领导干部是军队建设的中坚，其自觉力的强弱将直接影响到部队各项建设和工作落实的标准质量。因此。领导干部要把自觉力作为领导科学发展的重要能力来要求、来培养、来提高，带头自觉学习、自觉思考、自觉实践。     

图说苏联勋表

勋表,又称略章、勋略等,是用来代表勋章、奖章等奖励的一种证章,为统一规格的长方形板条.其式样通常与所代表的勋章、奖章的绶带一致,通过条纹、色彩(有时候还包括一些饰件)区别不同的奖励.     

“奖”重在于“励”

对一个人来说 ,奖励是不是越多越好 ?对一个单位来说 ,奖励的面是不是越大越好 ?是不是只要“奖”就能起到“励”的作用 ?事情并不是如此简单。实施奖励也要讲艺术。适时奖励 ,倍受鼓舞 ,过时奖励 ,效用贬值 ;该奖的得奖 ,众人受教 ,不该奖的受奖 ,奖为祸端 ;有奖无抑 ,他人不悦 ,只抑不奖 ,信心落地。可见 ,奖励不是一般的工作方法 ,而是关系到思想工作者举什么旗、走什么路的方向性问题。奖要奖在可奖之处。奖励 ,可谓导人之良方 ;但不分青红皂白统而论功 ,得到的结果却会是低效的、无效的 ,甚至是反效的。有的企事业单位 ,出现奖金面前人…     

如何有效实施奖励？

奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其…     

告读者

近日，晋机集团公司召开科技进步奖颁奖大会．大张旗鼓地对科技进步奖项目和。讲创新、比贡献”竞赛活动项目进行了表彰奖励．奖励总金额达133万元。其中科技进步奖一等奖每项奖励5万元．二等奖每项奖励3万元．三等奖每项奖励1万元．四等奖每项奖励5千元．五等奖每项奖励3千元．奖励范围之宽、金额之大、人数之多是有史以来的第一次．表明了该公司走。科技兴企、人才先行“道路的决心。     

撤消处分也是一种奖励

撤消处分也是一种奖励梁占方,马宏骄撤消处分作为一种奖励措施,在原苏军政治工作中一直被重视和运用,我军政治工作中也曾把它作为一个奖励项目而启用。１９８２年７月总参谋部、总政治部颁布的《关于奖惩问题的暂行补充规定》中说：“撤消处分作为一种奖励项目,是为了...     

运用奖励机制 激发训练热情

运用奖励机制激发训练热情刘汝安把握奖励导向,切实把官兵的主要精力吸引到军事训练上来。按照条令的要求,官兵在各项工作中取得突出成绩都应该给予必要的奖励,但部队的中心工作是军事训练,所以奖励也必须以训练为主。这样才能增强官兵积极投身军事训练实践的光荣感使...     

实施奖励要做到“五性”

《纪律条令》明确规定,奖励的目的是为了维护纪律,鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神,保证作战、训练和其他各项任务的完成。奖励要达到这个目的,在实施奖励过程中必须要达到“五性”。一、公平性奖励只有建立在公平的基...     

认识股份制要走出三个误区

第一,必须走出公有制认识上的误区。由于历史的原因,人们对公有制的理解,很多都带有前苏联传统经济学观念的色彩。其表现:一是把公有制理解为财产“归大堆”。这是对公有制认识的最大误区。其实,公有制是一种与社会化大生产紧密联系的所有制形式。其主要特点是实行财产社会化占有,以促进生产力发展。如果财产非社会化占有,不能适应生产力发展,就没有体现公有