西丰县改革民兵整组点验方式

西丰县人武部改革民兵、预备役部队整组点验方式,变会议式点验为演练式点验,提高了民兵、预备役部队的快速动员能力。 今年整组工作伊始,人武部领导就带领工作组就如何提高民兵、预备役部队整组质量问题到各编兵单位调查研究。许多编兵单位反映,民兵、预备役部队整组活动难开展,虽然有市场经济等客观因素的影响,但主要是整组活动内容单一,不能调动大家的积极性。就拿民兵整组点验来讲,每年都是采取会议的形     

切实理顺军分区与预备役部队编兵整组关系

民兵、预备役部队编兵整组是后备力量建设的基础工程。新时期新阶段,应遵循"统筹计划、优先保障、突出重点、注重质量"的原则,尽快理顺军分区系统与预备役部队在编兵整组上的关系,有效解决"组织交叉、一兵多职"等问题,进一步夯实后备力量建设的基础。     

“一体化”编兵创新路

全区预备役部队调整改革后,实现了省建师、跨地区建团的组织建设新变化。然而,预备役部队与军分区在编组上出现的"交叉编兵、一兵多职"的问题,至今仍困扰着基层组织落实。内蒙古预备役某师与驻地军分区在整组过程中,探索出同步规划部署、同步组织实施、同步检查验收,联动实施"一体化"编兵的新路子,是创新整组工作的有益尝试,值得学习借鉴、     

切实走开全要素编兵整组之路

所谓全要素编兵整组，就是着眼预备役部队装备不足、物资匮乏、掣肘“两应”能力生成与提高的实际，把军地通用装备和物资作为编兵整组的应有要素，实现编人员与编装备、编物资的有机统一，促进“两应”能力各要素之间平衡兼顾、有序整合。     

科学整合人力资源 提高编兵整组质量

预备役部队编制调整改革以来,组织结构、组训方式、开展活动都有了较大变化,预备役官兵整体素质提高了,组织训练的难度更大了,开展活动的空间缩小了,这给新时期预备役部队的建设和发展提出更高的要求,新形势下编兵整组工作要把握三个环节。     

向整组编兵要战斗力

人武系统每年的重点任务之一——民兵、预备役部队整组工作从春节后拉开序幕至今,一些地方已顺利完成。编者从各地来稿中欣喜地看到,许多人武部门和预备役部队在今年的整组编兵中,借贯彻十六大精神东风,高擎改革创新、与时俱进大旗,紧紧围绕提高战斗力这个中心和“谋打赢”大目标,进行了大量有益的探索和尝试,创造总结了许多宝贵的经验和做法。现编发一组稿件,希望能给正在进行和拟下一步安排整组编兵的单位提供一些借鉴和启示,以进一步提高今后的整组编兵质量水平,寻找到更多战斗力的提升渠道和增长点。     

着眼完成多样化任务加强整组工作

编兵整组是预备役部队的基础性工作之一，地位重要，影响深远。由于完成多样化军事任务具有时间上的突发性、技能上的专业性、力量上的多元性和保障上的综合性等特点，要求编兵整组工作必须着眼需求、扎实高效，才能为完成多样化军事任务奠定基础、提供保证。     

对预任官兵召集难问题的思考

随着改革开放的不断深化,预备役部队工作出现了许多新情况、新问题。据调查,预备役部队在每年组织预任官兵整组点验、集中训练、应急拉动时,部队遇到的最大难题就是人员难召集。其主要原因,一是预任军官的国防意识淡薄,二是预备役法规建设滞后,三是军地关系未理顺。这些问题的存在,不仅影响了预备役部队建设的质量,更会制约部队长远建设的健康发展。为此,必须科学处理好与编兵单位和预任军官的关系,充分发挥预任干部的带头作用,调动预任官兵参与预备役部队工作的热情,增强预备役部队的凝聚力和感召力,努力实现预备役部队战斗力和生产力共同…     

黑龙江省军区用“扩、保、分、定”四字法:解决交叉编兵难

黑龙江省军区在深入调查和充分论证的基础上,在年度民兵、预备役部队整组点验中,推出一着独具特色的“扩、保、分、定”四字法,较好地解决了“交叉编兵、重复编兵”这一困扰民兵、预备役部队组织落实的难题。 “扩”——就是     

某预备役高炮团——优化兵员结构

报道：“下面我谈一下今年编兵整组初步设想,要想在编组上出战斗力,就必须在观念上创新,充分利用地方高科技人才资源优势,把科技动员潜力挖掘出来,充实到预备役部队之中最能发挥作用的地方去……”这是驻大庆预备役某团近日召开的编兵整组准备会上团政委牛立革的一番话。近年来,大庆市国有企业改革和产业结构发生了显著变化,     

军号声声大点兵

当前,民兵预备役整组工作即将展开,做好编兵整组工作是民兵预备经部队的一项基础工作。“整组出战斗力”是一个朴素而更基本的道理,组织建设是一项普通而又重要的工作。没有组织的落实,民县预备役部队的各项工作将是无源之水,无本之木。抓好组织落实,就是抓住了民兵预备役部队的基础。当前的军事斗争准备任务,对民兵预备役部队战斗力的生成和提高提出了紧迫要求。各级党委要以强烈的使命感,从做好整组工作的每个环节做起。从落实好每个分队的编组做起,从选好每个兵员做起,真正做到组织落实,为战斗力的提高打下坚实基础。[编者按]     

预备役部队整组编兵:拒绝“赞助入队”

3月17日,一地方老板张某带着6 万元找到广西某预备役团团长李城和政委韦强忠,提出出钱支持部队建设和安排随军家属进公司工作的“优惠条件”, 要求两位领导在这次兵员组织调整中把他的儿子编兵入队。结果,两位领导断然拒绝,李团长并拿出文件给张老板讲解预备役部队编兵整组的相关要求和组织     

编兵整组

吉林某预备役步兵师 吹响编兵整组的“集结号”，佳木斯市向阳区人武部 创新编兵模式，农垦牡丹江分局人武部 着眼边防地区特点抓编组，农垦北安分局人武部 民兵整组中注重加强思想教育，同江市人武部 整组坚持“四到位”。     

应当重视和克服一兵多“点”现象

编辑同志: 笔者近日发现一个值得注意的问题:民兵在整组点验中,个别民兵因同时接到辖区人武部和某预备役部队的应点通知书而无所适从,出现了一兵多点现象。究其原因,是一个县(市、区)既有人武部编组民兵,同时也有预备役部队编组兵员,造成重复编兵和交叉编兵。这种现象如不加以克服,必将导致有名没有人、在册不     

民兵预备役部队整组存在的问题与对策

整组是民兵、预备役部队组织建设的基础工程。新形势下,民兵、预备役部队整组普遍存在着这样一些问题:一是人员与组织分离。有的单位甚至完全停留在造花名册上,成了纸上编兵。二是出入转队数量过大。大多单位兵员出入转队率在40％左右,有些甚至达100％。三是冒名顶替现象比较普遍。一些单位组织点验时,临时抽集其他人员顶替,有的甚至把在校学生拉出来凑数。四是兵员质量不高。首先是对口专业分队人员的专业不对口,如有的单位在矿务局组建电子对抗分队,这显然不能很好地发挥民用装备和人才的作用;其次是编兵过于分散,有的县把100余人的     

改革预备役部队编组方法之浅见

随着我国社会主义市场经济的深入发展,参加预备役部队的社会适龄青年呈现出多向流动和多元结构等新特点。为此,改革预备役部队编组工作必须落实好“四项举措”。一是要不断更新兵员建制信息。要把一年一度的整组统计分析,改为团每季、营每月进行统计分析,做到信息灵、情况明、有分析、有对策,并据此对兵员编组方案及时进行调整。二是要把编兵重点由农村转向城镇。由于城镇兵员集中且素质普遍较高,因此,应把编兵的重点转     

编兵不能“嫌贫爱富”

在预备役部队整组编兵时,笔者发现个别单位有“嫌贫爱富”的现象,往往对那些名气比较大、经济效益比较好的企事业单位比较看好,甚至没有调查这些企事业单位在军事训练时能不能出动兵就给编了进来,而时那些没有名气、经济效益一般,但编兵潜力大、专业又比较对口的企事业单位却并不怎么重视。这种现象在预备役军官的调查中也会出现。     

妥善处理人武部和预备役部队“抢兵员”的矛盾

某预备役炮兵团二营举行军事训练,其训练的对象大多是退伍军人和基干民兵,而当地武装部拿出民兵整组名单一对照,发现其中有20％的人赫然在册。据调查,这种一兵多编的现象在其他县市也普遍存在,给民兵整组、训练带来了一定的麻烦,一部分民兵、预备役人员在一年内分别参加了武装部和预备役部队组织的军事训练。为了解决这种一兵多编、重复训练的矛盾,使其编组和训练达到更加科学合理,笔者认为从以下几方面进行探究改进。     

预备役部队整组工作应把握的几个问题

整组工作是预备役部队年度性重要工作,对纯洁组织、优化结构,提高部队战斗力具有十分重要的意义。本文拟就整组工作应着重把握的几个问题谈谈看法。 打牢“二个”基础,实现“四个”转变 整组工作是预备役部队全面建设的基础工程,是部队组织建设的重点和难点。为此,应打牢以下“二个”基础。一是打牢思想基础。针对预备役部队亦兵亦民的特点,充分利用整组的有利时机,组织官兵认真学习《国防法》、《兵役法》、《预备     

预备役部队军事斗争准备“三要”

预备役部队做好军事斗争准备,提高遂行作战任务能力,必须注意以下"三点":一要科学编兵整组。针对城镇适龄青年的整体素质高于农村的特点,将预备