‘班长’带头做模范——四谈人武部、预备役团党委班子团结

奖励,是对在工作中做出突出贡献者的奖赏,是一种奖励先进,催生战斗力的有效手段。然而,“奖励”却在个别单位变了味,说变成：“奖厉”。     

如何有效实施奖励？

奖励是调动工作积极性、激发工作热情和维护纪律的有效措施。通过实施奖励,能发挥导向作用,有利于推动工作顺利开展。各级领导和机关都十分重视在实际工作中运用奖励推动工作。笔者以为,在实施奖励过程中应重点把握好以下五对关系。一、把握好“有形”与“无形”的关系。实施奖励总的原则是“论功行赏”。贡献越大,奖励的层次也越高。实际工作中,人们比较重视奖励在创造“有形价值”方面作出贡献的同志,如在“发明创造”、“技术革新”方面突出者;但容易忽视在创造“无形价值”方面作出贡献者。事实上,“无形价值”对实际工作的促进也是极其…     

沿滩区、人武部在干部职工开展争创“五好”活动见成效

四川省自贡市沿滩区人武部狠抓干部职工的作风纪律建设,积极开展争创“学习、团结、勤政、廉洁、遵章”五好活动,促进了部机关的各项工作,受到有关部门的表彰奖励。在1995年中,区人武部党委被区委评为“四好班子先进集体”,被评为“区级最佳文明单位”、“秉公执法单位”,被自贡     

奖励工作“八忌”

一忌平均摊派。有的单位实施奖励搞平分秋色,结果是差的单位“矮子里选将军”,好的单位“将军里选元帅”。实施奖励搞平均摊派,造成同一类奖励对象之间实际差异过于悬殊,结果必然会在一定程度上削弱奖励工作的激励效应。 二忌“轮流坐庄”。一些单位为了平衡评选先进时的矛     

改进奖励工作的思考

全军政治工作会议指出 :“在发展社会主义市场经济条件下 ,物质利益对人们思想行为的驱动作用明显增大 ,由各种利益矛盾引起的思想问题比以往更为突出。”涉及官兵切身利益的奖励工作开展得如何 ,对调动官兵积极性 ,营造健康向上的内部氛围 ,提高部队凝聚力 ,具有举足轻重的意义。当前部队奖励中存在一些不良倾向 ,需要改进和完善。针对“论资排辈”的问题 ,变“平功平奖”为“评功评奖” ,树立“奖励一片 ,激励一片”的观念。奖励是对工作成绩突出者的肯定和认可 ,然而从一些单位实施的情况看 ,立功授奖首先考虑的不是工作成绩 ,而是兵龄、…     

论我军奖励制度改革

奖励工作具有重要的导向、激励作用。科学、高效的奖励工作在实现“两个提供”中具有重要的地位。因此,必须在继承优良传统的基础上,对我军现行奖励体制进行改革,尽早建立适应我军发展的奖励工作新体制。现行奖励制度存在的主要问题(一)缺乏系统性。奖励项目单一,无法满足...     

太行东麓一颗星

1992年11月26日,这是一个令张锦禄终生难以忘怀的日子。 首都北京,庄严、雄伟的中国人民军事博物馆。由国家民政部和解放军总政治部联合召开的全国军地两用人才表彰暨成果展览大会在这里举行。河北省内丘县退伍军人扶贫煤矿矿长张锦禄受到大会的通报表彰,被授予“全国军地两用人才先进个人”。人们注意到,他为大会送展的成果并无特别惊人之处,但是那些被精心制作的锦旗、证书和他那“召集回乡退伍军人,结成扶贫帮困实体。发扬人民军队传统,胸怀报国为民壮志”的办矿原则却引起了中央军委副主席张震上将和三总部首长的关注。张副主席详细询问了张     

“奖”重在于“励”

对一个人来说 ,奖励是不是越多越好 ?对一个单位来说 ,奖励的面是不是越大越好 ?是不是只要“奖”就能起到“励”的作用 ?事情并不是如此简单。实施奖励也要讲艺术。适时奖励 ,倍受鼓舞 ,过时奖励 ,效用贬值 ;该奖的得奖 ,众人受教 ,不该奖的受奖 ,奖为祸端 ;有奖无抑 ,他人不悦 ,只抑不奖 ,信心落地。可见 ,奖励不是一般的工作方法 ,而是关系到思想工作者举什么旗、走什么路的方向性问题。奖要奖在可奖之处。奖励 ,可谓导人之良方 ;但不分青红皂白统而论功 ,得到的结果却会是低效的、无效的 ,甚至是反效的。有的企事业单位 ,出现奖金面前人…     

实施奖励要做到“五性”

《纪律条令》明确规定,奖励的目的是为了维护纪律,鼓励先进,调动官兵的积极性、创造性,发扬爱国主义、共产主义和革命英雄主义精神,保证作战、训练和其他各项任务的完成。奖励要达到这个目的,在实施奖励过程中必须要达到“五性”。一、公平性奖励只有建立在公平的基...     

告读者

近日，晋机集团公司召开科技进步奖颁奖大会．大张旗鼓地对科技进步奖项目和。讲创新、比贡献”竞赛活动项目进行了表彰奖励．奖励总金额达133万元。其中科技进步奖一等奖每项奖励5万元．二等奖每项奖励3万元．三等奖每项奖励1万元．四等奖每项奖励5千元．五等奖每项奖励3千元．奖励范围之宽、金额之大、人数之多是有史以来的第一次．表明了该公司走。科技兴企、人才先行“道路的决心。     

钢强铸辉煌——记退伍军人、全国优秀教师满昌美

一个在部队服役6年,年年受奖励,唯一被连队写进连史的优秀战士满昌美返乡后,凭着在部队练就的过硬军政素质,在坐落于微山湖中南阳岛上的南阳中学默默耕耘15载,26次被市、县、镇评为优秀教师和师德标兵。今年荣获“全国优秀教师”光荣称号。 “哪里艰苦就到哪里去”。这是满昌美当年写进入党志愿书中的一句话。     

嘉陵集团党的工作经验的启示

嘉陵集团党的工作经验的启示李清禄兵总党组作出了关于在全行业深入开展“学习嘉陵经验,走嘉陵之路”活动的决定,这时推进兵器全行业实现“两个根本性转变”具有重要的意义。嘉陵集团的经验是全方位的,每个企业都可以结合自己的实际,从中学到许多有用的东西,其中嘉陵...     

心中“军”字重千钧——记全国人大代表、全国拥军模范赵存献

太行南麓,黄河北岸的河南省孟州市,是个人杰地灵的宝地,历史上曾出现过韩愈等许多名人。今天,一个叫赵存献的老民兵,50年如一日的拥军事迹在中原大地广为传诵:在全国设立了第一个“家庭国防建设基金”;在全国第一个设立了“现役军人立功奖励和代耕基金”;在全国第一个为“抗美援朝纪念馆”捐资;为了     

科技兴农的好民兵——记黑龙江省双城市水泉乡基干民兵富荣军

当年民兵当英雄,上级奖励的是一杆“光荣枪”。如今,黑龙江省双城市基干民兵富荣军当了科技兴农的英雄,黑龙江省军区奖励他的是一台“486计算机”。 那还是1986年,黑龙江省军区组织民兵开展“科技之冬”活动,富荣军报名参加了市武装部举办的农业技术培训班,第一次学到了蔬菜生产和西瓜栽培技     

扶余县建立“义务兵奖励基金”效果好

在市场经济条件下,怎样提高全民的国防意识?怎样发扬光大“一人参军,全家光荣”的传统?怎样才能使眼役的士兵安心为祖国和人民放哨站岗?吉林省扶余县建立了“义务兵奖励基金”,并颁布了《义务兵奖励基金实施办法》,收到了较好的效果。     

爱拼才会赢——四川威远县人武部艰苦创业纪事

金秋十月,四川省威远县人武部喜获全面建设上新台阶的成果:先后获得总参谋部、成都军区、四川省军区、内江军分区和县委、县政府的各种奖励22次。这些奖励既记录着人武部党委“一班人”艰苦创业的轨迹,又标志着人武部的全面建设走进辉煌。     

深圳设立最高科技奖“市长奖”“自然人”亦可申报该奖项目

《深圳市科学技术奖励办法》确定 ,由市财政每年安排 80 0万元作为市科技奖励经费 ,同时明确设立“深圳市市长奖”作为全市科技进步最高奖。根据该项办法规定 ,由市政府设立的科学技术奖分设“深圳市市长奖”、“深圳市技术发明奖”、“深圳市科学技术进步奖”。其中首次设立的“市长奖”作为全市科技进步最高奖 ,每年授予“在科研和科技创新工作中取得重大突破或对科技发展有突出贡献的”以及“在科学技术成果转化和高新技术产业化工作中创造巨大经济效益或社会效益的”科技人员或经营管理者。原则上每年只评选 1名 ,特殊情况下也不超过 2…     

刊中报

推行“倾斜奖励”推动以劳养武年初,四川梁平县人武部拿出7000余元,单项奖励以劳养武,并决定今年将继续实行这种“倾斜奖励”政策。享受这次重奖的16个乡镇,均是以劳养武工作的佼佼者,不但都有—个或两个属于乡镇武装部的以劳养武项目,而且通过以劳养武,加强了民兵工作活力。相比之下,一些乡镇因认识不到位,缺乏艰苦努力,以劳养武缓慢,其他民兵工作也受到影响。     

宁南县委、县政府改革开放不忘国防教育 发展经济不忘民兵建设

“改革开放不忘国防教育,发展经济不忘民兵建设。”这是宁南县委、县政府在县人武部改归地方建制后,正确处理抓经济建设与抓民兵建设的关系而提出的加强党管武装的指导思想。9年多年,宁南县经济翻番上了新台阶;民兵预备役工作取得了可喜的成绩,先后42次受到成都军区和省、州的表彰奖励,被评为四川省民兵工作“四个一”首批达标的先进县之一。县人武部党委分别被省委组织部、省军区政治部和凉山州委、军分区党委评为先进党委。     

感谢一包烟钱的奖励

从1992年开始,我所在的湖南省宁远县人武部作出一项规定,凡是在党报党刊和军报“兵刊”上发表过一定数量稿件的通讯员,均奖励订阅一份《中国民兵》杂志。我作为一个基层武装干部,因采写人武新闻“有功”,成为首批获此奖励的通讯员。