政治机关干部要树立精品意识

许多同志反映,现在机关不缺跑跑颠颠的人,缺的是能够当主力、打硬仗、上层次的高素质人才。政治机关干部怎样才能把自己锻炼成为这样的人才？首先要树立精品意识。精品不仅是一种工作标准,更是一种工作态度,只有在不断追求和创造精品过程中,才能成为机关的“业务通”、“多面手”。     

克服不良倾向 指导服务基层

克服服务意识淡化倾向 ,把服务思想扎根基层有少数机关部门为基层服务观念淡薄 ,突出表现在“四缺”上 :(一 )缺体谅 ,布置任务检查工作很少去想基层承受能力和时间支配。 (二 )缺了解 ,不熟悉和不掌握基层情况。 (三 )缺感情 ,对基层提出的实际困难仍有拖、推、等、靠现象。 (四 )缺耐心 ,对基层存在的问题指责批评多 ,支持帮助少。产生这些问题根本原因是机关工作指导思想不端正 ,服务基层的观念没有真正树立起来。为此 ,必须着力强化服务观念 ,使机关服务思想真正扎根在基层。1 .让机关真正面向基层。基层是军队全部工作和战斗力的基础 ,…     

当前部队农副业生产存在的问题及对策

近年来，在各级的共同努力下，武警部队农副业生产有了长足的发展，但我们也应清醒地看到，当前在部队农副业生产中确实还存在一些倾向性问题。一是思想认识上有偏差。有的同志认为，部队执勤、训练任务很重，农副业生产没有精力搞；有的感到，部队伙食费标准提高了，市场丰富了，农副业生产没有必要搞；有的觉得，部队农副业生产缺人才、缺技术，没有条件搞等等。     

破解旅团政治机关建设的四大难题

旅团政治机关作为领导基层政治工作的“一线指挥部”，其建设水平的高低，事关党的路线方针政策和上级党委重要决议、命令、指示的能否有效贯彻，事关基层政治工作的得失成败。要建设一个人才充足、精干高效、素质优良、形象过硬的政治机关，必须重视破解存在的四大难题。     

落实“一支笔”审批制度应把握好四个环节

机关后勤人员担负着为首长和机关服务的任务，具有岗位多、接触面广、单独执行任务多、工作环境特殊等特点，因此，要有针对性地加强思想政治教育。一是突出抓好爱岗、敬业、奉献教育，使他们克服“优越感”和当“特殊兵”的思想。住教育中要理论联系实际，进行有针对性的教育，并充分发挥机关人才密集，教育手段和设施先进的优势，采取灵活多样的形式，同时要抓好英模人物和先进典型的教育示范作用。     

以劳养武觅友启事

编辑同志: 为发展以劳养武,振兴地方经济,恳请借贵刊一角,为我们搭桥牵线,寻一以劳养武的挚友、经济开发的伙伴。我乡地处赣东北半山区,由于缺资金、缺技术、缺人才,经济建设比较落后。但发展潜力很大,其有利条件十分诱人:①目前我乡乡镇企业是块待开发的处女地,除石     

努力打造军队院校人才方阵

贯彻落实科学发展观，大力加强军校人才队伍建设，努力打造一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的人才方阵，是摆在院校各级党委和机关面前的一项重要而紧迫的课题。     

建立科学的人才流动机制

建立科学的人才流动机制是推进中国特色军事变革的客观要求建立科学的人才流动机制,可以有效地解决人才配置失衡问题,优化配置现有人才。从我军当前人才分布状况来看,配置失衡问题较为突出,主要表现为:沿海沿江、大中城市、经济发达地区人才分布密度大,内陆、经济欠发达地区人才分布密度小;机关尤其是师以上机关、科研院所、学校、医院等非作战部队人才济济,许多基层单位人才严重不足,尤为严重的是应急作战部队由于训练艰苦、管理严格,造成人才少,拔尖人才就更少。这种“人才积压”与“人才短缺”并存的现象,已造成了人才的极大浪费,不但影…     

人才加速流动形势下旅团政治机关干部能力素质培养问题与对策

<正>随着军委人才工作会议精神贯彻落实和军事人力资源政策制度深度落地,人才加速流动已成为人力资源不断丰厚的路径依赖和趋于常态的基本现实。由此,也给旅团政治机关干部培养带来了诸多机遇和挑战,需要我们认真研究分析适应人才加速流动形势,提升旅团政治机关干部能力素质的方法路径。一、人才加速流动是旅团政治机关干部能力素质培养必须面对的客观现实党的十八大以来,习主席着眼时代发展和战略全局,全面推动实施人才强军战略,对军事人才的战略地位、培养重点、成长路径、选拔渠道和制度机制保障等方面进行了深刻论述。由此,人才队伍开启了加速流动培养模式。     

来自刊授教育先进单位的信息

扬州军分区积极为 驻军科技大练兵服务 扬州军分区及所属人武部在扎实抓好自身科技大练兵的同时,积极发挥桥梁作用,充分利用地方科技资源,努力为驻军科技大练兵服务,有效地缓解了部队科技大练兵缺教材、缺器材、缺人才的问题,促进了驻扬各部队科技大练兵顺利开展。 (翁进进 魏德余)     

树立科学的人才资源流动观

人才资源流动已成为伴随和促进社会发展的必然趋势。不要把人才当作一个“水库”来看守，而要当成一条“河流”来管理；不要期待它不流动，而应设法管理好它的流速和流向。但在人才资源流动的问题上，一些领导和机关往往只从本单位的局部利益看待，把人才资源流动的负面影响看得过于严重，对渴望流动的人才，尤其优秀人才和高学历人才存在着认识上的偏差，要么舍不得流动出去，要么任用专业不对口，要么闲置不用。造成了人才不足与人才结构不合理、人才“扎堆”并存的现象；学非所用、学而无用的现象不在少数；人才流动的无序状态比较严重。这无论是对于适合人才成长的大环境。     

机关基层同步 职责责任挂钩——楚州区人武部抓基层先强机关

年初以来,江苏省淮安市楚州区人武部党委机关共为基层解决民兵活动经费无着落、民兵政治教育缺教材、专武干部交流途径不顺畅等难题15件,基层普遍反映:机关抓基层的力度大了,干部抓基层的能力强了,领导解难题的办法实了。这是该部党委落实“机关基层同步,职责责任挂钩”举措带来的良好效果。 春节过后,该部党委不谈成绩、不摆荣誉,而是组织干部、职工深入基层开展“缺什么、要什么、盼什么”的调研活动,然后进行     

着眼使命任务 提高打赢能力

贵州某预备役步兵师以提高作战能力为目标，前瞻未来需求，强化现实运用。夯实人才支撑，借助科技跨越，突出自身特色，以信息化建设牵动部队全面建设，狠抓首长机关以及单兵、分队训练，从严组织演习和战术演练，使部队战斗力得到全面提升。     

创新预备役部队司令机关信息作战训练方法

加强新时期预备役部队司令机关信息化训练,是建设高素质、高效能的信息化领率机关,实现建设信息化军队、打赢信息化战争的内在需求。加强司令机关信息化训练,必须以任务为牵引,紧密结合工作特点,突出预备役人员主体,发挥现役官兵的骨干作用,以加强信息化参谋人才建设为重点,不断完善信息化条件下司令机关的训练方法、内容、途径。     

干部代职要防止四种倾向

有计划安排机关、院校干部到基层部队任职，部队干部跨兵种、岗位交叉任职，是丰富干部阅历、提高干部任职能力、培养复合型军事人才的重要举措。但从实际情况来看，干部代职难到位、少在位、无地位的现象还客观存在，主要存在以下几种倾向，应着力克服。     

优化政治机关干部源头素质

所谓优化政治机关干部源头素质 ,就是对具备政治机关工作潜质的人才毛坯进行有效的培养、锻炼 ,充分挖掘内在潜力 ,调动参与政治机关工作的积极性 ,并帮助提高其适应政治机关工作的能力 ,从而为政治机关选拔后续干部奠定基础的过程。优化政治机关干部源头素质的重要性“欲流之远者 ,必浚其源”。政治机关干部源头素质的强弱 ,决定着政治机关干部能否配齐选强 ,并因此影响和制约政治机关的长远建设。而机关干部源头素质的优化 ,则是选用高素质政治机关干部基础环节 ,是重中之重。首先 ,优化机关干部源头素质是建设精干高效政治机关的现实途径…     

锤炼预备役部队铁拳头——河北唐山某预备役师全面建设纪实

河北唐山某预备役师1998年调整组建时，是个基础建设薄弱单位。论武器装备，配备的几门火炮“缺胳膊短腿”；论训练配套设施，军民合用的训练基地常年种庄稼，你这边操枪弄炮喊口令，他那边耕地播种鞭打牲畜，各种复杂情况交织在—起；论部队内部情况，两个师合并组建，12个党委常委成员来自9个单位，200多名转业或待分配干部天天在师机关等候消息。     

向人才和科技要效益——山东省人武系统建立“小机关、高效率”工作机制启示录(下)

当前,以信息化为主导的新军事变革风起云涌,日新月异。在这个变革的年代, 人才和科技是人们谈得最多、遇到最多的字眼。同样,按新的体制编制运行后,部队和人武系统对人才和科技的需求,也显得比任何一个时期都迫切。经过一年的磨合运转,从山东省军区首长机关到基层都深切感到,要在人武系统构建起“小机关、高效率”的工作机制,唯有向人才和科技要     

武警部队机关干部工作精力与体质要求分析

运用问卷法和测试法对武警部队机关工作人员身体生物现象进行分析,详细论述了脑力工作对人体生理、心理的要求。指出：健康的体魄是新型部队机关人才构成的要素,体育锻炼是人体机能改善由量变到质变的过程。     

重视培养信息化条件下军事人才的道德素质

道德素质是军事人才素质的组成部分,是形成战斗力的重要因素.要培养适应建设信息化军队,打赢信息化战争要求的军事人才道德素质,充分发挥机关领导、政工专业人员以及网络信息资源在培养军事人才道德素质中的作用.