充分发挥专业技术资格评委会的专家作用

军队专业技术干部队伍是我军科技人才的战略高地。专业技术干部具有很强的专业性,他们的学术、技术水平和工作业绩如何,应当由技术专家来认定。因此,实行专业技术职务任职资格制度,进行专业技术资格评审,是专业技术干部管理的一个主要方式,也是专业技术干部区别于指挥干部管理的一个重要特点。专业技术资格评审,就是专业技术资格评审委员会通过集中评议审定的方式来衡量、评价专业技术干部的学术、技术水平和工作业绩,以此为根据评定专业技术资格,为党委任用干部提供依据。利用专家在学术技术方面的优势,充分发挥他们在专业技术资格评审中的…     

军队专业技术干部职称评审制度优化分析

职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。     

谈公安现役部队专业技术干部竞争激励机制建设

当前,公安现役部队专业技术干部人才队伍竞争激励机制建设还存在评审机制需要完善、奖惩机制不健全、制度建设针对性不强等突出问题,所以,必须创新管理理念,建立和完善专业技术干部人才队伍建设机制。重点是完善专业技术干部人才队伍选拔使用机制,建立具有公安现役部队特色的专业技术干部评价机制,构建公安现役部队专业技术干部成长的长效激励机制。     

学院召开2009年度专业技术资格答辩评审会

7月1日至3日，学院隆重召开了2009年度高级专业技术资格答辩评审会，全院53名申请晋升和续任高级专业技术职务的干部参加了述职和答辩。最后，评委会依据高级专业技术资格任职条件，对53名参评对象逐个进行了资格评审。     

“武警部队专业技术资格网络答辩评审系统”研制成功

"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"研制成功并投入使用。2007年9月17至21日,武警部队在沈阳举行的教育系列高职答辩会,首次运用了我院和总部干部部联合开发的"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"。该系统有效提高了答辩效率和评审的科学性,标志着"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"研制成功,也标志着武警部队专业技术人才考核标准、评价、管理工作日趋规范完善,干部工作信息化建设水平又提高到一个新的水平。今年年初,总部干部部给学院干部处和电子技术系下达了开发"武警部队专业技术资格网络答辩评审系统"的任务。课题组成员受领任务后,认真研究拟制方案,加班加点,5月底初步完成了系统,并下发全部队征求意见和采集数据。根据总部政治部要求,我院作为"武警部     

院校高级职称评审应推行"准入制"

院校高级专业技术资格评审"准入制"的改革与实践,是我军干部制度改革创新的一个内容。要充分认清高级职称评审推行"准入制"的必要性;科学设计实施框架;处理好实施中的一些关系。     

有效激发技术干部队伍活力

近期,我们利用组织专业技术军官考评、人才工程培养对象考核以及职称评审等时机,通过和技术干部、技术室主任和总师系统人员座谈,对技术干部队伍现状进行了一些调研思考。总的感到,近年来各级紧紧抓住大型活动机遇,积极推进人才战略工程和人才发展规划,更新观念,创新举措,有效落实,取得了明显成效。     

加强年轻专业技术干部教育培养

年轻专业技术干部是部队专业技术力量的生力军,提高年轻专业技术干部教育培养质量效益,要转变观念换"脑子"、师徒帮带结"对子"、正确导向指"路子"、实践锻炼压"担子"、勤学真知打"底子"、从严管理扎"口子"、典型示范树"样子"。     

陆军勤务支援旅专业技术干部军事职业教育

军事职业教育是三位一体新型军事人才培养体系的重要组成部分,是改善官兵知识结构、提高岗位能力、促进职业发展的重要途径。在分析陆军勤务支援旅专业技术干部队伍建设现状的基础上,以部队在职教育需求为牵引,初步研究探索了陆军勤务支援旅开展专业技术干部军事职业教育的方法对策。     

关于军队院校实行专业技术职务聘任和晋升制度的思考

军队院校现行专业技术职称评审制度存在终身制、论资排辈、考核机制不健全等弊端。建立有活力和竞争力的专业技术职务聘任和晋升制度的基本原则是:按需设岗,强化岗位和编制管理;评聘结合,打破专业技术职务终身制;严格考核、聘约管理;改革岗位津贴管理模式,强化分配激励机制。     

努力加强预备役部队现役专业技术干部工作

当前世界新军事变革如火如荼,建军作战高新科技含量不断提高,专业技术干部在部队的地位作用日益凸显.然而,由于种种原因,目前预备役部队现役专业技术干部(简称"专业干部")队伍存在来源渠道窄、培训机会少、能力素质弱、骨干保留难等实际问题,与担负的使命任务不相适应,亟待研究解决.(一)主动作为强化岗位练兵.针对预备役部队编制现役干部人少事多的实际,把立足岗位实践锻炼作为提高专业干部能力素质的主渠道.     

武警部队专业技术干部退役倾向实证研究

文章采用工作控制感三维度模型和薪酬激励二维度模型对武警部队专业技术干部退役的倾向进行了探讨。对216名专业技术干部的调查数据显示,工作控制感对退役倾向具有显著负影响,薪酬激励对退役倾向具有显著负影响,并且它们之间存在交互作用。文章指出,为降低专业技术干部退役倾向,相关部门应致力于培养专业技术干部的荣誉感和责任心,提升他们的工作控制感,进一步改善他们的薪酬待遇。     

军事文摘

我军干部结构发生显著变化在人民解放军加速实现现代化的今天,从事专业技术工作的军官已占全军干部总数的三分之一强。科学家、工程师在军队大有用武之地。随着新的科学技术向军事领域的不断渗透,我军专业技术军官比例逐步提高。共有二百多种专业、几千种技术岗位。特别是一些新兵种部队,如导弹部队等,专业技术军官比例更高。建国初期,我军专业技术军官比例很小,1977年提高到27.8%;经过近十年发展,特别是军队体制改革、精简整编以后,全军干部总数减少,专业技术干部比例又有增加。在专业技术军官中,高级、中级、初级专业技术干部的结构也正在发生新的变化,高层次专业技术干部比例加大。     

对舰艇部队专业技术干部队伍建设的思考

随着海军转型建设步伐的加快,水面舰艇部队武器配备新,装备科技含量高,保障难度较大,培养选拔一批过硬的专业技术人才,打造一支能够驾驭装备的骨干队伍,成为新时期新形势下实现能打仗、打胜仗的现实课题。一、专业技术干部队伍的整体特点舰艇部队专业技术干部的专业范围虽然呈现多元化,但也具有共性特点。一是受训程度和知识水平较高。     

着眼公开公平公正改进专业技术人才评鉴机制

专业技术人才评鉴工作涉及广大专业技术人才的切身利益.为确保评鉴公开公平公正,应探索实行评委随机抽组和轮换机制,开展远程视频同步评审,强化评审会场规范化管理,科学制订人才选拔的标准条件并严格执行,推行部分专业系列以考代评.     

用好院校代职专业技术干部人才资源

近年来,我军逐渐加快了军队院校专业技术干部与作战部队专业技术干部之间双向代职的步伐,取得了一定的成效。但在具体实施过程中,作战部队在发挥代职干部作用上还存     

南京军区某预备役军官训练团组织预备役电磁频谱管理和通信专业集训

为深入贯彻落实主题主线重要战略思想,加速推进预备役部队信息化建设和通信兵转型发展,前不久,来自南京战区各预备役电磁频谱管理和通信专业的80多名预备役军官混编合训,苦练技能,收到了明显成效。集训贯彻"基于任务、聚集能力"要求,对照预备役专业技术干部岗位职责,设置军事电磁频谱管理与运用、     

2010年度教师系列副高级专业技术资格评审圆满结束

1月12日至14日,学院组织召开2010年度教师系列副高级专业技术资格评审会。来自不同专业领域的17名院内外评委按照审阅材料、拟制题目、组织答辩、分组讨论、集体评议、投票表决等步骤,对学院拟晋升、续任副高级专业技术资格的93名一线教师、教管教辅及专职科研人员进行了评审。本次评审会由副院长高太存担任主任委员,副院长时景秀、马金旗担任副主任委员。     

加强部队专业技术干部培养使用的几点思考

专业技术干部建设是人才队伍建设的重要内容,也是保障和支撑战斗力生成的关键要素。当前,有些部队受现行编制影响,专业技术干部队伍建设存在竞争氛围难形成、保障能力难保持、优秀人才难催生等倾向,需要我们各级党委认真加以研究解决。     

武警学院教师系列副高职专业技术资格评审圆满结束

2009年12月21日至23日，武警学院组织召开首次教师系列副高职专业技术资格评审会。来自不同专业领域的17名院内外评委按照审阅材料、组织答辩、集体评议、投票表决等步骤，对学院拟晋升、续任副高职专业技术资格的54名一线教师、教管教辅及专职科研人员进行了评审。本次评审会由院长杨隽担任主任委员，副院长高太存、时景秀担任副主任委员.