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人力资源是建筑工程企业的第一资源,是企业发展的根本动力。企业只有充分发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用,才能有效提升市场竞争力。但就目前我国建筑工程项目人力资源配置现状来看,还存在着诸多问题,导致建筑企业难以充分发挥人力资源管理的优势和作用。本文分析了目前我国建筑工程项目人力资源配置现状及问题,并提出优化路径。 相似文献
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介绍了知识经济的基本特征以及对会计学带来的影响,分析了会计学在知识经济下迫切需要研究的领域:无形资产会计、人力资源会计、管理会计等. 相似文献
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增值表是反映特定会计主体在一定期间形成的增值额及其分配情况的会计报表。企业编报增值表,不仅可以揭示企业的社会责任,而且有助于调整职工与企业的相互关系。增值表可以起到以下作用:一是可以为与企业有关的利益主体提供增值额的形成和分配的信息;二是为管理者提供经营管理决策的信息;三是为国家宏观调控提供信息。 相似文献
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孙昌奇 《军队政工理论研究》2010,11(3)
军队人力资源管理信息化是传统人事管理向整体性人才资源开发转变的必然要求.其主要内容包括远程化、同步式的信息数据按需汇总,人力资源业务处理工作的自动化.通过信息化手段和网络监控方法加强全军干部队伍宏观管理,建立干部队伍宏观预测数学模型等,并呈现出信息流动高速化、管理成本最低化、综合效益最大化的发展趋势. 相似文献
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国有企业员工是实现内部人力资源优化配置的依靠,也是企业改革与发展的力量源泉。分析国有企业人力资源的现状,阐述优化内部人力资源配置的措施及员工在人力资源优化配置中的地位和作用,使国有企业员工的思想行为与社会主义市场经济的要求相适应,才能促进国有企业更快更好地发展。 相似文献
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人力资源不应归属于无形资产,应将其作为一项特殊的资产,单独进行会计处理;对它的计量可采用货币与非货币结合的双重法;不应设“人力资源摊销”账户,即不对人力资产计提折旧。 相似文献
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军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。 相似文献
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4月2日,新疆石河子天业众源劳务公司组织医务人员为农民工进行了体检。该公司工会为农民工建立了健康档案,对农民工健康状况进行信息注册,将农民工纳入企业人力资源储备系统管理。 相似文献
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军事人力资源规划预测,是军事战略规划的核心要件和军队各个业务部门有效运行的基础。做好军事人力资源规划预测,有助于降低军队人力投入成本。在军事人力资源规划预测工作中引入马尔可夫链方法,可以为军事人力资源规划预测工作提供一定的方法支持。 相似文献
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杨仕鹏 《军事经济学院学报》2000,(3)
未来的竞争是人力资源的竞争,是人力资源质与量的竞争,是人力资源管理的竞争,人力资源价值的确认与计量是进行人力资源管理的一项十分重要而棘手的问题。计量、报告不出人力资源的价值及其利用效果,很难谈得上对人力资源进行科学管理。因此,应从人力资源的鉴定、人力资源的成本和人力资源价值的评估计量等三个方面对人力资源进行确认,科学评估人力资源的价值和成本。 相似文献
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新员工的培训是企业发展的一个首要因素,为了使新员工充分发挥存企业发展中的作用,及时、规范、全面的企业新员工培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。 相似文献
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孙祖荣 《兵团教育学院学报》2002,12(2):39-40
人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义. 相似文献
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文章介绍了美军人力资源管理的一些成熟做法;对我军如何做好军人职业生涯设计,从确立目标、收集信息、预测供需、制定规划、评估与反馈等五个方面作了探讨。 相似文献
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美国陆军强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力,是建立在高效、完善的人力资源管理体系基础之上的.为应对日常繁重的部队重组和人事变动任务,美国陆军建立了系统配套、全频覆盖的人力资源自动化信息系统,为其制定发展战略和评估人力资源保障效能发挥了关键作用. 相似文献