提高人力资源管理水平 改革和创新激励机制

人力资源是一个组织的战略资源，是组织核心竞争力的载体。具备了人力资源优势，才能充分发挥物质资源的优势，为组织可持续发展提供动力。在人力资源管理中．又以激励最为关键和困难。     

试论我国人力资源状况的改善

人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.     

读者文摘

知识窗什么是节约型社会资源节约型社会是指在生产、流通、消费等领域,通过采取法律、经济和行政等综合性措施,提高资源利用效率,以最少的资源消耗获得最大的经济和社会收益,保障经济社会可持续发展。此中“节约”具有双重含义。其一,是相对浪费而言的节约。其二,是要求在经济运行中对资源、能源需求实行减量化。即在生产和消费过程中,用尽可能少的资源、能源(或用可再生资源),创造相同的财富,甚至更多的财富,最大限度地充分利用回收各种废弃物。这种节约要求彻底转变现行的经济增长方式,进行深刻的技术革新,真正推动经济社会的全面进步。“…     

怎样理解建设科学合理的能源资源利用体系？

党的十七大报告在阐述加强能源资源节约和生态环境保护问题时强调指出,要建设科学合理的能源资源利用体系。如何理解和贯彻这一重要要求呢?众所周知,我国是一个幅员辽阔、物藏丰富的国家,不仅有茂密的山林、无垠的草原,还有富饶的平原、奔腾的江     

加快军事人力资源建设之我见

加快人力资源建设．要以科学发展观为指导，树立人力资源是第一资源的思想，将人才培训作为人才发展战略的基石，拓宽人才建设渠道，建立和完善人力资源建设经费投入机制。     

节约是最大的资源

正多年来,每逢元旦、春节,一些地方和单位用公款大量购买、印制、寄送贺年卡等物品,印制越来越奢华、浪费越来越严重。这既是形式主义的表现,又助长了奢靡之风,与目前我国提出的建设节约型社会不相符,与反腐倡廉的要求不相符。人无俭不立,家无俭不旺,国无俭必亡,节约是最大的资源。我们必须厉行勤俭节约、反对铺张浪费,从自身做起,从节约一滴水、一度电、一张纸等身边小事做起,养成自觉节约的生活方式和行为     

多边能源合作有助缓解局势

能源市场的改善,会带来更大规模的液态能源市场,更精确的投资价格信号,更低的投资风险。不过。缓解地区紧张局势是由此带来的最大好处。这是因为,泛东南亚多边基础设施——包括陆地和海上基础设施——将允许南海石油和天然气资源得到更有效地开采。     

财务资源节约应在四个方面下功夫

一是以十七大精神和科学发展观为指导,在宣传教育上下功夫。要把资源节约工作纳入经常性教育、经常性管理和各层次的专业培训之中,综合利用报刊、杂志、网络、橱窗、宣传手册等多种形式,大张旗鼓地宣传资源节约的重要性和紧迫性,使广大财务干部牢固确立节约意识,建设节约文化,倡导节约文明,形成“节约光荣,浪费可耻”的良好风尚。要坚持机关带头、领导带头,从我做起,从点滴做起,树立先进典型,推广先进经验,发挥其示范引路、以点带面的作用。要普及节约知识,曝光铺张浪费现象。结合社会主义荣辱观教育,加大宣传教育力度,牢固树立艰苦奋斗、勤俭建军的思想,把“以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻”的意识打牢夯实,调动开展资源节约工作的自觉性和主动性,营造资源节约的浓厚氛围。二是以注重科学统筹为基点,在提高预算编制质量上下功夫。预算编制,首先要全面了解掌握经费、资产和具体任务情况。在预算编制过程中充分体现“以收定支、量入为出”的原则,把每一分钱都用在刀刃上,都花在为部队解决急需问题上。其次在编制预算时一定要按规矩办事,严格按照有关规定的要求,按照上级文件及首长指示,在预算中充分体现党委首长的决心意图,有意识地强调经费保障的重点。此外,要细化预算编制...     

心相通 情相融 力相合——银光集团文化融合的实践与举措

在企业实施集团化重组的过程中，企业文化的作用显得尤为突出。只有企业文化实现水乳交融，才能发挥资产重组．资源再配置的最大优势。     

破产企业资源重组模式分析

企业因经营管理不善,造成严重亏损,不能清理到期债务,就要依法宣告破产。破产企业在经历了一系列必要的法律程序后,其有效资源将脱离于原企业,这一有效资源按照市场法则,经过科学整合将达到忧化配置之目的。由低效率、低效益的资源浪费转变为更有效率、更有效益的作用发挥,确保实现国有资产的保值增值,这也是市场经济忧化配置资源的作用之     

加快高技能人才开发

在以知识和技能为基础的全球知识经济时代，在经济快速发展的今天，谁拥有更多更好的人力资源．谁就能够在市场竞争中获得暂时的创新利润。谁能将所拥有的人力资源作为企业第一资源，并不断地对其进行开发，谁就能够在市场竞争中获得持久的创新利润。所以．如何通过开发人的潜能，充分调动人的积极性以提高劳动生产率成了企业经营者非常关注的问题．人力资源开发也就应运而生。     

建筑工程项目人力资源配置优化路径探析

人力资源是建筑工程企业的第一资源，是企业发展的根本动力。企业只有充分发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用，才能有效提升市场竞争力。但就目前我国建筑工程项目人力资源配置现状来看，还存在着诸多问题，导致建筑企业难以充分发挥人力资源管理的优势和作用。本文分析了目前我国建筑工程项目人力资源配置现状及问题，并提出优化路径。     

加强管理 提高给养资源使用效益

提高给养资源使用效益,既是贯彻落实《全面建设现代后勤纲要》的需要,也是由我国国情和军情决定的。通过加强管理来提高给养资源使用效益,一是提高决策水平,确保资源合理投向;二是科学确定供应标准,有效利用给养资源;三是严格组织管理,减少给养资源损失浪费;四是完善管理制度,确保资源节约可持续。     

加强军事经济资源节约与高效利用的思考

从军事经济资源运行的规律来看，只有使各个环节相互协调，紧密联系，同时促使分配和使用主体对军事经济资源进行集约化、规范化管理，才能尽可能地实现军事经济资源的节约与高效利用。具体来说，要从财物高效转化、在用物力资源的节约与高效利用、闲置废弃物力资源再利用三个方面入手，通过建立健全相应的制度和科技体系，来促进这一目标的实现。     

浅谈公安现役部队后勤人力资源的开发

人力资源是人、才、物三大资源中最首要、最根本的资源。人力资源就是效益。部队后勤管理效益提高 ,有赖于部队后勤人才的培养 ,有赖于后勤人力资源的开发。阐述了部队后勤人力资源开发的客观必然性及其开发的内容和标志。     

兵团建筑节能工作存在的问题及对策

今年是我国经济和社会发展"十一五"计划的第二年,降低全社会建筑能耗和资源消耗,是关系到国家能源战略和资源节约方针的重大任务。     

坚持以科学发展观指导节约型后勤建设

部队后勤工作必须认真贯彻落实胡主席的重要指示,坚持以科学发展观为指导,把求实效摆在突出位置,积极做好资源节约工作,广泛开展节能降耗活动。要抓效益提高,不断强化科学管理;抓弱项治理,有效解决浪费问题;抓科学决策,合理配置后勤资源。     

精益研发助制造企业加速转型

“世界工厂”正面临一场巨大的危机。 中国这个“世界工厂”长期扮演全球制造链条的“加工组装车间”角色．以透支环境资源和人力资源为基础．以低附加值产品的出口作为外向型经济的主力．而在产品研发和技术创新方面投入不足．始终处于落后地位。于是，在世界经济渐入“冬季”，     

试论“人口非均衡”状态下的国防人力资源安全

当前,我国人口逐步呈现出老龄化、城镇化和人口素质不高等"非均衡"状态,这也是今后相当长时期内人口资源的基本特点,已影响到我国国防人力资源的安全。构筑国防人力资源安全保护网,应强化对全民的国防教育,加快社会保障制度建设,完善人力资源开发体制,建立与市场经济体制相适应的利益导向机制。     

成人教育对企业人力资源开发的思考

<正>《中国教育改革和发展纲要》中指出:“发展教育事业,提高全民族素质,把沉重的人口负担转化为人力资源优势,这是我们实现社会主义现代化的一条必由之路”.这句话阐述了人力资源开发的重要性,尤其在世界经济迅猛增长的今天,地球上有限的自然资源日趋紧张,社会资源的开发有着重要的意义.实际上人力资源比之其它的社会资源又是最宝贵的.社会的进步需要人力资源作为保障条件,特别是企业要生存要发展必须通过开展组合的方式在职工教育培训和人事管理的科学化上下功夫,使人力资源发挥出最大的优势,只有这样才能不断扩大企业的社会效益和经济效益.