改革军人收入分配制度推进军队人才队伍建设

为培养国防和军队建设高素质人才,应设计合理的人才激励机制和驱动机制。军人收入分配制度改革应实行能力参与收入分配、人力资本参与收入分配、贡献参与收入分配和知识收益参与收入分配。     

军事人力资本理论与军人收入研究

军事人力资本是体现在军事劳动者身上,能为其带来永久收入的能力。军事人力资本可以通过教育投资、专业培训、边干边学、健康投资等方式形成。军事人力资本投资必然要求得到回报,因而对军人收入政策提出了相应的要求:军人基本工资应体现军事人力资本的差异性,建立军事人力资本性质的津贴,建立促进军事人力资本增长的利益导向机制,健全军人业绩考评制度。     

按生产要素分配对军人工资福利待遇的影响及对策

按劳分配与按生产要素分配相结合是我国分配制度改革的理论支点。军人的工资福利待遇亦应考虑军人人力资本等要素,以打破目前军人工资“平均化”倾向,缩小军地收入反差。     

市场经挤与军人工资福利待遇

社会主义市场经济的建立,使军人工资待遇的改善面临着机遇和挑战;军队改革的滞后,给军人工资福利待遇带来了不利的影响。文章在对上述问题进行分析之后,就提高军人工资福利待遇提出了以下对策:适当增加国防费的投入;合理确定军队人力资本要素投入的标准;建立军人工资稳定连续的增长机制和多元化的军人生活费福利待遇结构以及合理的工资发放制度;同时,对转业干部工资制也必须进行根本性的改革。     

军地工资收入分配比较研究

军地人员共同参与社会总产品的分配,其工资收入分配相互联系、相互影响。文章在考察军地人员工资收入分配辩证关系的基础上,比较、分析了当前军地工资收入分配的主要特征,提出了军人工资制度改革的基本思路:即以军人劳动补偿要求为基准,全面规范和完善军队人员工资福利制度;以按劳分配与按艰苦程度、特殊贡献分配相结合为原则,理顺军人内部工资关系;以国家社会分配制度改革为方向,逐步实现收入的工资化、货币化。     

军队工资制度改革的公平与效率

一、理论框架军人收入分配,是对军人劳动力要素的贡献予以补偿的一系列分配活动和分配关系。军人收入分配效率,即收入补偿与军事劳动力要素贡献相匹配。军人收入分配公平,包括经济公平与社会公平。前者指军人权利与义务、作用与地位、贡献与补偿的对等;后者指适当的收入差距。1.军人收入分配的定位。军人收入分配必须经过市场初次分配与财政再次分配两个层次,因此把握军人收入分配必须注意以下三点:一是军人收入分配与市场初次分配密切相关。社会经济是一个有机整体,市场初次分配的公平与效率将影响军人收入分配的结果,而军人收入分配的效率…     

心理契约设计与军事人才外流控制

军队与军人之间的心理契约将直接影响军人的服役行为。文章从心理契约设计的角度,通过军人心理因素对军人服役行为的影响分析,就军事人力资本外流的控制提出了一些对策建议。     

理论互补与理论替代——关于军人收入分配的四种理论体系

解释当代军人收入分配中出现的新现象和新问题,可以借鉴四种理论体系:即以社会生产与再生产为视角的马克思主义生产劳动与非生产劳动理论,以生产要素的边际贡献和供求均衡为视角的生产要素收入分配理论,以人力资本的投资成本与收益为视角的人力资本收入分配理论,以效率与公平为视角的收入分配制度福利评价理论。     

军队人才教育模式与军事人力资本积累机制研究

军队人才积累的人力资本必须符合对于军人这一职业在精神方面的需要，要将军人精神要素纳入军事人力资本的构成要素中，并充分认识精神要素人力资本对于军人战斗力生成产生的作用，从而确立军人精神要素入力资本积累是军队人才教育模式中的重要因子。军队院校应强化精神要素人力资本积累方面的优势。     

适应形势 深化改革 努力推动军人保险事业跨世纪发展

军人保险工作关系到部队凝聚力的增强和战斗力的提高,关系到军队革命化、现代化、正规化建设,关系到国家安全和社会稳定,必须依据《宪法》、《国防法》和国家社会保障改革一系列政策,按照新时期军事职能要求,建立统一、规范的具有中国特色的军人保险体系;必须积极更新观念,不断改革创新,加强组织领导,加强法制建设,培育一支高素质的复合型管理人才队伍,有计划、有步骤、积极稳妥地推动军人保险事业跨世纪发展,为军事斗争准备和军队现代化建设提供有力的保障。     

健全军事人力资本激励机制的思考

军事人力资本是军人经过各种投资而形成的具有军事价值和经济价值的知识、技术、能力、敬业精神、心理素质和健康等质量因素之和.长期以来,一般只突出军事人力资本的军事价值,强调军人无私奉献,要求军人绝对服从,导致将"只讲奉献、不求回报"作为每个军人的行为准则,而没有将军人当作人力资本进行投资回报分析,从而在一定程度上损害了军人的利益、挫伤了军人的积极性.因此,健全我国军事人力资本激励机制,加强我军人力资本投资建设,对于激发军人献身国防建设的自觉意识、促进国防和军队建设具有极为重要的作用.     

适应形势发展 加快军队人员生活福利待遇货币化改革步伐

军队人员生活福利待遇货币化改革必须适应社会主义市场经济的发展和新时期军队建设的要求,以国家收入分配政策和军队后勤保障社会化改革目标为依据,以改善军队人员生活福利待遇、增强部队凝聚力和提高战斗力为目标,调整现有经费物资结构,增加军费投入,实现军人生活福利待遇保障由实物(服务)供应向以货币计量或直接以货币供应的转变,逐步向工资化保障过渡,从而建立起具有我军特色的新型的生活福利待遇保障体系。     

世纪之交后勤改革与发展的宏观思路——学习江主席关于军队后勤改革论述的体会

文章根据江泽民主席关于军队后勤改革的论述,从世界战略格局调整、新军事革命冲击、市场经济体制建立与完善的大背景下,探讨了新时期后勤改革与发展的基本思路。文章指出,在适应新军事革命冲击方面,后勤要调整重点,突出科技,优化结构,改革保障体制。在适应市场经济方面,后勤要搞好宏观调控,管好用好军费,改革和完善军人待遇制度,增强军队凝聚力;改变军队办社会现状,逐步推进军队社会化保障。     

军人待遇需求的理论分析

军人待遇需求是指军人在一定时期内通过提供军事劳动后希望得到的军人待遇数量,它具有增长性、相对性、无限性等特征。经济增长和军事人力资本的增长都会导致军人待遇需求的增长,这需要更好地制定军人待遇制度和政策以确保军人待遇需求的实现,促进军队利益关系的和谐。     

军事劳动力要素按贡献参与分配的定价选择

文章以党的十六大提出的“生产要素按贡献参与分配”为依据,递进阐述了军人收入分配制度创新的逻辑路径,并运用数理模型描述了基于市场供需条件下军事劳动力要素按贡献参与分配的定价选择问题。     

军地收入的反差与军地收入关系的协调

军事劳动决定了军人应该获得高于从事一般劳动的就业者的工资收入。我国经济体制转换过程中,军队改革的滞后,导致军地收入分配关系的紊乱,出现了军地收入反差。改变军地收入的比较参数,比照小康阶层的收入,使军人收入达到中等偏上水平,是协调军地收入关系,稳定军队并吸收优秀人才从事国防事业的有效途径。     

军事经济学科几个前沿理论问题探讨

军事经济定义应是军事生产和保卫生产的统一。保卫生产也生产价值,其劳动成果劳动服务产品也计入 GDP 之中。军人工资福利分配,实行按劳分配与按生产要素分配相结合,绝大多数军人个人所得则由补偿性分配、军人人力资本所得两部分组成。少数军人还会有科技要素分配所得。     

军人工资水平的目标定位及其确定方法研究

定位军人工资水平,是军人参与社会分配的基础,也是军人工资福利待遇政策制度改革的核心内容。随着全面建设小康社会和我国新军事变革进程的加快,军人应当进入社会中等收入者阶层,其中高科技、高贡献和高职务人员应进入高收入群体。文章从六个角度、运用六种方法对军人工资水平进行了目标定位研究。     

社会福利视域下的军人收入分配公平及其实现

军人收入分配公平及其实现是社会福利增进的重要一环。我国的军人收入分配制度近年来有所改革，增进了军人的社会福利，但仍存在帕累托改进的余地。实现军人收入分配公平，一方面，要建立比较完善的军人工资增长制度，以促进军人收入分配的外部公平；另一方面，应实施津贴补贴同绩效工资相结合的制度，以促进军人收入分配的内部公平。同时，要建立军人社会保险制度，弥补军人收入分配制度的缺陷。     

军人收入分配制度的改革与创新——基于构建和谐社会的分析框架

合理的收入分配是社会和谐的物质基础，是建设和谐社会的重要保证。军人的社会活动范围涉及到军人家庭、军队内部和军队外部社会三个方面。实现军人家庭内部的和谐，需要合理规定军人最低工资标准；实现军队内部的和谐，需要调整优化军人收入分配结构；实现军队与外部社会的和谐，需要对军人收入水平进行有效调节。