军事人力资源配置的一般均衡和帕累托最优状态探讨

作为构成军事经济四大要素之一的军事人力,其资源的优化配置对军事经济整体的资源优化配置起着举足轻重的作用。研究军事人力资源配置的一般均衡与最优状态,揭示军事人力资源优化配置的目标取向与外在表现,对于我军乃至我国的现代化建设都具有极其重要的意义。     

从经济学角度看军事人力资源流动

军事人力资源流动是优化军队人力资源配置的决定性因素,是加强我军质量建设的重要手段。世界军事实力的竞争归根到底是军事人才的竞争,而我军军事人才队伍配置的相对弱势更要求我们大力加强对军事人力资源流动的研究。一、军事人力资源流动的经济学分析资源的流动性是现代经济的重要特征,是衡量一个经济体制优劣与否的重要标志。一个保持较高流动性的经济体制,将使国民经济的结构随时得到调整,资源配置可以不断得到优化,生产要素也可以按照效率原则重组。因此,流动必然增加经济资源的价值,对于人力资源来说更是如此。人力资源流动的主体是人…     

军事人力资源再社会化配置解析

文章阐述了军事人力资源再社会化配置的内涵与特点,通过供求分析、行为分析,从经济学的角度解析了在这一过程中配置实现的机理,指出当前优化军事人力资源再社会化配置应以追求整体效益的提高、增量与存量的兼顾、现实与长远的统一为目标。     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

建立军事人力资源交流轮换机制的设想

同其他组织一样,军事人力资源系统只有进行合理有序的流动,才能保持其生机和活力。建立交流轮换机制,实现人力资源的合理流动,有利于优化人力资源的配置,激活人力资本存量,适应新军事变革对我军人才建设提出的更高要求。     

高技术局部战争对军事经济资源配置的影响及对策初探

高技术局部战争对军事经济资源配置产生了深刻的影响,要求军事经济资源配置具有快速反应机制、以质量代替数量、总体规模受到限制、配置预案要有较强的灵活性和针对性。为此,在高技术局部战争条件下军事经济资源配置应以军事高技术为主;调整存量结构,优化增量配置;实行区域化配置,建设军事经济区;实现社会化管理。     

和平时期一国最优军事人力规模的确定方法

合理、优化地确定一国一定时期的军事人力规模,不仅可以大大提高军事人力资源的配置效率,而且能够有效促进国民经济的快速发展。运用多元线性回归的方法,寻找最优军事人力规模,是一种既简捷有效,又具有较高精度和可信度的方法。它是一条探索一国一定时期最优军事人力规模的有效途径。     

抓住机遇,搞好国有企业人力资源的优化配置

国有企业员工是实现内部人力资源优化配置的依靠,也是企业改革与发展的力量源泉。分析国有企业人力资源的现状,阐述优化内部人力资源配置的措施及员工在人力资源优化配置中的地位和作用,使国有企业员工的思想行为与社会主义市场经济的要求相适应,才能促进国有企业更快更好地发展。     

论国防资源配置主体划分与配置方式选择

中央政府是国防资源配置的决策主体,军事部门是国防资源配置的职能主体。在市场经济条件下,中央政府只是通过计划方式对国防资源进行配置,而且配置的资源是货币形态的国防资源;而作为国防资源配置的职能主体,军事部门必须将中央政府拨给的货币形态的国防资源在本系统内进行再配置,并进而转换成军事建设需要的人力资源和物力资源以及科学技术资源。     

关于军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军事人力资源管理面临着新的挑战和要求。实现新世纪新阶段军事人力资源现代化管理模式的转变，必须坚持以人为本，促进军事人力资源的全面发展；必须建立科学的军事人力资源管理模式；必须进一步优化军事人力资源管理环境。     

经济学视野下的军事人力资源开发与管理

文章综合运用现代经济学理论和分析工具，对军事人力资源的作用与地位、配置方式、配置效率、法制化和信息化建设等现实问题进行了分析，从理论上对推进新时期军事人力资源开发与管理提出了若干见解。     

国防经济优化概述

国防经济优化是国防经济学与军事运筹学有机结合的产物。它以军事运筹学方法和其它相关数学方法为基础,广泛运用电子计算机等现代技术手段,深入研究国防经济与国民经济之间的依存关系和内在联系以及国防资源在宏观与微观两个层面的优化配置。信息化战争,特别是复杂电磁环境下的作战、训练、保障为国防经济优化提供了发展机遇;科学技术的迅速发展,尤其是计算机技术、软科学方法的进步,为国防经济优化的研究和发展提供了有利条件。     

军事经济研究的逻辑起点与归宿

所谓逻辑起点,是指分析、解释现象的逻辑上的出发点。关于军事经济研究的逻辑起点,作者认为是生产力要素的配置,即按照军事经济需求的规定性,按照军事经济结构协调的要求,决定如何把生产力要素在行业之间进行分配布局。生产力要素的配置问题实际上是追求供求平衡的生产结构协调问题,它决定战斗力要素的配置水平。因此,按保卫生产力的要求配置战斗力要素,便是军事经济研究的最终归宿。     

军事人力资源会计初探

无论是军事斗争还是经济竞争,都可归结为知识和技术的竞争,进而归结为人才的竞争、人力的较量。人力资源不仅是社会经济生活的前提条件,而且是政治、军事、文化、教育、婚姻、道德、宗教等社会经济活动的主体,是其中最活跃、最革命和最具有能动性的因素。军事人力资源是军事经济资源的基本要素,是我国社会主义建设和未来反侵略战争顺利进行的必要保证,在战斗力形成的诸要素中居于主导地位,起着决定性的作用。军事人力资源是国家人口中以不同形式组织起来的,从事军     

浅议军事人力资本的流动与流失

与一般人力资本相比,军事人力资本具有特殊性,一旦其流动受阻,造成的后果便是军事人力资本的潜在流失。文章提出应区分具体流动情况采取相应措施,使军事人力资源得到最佳配置,发挥其最大的效益。     

军事管理时空效益研究

军事管理者必须树立科学的军事时空效益观,对所管理的军事系统在时间和空间上进行通盘运筹。按照经济节约的原则优化利用军事空间,使各种军事要素在空间上获得最佳的排列组合状态,产生军事系统运行的整体合力。因此,要树立强烈的军事时效观念,加强时间管理,节约、优化、协调地配置使用时间资源。巧妙地利用时空转换、替代关系,努力追求军事时间和军事空间的最佳结合,实现提高军事管理效益之目的。     

试论江泽民军事经济发展思想的新境界

军事经济发展必须与国民经济发展相适应。和平时期,军事经济的发展要在遵循军事经济发展基本原则和明确军事经济发展具体要求的前提下进行规划,即根据“质量建军”、“科技强军”的要求,调整科技投资方向,优化经费投资结构,培养复合型人才,讲求物力配置的军事经济效益。     

结构·规模·时序·布局——论军事经济保障力组合形态的科学合理化

军事经济保障力诸要素的组合形态有四种,即结构、规模、时序和布局。科学合理的军事经济保障力结构是一个动态发展的概念,具备四个特征要求,即:目标高效化,功能系统化,过程协调化和终点均衡化。军事经济保障力规模也是一个动态发展概念,它受制于自然、经济、科技和社会等多种因素条件,在进行选择和优化时应遵循四个基本原则:投入产出率最大化原则,产出能力均衡配置原则,搞好专业化分工协作的原则,有利于军事科学技术进步的原则。军事经济保障力时序是指保障力诸要素在组合成一个系统时,各自进入和退出结合过程在时间上的先后次序,它对军事经济建设和发展有着重要的意义。军事经济保障力布局按照考察分析空间大小的不同,可以分为三个层次:一是宏观布局,即保障力的全国总体布局;二是中观布局,即军事经济产业部门和战区保障力布局;三是微观布局,即军事经济微观实体的区位、座落及其内部配置,实体组织建设条件、发展预期等。     

推进军事人才的全面发展

人 的全面发展 ,是人的各种潜能的充分发挥、精神境界的升华和人生价值意义的提高。我国加入ＷＴＯ后 ,由于人力资源配置逐步市场化 ,为人的全面发展提供了更为广阔的天地。作为军队的各级组织 ,要依据马克思关于人本身发展的规律 ,积极借鉴全球经济与企业界在人才与人力资源提升开发方面不断推出的新理念、新做法 ,正确处理好人的发展和社会结构转型的互动关系 ,积极推进军事人才全面发展 ,以进一步提高“打赢”能力。ＷＴＯ的人力资源管理理念 ,是推进人的全面发展的重要前提。我们要解放思想、大胆吸纳 ,积极引导军事人才在思想观念上的…     

从军事力要素配置视角看中国的裁军问题

军事力要素包括军事人力和武器装备,二者的价值构成关系就是军队有机构成。通过调整军队有机构成,优化军事力要素配置,可以生成较高的军事力。调整军队有机构成的途径是多方面的,裁军是其一。从军事力要素配置的视角看中国的裁军问题,应注意两点:制定权威性文件,完善裁军的制度框架;优化军兵种结构,升级军事系统结构。