给流动党员民兵安个“家”

针对基层民兵党建工作的薄弱环节和存在的突出问题,湖北省黄冈市黄州区人武部把解决好流动党员民兵的“无家”可归问题作为搞好整改的重要措施,切实做到党员民兵流动到哪里,把党员的“安家”工程推进到哪里,给全区基层民兵党建工作增添了新活力,带来了新气象。     

基层民兵工作实施“三级双兼”初探

随着市场经济的进一步发展和基层机构改革的逐步深入,基层民兵工作出现了"三有三无"的问题:乡镇撤并和机构精简,专武干部兼职过多,专武干部"有武不专";农村费税改革,"两委"人员减员压缩,民兵连长"有位无权";民兵大量流动,使民兵应急分队"有编无兵".这些问题存在的主要原因是由于基层民兵组织成员在分工上不科学、不合理.解决问题的办法,我们认为,应从"减"和"增"两个方面入手,按照理顺关系、合理兼职,以兼为辅、以兼固本的要求,实行"三级双兼":就是乡(镇)武装部长兼政法委员、民兵连长兼治安主任、民兵应急分队队员兼治安巡逻队员.     

解决“专职”“兼职”矛盾的有效途径 民兵组织实施“三级双兼”初探

所谓“三级双兼”,即乡(镇)武装部长兼政法委员、民兵连长兼治安主任、民兵应急分队队员兼治安巡逻员。这是个较为合理解决专武干部、民兵干部兼职过多问题的值得借鉴的改革做法。 乡(镇)撤并和机构精简,农村税费制度改革,“两委”人员的裁减、压缩,明显涉及到基层武装工作;改革开放中的民兵大量流动,基干民兵在位率大受影响。特别是有的专武干部身兼数职,容易造成“种了别人的田,荒了自己的地”的现象,给本职工作带来被动。目前,基层民兵工作落实的关键之一,是解决好专武干部身兼数职的问题。     

抓好基层民兵工作需要把握的几个问题

最近,我带领机关的同志,就基层民兵工作情况进行了专题调研。总的感到,通过民兵工作调整改革,民兵基层建设发展势头良好。但随着改革开放的深化和市场经济的发展,基层民兵工作也遇到了许多新情况、新问题,直接影响和制约着基层民兵工作的创新发展。我认为,当前抓好基层民兵工作需要注意把握好以下几个问题：     

“召之即来”是这样实现的 河南省夏邑县人武部紧跟时代发展探索民兵动态管理新模式写真

随着市场经济的不断深入发展,城乡民兵不可避免地会出现“兵行千里”的多流向、大流量状况,给解决基层民兵工作的“三难”问题带来了更大难度。如何顺应时代发展的要求,抓好流动民兵的管理,河南省夏邑县人武部作出了民兵动态管理的有益探索。时至春节,出外打工、经商的民兵陆续返乡,人武部门新年度的民兵工作也即将开始。在这里,我们推出夏邑县人武部紧跟时代发展探索民兵动态管理新模式的做法,以供大家参考。     

适应形势变化 创新管理方法——宜宾军分区对外出民兵实行跟踪流动式管理的做法

近年来,四川宜宾军分区针对青年民兵外出务工经商的人员数量增多、流动方向不确定、思想脉搏难把握、组织管理难落实的实际,积极探索以民兵自我管理为基础、组织管理为重点、激励奖励为辅助的跟踪流动式管理模式,较好地解决了流动民兵管理问题,推动了民兵预备役工作创新发展。一、建立健全制度。努力在源头上管     

基层民兵连建设不容忽视

近年来，基层民兵连建设有了长足的进步和发展。但是，由于受种种因素的制约，目前仍不同程度地存在着一些影响基层民兵连建设质量的问题，如民兵连硬件设施不完备、软件基础薄弱问题，民兵连发展不平衡、组织涣散问题等等。加强基层民兵连建设，是地方相关单位和人武部门的共同责任，     

市场经济条件下民兵干部管理初探

民兵工作重点在基层,基层的关键在民兵干部。如何解决好民兵干部的管理问题,充分发挥这一部分人的积极性,确保民兵预备役工作在基层的落实,我们认为应做到以下几点:     

加强民兵组织建设的措施

近几年来,随着市场经济的蓬勃兴起,农村人员大范围流动,给少数民族地区的民兵预备役建设,带来不少的冲击,一些基层民兵组织已经“名存实亡”。 为确保民兵预备役建设在基层的巩固和发展,笔者经过大量调查研究,认为应采取如下措施:首先     

异地组织民兵连 加强流动民兵管理

针对本地民兵外出务工经商人数较多、人员流动性大的实际,重庆合川市人武部采取在本地籍民兵相对集中的地方组建民兵连的方法。加强对外出流动民兵的教育管理,趟出了一条“异地有家、流动有序、管理有章、教育有方”的新路子。2003年,他们在合川籍民兵比较集中的贵阳市云岩区成立了“铜溪镇驻贵阳流动民兵连”和临时党支部,     

人行千里有党管外出务工不离党

针对外出民兵党员“人员难组织、时间难集中、学习内容难落实”等实际问题,江苏省建湖县人武部采取多种途径加强对外出民兵党员的学习教育。对外出务工时间较长、且有固定工作单位的民兵党员,将其组织关系转到县外有关单位的党组织,就近参加民兵政治教育活动。对集体外出务工经商、地点相对集中的党员,分别建立了20多个临时党支部。该部还利用现代远程教育网站对流动民兵党员实施动态管理,及时向外出民兵党员发送民兵政治教育材料。外出民兵党员定期通过网络发送电子邮件,及时将教育情况反馈给基层民兵组织。这些措施也使外出的民兵党员真切…     

山西省兴县人武部 基层民兵阵地建得实

山西省兴县人武部针对地处贫困山区、经济条件落后、民兵基层硬件基础较差、阵地不够规范的问题,将民兵基层阵地建设同村     

提高素质 加强民兵连长队伍建设

民兵连长是基层民兵工作的组织者和实施者,对做好民兵工作起着举足轻重的作用。在目前形势下,有些地方民兵连长队伍建设却面临很多问题,不容乐观。我们通过调查发现,当前民兵连长队伍建设中主要存在以下问题:有的基层连队连长人选的配备没有严格按照有关要求选配;部分民兵连长年龄偏大、思想认识落后、工作能力较低,业务素质不     

让流动民兵“回家”——四川省通江县人武部注重做好流动民兵管理

近几年,通江县外来经商和外出务工民兵增多,一部分民兵没有及时将组织关系转入流入地,变成了"口袋"、"隐形"民兵。针对这一现象,通江县人武部积极探索以"找民兵、建组织、起作用"为主要内容的流动民兵管理教育新途径.采取实际举措让流动民兵"回家"。该县人武部在各个乡镇人武部成立工作领导小组,建立了49个流动民兵联络站,采取邮寄信函、公布联络电话、印发     

努力建设高素质的民兵干部队伍

民兵营长是基层民兵工作的组织领导者,党中央、国务院、中央军委关于民兵工作的方针、政策、指示,需要依靠他们在基层落实。由于种种原因,近年来民兵营长队伍普遍存在着工作责任感不强、业务素质偏低、年龄和知识结构老化等多种问题,严重制约着民兵建设质量的提高。为     

面对新形势 要有新模式

针对民兵长期流动在外的情况,如何保证建制稳定、管理不散、活动不断,保持教育工作落实,促进民兵凝聚力和战斗力提升?近年来,江西省吉安军分区探索创立了组织在流动中建立,管理在流动中加强,活动在流动中开展,质量在流动中提高,作用在流动中发挥的新时期民兵管理新模式。     

张家港市人武部实行科学编组和动态管理健全民兵组织

民兵工作“三落实”,关键是组织落实,组织落实的关键在基层的厂(矿)、村民兵营、连。随着市场经济的发展,兵员出现“多流向、大流动” 的现象,如何加强民兵基层组织建设,张家港市人武部采取科学编组和动态管理相结合的办法,较好地解决了在市场经济条件下民兵组织落实难的问题,全市民兵工作取得了显著成绩,使民兵真正成为一支“召之即来,来之能战,战之能胜”的拳头力量。     

民兵基层政治教育的尴尬及破解

民兵基层政治教育,是民兵工作的重要组成部分,也是提高民兵队伍思想政治觉悟,增强责任意识,保证政治上合格的重要手段?多年来,各级在民兵基层政治教育上,高度重视,加大力度,狠抓落实,收到了较好的效果,总体上说,民兵基层政治教育的现状是好的。但在市场经济的新形势下,由于受到“等价交换”原则、追逐利益最大化、投入与回报等思想的影响,民兵政治教育也遇到了诸多问题和尴尬。     

立足贫困山区实际 着眼基层狠下功夫 逐步形成落实民兵政治教育的新格局

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立,民兵政治教育的主体对象呈现出思想活跃、求富心切、大流动、多流向等新的特点。近几年来,我们立足于贫困山区实际,着眼基层下功夫,围绕落实做文章,初步形成了落实民兵政治教育的新格局。     

抓好基层民兵工作之我见

“三落实”是对民兵建设的总体要求。不同历史时期基层民兵工作需要解决的问题和侧重点有所不同,只有因情而异,实施有针对性的指导,才能有效实现组织、政治、军事在基层的落实。我们认为,当前民兵基层建设应着力解决的问题和