党务问答

正党员在人才流动中工作单位发生变化后,其组织关系应如何转移?问:工作十几年来,我第一次经历调动,请问我的组织关系应如何转移?(于林)答:在建立社会主义市场经济体制的条件下,人才流动是必然的,部分共产党员参与到人才流动中去,也是自然的。党员在人才流动中工作单位发生变化,只要符合人才流动有关政策规定,党组织应及时为他们转移组织关系。为这部分党员转移组织关系的基本原则是:党员所去单位党组织健全的,应     

军队人才流动决策的经济分析

军队人才流动过程中,军人流动个体和单位间存在着利益矛盾,从而影响了各行为主体的决策。文章在对军队人才流动的个人决策、单位决策进行经济分析的基础上,提出了化解军队人才流动矛盾的相关措施,即配置弹性化、流动均衡化、激励导向化、产权明晰化、人才可续化。     

军队人才流动问题新论

军队人才流动包括军内流动和军地间流动。前者近期已有文章论及,本文论述对象为后者。军队人才军地间流动分为流入与流出两方面。军队人才流失会造成战斗力水平降低,军队人才不能及时更新同样会使战斗力水平下降。一、现状考察:新时期军队人才流动的新情况、新特点近年来军人工     

建立科学的人才流动机制

建立科学的人才流动机制是推进中国特色军事变革的客观要求建立科学的人才流动机制,可以有效地解决人才配置失衡问题,优化配置现有人才。从我军当前人才分布状况来看,配置失衡问题较为突出,主要表现为:沿海沿江、大中城市、经济发达地区人才分布密度大,内陆、经济欠发达地区人才分布密度小;机关尤其是师以上机关、科研院所、学校、医院等非作战部队人才济济,许多基层单位人才严重不足,尤为严重的是应急作战部队由于训练艰苦、管理严格,造成人才少,拔尖人才就更少。这种“人才积压”与“人才短缺”并存的现象,已造成了人才的极大浪费,不但影…     

激励机制在保险业的作用

保险行业的人才流动非常频繁,流动人员既包括业务员,也包括优秀的管理人才和技术人员。在人才的流动中,法律、合同和职业道德三者之间是一个密切的互动关系。人才流动的规则是,决定一个员工参加并长期留在一个组织的最主要条件,不是报酬而是文化。优秀企业的人才观和人力资源管理方法都是依托于公司整体的企业文化和价值观。企业文化强调"以人为本",它所建立的企业价值观、企业精神最终对象就是人。企业文化的功能就是要致力于建立一个科学的激励体系,通过利益的关怀、情感的打动、思想的共鸣和道德的感化使员工在企业文化的氛围中热爱公司和热爱保险事业,发挥出每个人的积极性,在实现组织目标的同时实现员工个人的职业目标和人生价值。企业文化对保     

浅谈军事人才使用中的激励机制

当前,我军人才使用中存在着薪酬激励不足、学识浪费现象严重、评价体系不健全、综合环境指数不高、管理制度不健全等问题。应通过改进薪酬体系、建立人才流动制度、完善绩效评价体系、营造和谐环境、创新人才管理等方式,使人才在军队建设中发挥最大的效用。     

军队吸收和保留人才难的原因及对策

军队要吸收和保留高素质人才必须从物质和非物质待遇两方面着手。物质待遇上要进一步提高军队工资待遇水平,完善军队人才津贴制度,提供工资以外的物质条件。非物质待遇包括营造良好的工作生活环境,建立先进科学的业绩评价体系,完善军地人才流动机制等。     

部队财务队伍建设浅探

新形势下加强部队财务队伍人才建设,要用强军目标统领意志、凝聚力量和践行工作,确保财务工作的正确方向;建立人才交流协作制度,注重专业交流,加强内外协作,促进人才流动;构建军地互补、学用结合的财务人才培养模式,突出年轻财务干部素质建设,锻造一批军政兼优、文武双全的财务骨干;注重财务人员的核心价值观和职业道德教育,用职业操守弘扬清廉正气,进一步提高财务工作的服务保障能力。     

军事人力资本流动及其产权分析

人才流动的实质是人力资本的流动,而人力资本产权制度短缺,是人才流不动、流动不畅的深层次原因。文章通过对人力资本及产权权能的分析,提出了加强人才产权制度建设的意见,即确立人才产权的法律地位、建立人才产权界定制度、完善人才产权交易市场和改革完善社会保障制度。     

看点

正取消档案管理费近日,新华社质疑全国档案管理收费去向不明的消息引发各界关注。对此,全国人才流动中心负责人介绍,收费标准执行国家有关文件规定,收取的人事关系及档案保管费全额上缴国库,所需经费再由财政部根据预算核拨。国家发改委价格司有关负责人表示,最迟到2016年,各地不得再收取档案保管费。     

高校人才引进中人事档案重建的探讨

近年来，为突破某些单位利用人事档案阻碍人才流动的限制，高校推出了重建人事档案的进人机制，希望以此解决人才紧缺问题，解除外来高层次人才“人档分离”的后顾之忧，取得人才竞争的优势。重建人事档案的做法，突破了传统人事档案管理制度，成为当前人事制度和人事档案管理改革的新课题。     

正确处理好人才的稳定与流动

当前 ,在稳定人才与人才流动上存在一些不容忽视的问题 ,主要表现在 :一是过分强调人才稳定。事业兴旺、单位发展 ,关键在人 ,对此已经形成共识。很多单位和领导都想方设法把本单位的人才留住 ,不希望流失掉一个人才 ,把人才完全禁锢在自己单位里 ,想走万万不行。造成一些单位看似稳定 ,实际上处于一种亚稳定状态。二是稳定人才采用简单生硬的办法。一些人才在本单位已发挥不了作用 ,产生不了效益 ,本该调整到能发挥其所长的单位去 ,但为了保持稳定 ,领导不同意放人 ,采用卡压的办法把人留住 ,导致他们“身在曹营心在汉” ,人在心不在 ,只要…     

新时代长三角地区军民融合产业协同发展的历史演进与现实逻辑

<正>长三角地区是我国经济发展综合实力最强的区域。科技创新能力居全国前列,拥有上海和合肥两个综合性国家科学中心;现代经济产业体系较完备,形成了较强的产业配套能力;市场化和开放化程度较高,长三角地区是我国对外开放的先行区,在我国开放型经济中居"领头羊"地位;长三角地区一体化发展提速升级,长三角地区在基础设施、市场要素、人才流动、资金流通等各领域一体化发展处历史最高水平。     

还是要讲"党管人才"

改革开放以来,全国各地各种层次、各种类型的人才市场、人才交流中心层出不穷,逐步建立了比较完善的人才管理机制,使全社会的人才流动由无序走向有序,为优化人才资源配置,发挥了突出作用。部队如何紧跟时代节拍,不断完善人才管理机制,盘活人才资源,是一个不可回避的现实课题。一些同志看到了“人才市场”的优点,便提出部队也不妨走人才市场化道路。笔者认为,这种提法不妥。所谓“市场”,汉语词典注释为:“商品交换的场所。”在人才市场上,劳动力是有价的,人才与用人单位之间是一种双向选择关系,本质上还是在双方利益的驱动下,实行相对的等价…     

创新军队人才流动机制的思考

人才通过合理流动,可以始终保持人才创新的“峰值期”,能够充分激发人才的创新欲望,激励人才的创新精神,激活人才的创新潜能,发挥人才的创新优势。目前,我军人才流动中存在一些不合理因素,导致了人才不能合理流动,影响了人才队伍的优化,影响了人才的自主创新。对此,我们要积极寻求对策,使人才在合理流动中发挥自主创新能力。一、进一步拓展军队人才柔性流动机制。当前,军队的人才柔性流动机制,应重在形成以人的知识、创新成果为核心,实现不转关系、来去自由的智力流动形式。采取“项目引进”、“课题引进”等多种模式,大力引进多层次、多学…     

干部用人制度的"三个转变"

改革一些不合时宜的干部用人制度 ,就是要在用人观念、用人方式及用人机制等方面下功夫见成效。一是在用人观念上实行由用“好人”向用“强人”转变。传统的观念是用“好人”。“好人”中当然不乏“强人” ,但也有不少是能力与水平一般的“好好先生”。当今时代 ,国防和军队建设需要一大批开拓进取、勇于创新、素质优良、作风过硬的新型军事“强人”。二是在用人方式上实行由“相马”向“赛马”转变。长期的实践表明 ,伯乐相马 ,带有一定主观性 ,已经难以适应当今人才流动与竞争的趋势。因此 ,要确立“相马不如赛马”的用人理念。只有在“赛…     

中国国防支出对经济增长影响评估——三部门模型的推导与分析

文章将国民经济部门分为国防部门、非国防公共部门和私人部门,选择1984年~2001年和1992年~2001年两个时间段进行实证分析,结果显示:国防支出对非国防公共部门产出存在着负效应,表明要进一步加强国防部门对于非国防公共部门的技术渗透、人才流动、精神激励;国防支出对私人部门产出也存在负效应,但随着国防部门逐步扩大非核心、非保密性技术的市场准入,国防支出对私人部门的间接拉动和技术推动作用正在逐步显现。     

树立科学的人才资源流动观

人才资源流动已成为伴随和促进社会发展的必然趋势。不要把人才当作一个“水库”来看守，而要当成一条“河流”来管理；不要期待它不流动，而应设法管理好它的流速和流向。但在人才资源流动的问题上，一些领导和机关往往只从本单位的局部利益看待，把人才资源流动的负面影响看得过于严重，对渴望流动的人才，尤其优秀人才和高学历人才存在着认识上的偏差，要么舍不得流动出去，要么任用专业不对口，要么闲置不用。造成了人才不足与人才结构不合理、人才“扎堆”并存的现象；学非所用、学而无用的现象不在少数；人才流动的无序状态比较严重。这无论是对于适合人才成长的大环境。     

部队财务干部队伍建设构想

近年来,部队财务干部队伍建设,特别是师团财务干部队伍正规化建设,引起了各级党委的重视,发生了很大变化。然而,如何进一步适应市场经济体制对财务人员的要求,这是一个不得不注意的问题。当前,应尽快研究对策,采取有效措施。文章认为,要合理配置财务干部,注重干部进出平衡,引入人才流动机制,实施财务干部文职制度管理,加强业务培训,以充分发挥财务人才队伍的整体效率,作好社会主义市场经济条件下的军队财务保障工作,实现“保障有力”。     

民兵文摘

近两三个月来,从东北工业大省到南方的企业集团,从国有企业到民营、乡镇企业,纷纷率团抵京,他们不跑项目,不争资金,而是趁政府机构改革之机招揽人才来了。 今年3月出台的机构改革方案,将国务院原有的40个部委缩减为29个,3年内完成人员分流,仅今年内就将有1.7万名部委公务员另谋出路。许多有识之士看准了机构改革为新一轮人才流动所带来的机遇。 分流干部的高素质,是企业争抢的主要原因。据测算,中国机构改革将减