贯彻落实科学发展观 推进军事人力资源开发与管理

当前，在我国军事人力资源开发与管理中，还存在着高素质军事人才短缺、军事人力资源结构不合理、人才闲置流失严重等问题。解决这些问题，必须以科学发展观为指导，坚持以人为本，构建人力资源开发新体系，完善收入分配体制，构建完备的社会保障体系和人力资源开发与管理的新机制。     

建立三位一体的人力资源开发体系

在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通过对部分国防企事业单位的人才流失状况的典型事例研究和对影响人才流失的原因进行分析后,认为为了系统地解决人才流失问题,建立三位一体的国防科技人力资源开发体系是十分必要的,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。政策性开发体系——基础和导向 政策是人力资源开发的有力杠杆,政策性开发在整个开发体系中起到基础和导向作用。通过完善政策,健全机制,排除…     

以科学发展统领人力资源能力建设

人是生产力诸要素中最积极．最活跃的要素。在全球经济一体化和知识经济蓬勃发展的今天，以人力资源能力竞争为主的态势愈加明显．人力资源能力建设在企业发展中的地位愈发重要。中国航天二院要实现协调．快速、可持续发展．实现建设国际一流防御技术研究院的发展战略，必须以科学发展观为统领．大力加强人力资源的能力建设。大力实施人才强院战略．建设一支爱岗敬业．团结和谐、业务精专．富于创新的人才队伍．才能确保发展战略目标的稳步实现。     

对国防人力资源开发与优化配置问题的思考

国防人力资源开发与优化配置问题是现代国防经济学科军事人力理论和实践研究的重要方面,关乎国防资源配置效率、国防实力以及军队战斗力的提高。从根本上改善我国国防人力资源开发与配置状况,应着力形成和完善培养造就大批优秀国防人才的体制机制,重视国防人力资源素质、知识与能力标准体系建设,增强标准体系的科学性与规范性;加强全过程与全系统监督体系建设,净化国防人力资源开发与配置环境;扩大国防人力资源开发与配置范围,彻底改变"少数人在小范围内开发配置"的不良倾向;全过程全系统引入竞争性国防人力资源开发与配置机制,使优秀国防后备人才能够积极投身国防事业。     

浅谈公安现役部队后勤人力资源的开发

人力资源是人、才、物三大资源中最首要、最根本的资源。人力资源就是效益。部队后勤管理效益提高 ,有赖于部队后勤人才的培养 ,有赖于后勤人力资源的开发。阐述了部队后勤人力资源开发的客观必然性及其开发的内容和标志。     

新形势迫切要求提高职工素质

最近,中国国防邮电工会赴国防科技工业重点地区辽宁省进行了提高职工队伍素质的专题调研。所到的单位有:辽宁省国防工会、沈阳市国防工会、大连机械重工工会等10个单位。调研中企业普遍反映,在新形势下,谁掌握了先进的科学技术并拥有大量技艺高超的技能人才,谁就能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。     

国防人力资源管理制度创新略论

国防人力资源管理的制度创新，要按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块，完善人力资源管理制度体系，明确岗位职责，加大人才培训与开发力度，搞好绩效评估与激励，健全保障机制。     

小企业在技术创新中大有可为

银糖厂玻璃制瓶分厂是一个仅有200人的小型企业,在激烈的市场竞争中摸爬滚打,取得了良好的经济效益,究其原因归根结底是企业注重了技术创新,以科技为先导带动了产品质量的稳步提高。技术创新,是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。企业是技术创新的主体,技术创新是发展高科技、实现产业化的重要前提。企业通过对生产要素、生产条件和生产组织进行重组,建立效能更好、效率更高的生产体系,以获得更大利润。银）11糖厂玻…     

阿拉尔市人力资源开发利用浅折

现代管理科学认为,地方发展需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.一个地方拥有优质的、足量的人力资源,这个地方就一定能兴旺发达.通过人力资源有效、合理地开发,这个地区就能蓬勃发展、活力无限.     

浅议军队财务人力资源整体性开发

军队财务人力资源整体性开发对于优化人力资源结构,提高财务人员整体素质具有重要意义。军队财务人力资源整体性开发应以培养个体的可持续发展为目标,以完善的法规为保证,以构建完备的教育体系为支撑,以营造多样化的学习型组织为载体,进行全能开发、全体开发、全程开发、全域开发和全策开发。     

阿拉尔市人力资源开发利用浅析

现代管理科学认为,地方发展需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源。一个地方拥有优质的、足量的人力资源,这个地方就一定能兴旺发达。通过人力资源有效、合理地开发,这个地区就能蓬勃发展、活力无限。一、阿拉尔市人力资源层次结构分析农一师阿拉尔市地处祖国西北边陲南疆,它偏远的地域位置决定了农一师不可能拥有优质的、足量的人力资源。就目前的人力资源来说,它既不能和内地发达城市比,甚至也比不过农八师石河子市和农六师五家渠市。本文现把农一师阿拉尔市人力资源划分为五个层面表述如下:     

博采世界各国国防教育之长

当前,面对世界军事革命和国际危机带来的机遇和挑战,人力资源的开发和利用被世界各国广泛重视。作为战争胜负和国家安危决定因素的人,其国防意识的强弱自然就成为各国政府普遍关注的课题之一。世界各国,不论是发达国家还是发展中国家,在努力提高军队战斗力的同时,都更注重对全民进行国防教育,都有许多值得借鉴的经验和做法。我们应当立足本国实际,大胆创新,善于借鉴,推动全民国防教育的深入发展。     

中国航天时代电子公司第七七一研究所

七七一所按照产业特点划分，其科研生产区分别位于西安高新技术产业开发东区、西区及临潼。全所占地50余万平方米．总资产10．34亿元人民币，在册员工3200余名。拥有各类专业技术人才1700余人。其中中科院院士1人、包括有突出贡献中青年专家在内的研究员近百人，高级工程师400余人。     

树立兵团特色的科学人才观

市场经济的竞争,归根结底是人才竞争。人才在市场竞争中是最重要的战略资源,竞争的胜败就取决于是否更多地拥有比较优秀的人才。就兵团来说,资金匮乏的矛盾固然急需解决,但关键是缺乏以市场的方式去驾驭市场的人。有了资金,没有高素质的人才,资金也不能增值。相反,有了高素质的人才,即使资金暂时紧张,也终究能够找到解决的办法,最终用较少的资金赢得较高的经济效益——利润率。在资本的转换与增值过程中,人的作用始终是第一位的。人是资本构成中最积极、最主动、最活跃的部分。兵团在市场经济的确立和市场竞争中,越来越多的决策者深感人才的重要。但兵团要想在世界经济中占有一席之地,在变化莫测的市场竞争中站稳脚跟,在新疆成就一番事业,就必须实事求是地、客观地分析目前面临的困难和不足,树立兵团特色的科学人才观。     

专利:企业竞争的保护伞——红林公司用专业技术打造核心竞争力

随着中国经济日益与国际接轨,市场竞争越来越按照规则办事,那些依靠仿造、窃取技术来实现暂时利益的行为将会越来越少。在企业今后的发展中,谁重视知识产权,谁就能在市场竞争中赢得一席之地。     

美军装备维修保障改革综述

维修保障是战斗成功的核心,在作战双方拥有同等数量和质量的装备时,谁拥有高效维修系统并能使战损和瘫痪的装备迅速投入战斗,使装备保持较高的持续作战能力,谁就能够在战争中具有明显的优势。因此,实用的维修系统真正的目标是具有敏捷性,和战斗方案同步,能够对作战需求进行预计。美军在这方面进行的不断改革,对我军具有可借鉴之处。     

在技术创新的基石上展翅高飞

宁 夏有色金属冶炼厂、西北稀有金属材料研究院在激烈的市场竞争中 ,坚持技术进步 ,依靠技术创新 ,使企业形成研究、开发、生产和市场有效衔接的运行机制 ,在实际工作中把技术创新工作与新工艺开发、组织创新、管理创新和市场经济发展有机的结合起来 ,由此开展了一系列的技术攻关 ,技术改造活动 ,使企业的销售收入、利润、出口创汇水平实现了连续６年以５０ %的速度高速增长 ,形成了一业为主、全方位高新技术产品融入国际市场的良性循环的经营格局。在我们国家即将加入ＷＴＯ之即 ,党中央高瞻远瞩地提出“加快西部大开发”的宏伟发展战略 ,…     

节约岂能仅指能源

节约的首要对象是能源，这点毋庸置疑，包括节约水、电、燃气等等。可我们要知道节约的对象不仅是能源．而是一切资源，还应包括人力资源、行政资源等内容。现代企业中一般都设有人力资源部门．主要是对人力资源进行合理配置，以发挥最大效力。在部队中同样存在人力资源问题。人尽其才、才尽其用其实就是发挥人力资源的最大效用，这虽然是一种理想境界，却也是人力资源配置的目标所在。如果才用不匹配，人才的优长不能得到充分发挥．就会造成人力资源的浪费。从某种意义上说，这种浪费的危害甚于浪费能源。     

论军队政治干部创新动力源泉

胡锦涛同志指出：“当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。”创新是一个民族的灵魂，没有创新能力的民族难以屹立于世界民族之林。创新也是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地。“兵无常势，水无常形”，军队历来是对抗和竞争最为激烈的领域，也是创新最为频繁和迅速的领域。在新的历史时期，军队政治工作要做到“三个确保”，政工干部发挥创新精神、具备创新能力具有特殊重要的作用。     

基于人事制度改革大环境之下的人事档案管理创新研究

一、引言 随着时代的进步和市场竞争的加剧，社会发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化。人力资源逐渐取代自然资源和资本资源在竞争中的地位，已成为科技进步和发展生产的重要资源。而国家人事制度改革、养老保险体系的建立和逐步完善等一系列重要举措的不断实施。为现代人力资源管理奠定了良好的基础。人事档案作为人力资源开发利用的重要组成部分和重要的凭证、依据，势必也将随着国家人事制度改革的浪潮，不断更新和创新自己，以谋求更长远的发展。