图书馆服务于现代化教学的策略思考

为适应现代化教学的发展,提升图书馆的信息服务能力,我院图书馆应当在更新办馆理念、创新信息服务模式和强化馆员素质三个方面加强工作。     

武警院校教育转型后图书馆建设浅见

武警院校教育正由以学历教育为主体向以任职教育为主体转型。图书馆要主动适应院校教育转型需要,构建科学合理的馆藏文献信息资源体系,改进和深化服务工作,建设一支高素质的馆员队伍,实现图书馆建设的可持续发展。     

人本管理思想在军校图书馆中的运用

图书馆实行“人本管理”，是图书馆科学管理思想与人文关怀相结合的必然要求，是建设现代图书馆、提高管理与服务水平的客观需要。“人本管理”的关键是营造一种以人为本的环境，把人当作管理的核心对象，形成整体和谐、人人力争上游的工作氛围。对军校图书馆来说，管理的对象所指的“人”，主要包括两方面：一是馆员，二是读者。图书馆实行“人本管理”，既要倡导“以馆员为本”的管理理念，也要体现“以读者为本”的服务宗旨。     

试论图书馆员职业倦怠现象

图书馆工作忙乱繁杂,图书管理员职业单调乏味,容易产生职业倦怠。职业倦怠现象不仅影响其工作质量与效率,而且还直接影响着馆员的心理、身体健康,严重阻碍图书馆服务质量的提高,给图书馆事业带来一种潜在的危机。在信息技术迅猛发展的今天,高校图书馆工作必须摒弃陈旧的服务模式,开拓创新服务意识,克服职业倦怠工作效率低下现象。     

知识服务在建设学习型院校中的作用

通过对图书馆知识服务的内涵揭示，认为图书馆是知识服务的重要支撑机构。在创建学习型院校活动中，图书馆应从服务于院校发展的角度，顺应时代发展的要求，积极应对新的挑战，从文献服务转向知识服务，培养和造就一批高素质馆员队伍，推出个性化、专业化的知识服务，为建设学习型院校发挥积极作用。     

试论“人口非均衡”状态下的国防人力资源安全

当前,我国人口逐步呈现出老龄化、城镇化和人口素质不高等"非均衡"状态,这也是今后相当长时期内人口资源的基本特点,已影响到我国国防人力资源的安全。构筑国防人力资源安全保护网,应强化对全民的国防教育,加快社会保障制度建设,完善人力资源开发体制,建立与市场经济体制相适应的利益导向机制。     

加入WTO对图书馆信息服务的影响及对策

中国入世后,对图书馆信息服务产生新的影响,对此图书馆业应转变观念,加强对文献信息的组织与管理,建立完整的网络信息服务体系,提供全方位服务,增强继续教育力度以更好的服务于社会.     

高校大学生读者心理浅探

为读者服务是图书馆一切工作的出发点和落脚点。为了使读者根据需要更好地研究、掌握文献资料,更有效地利用和开发馆藏,馆员应很好地了解和掌握读者的心理。尤其是高校的大学生读者,进一步了解和掌握他们的心理,为他们创造一个良好的学习环境,加强借阅辅导,帮助他们确立正确的学习目的,培养良好的学习方法,使其成为国家建设的有用人才,更显得尤为重要。本文仅就大学生读者普遍存在的心理状态加以分析,以就教于方家。     

图书馆与人类精神

从图书馆与人文素质的重要关系 ,图书馆是人类精神的家园、继续教育的基地两方面 ,着重谈论了国家应十分重视各级图书馆的建设和发展 ,及图书馆工作人员应努力做好本职工作使图书馆的作用更好地发挥     

军校图书馆信息服务队伍的建设与管理

军校图书馆是院校现代化教学的重要支柱之一，是衡量一所院校办学实力的重要标志。图书馆信息服务队伍的建设和管理水平如何，直接影响到图书馆面向教学科研的服务质量，进而影响到一所院校的教学科研水平。因此，建设一支高素质的信息服务队伍至关重要。近些年来，图书馆信息服务队伍建设与管理一直面临着前所未有的挑战。一方面，由于体制编制的调整，军人馆员的数量严重缩减；2005年，开始实施《中国人民解放军文职人员条例》，又增加了文职人员这一新生力量。另一方面，军队院校正在经历着从学历教育向任职教育的转型阶段，教育的转型对信息服务队伍建设提出了更高的要求。如何整合图书馆信息服务队伍的结构，如何针对新的培训任务培养顶用的信息服务人才，这些都是新形势下图书馆必须面对和解决的问题。     

略论军队人力资源管理和开发的制度建设

人力资源是一个国家、一支军队发展和创新的核心资源、第一资源。在军队人才建设跨越式发展的同时 ,军队人力资源管理也应与时俱进 ,积极吸收现代管理理论的成果 ,形成传统管理模式和现代管理模式相结合的 ,具有我军特色的人力资源管理和开发的制度。首先 ,要建立一套有利于人才稳定的制度。稳定是开发的前提 ,激励是稳定的关键。一是建立科学的绩效管理制度。绩效管理制度是一种首先产生于军队管理工作 ,后被企业管理广泛应用和发展的科学管理方法。要按照德、能、勤、绩、廉五个方面 ,按照各类军事工作的性质和特点 ,尽量客观合理地细化各…     

美国陆军人力资源自动化信息系统简介

美国陆军强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力,是建立在高效、完善的人力资源管理体系基础之上的.为应对日常繁重的部队重组和人事变动任务,美国陆军建立了系统配套、全频覆盖的人力资源自动化信息系统,为其制定发展战略和评估人力资源保障效能发挥了关键作用.     

关于军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军事人力资源管理面临着新的挑战和要求。实现新世纪新阶段军事人力资源现代化管理模式的转变，必须坚持以人为本，促进军事人力资源的全面发展；必须建立科学的军事人力资源管理模式；必须进一步优化军事人力资源管理环境。     

试论图书馆信息服务

信息时代的图书馆应发挥优势,满足社会需求,开展信息服务.图书馆对外应全面开放,宣传自己,培养用户信息意识;对内应采用现代技术,提高业务人员素质,加强业务管理等措施,使图书馆在信息社会里得到进一步发展.     

基于粗糙集的军事人力资源价值综合评价方法

文章探讨了军事人力资源价值计量的现实意义、军事人力资源价值构成要素和计量基础。引入粗糙集和信息熵理论,建立了基于粗糙集的军事人力资源价值指标评价模型,并通过实例对该模型的科学性和可行性进行了验证。     

国防人力资源管理信息系统的功能设计

国防人力资源管理信息系统是协助国防部门管理人力资源的辅助工具,其功能设计应包括组织信息管理、人力资源规划、人才选拔与任用、薪酬管理、绩效管理、培训与开发管理等部分。     

我馆近年图书入藏情况统计分析

图书馆是院校建设的三大支柱之一。图书馆藏书建设的好坏,直接影响着学院教学和科研水平的高低。在市场经济环境下,图书价格的不断上涨,使图书资料费逐年负增长,图书馆近五年入藏图书逐年下降。为适应新的形势,一方面对图书馆藏书建设应实行倾斜政策,加大图书资料费的投入;另一方面应拓宽图书收藏渠道、调整图书入藏比重。     

加快军事人力资源建设之我见

加快人力资源建设．要以科学发展观为指导，树立人力资源是第一资源的思想，将人才培训作为人才发展战略的基石，拓宽人才建设渠道，建立和完善人力资源建设经费投入机制。     

建立军事人力资源交流轮换机制的设想

同其他组织一样,军事人力资源系统只有进行合理有序的流动,才能保持其生机和活力。建立交流轮换机制,实现人力资源的合理流动,有利于优化人力资源的配置,激活人力资本存量,适应新军事变革对我军人才建设提出的更高要求。     

论国防科技企业的人力资源管理

文章分析了传统国防科技企业人力资源管理存在的问题及当前面临的挑战,提出了加强人力资源管理的主要对策及应注意的几个问题